Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Ямалавтодор» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец в соответствии с приказом №М31/1от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность механика АБЗ в АО «Ямалавтодор» без испытательного срока с должностным окладом в размере 21.988 рублей, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес генерального директора заявление о расторжении трудовых отношений по инициативе работника. За июнь 2020 года ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. Согласно расчетных листков на вид дохода доплата суммой компенсационные выплаты не начислялись, а согласно справке 2- НДФЛ этот вид заработка стоит с кодом дохода 2000. Код дохода 2000 в справке 2-НДФЛ обозначает вознаграждения, выплачиваемые работнику в качестве оплаты труда. В связи с не полной выплатой заработной платы, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 230.019 рублей 08 коп., компенсацию морального вреда – 10.000 рублей, судебные издержки в размере 5.000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования истца поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, представил письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

При рассмотрении дела установлено.

Согласно приказу о приеме на работу №М31/1 от ДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят на работу в АО «Ямалавтодор» на должность механика АБЗ (том 1, л.д. 7, 132).

С работником был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Местом работы является Муравленковский филиал АО «Ямалавтодор», находящийся по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ <адрес> (владение) (том 1, л.д. 8-14).

Согласно условиям заключенного договора, работа у работодателя является для работника основной.

Согласно раздела 1V (пункт 1) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 21.988 рублей, производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях – 10%, за работу в ночное время – 35%.

Пунктом 2 данного раздела установлено, что работнику может быть выплачена ежемесячная премия до 40% от тарифной ставки при соблюдении условий и порядка, установленного «Положением о порядке отплаты труда и премирования работников».

Согласно п. 3 указанного раздела, работнику могут, по решению работодателя устанавливаться надбавки (стимулирующие, персональные) в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда и премирования работников предприятия».

Как указано в п.7 раздела 1V, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Коллективный договор АО «Ямалавтодор» на 2019-2022 года, утвержден на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 134-145).

Согласно указанного коллективного договора работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно п. 6.16 и 6.17 раздела 6 коллективного договора работникам общества выплачивается ежемесячная процентная надбавка к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера. При отсутствии соответствующего трудового стажа в районах Крайнего Севера процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% по истечении первых 6 месяцев с увеличением её на 10% за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60% надбавки -10% за каждый последующий год до достижения 80%. <адрес> коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Кроме того, имеется Положение о порядке оплаты труда и премирования работников предприятия, являющееся приложением № к коллективному договору.

В соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 Положения о порядке оплаты труда и премирования работников коллективного договора на предприятии районный коэффициент выплачивается согласно территориальному признаку (расположение севернее и южнее Полярного круга): 80% - <адрес>; 70% -<адрес>.

Согласно пункту 4.3 раздела 4 Положения ежемесячное премирование работников осуществляется в период начисления заработной платы по окончании расчетного периода (месяца) размер ежемесячной премии устанавливается в размере 40% от должностного оклада или тарифной ставки работника, с применением районного и северного коэффициентов, за фактически отработанное время в расчетный период при условии исполнения основных должностных обязанностей. Размер премирования зависит от фактически выполненного объема работ от плановых показателей. Руководители структурных подразделений подают служебные записки на имя генерального директора о распределении премии. Размер фонда оплаты труда с учетом текущего премирования должен составлять не более 40% от объёма выполненных работ за отработанный месяц. Премирование работников в период испытательного срока и отработавших неполный рабочий месяц до даты увольнения производится по решению генерального директора.

Распоряжением «О проведении монтажных и пуско-наладочных работ оборудования АСУ ДС-168 Муравленковского филиала в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№-р, ФИО2 назначен руководителем работ по проведению монтажных и пуско-наладочных работ оборудования ДС-168.

В связи с невыполнением распоряжения и нарушением сроков проведения монтажных и пуско-наладочных работ асфальто-смесительной установки ДС-168 в Муравленковском филиале ФИО2 премировали в размере 1% за июнь 2020 года, на основании служебной записки главного инженера АО «Ямалавтодор» ФИО5

Данный приказ истцом не обжалован, в связи с чем доводы представителя истца в части того, что размер премии в размере 1% указан не верно, судом во внимание не принимаются.

Кроме того, стороной истца не обжалован приказ о премировании за июль 2020 года, в котором отсутствует ФИО2, в связи с чем, требования о взыскании премиальных за июнь и июль 2020 года в размере 40% не подлежат удовлетворению.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» утверждены коды видов налогоплательщика.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения и дополнения к вышеуказанному приказу, согласно которому строка «2000» после слов «денежное содержание» дополнена словами «денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации». Кроме того, дополнен строками «2002 и 2003» следующего содержания:

Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений)

Суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений

Согласно расчетному листку за февраль 2020 года, истцу было начислено: оплата по табелю -13.887 руб. 16 коп., доплата суммой – 9.000 рублей, премия ежемесячная 40% - 5.554 руб. 86 коп., районный коэффициент 70% - 13.609 руб. 41 коп., северная надбавка 80%- 15553 руб. 62 коп.(том 1, л.д. 213).

