Гражданский кодекс часть 1

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Мархаева П.С. при секретарях Хабаргиной Е.В., Кузнецовой А.А., с участием истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, обязании оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор, издать приказ о допуске на работу, внести запись о трудоустройстве истца в ее трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Управление культуры АМО «Заиграевский район» в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 как преподавателя эстрадного пения и МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» с 01.09.2019 г. по настоящее время, обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО1 о принятии ее в качестве работника на должность преподавателя эстрадного пения с 01.09.2019 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудоустройстве с 01.09.2019 г. в данную организацию как преподавателя эстрадного пения, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату, издать приказ о допуске на работу ФИО1 в качестве преподавателя эстрадного пения.

Определение суда произведена замена ненадлежащего ответчика МКУ «Управление культуры АМО «Заиграевский район» на надлежащего ответчика МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств».

В судебном заседании ФИО1, ее представитель увеличили размер требований просили взыскать с ответчика МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств»» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с 01.09.2019 г. по 25.02.2020 г. в размере 117 142,80 руб. Все исковые требования просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» ФИО3 просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что доказательств согласия работодателя или учредителя данного учреждения на допуск к работе преподавателя эстрадного пения истицы не имеется. Работая с 01.09.2019 г. по настоящее время истица исполняла свои должностные обязанности директора МАУДО «Онохойская детская школа исскуств».

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.2-3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из пояснений свидетелей ФИО8, ФИО9 следует, что с 01.09.2019 г. по настоящее время их дети ходят на уроки эстрадного пения к преподавателю ФИО1 Данные уроки ФИО1 с каждым ребенком индивидуально 2 раза в неделю, каждое индивидуальное занятие по пению проходит около часа. Данные уроки проходили в здании МАУДО «Заиграевская ДШИ» расположенном в <адрес>.

Из пояснений свидетеля Свидетель №2 следует, что она работает вахтером в МАУДО «Заиграевская ДШИ» в Онохойском филиале расположенном в <адрес> РБ. с 01.09.2019 г. по настоящее время дети ходят на уроки эстрадного пения к преподавателю ФИО1 Данные уроки проходили в здании МАУДО «Заиграевская ДШИ» расположенном в <адрес>. Ей как вахтеру не поступало от директора данного учреждения Каницкой указание не давать пользоваться концертным залом или кабинетом в котором находится ФИО1 расположенных в данном учреждении в <адрес> преподавателю ФИО1

Из пояснений свидетеля Свидетель №3 следует, что она работает преподавателем в МАУДО «Заиграевская ДШИ» расположенном в <адрес>. В данном учреждении с 01.09.2019 г. по настоящее время работает преподавателем эстрадного пения ФИО1, данные занятия ФИО1 проводит в концертном зале МАУДО «Заиграевская ДШИ» расположенном в <адрес>. Занятия ФИО1 с детьми проводит каждый день с понедельника по пятницу.

Из дневников учеников ФИО19 следует, что в сентябре, октябре 2019. ФИО1 дает какие-либо задания данным ученикам.

Из квитанций МАУДО «Заиграевская ДШИ» от 27.09.2019 г., 30.09.2019 г., 24.09.2019 г., 27.09.2019 г., 27.09.2019 г. следует, что от граждан Свидетель №5, ФИО20, ФИО21ФИО22, ФИО16 принято по 600 рублей за предоставление услуги эстрадный вокал.

Решением Заиграевского районного суда РБ от 27.08.2019 г. постановлено «Исковое заявление ФИО1 к МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации коммунальных льгот и судебных расходов – удовлетворить частично. Признать приказ № л/с от 01.07.2019 года «О прекращении действия трудового договора с работником» незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в должности директора МАУ ДО «Онохойская детская школа искусств». Взыскать с МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за время вынужденного прогула 40504 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.В остальной части иска отказать.Взыскать с МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 20210 рублей».

Судом при рассмотрении вышеуказанного гражданского дела была опрошена директор МКУ «Управление культуры» Администрации МО «Заиграевский район» Свидетель №1 которая суду пояснила, что при сокращении ФИО1 было достигнуто соглашение о том, что она выйдет на должность преподавателя с 01.09.2019 года. Должность по прежнему свободна, ею обещание будет исполнено. Выплаты по сокращению произведены в полном объеме. ФИО1 от предложенной работы не отказывалась и не отказывается, документов об отказе ФИО1 от предложенной должности не имеется и не составлялось. Трудовой договор в должности преподавателя как указано в уведомлении о сокращении не заключался, т.к. было достигнуто устное соглашение о ее выходе на работу с 01.09.2019 года, поскольку в летний период все педагогические работники находятся в очередном отпуске. Полагала, что ее действия как работодателя законны, т.к. необходимо было завершить процедуру сокращения штата работников, поскольку должности директора МАУ ДО «Онохойская ДШИ» в настоящее время не существует, проведена реорганизация в 2016 году путем присоединения к МАУ ДО «Заиграевская детская школа искусств». Сокращение ФИО1 в 2019 году вынужденное, т.к. последняя находилась в декретном отпуске. Просила в иске отказать.

