Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушковой Елены Евгеньевны к АО «Электротехнические заводы «Энергомера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, обязании перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования, предоставлении справки о сумме заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, указав, что 28.08.2017 ответчик заключил с ней договор подряда на срок по 31.12.2017. По условия договора она должна была оформлять исполнительную документацию. Место выполнения работ ей как и другим сотрудникам было определено в офисе по адресу <адрес>, предоставлено оборудованное рабочее место, установлена пятидневная рабочая неделя, распорядок дня с перерывом на обед. Оплата труда составляла <данные изъяты> руб. в месяц, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. По истечении срока договора с нею были заключены новые договора на тех же условиях. Последний договор был заключен с 09.01.2019 по 28.02.2019. В январе 2019 она получила уведомление об одностороннем отказе от исполнения с нею договора подряда. Считает, что фактически сложились трудовые отношения с ответчиком. Просит суд признать отношения, возникшие на основании договоров подряда с 28.08.2017 по 17.01.2019, трудовыми; взыскать с ответчика АО «Энергомера» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24393,49 руб., обязать ответчика перечислить страховые взносы в ФСС РФ за отработанный период времени, предоставить справку по форме 182-н; взыскать компенсацию морального вреда в размере одной заработной платы, а именно в сумме 546 000 руб.

Позже истица уточнила исковые требования в части. Просила суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33266,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 21750 руб., признать отношения возникшие в спорный период времени трудовыми, внести запись в трудовую книжку. Остальные требования остались прежними.

В судебном заседании истица Бушкова Е.Е. поддержала заявленные требования, пояснила, что ей было определено рабочее место, которое находилось по адресу <адрес><адрес>, кабинет располагался на <адрес> этаже, было определено рабочее время с 9 часов утра до 18 часов, обед с 13 до 14 часов, рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота-воскресенье выходные дни. За опоздания руководитель ФИО1 предупреждал, что накажет финансово, неоднократно повторял, что оплата производится за отработанное время. Работа заключалась в формировании площадок, с инженерами, которые направляли информацию по установке счетчиков. Они устанавливали счетчик, при установке данные передавались ей, для внесения сведений в базу и передачи её ФИО2 в электронном и бумажном виде. Эта работа носила постоянный характер. С локальными нормативными актами её не знакомили, заявление о приеме на работу не писала. При приеме на работу предоставила паспорт, СНИЛС, ИНН. Трудовую книжку не попросили. Зарплата была фиксированная с 8 по 10 число, перечислялась на банковский счет Сбербанка в размере <данные изъяты> руб. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Новоселова Е.И. с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения, указав, что между сторонами сложились взаимоотношения гражданско- правового характера, основанные на договорах подряда. Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, выполняла только объем работы, предусмотренный договором, не исполняла иных распоряжений руководителей, по итогам выполнения работы подписывала акт сдачи- приемки выполненных работ, оплату выполненных работ получала после подписания актов, исключительно в оговоренном договором объеме. Дополнительно указала, АО «Энергомера» на основании тендера выиграл контракт в Калининградской области. По договору мы должны были выполнить работы по установке приборов учета электроэнергии. Приезжать всем офисом не было необходимости, работники командируются для выполнения работы по договору. В Калининградской области, создано небольшое место, где скапливается информация, чтобы в быстром порядке решались все вопросы, и набираются люди по договору подряда в рамках исполнения договора. Определить период, на который можно заключить договор подряда, не представляется возможным, т.к. договор рассчитан на тысячи приборов учета. Трудовые договоры можно заключать от имени работодателя или с лицом, обладающим определенными полномочиями. У ответчика нет в Калининграде отдела кадров, истица тоже не приезжала в Ставрополь, не проходила медицинскую комиссию. В отношении требования о компенсации морального вреда, отсутствуют доказательства причинения истцу нравственных, физических страданий. Направление страховых взносов в фонд ФСС не предусмотрено, потому что взносы производятся по среднесписочной численности, не требуется перечислять взносы на каждого работника. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела установлено, что 28 августа 2017 между АО «Энергомера» и истицей заключен договор подряда (подряда), по условиям которого заказчик (АО «Энергомера») поручил, а подрядчик (Бушкова Е.Е.) приняла на себя обязанности по выполнению задания заказчика по оформлению исполнительной документации, сканированию исполнительной документации, оформлению актов выполненных работ с монтажниками, оформление деловой переписки с подрядными организациями. Установлен срок выполнения работ с 28.08.2017 по 31.12.2017. (п.1.3) Работы считаются выполненными после подписания акта приема-сдачи выполненных работ заказчиком или его представителем. Стоимость работ составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Расчеты производятся в течение 10 банковских дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи выполненных работ, путем перечисления денежных средств на лицевой счет подрядчика. По условиям договора подряда подрядчик обязан выполнить работу в срок, указанный в п.1.3 договора и передать результат работы заказчику. Аналогичные условия указаны в договорах подряда, заключенных между истицей и ответчиком 08.01.2018 сроком до 31.03.2018, 01.04.2018 сроком до 31.07.2018, 01.08.2018 сроком до 31.12.2018, 17.12.2018 со сроком оказания услуг с 09.01.2019 по 28.02.2019. Ежемесячно между истцом и ответчиком подписывались акты приема-сдачи выполненных работ, в которых указаны одни и те же виды и одно и то же количество выполненных работ.

Из пояснений истца установлено, что работала у ответчика с 28 августа 2017 по 17 января 2019, на условиях полного рабочего дня с 9-00 до 18-00 час., один час на обед при пятидневной рабочей неделе. По режиму работы она подчинялась руководителю ФИО9. Оплата не зависела от объема выполненной работы. Свои пояснения истица подтвердила представленными копиями табелей учета рабочего времени за май, июль, август, октябрь, ноябрь 2018, в которых отражено наравне с другими сотрудниками количество часов отработанных ею в рабочие дни и в месяц, что соответствует количеству рабочих дней по производственному календарю за соответствующие месяцы 2018 года, указана должность, по которой она работала - офис-менеджер.

Приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист административно-хозяйственной деятельности", который предусматривает должность с наименованием "офис-менеджер", основным видом деятельности которого является административное, хозяйственное, документационное и операционное обеспечение, поддержка и сопровождение всех служб и работников организации.

Согласно справке Сбербанка РФ о безналичном зачислении денежных средств на банковский счет, открытый на имя Бушковой Е.Е. за период с октября 2017 по февраль 2019 основанием для зачисления денежных средств указана заработная плата, плательщиком которой являлось АО «Энергомера». При этом ответчик удерживал при выплате денежных средств истице подоходный налог с начисленной суммы.

Пояснения истицы подтверждаются показаниями свидетеля ФИО6 пояснившей, что она работала вместе с Бушковой Е.Е. в АО «Энергомера», выполняла аналогичную работу. Подчинялись они руководителю проекта ФИО2. На работу приходили каждый день с 9 до 18 часов, суббота-воскресенье выходные. Вносили данные в таблицы, данные предоставляли инженеры, оформляли таблицы и сдавали руководителю ФИО2. При заключении договора была определена сумма оплаты <данные изъяты> руб., но объем работ конкретный не определен.

Ответчиком не оспаривается, что руководителем проекта являлись сотрудники АО «Энергомера» ФИО1, ФИО10.

В соответствии с общими положениями о подряде ( статьи 702-729 ГК РФ ) и положением о бытовом подряде ( статьи 730-739 ГК РФ) договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является осуществление исполнителем индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату.

Между тем, исходя из предмета договора подряда, заключенного между истцом и ответчиком следует, что поручаемая истице работа не носит характер индивидуально-конкретного задания ( оформление исполнительной документации, оформление актов выполненных работ с монтажниками, оформление деловой переписки с подрядными организациями). Фактически в договоре прописаны функциональные обязанности офис-менеджера, установленные профессиональным стандартом "Специалист административно-хозяйственной деятельности", утвержденным приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н. Истица выполняла поручаемую ей работу под руководством и контролем ответчика, подчинялась установленному режиму труда, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени. В тоже время по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. Осуществляла выполняемую работу в оборудованном помещении, арендованном ответчиком.

Оплата труда истицы зависела не от объема выполненной ею конкретной работы, а от количества отработанного времени. Основанием для перечисления безналичным путем на банковский счет истицы денежных средств указана заработная плата, что характерно для трудовых отношений.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что сложившиеся между Бушковой Е.Е. и АО «Энергомера» отношения в период с 28 августа 2017 по 17 января 2019 являются фактически трудовыми.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с тем, что отношения между истицей и ответчиком прекращены, требования Бушковой Е.Е. по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом признания судом отношений, сложившихся между истицей и ответчиком трудовыми, являются законными.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица отработала 17 месяцев. Количество дней отпуска, за которые начисляется компенсация, составит: <данные изъяты>.

Согласно справке о полученных доходах за 2018 ее заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил <данные изъяты>.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ и составит: <данные изъяты>

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск :

<данные изъяты>. =33 594 руб.

Поскольку истцом заявлены требования по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 266,45 руб., суд не может выходить за пределы заявленных требований.

В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца по взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 266,45 руб.

Форма справки о сумме заработка и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Согласно п.2 приложения № 2 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

Учитывая данные обстоятельства, а также принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, суд полагает возможным удовлетворить требования истицы об обязании ответчика предоставить ей справку о сумме заработка, предусмотренную приказом Минтруда России за № 182н от 30.04.2013.

Принимая во внимание пояснения ответчика о том, что с выплачиваемых истцу работодателем сумм не производились отчисления в фонд социального страхования, суд полагает возможным удовлетворить требования истицы об обязании ответчика перечислить страховые взносы в ФСС РФ за отработанный период времени.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения ( последний день работы) его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. ( ст.65 ТК РФ).

Таким образом, требования истца о внесении записей о периоде работы в АО «Электротехнические заводы «Энергомера» являются законными и подлежат удовлетворению.

Суд считает, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства за не оформление трудового договора с истцом, не выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, не внесении соответствующих записей о периоде работы в трудовую книжку, тем самым ей причинен моральный вред.

С доводами ответчика о том, что истицей не представлены доказательства причинения ей морального вреда, суд согласиться не может, поскольку норма ст.237 ТК РФ предполагает причинение морального вреда любые неправомерные действия или бездействия работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав, что судом в ходе разбирательства было установлено.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет при цене иска от 20 000 рубля до 100 000 рублей составит: <данные изъяты> 1498 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Бушковой Елены Евгеньевны к АО «Электротехнические заводы «Энергомера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, обязании перечислить страховые взносы в Фонд социального страхования, предоставлении справки удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Бушковой Еленой Евгеньевной и АО «Электротехнические заводы «Энергомера» в период с 28 августа 2017 по 17.01.2019

Взыскать с АО «Электротехнические заводы «Энергомера» в пользу Бушковой Елены Евгеньевны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 266 руб. 45 коп., морального вреда в сумме 3000 руб., внести запись в трудовую книжку Бушковой Е.Е. о периоде ее работы, перечислить причитающиеся страховые взносы в Фонд социального страхования за отработанный период времени, выдать справку формы 182н о сумме заработной платы.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО ««Электротехнические заводы «Энергомера» в доход местного бюджета ГО «Город Калининград» госпошлину в размере 1498 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 2 июля 2019

Судья В.В. Бондарев