Согласно расчетному листку за март 2020 года, истцу было начислено: оплата по табелю -21.988 руб., доплата суммой – 15.000 рублей + 16.000 рублей, премия ежемесячная 40% - 8.795 руб. 20 коп., районный коэффициент 70% - 21.548 руб. 24 коп., северная надбавка 80%- 24.626 руб. 56 коп.(том 1, л.д. 214).

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года, истцу было начислено: оплата по табелю -15.991 руб. 27 коп., доплата суммой – 81.000 рублей, премия ежемесячная 40% - 6.396 руб. 51 коп., районный коэффициент 70% - 15.671 руб. 45 коп., северная надбавка 80%- 17.910. 22 коп. (том 1, л.д. 215).

Согласно расчетному листку за май 2020 года, истцу было начислено: оплата по табелю -22.246 руб. 68 коп., доплата суммой – 37.100 рублей, премия ежемесячная 40% - 8.898 руб. 67 коп., районный коэффициент 70% - 21.801 руб. 75 коп., северная надбавка 80%- 24.916 руб. 28 коп.(том 1, л.д. 216).

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года, истцу было начислено: оплата по табелю -13.192 руб. 80 коп., премия ежемесячная 1% -131 руб. 93 коп., районный коэффициент 70% - 9.327 руб. 31 коп., северная надбавка 80%- 10.659 руб. 78 коп.(том 1, л.д. 217).

Согласно расчетному листку за июль 2020 года, истцу было начислено: оплата по табелю -14.376 руб. 77 коп., компенсация отпуска при увольнении – 84.883 руб. 26 коп., районный коэффициент 70% - 10.063 руб. 74 коп., северная надбавка 80%- 11.501 руб. 42 коп.(том 1, л.д. 218).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года, истцу было начислено: компенсация за задержку выплаты заработной платы – 63 руб. 63 коп., компенсация отпуска при увольнении – 88.741 руб. 59 коп. (том 1, л.д. 219).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года (том 1, л.д. 16), суммы «доплата суммой» ответчиком включены в код дохода «2000», то есть, проведены как заработная плата. Например, за февраль, если сложить суммы «оплата по табелю» -13.887 руб. 16 коп. + «доплата суммой» -9.000 рублей + «районный коэффициент» - 13.609 руб. 41 коп. + « северная надбавка» - 15.553 руб. 62 коп. = 52.050 руб. 19 коп. и эта же сумма отражена в справке о доходах под кодом «2000».

Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма «доплата суммой» является составной частью заработной платы.

При суммировании сумм обозначенных «доплата суммой», получается, что на данную сумму районный коэффициент и северная надбавка не начислялись.

Доводы стороны ответчика в письменных возражениях в части того, что «доплата суммой» не является заработной платой, а является доплатой за особо важные задания, суд не принимает во внимание по вышеуказанным обстоятельствам.

При таких обстоятельствах, поскольку судом было установлено, что на суммы, указанные как «доплата суммой» не были начислены районный коэффициент и северная надбавка, суд приходит к выводу, что в данной части исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет (том 1, л.д. 20), с которым соглашается суд в части начисления на суммы «доплата суммой» районного коэффициента и северной надбавки, за вычетом 13%, что составляет 206.492 рубля 67 коп.

За февраль 2020 года на сумму 9.000 рублей, 70% от этой суммы составляет – 6.300 рублей, 80% от этой суммы составляет 7.200 рублей.

За март 2020 года на суммы 15.000 рублей +16.000 рублей = 31.000 рублей, 70% от этой суммы составляет – 21.700 рублей, 80% от этой суммы составляет 24.800 рублей.

За апрель 2020 года на сумму 81.000 рублей, 70% от этой суммы составляет – 56.700 рублей, 80% от этой суммы составляет 64.800 рублей.

За май 2020 года на сумму 31.100 рублей, 70% от этой суммы составляет – 25.970 рублей, 80% от этой суммы составляет 29.680 рублей.

За июнь 2020 года на сумму 131 рубль 93 коп., 70% от этой суммы составляет - 92 руб. 35 коп., 80% от этой суммы составляет – 105 руб. 54 коп.

Итого, 6.300+7.200+21.700+24.800+56.700+64.800+25.970+29.680+92.35+105.54 =237.347 руб. 89 коп., за вычетом 13%=206.492 рубля 67 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика, что начисления были проверены Государственной инспекцией труда в <адрес>, суд не принимает во внимание, поскольку как указано в акте проверки (том 1, л.д. 233-236), премирование работников является оценочной категорией, разрешение данного вопроса возможно в процессе индивидуального трудового спора. АО «Ямалавтодор» было привлечено к ответственности за несоблюдение норм ст. 115 ТК РФ, а именно истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней, в то время как необходимо было 30 календарных дней.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, учитывая, что ФИО2 претерпел нравственные страдания, обусловленные выплатой заработной платы не в полном объеме при увольнении, суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального в размере 5.000 руб.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данной нормы права, с ответчика в пользу муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина (с учетом удовлетворенных имущественных и неимущественных требований) в размере 5.313 рублей 20 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 132, 140, 237 Трудового кодекса РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Ямалавтодор» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалавтодор» в пользу ФИО1 заработную плату за вычетом НДФЛ (13%) в размере 206.320 рублей 05 коп. компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, всего 211.320 рублей 50 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалавтодор» в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5.313 рублей 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья/подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 26 февраля 2021 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова