Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению войсковой части № к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Войсковая часть № обратились с данным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является работником в/ч №, гражданский персонал, и занимает должность водолаза на <данные изъяты>. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику были неправомерно установлено и выплачено денежное вознаграждение за рабочие водолазные спуски, в то время как ответчиком осуществлялись тренировочные спуски. Размер незаконно установленного и выплаченного денежного вознаграждения составляет <данные изъяты>. Незаконность начисления и выплаты вышеуказанного денежного вознаграждения подтверждается актом № контрольных мероприятий по отдельным вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части №, проведенных контрольно-финансовой инспекцией Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Из акта следует, что в соответствии с пунктом 10 Приложения № к Приказу №, пунктом 10 Приложения № к Коллективному договору в/ч № на ДД.ММ.ГГГГ годы «Об условиях работы и размерах выплат водолазному составу соединения» предусмотрена оплата за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата в половинном размере. В приложении 1 ПВС ВМФ дано определение по водолазному делу, в соответствии с которым, тренировочные спуски - водолазные спуски в бассейнах или в водолазных барокамерах для поддержания профессиональной и физиологической натренированности. Пунктом 141 ПВС ВМФ предусмотрено проведение тренировочных водолазных спусков с кораблей, судов на тренировочных полигонах. На тренировочных полигонах должны быть выставлены рейдовое оборудование и макеты для тренировки водолазов. К рабочим спускам относятся водолазные спуски под воду для выполнения водолазных работ, поддержания и совершенствования профессиональных навыков, а также для обеспечения учебного процесса при обучении водолазному делу. К водолазным работам относятся подводные работы, выполняемые с применением водолазного труда. Подразделяются на спасательные, корабельные, подводнотехнические, судоподъемные и специальные. Таким образом, тренировочные спуски не относятся к рабочим и подлежат почасовой оплате в половинном размере. Начисление и выплата денежного вознаграждения ответчику за рабочие водолазные спуски, в то время как ответчиком осуществлялись тренировочные спуски водолазные спуски, за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено в течение 30 дней с момента получения уведомления добровольно, в досудебном порядке возместить в федеральный бюджет сумму неправильно исчисленной выплаты. С данным уведомлением ответчик был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В ходе ознакомления от ответчика поступило заявление, что он добровольно в досудебном порядке возместить денежные средства отказывается. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу войсковой части № излишне выплаченную работнику заработную плату в размере <данные изъяты>,69 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по основаниям и доводам изложенных в письменном отзыве, настаивал на отказе в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и войсковая часть в лице командира ФИО5 состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в должности водолаза, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с п. 2.1.3 договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 был принят на работу в должность водолаза, на <данные изъяты> с окла<адрес> руб.

В соответствии с актом контрольных мероприятий по отдельным вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части № проверенных Контрольно-финансовой инспекцией Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, в нарушение п. 10 к Приказу №, п. 10 к Коллективному договору войсковой части № в течение ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты> предъявлялись к оплате подписанные и утвержденные должностными лицами войсковой части №, выписки из журналов водолазных работ как рабочие спуски, а в суточном плане боевой подготовки <данные изъяты> данные мероприятия запланированы как тренировки. К рабочим спускам относятся водолазные спуски под воду для выполнения водолазных работ, поддержания и совершенствования профессиональных навыков, а также для обеспечения учебного процесса при обучении водолазному делу. К водолазным работам относятся подводные работы, выполняемые с применением водолазного труда. Как следует из акта, тренировочные спуски не относятся к рабочим, и подлежат почасовой оплате, в половинном размере.

В соответствии с приложением № к акту от ДД.ММ.ГГГГ№ оплата ФИО1 тренировок производилась в полном объеме.

Согласно расчету задолженности, представленного истцом в материалы дела, сумма задолженности ФИО1 составляет <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ФИО1, ВрИО командиром войсковой части №, было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, о добровольном возмещении суммы в размере <данные изъяты> руб., в течение 30 дней с момента получения уведомления. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, возместить денежные средства отказался, как следует из материалов дела.

Как следует из ответа Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ на обращение командира войсковой части <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№-<данные изъяты>, при изучении Приказа Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Приложение № приказа регулирует порядок выплаты гражданскому персоналу МО РФ морской надбавки за работу на судах обеспечения, то есть это приложение не регулирует вопросы, связанные с выплатами за водолазные работы. Ссылка в Акте КФИ МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ на пункт 10 Приложения № к Приказу № является незаконной и необоснованной. Водолазные спуски под воду, осуществленные работниками не в барокамерах, бассейнах в целях поддержания и совершенствования профессиональных навыков, являются рабочими спусками, которые работодатель обязан, в соответствии с требованиями п.4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, оплатить в полном объеме, в размерах, установленных пунктами 4 и 5 Приложения № Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В случае если работник выполнял подводные электросварочные работы один или совместно с другим работником, то работодатель в соответствии с требованиями ч. 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ, п.4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан начислить и выплатить работнику оплату труда в полном объеме без каких либо ограничений. Выводы контрольных мероприятий по отдельным вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности войсковой части <данные изъяты>, проведенных Контрольно-финансовой инспекцией Министерства обороны противоречат требованиям Трудового законодательства РФ.

В соответствии о ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 137 Трудового кодекса РФ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные требования предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Поскольку трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за выполненные подводные работы, поскольку данные работы являются рабочими спусками, а оснований, указанных в ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ФИО1 в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены его неправомерные действия, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено, судом не установлено, суд пришел к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, ввиду отсутствия правовых оснований для взыскания с ответчика указанной суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований войсковой части № к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. ФИО7