Гражданский кодекс часть 1

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 с исковым заявлением о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В обоснование иска указали, что **** между ними и ответчиком был заключен такой договор. В соответствии с данным договором они обязались обучить ФИО1 по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязался не позднее **** заключить с ними трудовой договор и проработать у них не менее трех лет по приобретенной профессии.

Приказом № ** от **** ответчик ФИО1 был зачислен ими в учебную группу № ** для обучения; приказом № ** от **** ответчик отчислен из учебной группы за пропуски занятий без уважительной причины. Ответчику было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение, однако оплата внесена не была. Просят взыскать с ответчика ФИО1 в их пользу сумму в размере 26 190 руб. 80 коп., судебные расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные повестки возвращены по истечении срока хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 8-11); в соответствии с данным договором, АО «ФПК» обязалось обучить ответчика по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда. Ответчик ФИО1 обязался не позднее **** заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее трех лет по приобретенной профессии.

П.5.2 ученического договора от **** предусмотрено, что ученик обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае отчисления за пропуски занятий по неуважительным причинам.

Приказом № ** от **** (л.д. 13-14) ответчик ФИО1 был зачислен в учебную группу № ** для обучения; приказом № ** от ****ФИО1 отчислен из учебной группы за пропуски занятий без уважительной причины (л.д. 15).

**** ответчику было вручено предупреждение о необходимости возмещения расходов на обучение (л.д.16), однако оплата ответчиком внесена не была.

Из материалов дела следует, что в нарушение положений п.3.2 ученического договора ФИО1 в установленный срок не прибыл на обучение (л.д.18-33). Данное обстоятельство не оспаривается.

При разрешении требований искового заявления необходимо исходить из средств, затраченных на обучение ФИО1; однако истец на обучение ответчика каких-либо затрат не понес. При этом юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а именно ответчиком ФИО1 не прослушивались учебные часы, ему не проводились практические занятия.

Кроме того, следует отметить юридически различную природу нарушения учебной дисциплины в виде пропуска занятий по неуважительным причинам, повлекшего отчисление ученика, и неприбытия на обучение. Причем и в случае отчисления за пропуски занятий без уважительной причины работодатель вправе требовать только компенсации фактически понесенных затрат на обучение конкретного ученика. То есть, исходя из соотношения затрат на весь курс обучения и затрат на фактически произведенное обучение данного ученика; в противном случае возникает неосновательное обогащение работодателя.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: подпись Т.А. Михайлова