Таким образом из вышеперечисленных доказательств судом установлено следующее.

С 01.09.2019 г. истица ФИО1 работает в МАУДО «Заиграевская ДШИ» Онохойский филиал расположенном по адресу в <адрес> РБ преподавателем эстрадного пения. ФИО1 работает пять дней в неделю с 09 утра до 18 часов.

Также судом из пояснений ФИО1 судом установлено, что обязанности директора МАУДО «Онохойская ДШИ» она не выполняет. Также судом установлено, что МАУДО «Онохойская ДШИ» как юридическое лицо с 2016 г. не существует, поскольку оно в форме реорганизации присоединено к МАУДО «Заиграевская ДШИ». Таким образом доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 с 01.09.2019 г. по настоящее время находясь в здании МАУДО «Заиграевская ДШИ» Онохойский филиал расположенном по адресу в <адрес> исполняла обязанности директора МАУДО «Онохойская ДШИ» суд находит несостоятельными.

Кроме того из показаний свидетеля Свидетель №2 судом установлено, что представитель работодателя директор МАУДО «Заиграевская ДШИ» Каницкая в период преподавания ФИО1 эстрадного пения в МАУДО «Заиграевская ДШИ» Онохойский филиал расположенном по адресу в <адрес> с 01.09.2019 г. по настоящее время не предприняла никаких мер к недопуску ФИО1 к преподаванию в данном учреждении, в частности в концертном зале где проходили занятия ФИО1 с учениками, что также суд расценивает как устное разрешение на допуск к выполнению ФИО1 вышеуказанной трудовой функции.

В соответствии со ст.276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Судом установлено, что между ФИО10 как руководителем МКУ «Управление культуры» являющегося учредителем МАУДО «Заиграевская ДШИ» и ФИО1 (в настоящее время является директором МАУДО «Онохойская ДШИ» было достигнуто соглашение о том, что ФИО1 выйдет на должность преподавателя с 01.09.2019 года.

В связи с вышеизложенным требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 как преподавателя эстрадного пения и МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязании МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» заключить трудовой договор с ФИО1 о принятии ее в качестве работника на должность преподавателя эстрадного пения с 01.09.2019 г., обязании МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудоустройстве с 01.09.2019 г. в данную организацию как преподавателя эстрадного пения суд удовлетворяет, поскольку судом установлен факт вышеуказанных трудовых отношений между сторонами спора, а также разрешение представителя учредителя (Начальника МКУ Управление культуры АМО Заиграевский район Свидетель №1) на вышеуказанную работу преподавателя эстрадного пения ФИО1 по совместительству.

Требования о взыскании с МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» в пользу ФИО1 не выплаченной заработной платы за период с 01.09.2019 г. по 27.02.2020 г. суд удовлетворяет частично в размере 95 578 (девяносто пять тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 32 копейки. При этом суд исходит из следующего.

Согласно Положения «Об установлении оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры Заиграевского район» утвержденного Постановлением АМО «Заиграевский район» № 323 от 05.08.2016 г. выплаты стимулирующего характера педагогам зависят от результатов работы, премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, в связи с чем в размер невыплаченной заработной платы суд не может включить выплату данных стимулирующих выплат.

Таким образом расчет не выплаченной заработной платы за период с 01.09.2019 г. по 27.02.2020 г. составляет заработная плата в месяц 16 063,58 руб*5 месяцев=-80317, 90 руб., 27 дней февраля 2020 г. 15 260,42 руб. Всего 80 317,27 + 15260,42=95578,32 руб.

В удовлетворении требования об обязании МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств»» издать приказ о допуске на работу ФИО1 в качестве преподавателя эстрадного пения суд отказывает, поскольку данный приказ работодатель не обязан выносить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, обязании оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве истца в ее трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 как преподавателя эстрадного пения и МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» с 01.09.2019 г. по настоящее время.

Обязать МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» заключить трудовой договор с ФИО1 о принятии ее в качестве работника на должность преподавателя эстрадного пения с 01.09.2019 г.

Обязать МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудоустройстве с 01.09.2019 г. в данную организацию как преподавателя эстрадного пения.

Взыскать с МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с 01.09.2019 г. по 27.02.2020 г. в размере 95 578 (девяносто пять тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 32 копейки.

В удовлетворении требования об обязании МАУДО «Заиграевская детская школа исскуств»» издать приказ о допуске на работу ФИО1 в качестве преподавателя эстрадного пения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заиграевский районный суд Республики Бурятия.

Судья: Мархаев П.С.