Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношения, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с 10 марта 2015 года по 31 декабря 2015 года работал у ИП ФИО2 в качестве водителя. В его обязанности входила перевозка грузов по территории Российской Федерации. Размер заработной платы зависел от количества сделанных рейсов, за рейс <данные изъяты> % от ставки. При принятии на работу он написал заявление и предоставил ИП ФИО2 все необходимые документы. ИП ФИО2 трудовой договор не оформил, при этом ИП ФИО2 не выплатил ему заработную плату за период работы с 06.06.2015 по 23.07.2015. Факт трудовых отношений подтверждается договором – обязательством на управление автомашиной. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 с 10.03.2015 по 31.12.2015, обязать ФИО2 произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ИФНС России, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что 10 марта 2015 года он позвонил по объявлению, размещенному на «Авито» в котором было указано, что требуется водитель. ФИО2 пояснил, что ему нужен второй водитель для работы на его автомобиле. При встрече он передал ФИО2 все необходимые документы для оформления трудового договора, но трудовой договор оформлен не был. С марта 2015 года по сентябрь 2015 года его заработная плата составляла <данные изъяты> % от стоимости рейса. В указанный период он нес расходы по оплате топлива, которые потом должен был возместить ФИО2 С сентября 2015 года условия оплаты изменились, они с ответчиком составили соглашение, в котором определено, что за рейс он будет получать <данные изъяты>% от стоимости рейса, но он должен был нести расходы по содержанию и ремонту автомобиля, также как и ФИО2, расходы на топливо полностью возмещает заказчик. Заказы на грузоперевозки они получали через диспетчера З. Л.И. Для того, чтобы не было проблем с сотрудниками полиции, между ним и З. Л.И. был составлен трудовой договор. Характер работы после заключения указанного соглашения не изменился.

ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представители третьих лиц Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области, Управления Федеральной налоговой службы по Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 5, ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Из содержания ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из содержания ст. 65 ТК РФ следует, что если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Из материалов гражданского дела следует, что 10 марта 2015 года между ФИО1 и ФИО2 составлен договор – обязательства.

Из текста указанного договора следует, что между ФИО1 и ФИО2 определена материальная ответственность, связанная с осуществлением перевозок на автомобиле Валдай – 2834 LM, государственный регистрационный знак №. В соответствии с указанным договором – обязательством ФИО1 несет полную материальную ответственность за автомобиль Валдай – 2834 LM, государственный регистрационный знак №, перевозимый груз, а также за вред, причиненный в результате ДТП и по его вине, в том числе перед потерпевшими.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что письменных документов, подтверждающий характер работы не составлялось.

28.09.2015 между ФИО1 и ФИО2 заключен договор о совместной деятельности.

Указанный письменный договор определял условия совместной деятельности истца и ответчика с 28.09.2015.

При этом, указанный договор в основной своей части сохранял порядок осуществления сторонами совместной деятельности, изменив порядок несение расходов на содержание автомобиля Валдай – 2834 LM, государственный регистрационный знак № и распределение процентов дохода от совместной деятельности.

Кроме того, 28.09.2015 между ФИО1 и ФИО2 составлено соглашение о погашение задолженности за период с 04.06.2015 по 22.07.2015.

Из пояснений истца при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств, процентов и расходов по уплате государственной пошлины следует, что обосновывая размер образовавшейся за период с 04.06.2015 по 22.07.2015 задолженности, ФИО1 ссылался на условия договора о совместной деятельности. Стороны подтверждали факт того, что в период с 10.03.2015 до 31.12.2015 они осуществляли совместную работу по перевозке грузов.

При таких обстоятельствах, оснований для признания деятельности ФИО1 по осуществлению перевозки грузов на автомобиле, принадлежащем ФИО2, работой по трудовому договору в должности водителя ИП ФИО2, не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Обстоятельства, на которые ссылается истец, являются признаками других гражданских правоотношений.

Истцом заявлены требования об обязании ФИО2 произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ИФНС России.

В связи с тем, что оснований для удовлетворения исковых требований к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений не имеется, исковые требования ФИО1 к ФИО2 об обязании произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, ИФНС России, удовлетворению не подлежат.

ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании с ФИО2 компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что оснований для удовлетворения исковых требований к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений не имеется, исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношения, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Л.В. Зобова