Решение № 2-1335/19 от 05.03.2019 Железнодорожного районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Дело №

24RS0№-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Каплеева В.А.,

при секретаре Вильмовой Т.А.,

с участием прокурора Мамаевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ПАО «Красноярский хлеб». Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 01.08.2005 по 31.05.2018 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности тестовода, начисленная заработная плата работнику выплачена не в полном объеме и несвоевременно, размер задолженности составляет 39 123,74 руб. (за апрель – 11 257,25 руб., за май – 27 866,49 руб.). Ссылаясь на нарушение трудовых прав работника на оплату труда, прокурор просит взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу материального истца ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2018 года в размере 39 123,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 470,24 руб.

В судебном заседании прокурор Мамаева А.П. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени месте проведения судебного разбирательства надлежащим образом путем личного вручения судебного извещения.

Представитель ответчика – ПАО «Красноярский хлеб» – в судебное заседание не явился, о времени месте проведения судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, по юридическому адресу организации извещение вручено адресату, направленное по месту осуществления деятельности и.о. конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» извещение возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

С учетом согласия процессуального истца, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О разъяснено, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно материалов дела, 01.08.2005 между ПАО «Красноярский хлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор № 5 (л.д.83), согласно разделу 1 которого ФИО1 принята на работу к работодателю ОАО «Красноярский хлеб» Хлебозавод №1 в цех хлебный, для выполнения работы в должности тестовод 4 вредного разряда, с установленным ежемесячным окладом, на который подлежит начисление районного коэффициента в размере 30% и северной процентной надбавки до 30% в зависимости от стажа работы в соответствии с действующим законодательством.

Согласно приказу <данные изъяты> от 31.05.2018 договор с ФИО1 расторгнут 31.05.2018. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с расчетным листком ПАО «Красноярский хлеб» за апрель 2018 года, достоверность которого со стороны ответчика не опровергнута и не поставлена под сомнение, на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 12 304,27 руб. (при этом в данном месяце выплачена сумма 8000 руб.), начислено 22 134,25 руб. (в том числе оплата по часовому тарифу 2 942,80 руб., доплата за ВУТ 336 руб., приработок бригады 2 536,59 руб., доплата за расширение зоны обслуживания 2 296,72 руб., оплата больничных листов 7 193,12 руб., оплата больничных листов за счет работодателя 1 961,76 руб.), районный коэффициент 2 433,63 руб., северная надбавка 2 433,63 руб.), удержан НФДЛ 2 877 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 23 561,52 руб.

Согласно расчетного листка ПАО «Красноярский хлеб» за май 2018 года на начало месяца перед ФИО1 имелся долг 23 561,52 руб. (при этом в данном месяце выплачена сумма 7000 руб.), начислено 40 076,49 руб. (в том числе оплата по часовому тарифу 840,80 руб., оплата больничных листов 15 040,16 руб., оплата больничных листов за счет работодателя 1 961,76 руб., доплата за ВУТ 67,20 руб., приработок бригады 696,37 руб., районный коэффициент 481,31 руб., северная надбавка 481,31 руб., компенсация отпуска при увольнении 20 507,58 руб.), удержан НФДЛ 5210 руб., общий долг предприятия на конец месяца – 51 428,01 руб.

Приведенные в расчетных листках расчеты проверены судом и признаны арифметически корректными.

Согласно справке от 27.09.2018, выданной и.о. конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» ФИО2 (л.д. 6), по состоянию на 27.09.2018 задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: за апрель – 11 257,25 руб.; за май – 27 866,49 руб., всего 39 123,74 руб.

Оценивая доказанность размера задолженности по заработной плате, предъявленной истцом к взысканию, суд учитывает следующее.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «Красноярский хлеб» установлен, обязанность доказывания обстоятельств исполнения обязательств по оплате труда за спорные месяцы в силу приведенных разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 возлагается на работодателя.

Уполномоченным представителем работодателя получено определение суда, в котором указано на необходимость представления возражений относительно иска, а также документов, обосновывающих размер задолженности по оплате труда, в том числе положения об оплате труда, справки о средней заработной плате, доказательств начисления и выплаты заработной платы, сведений о включении требований истца в реестр текущих платежей.

Вместе с тем, ответчиком обязанность по доказыванию факта соблюдения трудовых прав истца не исполнена, доказательств в опровержение размера задолженности по заработной плате, предъявленной к взысканию, не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд считает установленным размер задолженности по оплате труда ПАО «Красноярский хлеб» перед ФИО1, указанный в справке ПАО «Красноярский хлеб» от 27.09.2018. Кроме того, указанную справку суд оценивает как достоверное доказательство, поскольку в силу ч. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим на основании вступивших в силу судебных актов, а требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований по представлению арбитражного управляющего. Таким образом, арбитражный управляющий в деле о банкротстве наделен полномочиями по самостоятельной оценке размера требований по оплате труда и вправе давать оценку их размера для включения в реестры требований (реестры текущих платежей) и при отсутствии судебного акта, в связи с чем справку и.о. конкурсного управляющего суд оценивает как доказательство, составленное уполномоченным лицом в рамках исполнения возложенных на него обязанностей по определению размера обязательств организации, признанной банкротом.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере: за апрель – 11 257,25 руб.; за май – 27 866,49 руб., а всего 39 123,74 руб.

При разрешении требований взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной копии приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ПАО «Красноярский хлеб» от 02.09.2016 (л.д. 22), в ПАО «Красноярский хлеб» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс – 27 числа расчетного месяца), окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140,142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Соответственно, срок выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат за май 2018 года – 31.05.2018.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца за апрель и май 2018 года, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.05.2018 (день, следующий за последним днем выплаты заработной платы за апрель 2018 года) по 11.01.2019 (последний день периода просрочки, по которому предъявлена к взысканию компенсация), которая рассчитывается следующим образом:

Всего размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.05.2018 по 11.01.2019 составляет 4 464,79 руб. и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера в размере 1507 рублй 66 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период апрель и май 2018 года в размере 39 123,74 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 13.05.2018 по 11.01.2019 в размере 4464,79 руб., а всего взыскать 43 588 (сорок три тысячи пятьсот восемьдесят восемь) рублей 53 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск в размере 1507,66 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме 12.03.2019.

Судья В.А. Каплеев