Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Карпенко Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристально чисто» об установлении отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Карпенко Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Кристально чисто», с учетом уточнений исковых требований, о признании отношений с ООО «Кристально чисто» в период с 06.06.2018 по 19.03.2019 трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019 по 19.03.2019 в сумме 30480руб, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4605руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000рублей

В судебном заседании истец Карпенко Т.И. данные исковые требования поддержала, в их обоснование пояснила, что 6 июня 2018г. представителем ответчика в качестве уборщицы она была допущена к работе в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>, однако, документы для оформления на работу у нее приняты не были. График работы ей был установлен с 08час. до 19час., в ее обязанности входила уборка магазина и прилегающей территории. Менеджером ООО «Кристально чисто» ей был выдан инвентарь и моющие средства. С момента приема на работу заработная плата выплачивалась сначала из расчета 730руб. в день, а затем стала выплачиваться из расчета 830руб. в день, из которых 750руб. за уборку помещения магазина, 80руб.-за уборку прилегающей территории. В феврале-марте 2019г. она работала без выходных, что зафиксировано в журнале учета рабочего времени. Заработная плата перечислялась всегда на банковскую карту с задержками сотрудниками ООО «Кристально чисто» ФИО2, ФИО3, ФИО4. За февраль 2019г. в апреле ей была произведена оплата в сумме 10000руб. Больше заработная плата за отработанное время за период с 01.02.2019 по 19.03.2019 не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за данный период составила в размере 30480руб. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация, которая составила в сумме 4605руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как она является пенсионером, у нее тяжелое материальное положение, а уже в течение года ей не выплачивается заработная плата за отработанное время. В связи с чем, исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Кристально чисто» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени слушания дела, из представленного отзыва следует, что Карпенко Т.И. в ООО «Кристально чисто» не работала, фактически к работе не допускалась, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ООО «Агроторг» в судебное заседание также не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени слушания дела. Согласно представленного отзыва, ООО «Агроторг» заключен договор с ООО «Кристально чисто» на уборку помещений магазинов «Пятерочка», в связи с чем, уборщиц в штате сотрудников не имеет, директор магазина правом приема на работу сотрудников по уборке помещений не пользуется. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие данного лица.

Согласно показаниям свидетеля ФИО7, данным в судебном заседании, он является директором магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: <адрес>. Летом 2018г. в магазин обратилась Карпенко Т.И. по поводу приема на работу в качестве уборщицы. Однако, поскольку уборщиц в штате нет, уборка помещения магазина производится сотрудниками ООО «Кристально чисто», он позвонил в данное общество. Через некоторое время из ООО «Кристально чисто» приехал сотрудник, побеседовал с Карпенко Т.И. и разрешил приступить к работе. Менеджер ООО «Кристально чисто» приезжал в магазин, контролировал работу Карпенко Т.И., выдавал последней инвентарь и моющие средства. Сначала велся табель учета рабочего времени, а затем, Карпенко Т.И. стали записывать в журнал учета рабочего времени сотрудников магазина «Пятерочка» в качестве сотрудника компании оказывающей клиринговые услуги. В феврале-марте 2019г. Карпенко Т.И. работала ежедневно, без выходных, в период времени, указанном в журнале.

Суд выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.15 июля 2015г. ООО «Агроторг» с ООО «Кристально Чисто» заключен договор оказания услуг №КЧ-1, по условиям которого ООО «Кристально Чисто» взяло на себя обязательства своевременно и качественно оказывать услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов заказчика, в том числе магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: <адрес> (л.д.102-139). Данным договором и дополнительным соглашением от 10 июня 2018г. №2 к договору определен срок его действия с 15.07.2017 по 31.05.2019г.

Согласно показаниям свидетеля ФИО7, Карпенко Т.И. была допущена к работе представителем ООО «Кристально чисто», который обеспечивал данного работника инвентарем и моющими средствами почти в течение одного года, с лета 2018г. по март 2019г.

В судебном заседании установлено, что в отношении Карпенко Т.И. велся табель учета рабочего времени, что подтверждается журналом учета рабочего времени сотрудников магазина «Пятерочка», где в качестве сотрудника компании оказывающей клиринговые услуги указана Карпенко Т.И. (л.д.37-38).

Как следует из выписки о состоянии вклада, на счет Карпенко Т.И. ежемесячно, длительное время, с июня 2018 по январь 2019, осуществлялось зачисление денежных средств (л.д.18-36). Денежные средства перечислялись ФИО2, ФИО3, ФИО4. В судебном заседании установлено, что они являются сотрудниками ООО «Кристально Чисто». Объективных доказательств, опровергающие данные обстоятельства стороной ответчика представлено не было.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12, ч.1 ст.56 ГПК РФ в обязанность каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. ООО «Кристально чисто» обязано было опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений. Однако, таких доказательств представлено не было.

Исследовав и оценив выше приведенные доказательства, представленные истцом с точки зрения их относимости и допустимости, не представлении доказательств ответчиком, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст.15, 56 ТК РФ признаками, а потому имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований в части признания отношений трудовым.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пунктом 3 ст.37 Конституции РФ); обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 п.4 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу п.6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Однако, в судебном заседании нашло подтверждение, что заработная плата Карпенко Т.И. за февраль-март 2019года надлежащим образом выплачена не была.

Как следует из журналов учета рабочего времени сотрудников магазина «Пятерочка», где в качестве сотрудника компании оказывающей клиринговые услуги указана Карпенко Т.И., последней в феврале 2019г. отработано 27 дней, в марте 2019г.-19 дней.

При этом, поскольку из представленных доказательств невозможно установить размер заработной платы Карпенко Т.И., разрешая требования истца о взыскании заработной платы суд исходит из того, что заработная плата ранее ООО «Кристально чисто» ей выплачивалась из расчета 830руб. в день, из которых 750руб. за уборку помещения магазина, 80руб.- за уборку прилегающей территории. Данные обстоятельства ответчиком ничем опровергнуты не были. Расчет задолженности, направленный истцом в адрес ответчика, оспорен не был (л.д.58-59)

В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ООО «Кристально чисто», с учетом выплаченных в апреле 2019г. 10000руб. за февраль 2019г., подлежит взысканию заработная плата в сумме 13760руб., за март в сумме 16720руб., а всего, 30480руб.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что вышеуказанная задолженность по заработной плате Карпенко Т.И. до настоящего времени не погашена, проценты за задержку ее выплат не начислены и не выплачены.

Согласно расчета, представленного истцом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2019 по 15.01.2020 составляет в сумме 4605,35руб. Ответчик данную сумму не оспаривал, свой контррасчет не представил. Проверив данный расчет, учитывая, что данная сумма была исчислена в соответствии с вышеуказанными требования закона, суд соглашается с данной суммой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика. В связи с чем, исходя из суммы задолженности по заработной плате перед истцом и установленной ЦБ РФ ставкой рефинансирования, начиная с 01.03.2019 по 15.01.2020, суд также присуждает ООО «Кристально чисто» выплатить Карпенко Т.И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль в сумме 2296,31руб., за март-в сумме 2309,04руб., а всего, 4605,35коп.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом в результате нарушения ответчиком его трудовых прав, что поставило истца в тяжелое материальное положение. В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО Кристально чисто» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать отношения Карпенко Т.И. с Обществом с ограниченной ответственностью «Кристально чисто» в период с 06.06.2018 по 19.03.2019 трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристально чисто» в пользу Карпенко Т.И. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 19.03.2019 в сумме 30480руб. (тридцать тысяч четыреста восемьдесят рублей), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4605руб. (четыре тысячи шестьсот пять рублей), компенсацию морального вреда в сумме 15000рублей (пятнадцать тысяч рублей).

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Кристально чисто» вправе обратиться в Боровский районный суд Калужской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: