Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Евгении Николаевны к АО «Птицефабрика Верхневолжская» о компенсации морального вреда,

установил:

Степанова Е.Н. обратилась в суд с указанным иском к АО «Верхневолжская птицефабрика», в котором просила обязать последнего:

- установить трудовую функцию и должностные обязанности по занимаемой должности в соответствии с нормами закона,

- предоставить возможность продвижения по службе на равных условиях и без какой бы то ни было дискриминации,

- производить индексацию оклада на равных условиях и без какой бы то ни было дискриминации,

- установить обеденный перерыв, сокращенную неделю за вредные условия труда в соответствии с нормами закона,

- взыскать в счет возмещения компенсации морального вреда 2 000 000,00 руб.

В обоснование исковых требований указано на то, что она вступила в трудовые отношения 28.07.2006 с АО «Верхневолжская птицефабрика» в подразделение «Племенное хозяйство», находящиеся по адресу: Тверская обл., Вышневолоцкий р-н, д.Афимьино, на должность санитара- ветеринарного. 30.03.2016 она была переведена санитаром ветеринарным 4р склада (яйцо) племенного хозяйства. 01.08.2019 была переведена санитаром-ветеринарным 4р (дезинфектор). Трудовая функция санитара-ветеринарного 4р ей была полностью изменена и не соответствовала ЕТКС. Она выполняла совсем другую трудовую функцию, и должностные обязанности не соответствующие ее должности. 29.01.2021 ей снова поменяли должностные обязанности, в связи с изменением организационно-штатной структуры предприятия, в трудовую книжку изменения штатной структуры не были занесены. Должность санитар-ветеринарный 4р (дезинфектор) связана с предоставлением компенсаций и льгот, поэтому наименование ее должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. По ее запросу Работодателю о причинах не соответствия ее должности требованиям статьи 57 ТК РФ, Работодатель ответил уведомлением № 658 от 13 августа 2021 г: «Из нормы ст. 57 ТК РФ не следует, что у всех без исключения работников, которым положены компенсации и льготы либо в отношении которых установлены ограничения, трудовая функция должна именоваться в строгом соответствии со справочником или стандартом. Закон устанавливает необходимость такого соответствия лишь в ситуации, когда компенсации, льготы, ограничения «привязаны» к конкретной должности (профессии специальности). Например, периоды работы по определенным профессиям и должностям, поименованным в многочисленных списках, включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение». Работодатель ссылается на то, что закон устанавливает необходимость такого соответствия лишь в ситуации, когда компенсации, льготы, ограничения «привязаны» к конкретной должности (профессии специальности). Например, периоды работы по определенным профессиям и должностям, поименованным в многочисленных списках, включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. Статья 57 ТК РФ не указывает только на должности и специальности, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, а указывает на должности и специальности связанными с предоставлением компенсаций и льгот. Компенсации и льготы устанавливаются за работу во вредных условиях труда. Нагрузка на организм работника значительно больше во вредных условиях труда, поэтому работодатель не может поручать такому работнику работы не соответствующие специальности. В ответ на ее претензию от 30.08.2021 работодатель ответил: «ст.15 ТК РФ и ст. 57 ТК РФ степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Поручаемая Вам, в соответствии с занимаемой должностью работа санитара-ветеринарного 4р (дезинфектор) соответствует характеристике работ, установленной Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 июля 1983г. № 156/15-28 «Об утверждении раздела «Работы и профессии рабочих в животноводстве». В действительности характеристика работ по ее должностной инструкции полностью не соответствует указанному Работодателем Постановлению. Должностная инструкция от 29.01.2021г была разработана заведующий складом (яйцо) ФИО1 Согласована директор племенного хозяйства ФИО2; главный ветеринарный врач ФИО3; главный юрисконсульт Храмцова АА; директор по персоналу ФИО4; директор по качеству ФИО5. Данная должностная инструкция не соответствует указанному Работодателем Постановлению. Приведенная Работодателем статья 195,3 ТК РФ, (Уведомление № 658 от 13 августа.2021г.), не указывает на то, что работодатель может поменять трудовую функцию работнику на свое усмотрение. 30.09.2020г индексация окладов по предприятию была произведена в размере 7%,индексация ее оклада была произведена в размере 2,3%. Такую индексацию ее оклада она считает дискриминацией. В ответ на ее претензию от 30.08.2021 работодатель ответил: «индексация заработной платы всех работников АО «Птицефабрика Верхневолжская» была произведена в 2019 году на 5%. Увеличение оклада по должности санитара-ветеринарного 4р (дезинфектор) в 2020 было осуществлено безотносительно к порядку индексации, на усмотрение работодателя». В результате только ее оклад санитара-ветеринарного 4р (дезинфектор) был увеличен меньше остальных окладов санитаров- ветеринарных 4р (дезинфектор), и всех работников племенного хозяйства в целом. Такие действия Работодателя считает дискриминационными, и привели ее к моральным страданиям. С 30.11.2020 ей были добавлены дополнительные обязанности: взвешивание яйца, не соответствующие моей должности санитара- ветеринарного 4р (дезинфектор), а соответствующие должности заведующей яйцескладом или ветеринарного врача яйцесклада. Такое добавление дополнительных обязанностей она считает дискриминацией, и ухудшающие ее положение. Ее должность связана с предоставлением компенсаций и льгот, и поэтому должна соответствовать ст. 57 ТК РФ. В ответе на ее претензию работодатель опирается на должностную обязанность: «участие в проведении плановых профилактических и вынужденных ветеринарно-санитарных, противоэпизодических мероприятиях: обнаружение инфекционных болезней птиц производится, в частности и путемосуществления периодического осмотра состояния скорлупы инкубационного яйца, поступающего с участка родительского стада на склад (яйцо), и наличие дефектов прямо или косвенно указывающих на развитие инфекционного процесса у кур-несушек родительского стада. Также немаловажный показатель качества инкубационного яйца - это определение массы яйца, что также может указывать на состояние здоровья птиц». В перечне работ санитара-ветеринарного 4р (дезинфектор) из выше перечисленного Работодателем ничего нет. В перечне работ ветеринарного врача по яйцескладу такие обязанности присутствуют: контроль за ветеринарно-санитарной экспертизой яиц, контроль за содержанием хранением яиц, заправка дезинфекционных ковриков, контроль за ветеринарносанитарным состоянием на яйцескладе. Из этого следует, что она выполняла частично работу ветеринарного врача по яйцескладу. Работодатель ссылается на то, что уведомлением № 109 от 30 ноября 2020, у нее было запрошено согласие на поручение ей выполнения дополнительных должностных обязанностей в связи с расширением штатного расписания и увеличения этим должностного оклада. Свое согласие она дала исключительно по причине давления обстоятельств того, что ее оклад не индексировался как у всех работников племенного хозяйства, и она не могла защитить свои права на равную индексацию оклада коллективно, и по причине императивного общения со стороны директора племенного хозяйства ФИО2 Переводить ее на другие свободные вакансии директор племенного хозяйства ФИО2 категорически отказался. Директор племенного хозяйства был лично заинтересован в уменьшении индексации именно ее оклада. Также ее занимаемая должность санитара-ветеринарного не предусматривает полное знания законов ТК РФ. Должность руководителей обязывает знать и соблюдать Трудовой кодекс и законы при составлении и даче на подпись работникам документов в соответствии с законами и нормами трудового кодекса. Согласно ст. 57 ТК РФ работодатель не должен был поручать ей дополнительную работу, и работу не соответствующую ее должности. Такие действия работодателя она считает дискриминационными, превышающими должностные полномочия, и ухудшающие ее положение. С 3.07.2021 она написала три заявления с просьбой о переводе на другую должность санитар-ветеринарный 4р родительского стада. На все заявления о переводе ей ответили отказом, требуя от нее справку о профнепригодности для перевода в любое другое подразделение, переводя других работников без таких справок, тем самым выделяя их в больших правах и привилегиях. Такие действия работодателя она считает дискриминационными. На должность санитара-ветеринарного 4р родительского стада требуется стаж работы 1 год по должности санитар-ветеринарный Зр. Ее стаж санитара- ветеринарного 4р - 8 лет и общий стаж санитара-ветеринарного 15 лет. Ее деловые качества работника соответствуют данной должности. Но ей отказали в переводе. Взяли другого работника на эту ставку без стажа в ветеринарии. Также директор ФИО2 сообщил ей, что нет свободной ставки на должность санитара ветеринарного 4р родительского стада, так как эта ставка сокращена, но после ее заявлений о переводе, отказа о переводе, и сообщения о сокращенной ставке при личной беседе, Работодатель взял на эту ставку другого работника. ФИО2 намерено сообщил ей о сокращенной ставке. Эта ставка была сокращена исключительно для нее, так как другого работника взяли на данную ставку. Считает это дискриминацией в продвижении по службе. 3.08.2021 она написала работодателю претензию о дискриминации и компенсации денежных средств, в которой изложила свои требования и предложение на мирное разрешение ситуации. Работодатель не удовлетворил ни одно ее требование, не принял ни одни ее доводы и доказательства. На личный контакт с ней работодатель не пошел. Один раз позвонил сотрудник из отдела кадров по телефону, но ничего конкретно по ее претензии и предложений по урегулирования конфликта не сообщил. Ответ на претензию она получила по почте письмом 14.09.2021. Дальнейшая переписка с Работодателем не имеет смысла, так как Работодатель только тянет время и не решает никаких проблем, на личный контакт также не идет. Неправомерные действия и бездействия, а также дискриминационные действия работодателя по отношению к ней привели ее к моральным страданиям и нервным потрясениям, а также к дополнительной физической нагрузке при выполнении трудовой функции. За период 2019-2021 гг. у нее стало ухудшаться здоровье, обострились имеющиеся у нее хронические болезни и появились новые хронические и не хронические болезни от долгого и постоянного контакта с вредными веществами, с которыми она работала на протяжении 15 лет: Химические факторы: Азота неорганические соединения, Альдегиды алифатические(предельные и непредельные) и ароматические, Кислоты органические, Марганец и его соединения, Дезинфицирующие средства. Биологические факторы: Патогенные биологические агенты; Аэрозоли, Пыль животного и растительного происхождения; Факторы трудового процесса: Тяжесть трудового процесса. Ее здоровье ухудшилось также в результате нарушения режима труда и отдыха на ее рабочем месте, дополнительных физических нагрузок, а также моральных и нервных нагрузок. 30.03.2016 она была переведена санитаром-ветеринарным в подразделение склада (яйцо). Ее режим труда и отдыха был нарушен технологическим процессом газаций яйца и обработок автомашин на яйцескладе. Она неоднократно просила об урегулировании времени отдыха, эта проблема никогда не решалась. Ей был предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи с 12.ч 40 мин по 13ч. 40мин. Ее обеденный перерыв частично попадает на технологический процесс газирования яйца, и она вынуждена была работать в свой обеденный перерыв, т.к этого требует технологический процесс газации, что подтверждается записью времени в журналах газаций за ее подписью. По ее просьбам эта проблема не была решена никаким способом, и она на протяжении долгого времени работала в свой обеденный перерыв из-за невозможности остановить технологический процесс газации. Своего согласия работать в обеденный перерыв она не давала. Таким образом, ее обеденный перерыв сокращался путем технологического процесса на регулярной основе, и без оплаты отработанного ею времени в ее обеденный перерыв. Также в обеденный перерыв она дезинфицировала автомашины, что подтверждается камерами наблюдения. Согласно результатам специальной оценке ее рабочего места, ее условия труда являются вредными (3,3 класс). В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Ей было предоставлено время перерыва по сокращенной неделе за вредные условия труда с 8ч.30 мин по 09ч.00 мин и с 15ч. 40 мин. по 15ч. 58. Время отдыха за вредные условия труда с 8.30 до 9.00 ч нет технологического процесса газации, но в это время она находится на своем рабочем месте или в комнате отдыха, не соответствующей нормам охраны труда, т.к данная комната отдыха находится на близком расстоянии между трех камер газации. Положенное время отдыха от вредных условий труда она не может использовать по назначению, т.к я в это время должна находиться на своем рабочем месте, где не создано должных условий для такого отдыха. Время отдыха за вредные условия труда с 15.40 по 15.58 ч она также частично работает, так как в это время идет технологический процесс газации яйца и частично попадает на этот перерыв, что подтверждается записями время газаций в журналах газаций за моей подписью. Таким образом, ее перерыв за вредные условия труда сокращался путем технологического процесса газации, на регулярной основе, без оплаты отработанного ею времени в ее перерыв за вредные условия труда. Работодатель предоставил ей время отдыха по сокращенной рабочей неделе за вредные условия труда с 8.30 по 9.00ч и с 15.40 по 15.58ч, при этом не создал должных условий для полагающегося ей отдыха. Свои претензии по этому поводу она изложила в заявлении Работодателю в письменном виде. В ответ на ее обращение Работодатель ответил уведомлением №722 от 14 сентября 2021 г, в котором сообщалось о служебной проверке доводов приведенных в ее обращении. По результатам данной проверки ее сведения не подтвердились комиссией. Работодатель подтвердил, что технологический процесс действительно задевает ее обеденный перерыв, но ее это не касается, и включение вентилятора занимает 60 секунд нажатием кнопки вентилятора любым работником. Согласно инструкции: «санитар-ветеринарный открывает вытяжную шахту и нижнее вентиляционное отверстие, включает бактерицидные лампы и вытяжной вентилятор», при газации двух камер данная манипуляция проводится на двух камерах. Также Работодатель не указал то, что чтобы включить вентилятор надо ждать положенное время экспозиции 20 мин (согласно инструкции, которая строго соблюдается), в которое нельзя уйти с рабочего места в столовую. Работодатель не изучил данную инструкцию при проведении служебной проверки, либо получил заведомо ложные сведения от заведующий склада (яйцо) либо от директора племенного хозяйства. Работодатель объясняет, что любой работник может включить вентилятор вместо нее. По инструкции газирования, по которой она работала, четко прописано: «санитар-ветеринарный открывает вытяжную шахту и нижнее вентиляционное отверстие, включает бактерицидные лампы и вытяжной вентилятор». Должность санитара-ветеринарного в отделении яйцесклада одна, остальные работники яйцесклада - операторы яйцесклада 2р с совершенно иными должностными обязанностями, в которых нет обязанностей санитара- ветеринарного, и грузчики. Операторы яйцесклада не делали за нее работу в ее обеденный перерыв на регулярной основе, только изредка по ее личной просьбе. У операторов яйцесклада также в это время обеденный перерыв с 12.30ч до 13.30ч, и они уходят все вместе в столовую раньше нее. Работодатель ответил, что в целях предоставления ей перерывов для отдыха и питания заведующая складом (яйцо) ФИО1 распределяет трудовые ресурсы других работников грамотно и без нарушений, как самих инструкций, так и время перерывов для отдыха. Это не соответствует действительности. Заведующая склада (яйцо) ФИО1 никогда к этому не касалась, и только после ее постоянных требований об обеденном перерыве, она ее отправляла к оператору яйцесклада ФИО6, чтобы она с ней лично договорилась о включении вентиляторов, так как ФИО6 не уходит в столовую в обеденный перерыв. Но долго это не продолжалось, после месяца таких договоров ФИО6 всегда провоцировала конфликты, так как не желала выполнять работу за нее. Все ее обращения к ФИО1 были бесполезными. Доводы Работодателя о том, что в ее обеденный перерыв за нее ее работу выполняли другие работники (операторы яйцесклада) на регулярной основе, не соответствуют действительности. Оператор яйцесклада ФИО7, ФИО8 - ни разу не работали за нее в ее обеденный перерыв, были всегда против работы за санитара - ветеринарного, так как не знали эту работу и не касались ее никогда. ФИО9 не работала за нее в ее обеденный перерыв, никогда не касалась работы санитара-ветеринарного, ФИО10 - очень редко открывала за нее вентилятор по ее личной просьбе, ФИО11 - очень редко открывала за нее вентилятор по ее личной просьбе, ФИО12 - не работала за нее в ее обеденный перерыв. ФИО6 иногда открывала за нее вентилятор, но после устраивала конфликты по этому поводу, поэтому она давно прекратила ее просить об этом. Грузчики также не открывали за нее вентилятор в ее обеденный перерыв, только в исключительных случаях. ФИО1 - никогда не открывала за нее вентилятор. Работники яйцесклада не желали выполнять за нее ее работу, так как в должностные обязанности операторов яйцесклада это не входило, поэтому на этой почве постоянно были к ней претензии и конфликты со стороны работников яйцесклада. Она неоднократно обращалась устно к заведующей склада (яйцо) ФИО1 о прекращении конфликтов, и решении проблемы с ее обеденным перерывом. Конфликты продолжались постоянно. Заведующая склада (яйцо) ФИО1 никак не разрешала эти конфликты и проблемы. После ее неоднократных обращений как устных, так и письменных к директору племенного хозяйства ФИО2 открытые конфликты прекратились, недовольство осталось. Во избежание дальнейших претензий, конфликтов и нервотрепок она перестала совсем обращаться к операторам яйцесклада о том, чтобы они открыли вентилятор в ее обеденный перерыв. Приведенные доводы Работодателем о том, что во время ее обеденного перерыва работники яйцесклада выполняли за нее ее работу, полностью не соответствуют действительности. Журнал газации, как объяснил работодатель, заполняет любой работник, а подпись она ставит в конце смены не соответствует действительности. Журнал газации она заполняет, когда работает и расписывается за это. Время включения вентилятора в журнале соответствует времени окончания газации и ее выхода с яйцесклада на обед, что фиксируется на камерах наблюдения. Работодатель ответил что, со стороны ее руководителя ей не давались ни устные, ни письменные распоряжения работать в течение установленных перерывов для отдыха и питания. Нарушить инструкцию газации она не имела права, заменять ее в обеденный перерыв на регулярной основе было некому, постоянно ругаться и добиваться, чтобы была подмена в ее обеденный перерыв невозможно. В свой обеденный перерыв она также дезинфицировала автомашины, если они приезжали в ее обеденный перерыв на яйцесклад, что подтверждается камерами наблюдения. Заведующая складом (яйцо) ФИО1 лично ей давала распоряжение обработать машины. По этому поводу она неоднократно ругалась и требовала, чтобы машины приезжали в другое время. Только после этого начинали приезжать попозже, но потом снова начинали приезжать в ее обед. Ее работу санитара-ветеринарного категорически никто не хотел и не выполнял за нее в мой обеденный перерыв и в другие перерывы. Уведомлением № 660 от 13 августа 2021 г Работодатель указывает, что ей предоставлено время перерыва для отдыха и приема пищи с 8ч.30 мин по 09ч.00 мин и с 15ч. 40 мин. по 15ч. 58 мин, это противоречит закону, т.к это не перерыв для отдыха и приема пищи - это время по сокращенной рабочей неделе за вредные условия труда. Действия и бездействия Работодателя привели ее к ухудшению здоровья. Так как она не полностью отдыхала в свой обеденный перерыв, и намой организм была дополнительная физическая, химическая, нервная и моральная нагрузка. Также она не могла использовать время по сокращенной рабочей неделе за вредные условия труда, для отдыха и восстановления от вредного фактора. В соответствии со ст. 213 ТК РФ на предприятии был периодический медицинский осмотр 09.07.2021 всех сотрудников предприятия. Через два месяца 16.09.2021 г для нее был проведен повторный периодический осмотр. В карте периодического медицинского осмотра 16.09.2021 были указаны следующие вредные производственные факторы: Аэрозоли, Патогенные биологические агенты, Альдегиды алифатические, Тяжесть трудового процесса. В карте периодического медицинского осмотра 09.07.2021 были указаны следующие вредные производственные факторы: Азота неорганические соединения, Альдегиды алифатические, Пыль животного и растительного происхождения, Тяжесть трудового процесса. С периода 09.07.2021 новых результатов специальной оценки условий труда ее рабочего места не было, улучшения условий труда на ее рабочем месте не было, но Работодатель указал разные вредные факторы. Также работодатель не указал и другие вредные факторы, с которыми она работала на регулярной основе: Кислоты органические (Окси Клин), Марганец и его соединения. В период с 28.08.2021 по 22.09.2021 она находилась на больничном, и о повторном медицинском осмотре 16.09.2021 она была ознакомлена 15.09.2021. По заключению периодического медицинского осмотра от 09.07.2021 предварительного диагноза профессионального заболевания у нее не выявлено, и она не была направлена в центр профпатологии. Ее отправили на такой же периодический медицинский осмотр, как и 09.07.2021, с такими же специалистами, в том числе и повторный рентген. Она проработала во вредных условиях труда 15 лет и ни разу не проходила врача профпатолога при прохождении периодического медицинского осмотра. Также периодический медицинский осмотр она должна проходить каждый год, но проходит два раза в два года. Периодический медицинский осмотр проходит в частной клинике ООО «ЦМТ», к которой она не прикреплена для медицинского обслуживания. Все предоставленные ею выписки и результаты исследования в медицинской организации, к которой она прикреплена для медицинского обслуживания, сотрудники частной клиники ООО «ЦМТ» отказываются принимать или принимают с большим трудом. Такие действия работодателя привели ее к моральным страданиям и нервным потрясениям. Согласно должностной инструкции с 20.03.2016 она выполняла работу по яйцескладу, основная работа была по газации яйца химическими веществами: Азотосодержащими органическими соединениями, Альдегидами алифатическими, Кислотами органическими. Процесс газации яйца путем возгонки формальдегида не механизирован, идет прямой контакт с 40%ным формальдегидом и 100% аммиаком, Концентрированной кислотой «Окси Клин». Обработка автомашин, оборудования глутаровым альдегидом «Чистобел». В результате чего у нее ухудшилось здоровье от прямого и постоянного контакта с формальдегидами, аммиаком, Окси клином, и другими химическими веществами. Она неоднократно писала заявление Работодателю о переводе на другое рабочее место на имеющиеся свободные ставки, в том числе и по причине ухудшающегося здоровья, но работодатель всегда отвечал отказом. Также она добивалась постоянно о предоставлении нормального обеденного перерыва и перерыва за вредные условия труда, и неоднократно обращалась по этому поводу лично к директору племенного хозяйства ФИО2, эти вопросы не решались никогда. Работодатель в ответе на ее Претензию ответил что, «предприятие всегда готово на конструктивный диалог, и надеется на скорейшее урегулирование данной ситуации». После ответа Работодателя на ее претензию ситуация не улучшилась. Работодатель не выполнил ни одного ее требования, а наоборот стал еще больше ущемлять ее права, началось моральное давление на нее. Выше описанный повторный периодический осмотр. В сентябре она написала заявление о переводе в режимную службу на освободившуюся ставку, работодатель снова ответил отказом, мотивируя это тем, что она необходима Работодателю на прежнем месте работы. Директор племенного хозяйства ФИО2 составил на нее два акта от 07 и 09 сентября о ее отказе подписать график работ на октябрь 2021 г. Она находилась на больничном с 28.08.21 по 22.09.21 и приходила в контору в основном для того, чтобы сдать больничный лист. ФИО2 ознакомил ее с графиком работ на октябрь 16 и 22 сентября, она не согласилась с этим графиком, так как на октябрь у нее были проставлены рабочие дни, в то время когда у нее был учебный отпуск с 22 сентября по 11 октября. В графике не был указан учебный отпуск и дополнительный отпуск 3 дня, и день выхода на работу был не известен, она не могла подписать такой график, она попросила переделать график. ФИО2 отказался переделывать график, и требовал ее подписывать график не соответствующий ее отпускам. Свою причину об отказе она объяснила ФИО2 и снова попросила переделать график. ФИО2 потребовал от нее письменного объяснения отказа подписывать такой график. Она объяснила ФИО2 причину отказа письменного объяснения тем, находится на больничном и очень плохо себя чувствует из за <данные изъяты> и поэтому не может ничего написать. ФИО2 выслал ей по почте уведомление о составленных на нее актах, рабочие графики на октябрь и на ноябрь месяц. Информацию в уведомлении исказил. ФИО2 составил на нее акты во время ее нахождения на больничном. Действия ФИО2 считает моральным давлением на меня, что привело ее к нервным потрясением и ухудшению ее здоровья при нахождении на больничном. О нарушениях охраны труда на ее рабочем месте она писала в органы Прокуратуры г. Вышнего Волочка. 10.10.2021 она получила «окончательный ответ» на ее обращение от Федеральной службы по труду и занятости. С результатами ответа трудовой инспекцииона не согласна с многими выводами, по причине того, что Работодатель изложил не достоверные и не полные сведения о нарушениях охраны труда. 13.10.2021 она подала жалобу в Роспотребнадзор на не согласие с многими доводами ответа Трудовой инспекции. Действия и бездействия Работодателя привели ее к ухудшению здоровья, к физическим и моральным страданиям, а также к постоянным нервным потрясениям. Так как при таких нарушениях режима труда и отдыха со стороны Работодателя, дополнительной физической и моральной нагрузки на ее рабочем месте, как в обеденный перерыв так и во время перерывов по сокращенной рабочей недели за вредные условия труд она не могла в полной мере отдохнуть и восстановиться от вредных условий труда. Так и дополнительные должностные обязанности, не соответствующие ее должности, привели к дополнительной физической нагрузке на ее организм, что также ухудшило ее положение и состояния здоровья. В результате чего, от постоянного воздействия вредных факторов на ее организм, а также дополнительной физической, моральной и нервной нагрузки ее здоровье повредилось хроническими болезнями, что означает необратимый процесс: невозможность полностью восстановить утраченное здоровье, а также необходимость постоянного приема лекарств, и постоянная необходимость брать листы нетрудоспособности, что приводит к дополнительным немалым расходам. В 2021 у нее появилось заболевание: <данные изъяты> (диагноз поставлен в ГБУЗ г.Вышнего Волочка врачом отоларингологом), которое ей причиняет физические, и моральные страдания. В 2021 г. по результатам ЭГДС в ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» у нее выявлен диагноз <данные изъяты>, это ей причиняет физические и моральные страдания. Также у нее <данные изъяты>, от постоянного химического воздействия на который у нее стало <данные изъяты>. В период с 2019г по 2021 г у нее стало сильно <данные изъяты>. Все это ей причиняет физические и моральные страдания. Появление у нее новых болезней и обострение имеющихся болезней прямо или косвенно связано с теми химическими веществами, с которыми она работала.

Определением судьи на стадии подготовки дела к судебному разбирательству от 10 ноября 2021 г. определено считать надлежащим ответчиком АО «Птицефабрика Верхневолжская» вместо ошибочно поименованного в иске АО «Верхневолжская птицефабрика», а также к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Роспотребнадзора по Тверской области и Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 16 декабря 2021 г. производство по гражданскому делу по иску Степановой Евгении Николаевны к АО «Птицефабрика Верхневолжская» об обязании установить трудовую функцию и должностные обязанности по занимаемой должности в соответствии с нормами закона, предоставить возможность передвижения по службе на равных условиях и без какой бы то ни было дискриминации, производить индексацию оклада на равных условиях и без какой бы то ни было дискриминации, установить обеденный перерыв, сокращенную неделю за вредные условия труда в соответствии с нормами закона, прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

В окончательной редакции истец просит взыскать с истца в счет возмещения компенсации морального вреда 2 000 000,00 руб. ввиду дискриминационных действий со стороны работодателя.

В судебном заседании истец Степанова Е.Н. иск поддержала в полном объеме по основаниям и доводам в нем изложенным, просила взыскать с истца в счет возмещения компенсации морального вреда 2 000 000,00 руб. ввиду дискриминационных действий со стороны работодателя. Пояснила ранее, что при ее работе с химическими веществами на нее очень большая нагрузка и ей приходилось работать как в свой обед, так и в перерывы. Она расписывалась за то, что должна работать 36 часов в неделю, но им работодатель расписал так время, она тоже была против этого времени, потому что должна была уходить домой раньше, но ей такого не дали, опять таки ей пришлось подписывать, потому что ее бы не допустили к работе. Когда она работала в свой обед, неоднократно говорила, что не может работать в свой обед, ей нужно отдыхать, потому что большая физическая нагрузка и конкретно от формалина очень тяжело и невозможно работать, но все это не решалось. Она просила, чтобы ее подменяли в обеденные перерывы, чтобы она могла конкретно отдохнуть и восстанавливаться. Работодатель никогда не шел ни на какие уступки. Доказательством дискриминационного характера служит то, что она пояснила об индексации оплаты труда, это было на всем предприятии на 7%, ее оклад подняли на 2,3%. Она сначала подумала, что этот оклад подняли всем ветсанитарам, до этого поднимали всем санитарам и ей вместе с ними, у них был одинаковый оклад и одинаково поднимали, а в этот раз ей не подняли и она хотела написать заявление с просьбой, почему всему подразделению подняли на 7%, а санитарам только на 2,3%, и она узнала это не сразу, от нее это скрывали, и когда начала писать, она узнала, что не подняли только ей одной. Моральный вред выражается в том, что она работала в обеденные перерывы, во все перерывы, то, что ей не дали отдых по сокращенной неделе, именно этим она повредила свое здоровье. Она писала в трудовую инспекцию, что идет нарушение условий труда. СИЗ ей дали только 7 ноября 2021 г. по ее личному обращению. Нарушалось время труда и отдыха.

В ходе судебного заседания она пояснила дополнительно следующее. Ответчик предоставил приказ № об индексации зарплаты с 1 января 2019 г. на 5%, в том числе ее оклада. В свою очередь она в исковом заявлении указала, что индексацию заработной платы, где индексация только ее оклада была 2,3, у всех 7 %, от 30 сентября 2020 г., дополнительное соглашение. 11 декабря 2020 г. она написала работодателю заявление с просьбой разобраться по поводу индексации ее оклада, исходящий № 935 от 23 декабря 2020 г. В сентябре 2020 г. ею было написано заявление на подменяющего ее санитара-ветеринарного о ненадлежащем выполнении работы по передаче ей смены. Это заявление послужило занижением индексации ее оклада и ограничении ее в трудовых правах в зависимости от других обстоятельств, не связанных с ее деловыми качествами работника, а именно ее убеждения и личное отношение директора ФИО2 к ней. Тем самым, ответчик нарушил ст. 132 ТК РФ, запрещается какая - то ни было дискриминация при установлении и изменении условий труда. Тем самым нарушил ее трудовые права неправомерными действиями, вследствии чего, она оказалась в менее выгодном положении, чем другие работники, и ей пришлось добиваться самой без участия коллектива, без участия непосредственного начальника, улучшения своего положения. Из-за таких действий ответчика она пережила много нравственных страданий. Ответчик предоставил доп. соглашение № 17 от 29 января 2021 г. об индексации ее оклада и уведомление № 109 об изменении условий трудового договора путем возложения на нее дополнительных трудовых обязанностей. После этого индексация ее оклада стала равной проценту индексации всех работников, проведенной 30 сентября 2020 г. Однако, всем работникам была индексирована заработная плата на одинаковый процент и без наложения дополнительных трудовых обязанностей, также раньше на несколько месяцев. Ей одной из всего подразделения племенного хозяйства была индексация на таких условиях. Добавленные ей обязанности – мойка оборотной тары, ранее выполнялось операторами яйцесклада, взвешивание яйца, ранее выполнялось операторами яйцесклада, либо зав. складом. Эти обязанности операторы яйцесклада не хотела выполнять, и зав. яйцесклада всегда просила ее мыть оборотную тару и взвешивать яйцо. Во избежание конфликтов она всегда выполняла, что просила зав. яйцескладом, но это не было ее обязанностью и она могла в любое время, при физической усталости отказаться выполнять эти обязанности. Добавленная обязанность дезинфекция колесной базы автотранспорта яцесклада, была введена три года назад. Расширения обязанностей тогда не было, и в должностные обязанности дезинфекция колесной базы автотранспорта не была внесена. Выполнялась всегда ею, и это также дополнительная физическая нагрузка, т.к. обрабатываются машины ежедневно от одного до четырех раз в день, кроме зимних морозов. Также ей всегда прибавляли площадь мытья полов, там, где операторы яйцесклада не хотели мыть полы. В результате прибавления ей дополнительных обязанностей на нее возросла физическая нагрузка, что в свою очередь негативно повлияло на состояние ее здоровья в целом. Учитывая то, что она работала с вредным производственным фактором, 3,3 класс вредности, на ее организм и так была дополнительная нагрузка влияние вредных химических веществ. Однако, перед тем, как добавить дополнительные обязанности на работника, работающего во вредных условиях труда необходимо изучить карту СОУТ и направить работника в соответствии со ст. 212 ТК РФ на периодический медицинский осмотр для подтверждения что дополнительная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Этого не было сделано работодателем. Ее основная работа связана с вредными условиями труда, поэтому дополнительные обязанности ей не могли поручить, только с ее согласия и без соблюдения норм трудового права и норм охраны труда. Ответчик нарушил ст. 282 ТК РФ, также ст. 212 ТК РФ, а именно, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов. Тем самым были нарушены ее трудовые права неправомерными действиями и бездействиями, в результате чего дополнительные физические нагрузки негативно сказались на состоянии ее здоровья, что причиняет ей моральные и физические страдания. Ответчик в отзыве указал, что круг обязанностей разных должностей может пересекаться и такое пересечение не является признаком совмещения работником двух должностей. Однако, работник может выполнять другую работу без доплаты, при разных окладах. Ее оклад на яйцескладе самый маленький, следовательно, она могла выполнять другую работу с доплатой. Ответчик предоставил ее заявление с просьбой о переводе от 30 июня 2021 г. и приказ № от 24 июня 2021 г. о сокращении двух ставок санитара-ветеринарного родительского стада с 1 июля 2021 г. Однако, на ее заявление о переводе работодатель ответил 6 июля 2021 г. отказом по причине того, что она, как работник, необходима работодателю на яйцескладе, что ставки уже сокращены, работодатель не указал. Ответчик предоставил ответ на ее заявление о переводе от 22 июля 2021 г. без ее заявления с просьбой о переводе по причине ухудшения здоровья. Исх. № 600 от 30 июля 2021 г. работодатель отказал в ее переводе, мотивируя, что она как работник необходима работодателю на яйцескладе. Что ставки уже сокращены, снова не указал. В отзыве ответчик указывает, что директор ФИО2 на ее первое заявление от 30 июня 2021 г. устно пояснил ей о сокращенных ставках. Однако, ФИО2 сообщил о сокращенных ставках ей 30 августа 2021 г. В кабинете директора ведется видеонаблюдение, диктофонная запись у нее есть. В свою очередь, санитра-ветеринарный обслуживает 16 птичников, санпропускник, санблок, подменяет в выходные санитара яйцесклада, подменяет в выходные санитара родительского стада, т.к. работа сменная. И работодатель оставляет только две ставки, при этом, если один санитар родительского стада уходит в отпуск и остается только один санитар родительского стада на всю работу эту, в свою очередь его некому будет заменять в выходные дни либо по болезни. Птицефабрика останется без санитара-ветеринарного, а такого не может быть. Сократить две ставки санитара родительского стада не реально. Можно предположить, что приказ о сокращенных ставках был издан задним числом и только для нее. В свою очередь, сейчас работают три санитара родительского стада. В исходящем № 600 ответчик указывает на имеющиеся химические вещества в работе санитра-ветеринарного родительского стада. В свою очередь она писала конкретно о химическом веществе формалин, от которого ей очень плохо. Химическое вещество формалин используется только на яйцескладе и в больших количествах: газация яйца, контейнеров. А также окси клин – это надуксусная кислота. Так как она знает всю работу птицефабрики, оценив свое состояние здоровья, она написала заявление с просьбой о переводе на свободные ставки санитара-ветеринарного родительского стада. В сентябре 2021 г. она написала заявление с просьбой о переводе в режимную службу на освободившуюся ставку. Исх. № 757 работодатель отказал в ее просьбе о переводе, мотивируя тем, что она, как работник, необходима на яйцескладе. Работодатель поставил ей условие, что ее перевод на другую должность может быть только пол ставки по ее профнепригодности. Тем самым, она оказалась в менее выгодном положении, чем другие работники. Это причинило ей нравственные страдания. Отказ о переводе в подразделение санитар-ветеринарный родительского стада и в подразделение режимной службы - это ограничение в трудовых правах в зависимости от других обстоятельств, не связанных с ее деловыми качествами работника. Ответчик нарушил ст. 2 ТК РФ равенство прав и возможностей работников, тем самым нарушил ее трудовые права. Она запрашивала специальную оценку труда от 2018 г., ответчик заявил, что у него нет возможности предоставить СОУТ от 2018 г. В отчете государственной инспекции труда от 5 августа 2021 г. работодатель предоставил доп. соглашение № 12 о допустимых условиях труда по результатам СОУТ. По факту же она работала во вредных условиях труда. Аттестация рабочих мест хранится 40 лет, аттестация рабочих мест во вредных условиях труда хранится 70 лет. В процессе работы с формалином на работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы – токсические и раздражающие химические вещества, проникающие в организм человека через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы, слизистые оболочки. При работе с формалином работник должен быть обеспечен СИЗ. Работы с формалином должны проводиться при включенных вентиляционных системах с применением СИЗ. Работник обязан немедленно извещать своего руководителя об ухудшении своего здоровья. Об ухудшении своего здоровья она неоднократно говорила лично ФИО2, также она постоянно говорила устно и письменно о том, что идет прямой и незащищенный контакт с формалином и именно по этой причине ухудшается здоровье, никаких мер не принималось. По степени воздействия на организм человека формальдегид относится к высокоопасным веществам. Производственные процессы с формалином должны быть механизированы. Прямой контакт с формалином должен быть исключен. Процессы не механизированы, был прямой незащищенный контакт с формалином. При работе с формалином запрещается проводить работы без применения необходимых СИЗ. СИЗОД не было никогда. В случае плохого самочувствия прекратить работу, поставить в известность своего руководителя и обратиться к врачу. Она неоднократно обращалась к зав. складом о плохом самочувствии, ей оказывали помощь в том, что измеряли давление, давали таблетки и продолжала работать в плохом самочувствии. При сильно плохом самочувствии она просто валялась по стеллажам из-за невозможности даже поднять голову. Но все равно продолжала работать, т.к. ее никто не замещал и не отпускал домой либо в медпункт. Она назвала только одно вредное химическое вещество формалин, но их было больше с 2006 г. по 2021 г. на регулярной основе. При работе с вредным производственным фактором выплачиваются компенсации и льготы, предназначенные для снижения воздействия вредного производственного фактора на организм человека. Выдаются СИЗ в соответствии с результатом СОУТ, предназначенные для защиты здоровья работника. Ничего этого работодателем не было сделано. Ответчик знал, что работник работает во вредных условиях труда, но проводил спец. оценку труда не в соответствии с ФЗ о проведении СОУТ, а именно не заявил в организацию по проведению СОУТ вредный производственный фактор. На всем протяжении ее трудовой деятельности с 2006 г. по 2021 г. она работала во вредных условиях труда. Ответчик заявил, что ей выдавались СИЗ органов дыхания, также в отчете государственной инспекции труда от 5 октября 2021 г. ответчик предоставил ведомости на выдачу ей СИЗ органов дыхания 27 декабря 2018 г. за ее подписью. В свою очередь, на ее запрос о предоставлении ей ведомостей на выдачу СИЗ с ее подписью. Ответчик ответил исх. № 853 от 11 ноября 2021 г. и исх. № 823 от 26 октября 2021 г. о том, что срок хранения ведомостей на СИЗ истек, поэтому не могут быть ей предоставлены. Проверка ГИТ была 5 октября 2021 г., следовательно, работодатель предоставил в ГИТ ложные сведения. Ответчик указал, что ей установлена сокращенная рабочая неделя не более 36 ч. в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ. Ответчик указывает, что это перерыв для отдыха и питания. Также ответчик заявляет, что он ее не обязывал в это время находиться на своем рабочем месте и что это время она могла использовать по своему усмотрению. Однако, это перерыв продолжительностью 30 мин. в первой половине дня с 8.30 час. до 9.00 час и перерыв 18 мин. во второй половине дня с 15.40 до 15.58 час. За такое короткое время она просто физически не сможет отдохнуть, т.к. склад находится на большом расстоянии от проходной с учетом переодевания спец одежды это свыше 10 минут только в одну сторону. Также выход с рабочего места в течение дня запрещен. Она может выйти только на улицу возле яйцесклада, где есть только одно место для курения по открытым небом, а она не курит, зимой в ненастье на улицу не выйдешь. Остается только находиться на своем рабочем месте яйцесклада, где гигиенические нормы Сан Пина не соответствуют нормальным условиям по химическим показателям. В самом яйцескладе есть комната отдыха с одним обеденным столом для 8-10 сотрудников, также данная комната является одновременно кабинетом зав. складом. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работающих во вредных условиях труда, гарантируется государством и предназначена для уменьшения воздействия вредного производственного фактора. Она не могла использовать сокращенное рабочее время для очищения и восстановления организма, в результате это негативно сказалось на ее здоровье, что причиняет ей моральные страдания. Ответчик указал, что ей предоставлен обеденный перерыв согласно со ст. 108 ТК РФ, который может использовать по своему усмотрению. Также ответчик указывает, что зав складом ФИО1 распределяет трудовые ресурсы других работников грамотно и без нарушений времени перерывов для отдыха. В свою очередь в ее обеденный перерыв ее работу за нее другие работники не выполняли на регулярной основе по распределению ФИО1 Только в отдельных случаях и по ее личной просьбе. У работников яйцесклада обеденный перерыв с 12.20 по 13.20, и в это время большинство работников уходят в столовую на обед. Работа по завершению газации, а именно проветривание камер газации, попадает обычно на время с 12.30 до 13.10, при этом, это время обеда, как ее, так и остальных работников. Распределять трудовые ресурсы работников яйцесклада на регулярной основе во время их обеда ФИО1 не может без соответствующего приказа. Проветривание камер входит в обязанность – газация инкубационного яйца и это не нажатие кнопки включения вентилятора 60 секунд, как указал ответчик, есть инструкция. Данная обязанность есть только у санитара-ветеринарного. Должностные обязанности санитара-ветеринарного и других работников яйцесклада совсем разные, класс вредности разный. Поэтому для выполнения другими работниками яйцесклада должностных обязанностей санитара-ветеринарного нужен соответствующий приказ. Ответчик предоставил доказательство, только со слов зав. яйцескладом ФИО1. Также ответчик не комментирует другие обязанности, которые она по необходимости выполняла в обеденный перерыв, а именно: дезинфекция колес автотранспорта. ФИО1 лично неоднократно давала ей устные распоряжения обработать машины в ее обеденный перерыв. На что она так же постоянно возмущалась и просила что бы машины приходили в другое время. Грузчики высказывали недовольство, если она во время обеда отказывалась обрабатывать машины. Также выемка емкости для дезифектанта в камере №2, так как операторы вынимали яйцо из камеры во время ее обеда. Во избежание конфликта она делала это в свой обед. В редких случаях, по семейным обстоятельствам, при необходимости уйти в свой обеденный перерыв по личным делам необходимо отпроситься у ФИО1 и получить увольнительную записку, без которой охрана не пропустит. По этому поводу у нее был конфликт с охраной, ей необходимо было в обеденный перерыв доехать до почты, но ее не выпускали без увольнительной записки. Она лично звонила директору Прыткову, после чего ее выпустили, но она опоздала, так как почта уже закрылась. Ответчик нарушил ст. 212 ТК РФ, тем самым нарушил ее права неправомерными действиями бездействиями, в результате чего она не могла использовать полагающейся ей отпуск, что в свою очередь негативно сказалось на состоянии ее здоровья, это также причиняет ей моральные страдания. Ответчик утверждает, что она была ознакомлена с графиком работ на октябрь 2021 г. 30 августа, 6 сентября, 9 сентября 2021 г., но отказалась подписывать график без объяснения причин. Однако ответчик не указал, что на нее были составлены соответствующие акты директором ФИО2 30 августа, 7 сентября, 9 сентября 2021 г. В это время она находилась на больничном, с графиком не была ознакомлена в указанные дни. С графиком на октябрь 2021 г. была ознакомлена 16 сентября, когда проходила периодический медицинский осмотр в конторе, диктофонная запись у меня есть. Директор ФИО2 составил на нее три акта во время ее больничного за проступки, которые она не совершала. Тем самым причинил ей нравственные и моральные страдания, что в свою очередь ухудшило ее и так плохое самочувствие при нахождении на больничном. Графики за ноябрь, декабрь 2021 г. ей были высланы по почте без предварительного ознакомления и за 20 дней до введения их в действие. Ею были поданы три заявления о нарушениях предварительного ознакомления с графиками. Также ответчик указывает, что ею пройден проф. осмотр, противопоказаний не выявлено. Периодический медицинский осмотр был пройден ею 16 сентября 2021 г. в частной клинике ООО «ЦМТ» г. Серпухово Московской области. Жалобу на периодический медицинский осмотр клиникой ООО «ЦМТ» она направила в Минздрав г. Москвы. В клинике ООО «ЦМТ» отказываются ставить диагноз, предоставленный в письменном виде медицинской организацией, к которой она прикреплена – Вышневолоцкая ЦРБ. По направлению работодателя она была направлена в центр профпотологии. Врача профпатолога она не проходила. В комиссию по прохождению профосмотра работодатель должен заявить весь вредный производственный фактор, с которым работает работник. При прохождении профосмотра 16 сентября 2021 г. не был заявлен весь вредный фактор, а именно: аммиак 100%, кислоты органические, калий перманганат, синтетическое моющее средство, пыль животного и растительного происхождения, шум, параметры охлаждающего микроклимата. С этим вредным производственным фактором она работала на нерегулярной основе, но в комиссию по прохождению профосмотра, этот вредный фактор не был указан. Следовательно, не было медицинского обследования на выявление противопоказаний ее здоровья для работы с неуказанным вредным фактором, что негативно сказалось на ее здоровье. На протяжении 15 лет вредный фактор никогда не указывался полностью. В представленной ответчиком карте № 21 специальной оценки условий труда ее рабочего места в строке 050 рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников указано: Химический – усовершенствовать систему вентиляции. Система вентиляции никогда не усовершенствовалась. Приобрести и обеспечить применение СИЗ органов дыхания, оснащенное устройством принудительной подачи под маску очищенного воздуха. СИЗ органов дыхания не выдавались. СИЗ панорамная маска была ей выдана 7 ноября 2021 г. Рекомендации по подбору работников работодатель проигнорировал. Режим труда и отдыха нарушен. Работодатель полностью проигнорировал рекомендации СОУТ от 30 октября 2019 г., в результате чего это негативно сказалось на ее здоровье. Также работодатель заявил не весь вредный фактор, и не все химические вещества на ее рабочем месте в комиссии по проведению специальной оценки условий труда от 30 октября 2019 г. Ответчик нарушил ст. 212 ТК РФ. Тем самым ответчик нарушил ее трудовые права неправомерными действиями и бездействиями, что результате негативно сказалось на ее физическом и моральном здоровье, что причиняет ей моральные страдания. Ответчик предоставил приказ № об отстранении ее от работы и две ее объяснительные. Ее отстранили от работы из-за отказа получать аппарат с принудительной подачей воздуха. При одевании этого аппарата с ней произошел приступ. Акт о случившемся приступе не был составлен. После приступа ей еще два раза пытались надеть этот аппарат, она отказалась. Ее отстранили от работы без начисления зарплаты, хотя она считает, что это отстранение не по ее вине. На работу ее допустят только при условии, что она наденет этот аппарат.

Представитель ответчика АО «Птицефабрика Верхневолжская» по доверенности Храмцова А.А. в судебном заседании возражала против иска, представив возражения на иск, а также дополнения к ним, из которых следует следующее. Степанова Евгения Николаевна занимает должность санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС. Местом ее работы является склад (яйцо) племенного хозяйства, расположенный по адресу: Тверская область. Вышневолоцкий район, деревня Афимьино. Племенное хозяйство, расположенное по указанному адресу, является обособленным подразделением АО «Птицефабрика Верхневолжская». В период с 30.03.2016 г. до 01.08.2019 г. Степанова Е.Н. занимала должность санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС. В период с 01.08.2019 г. до 23.10.2021г. Степанова Е.Н. занимала должность санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС (дезинфектор), 23.10.2021 г. должность санитар ветеринарный 4 р. ЕТКС (дезинфектор) переименована в санитар ветеринарный 4 р. ЕТКС без изменения должностных обязанностей работника и внесения каких-либо иных поправок в должностную инструкцию, кроме как в части наименования должности, указанной в инструкции. До 01.08.2019 г. трудовая функция Степановой Е.Н., то есть ее трудовые обязанности, как работника АО «Птицефабрика Верхневолжская»», была конкретизирована в должностной инструкции по занимаемой ею должности - санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС, в соответствии с которой ее должностными обязанностями являлись: подготовка к работе помещения, оборудования, материалов, спецодежды, дезковров. Под контролем ветеринарного врача или старшего ветеринарного врача подготовка и подача птице лекарственных и биопрепаратов, учет движения ветеринарных препаратов, контроль работы аппаратов дозирования лекарственных веществ и емкостей для маточного раствора. Участие в проведении профилактических, ветеринарно - санитарных, противоэпизоотических мероприятий по предприятию в целом. Поддержание в чистоте инструментов, оборудования, помещения и территории (в летний период - покос травы, чистка дезбарьеров; в зимний период - очистка прилегающей территории от снега). Замачивание, стирка и глажение спецодежды (в соответствии с нормативными актами). Дезинфекция оборудования и помещений, спецодежды, заправка ковров дезинфицирующим раствором по предприятию в целом (с соблюдением концентраций рабочих растворов) и оформление соответствующей документации. Аэрозольная дезинфекция инкубационного яйца (с соблюдением концентрации рабочих растворов), дезинсекция, дератизация, по предприятию в целом, с оформлением соответствующей документации. Выполнение работ по проведению вакцинаций, как родительского стада, так и ремонтного молодняка (аэрозольной, индивидуальной, водной), согласно утвержденным методикам и регламентам, аэрозольной антибиотико-химиотерапии птицы, с оформлением соответствующей документации. Приготовление дезинфицирующих растворов согласно наставлениям. Сбор и учет павшей птицы по цехам, с последующей утилизацией согласно ветеринарному законодательству РФ, с оформлением соответствующей документации. Управление всеми средствами механизации. Технически грамотная эксплуатация оборудования и механизмов. При необходимости участие в проведении вспомогательных работ, связанных с технологическим процессом как родительского стада, так и ремонтного молоднякя (перевозка птицы, выселка на убой, уборка помета, плановое взвешивание и т.п.). В санитарные часы наведение порядка на территории вокруг склада (яйцо). Корректное отношение к руководству и работникам предприятия. Бережное отношение к материальным ценностям и имуществу Работодателя. Строгое соблюдение санитарных правил и правил биозащиты. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности. Выполнение распоряжений непосредственного руководителя. Систематическое повышение своей квалификации. Соблюдение требования системы менеджмента и при необходимости участие в разработке документации системы менеджмента. Приказом № от 16.07.2021 г. должность санитар ветеринарный 4 р. ЕТКС была переименована в должность санитар ветеринарный 4 р. ЕТКС (дезинфектор) с 01.08.2019 г. Данное переименование должности было оформлено приказом о переводе на другую должность, в связи с чем, с 01.08.2019 г. по соглашению сторон трудового договора, заключенному между Работодателем АО «Птицефабрика Верхневолжская» и Работником Степановой Е.Н., работник была переведена на должность санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС (дезинфектор) (дополнительное соглашение №13 от 31.07.2019 г. к трудовому договору № от 28.07.2006 г.). Но фактически Степанова Е.Н. не переводилась на другую работу, ее должность была просто переименована. В должностную инструкцию, утвержденную 30.07.2019 г., с которой Степанова Е.Н. была ознакомлена под роспись 31.07.2019 г., были внесены изменения в части наименования должности, конкретизированы (уточнены) уже имеющиеся обязанности, а также инструкция дополнена обязанностью по проведению дезинсекции и дератизации помещений и территории предприятия в целом, с оформлением соответствующей документации, что так же сути порученной Степановой Е.Н. работы не меняет. Таким образом, обязанности в должностной инструкции работника, и обязанности в должностной инструкции, утвержденной 30.07.2019 г., отличаются только формулировками, изменения представляют собой более подробное изложение прежних обязанностей либо уточнение порядка их выполнения, следовательно, трудовая функция Степановой Е.Н., вопреки ее доводам, не была изменена. Уведомлением №109 от «30» ноября 2020 г. у Степановой Е.Н. было запрошено согласие на поручение ей выполнения дополнительных должностных обязанностей с увеличением в связи с этим должностного оклада. На основании полученного от нее письменного согласия стороны заключили дополнительное соглашение №17 от «29» января 2021 г. к Трудовому договору № от «28» июля 2006 г. В связи с расширением круга должностных обязанностей с «01» февраля 2021 г. ее должностной оклад был увеличен, а должностная инструкция была дополнена нижеуказанными должностными обязанностями: Дезинфекция колесной базы автотранспорта, в зоне отгрузки инкубационного яйца, путем распыления пенного раствора аппаратом высокого давления, с соблюдением концентраций рабочих растворов и оформление соответствующей документации. Мойка и дезинфекция пластиковой, оборотной тары, как при поступлении ее на склад (яйцо), так и перед перемещением ее в другое структурное подразделение. Участие во взвешивании инкубационного яйца, поступившего с участка по содержанию родительского стада, с занесением весовых показателей в ведомости по перевеске. В результате данных поправок, внесенных в должностную инструкцию, изменился круг трудовых обязанностей работника в сторону увеличения, но при этом суть порученной работнику Степановой Е.Н. работы осталась неизменной, что являясь изменением условий трудового договора, не является изменением трудовой функции работника. Добавление данных должностных обязанностей не повлекло изменение трудовой функции работника ввиду следующего Как указано выше, в должностные обязанности санитара ветеринарного 4 разряда (дезинфектор) склада (яйцо) племенного хозяйства входила обязанность производить работы по дезинфекции оборудования и помещений, поэтому добавление обязанностей по дезинфекции колесной базы автотранспорта, в зоне отгрузки инкубационного яйца, путем распыления пенного раствора аппаратом высокого давления, с соблюдением концентраций рабочих растворов и оформление соответствующей документации, и обязанности по мойке и дезинфекции пластиковой, оборотной тары, как при поступлении ее на склад (яйцо), так и перед перемещением ее в другое структурное подразделение, не меняют суть порученной санитару ветеринарному работы, а конкретизируют уже имеющиеся в должностной инструкции обязанности. Как указано выше, в должностные обязанности санитара ветеринарного входит обязанность участвовать в проведении плановых профилактических и вынужденных ветеринарно - санитарных, противоэпизоотических мероприятиях. Само понятие «Противоэпизоотические мероприятия» - это комплекс мероприятий, направленных на предупреждение, обнаружение и ликвидацию инфекционных болезней сельскохозяйственных животных. Обнаружение инфекционных болезней птиц санитар ветеринарный 4 разряда производит путем осуществления периодического осмотра состояния скорлупы инкубационного яйца, поступающего с участка родительского стада на склад (яйцо), на наличие дефектов прямо или косвенно указывающих на развитие инфекционного процесса у кур-несушек родительского стада (многие инфекционные болезни вызывают дефекты скорлупы яйца, снижающие их инкубационные свойства). Учитывая, что определение массы яйца производится в одно и то же время с оценкой качества скорлупы инкубационного яйца, и является одним из немаловажным показателем качества, дополнение должностной инструкции санитара ветеринарного обязанностью по участию во взвешивании инкубационного яйца, поступившего с участка по содержанию родительского стада, с занесением весовых показателей в ведомости по перевеске не меняет суть порученной санитару ветеринарному работы, а конкретизируют уже имеющиеся в должностной инструкции обязанности. В связи с вышеизложенным работодатель счел необходимым включить вышеуказанные обязанности в должностные обязанности санитара ветеринарного 4р (дезинфектор) с увеличением должностного оклада и при условии получения согласия работника. С «01» февраля 2021 г. Степановой Е.Н. был увеличен должностной оклад (дополнительное соглашение №17 от «29» января 2021 г. к Трудовому договору № от «28» июля 2006 г.) в связи с изменением перечня должностных обязанностей в рамках трудовой функции работника с его согласия. С измененной должностной инструкцией по занимаемой должности Степанова Е.Н. была ознакомлена под роспись «29» января 2021, выразив тем самым согласие с новой редакцией должностной инструкции. Довод работника Степановой Е.Н. о том, что согласие на поручение ей выполнения вышеуказанных трудовых обязанностей и повышение в связи с этим ее должностного оклада, было дано ею исключительно по причине давления обстоятельств того, что ее оклад не индексировался как у всех работников племенного хозяйства и по причине императивного общения со стороны директора племенного хозяйства ФИО2, подлежит отклонению. Степановой Евгении Николаевне, как и всем работникам АО «Птицефабрика Верхневолжская», в 2019 г. была произведена индексация окладов на 5 %. Работодатель обязан производить увеличение окладов всех работников на одинаковый процент только при проведении индексации. Давление и какие-либо дискриминационные действия со стороны работодателя в адрес Степановой Е.Н. отсутствовали. Степанова Евгения Николаевна лично ознакомилась с уведомлением исх. №109 от 30.11.2021 г., указала на нем, что «согласна» на изменение должностных обязанностей, в подтверждение чего поставила свою подпись и дату. Дополнительное соглашение №17 от «29» января 2021 г. к Трудовому договору № от «28» июля 2006 г. и лист ознакомления с должностной инструкцией также подписаны Степановой Евгенией Николаевной добровольно и собственноручно. Какие - либо возражения в отношении указанных документов от Степановой Евгении Николаевны не поступали. Должностные обязанности санитара ветеринарного 4р. ЕТКС склад (яйцо) соответствуют квалификационным требованиям, установленным для профессии санитар ветеринарный 3 разряда и для профессии санитар ветеринарный 4 разряда, дополнение же должностной инструкции санитара ветеринарного обязанностями, соответствующими другим профессиям, работа по которым не связана с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений, правомерно и нарушением прав работника не является. В настоящее время трудовая функция Степановой Е.Н. конкретизирована в должностной инструкции по занимаемой ею должности - санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС, утвержденной 25.08.2021 г., с которой Степанова Е.Н. ознакомлена под роспись 10.11.2021 г. Инструкция была утверждена по причине изменения наименования должности (исключения дополнения «дезинфектор»). Данная инструкция закрепляет должностные обязанности, идентичные обязанностям, закрепленным в работу, допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено законом. Работодателем были рассмотрены все поданные Степановой Евгенией Николаевной заявления о переводе на другую должность, однако, к таким заявлениям не были приложены доказательства наличия обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством в качестве оснований для обязательного, а не по достигнутому обеими сторонами трудового договора соглашению, перевода работника на другую работу по его заявлению. Так как в рассматриваемом случае речь не идет об одной из ситуаций, когда работник вправе требовать перевода на вакантную должность (должность Степановой Е.Н. не сокращается, ею не были представлены медицинские заключения о выявлении у нее медицинских противопоказаний к выполнению работ по занимаемой должности, и т.п.), работодатель не обязан был удовлетворять заявления Степановой Е.Н. о переводе на другую должность. Доводы работника о дискриминации со стороны работодателя сами по себе не свидетельствуют о её наличии и должны подтверждаться доказательствами. Таким образом, учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя, связанных с отказом в удовлетворении заявлений работника Степановой Е.Н. о переводе на другую должность, дискриминационный характер отсутствует. Отдельно отметила, что, вопреки доводам Степановой Е.Н., работодатель, как в лице директора племенного хозяйства ФИО2, так и генерального директора АО «Птицефабрика Верхневолжская» ФИО13, прилагали попытки урегулирования возникшей ситуации, однако, попытки оказались безрезультатными. Отмечает, что работодатель в письменном виде отвечает на все заявления, поступающие от работника. Ввиду того, что Степанова Евгения Николаевна с 09.07.2021 г. по 08.12.2021 г. отсутствовала на рабочем месте, в том числе по причине временной нетрудоспособности, а впоследствии отстранена от работы по причине отказа от получения средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) и прохождения инструктажа по охране труда, разъясняющего порядок пользования данным СИЗОД, ответы на заявления направляются работодателем в адрес работника заказными письмами с уведомлением о вручении. В отношении доводов работника о невыполнении работодателем обязанности по предоставлению работнику перерыва для отдыха и питания и предоставления гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени Общество поясняет следующее. В соответствии с условиями заключенного между работником Степановой Е.Н. и работодателем АО «Птицефабрика Верхневолжская» трудового договора работнику установлена сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов в неделю. Согласно трудовому договору режим рабочего времени работника Степановой Е.Н., а именно время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми время начала рабочей смены Степановой Е.Н. - 8 ч. 00 мин., время окончания рабочей смены - 17 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания - с 8 ч. 30 мин. по 09 ч. 00 мин., с 12 ч. 40 мин. по 13 ч. 40 мин. и с 15 ч. 40 мин. по 15 ч. 58 мин. Таким образом, рабочая смена Степановой Е.Н. составляет 7 часов 20 минут. В связи с поступившим в адрес работодателя обращением работника Степановой Е.Н., о том, что она вынуждена работать во время перерывов для отдыха и питания в связи с невозможностью прерывания технологического процесса газации, было назначено проведение служебной проверки, по результатам которой сведения, изложенные работников в обращении, не нашли подтверждения и признаны комиссией необоснованными. Выполняемая Степановой Е.Н. работа к таким работам не относится, она вправе по своему усмотрению использовать перерывы для питания и отдыха, работодатель не обязывает ее находиться на своем рабочем месте и выполнять должностные обязанности. Технологический процесс дезинфекции яйца не приводит к невозможности предоставления ей перерывов для отдыха и питания в установленное время. Отсутствие Степановой Е.Н. на рабочем месте во время перерывов для отдыха и питания не приведет к остановке технологического процесса дезинфекции яйца. Работа по сбору и сортировки инкубационного яйца не конвейерная, а ручная, следовательно, задержки поступления инкубационного яйца на склад (яйцо) и увеличение времени сортировки могут быть, но санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС склада (яйцо) они не касаются. Все накладки на перерывы для отдыха и питания, описанные Степановой Е.Н., могут попадать на время выключения вентиляционной системы, но конкретно ее эти накладки не касаются. Данная манипуляция занимает не более 60 секунд, в течение которых, любой работник может, не входя в камеру для дезинфекции, нажать кнопку выключения вентилирования. В целях предоставления работнику Степановой Е.Н. перерывов для отдыха и питания заведующая складом (яйцо) ФИО1 распределяет трудовые ресурсы других работников грамотно и без нарушений, как самих инструкций, так и времени перерывов для отдыха. Журнал, о котором упоминает работник, является документом, отражающим временные промежутки процесса дезинфекции, дезактивации и вентилирования. Журнал может заполняться разными работниками в течение одной рабочей смены и служит средством контроля над соблюдением технологических режимов дезинфекции. Каждый работник, проводящий дезинфекцию, указывает в нем не конкретно свои действия и время их выполнения, а указывает лишь технологическое действие и временной промежуток, в течение которого работник склада (яйцо) должен выполнить данное действие в соответствии с инструкцией по дезинфекции инкубационного яйца. При этом подпись работника ставится единожды, в конце рабочей смены и носит лишь формальный характер, тем более часто работники подписываются просто своими фамилиями. Таким образом, перерывы для отдыха и питания с 12 ч. 40 мин. по 13 ч. 40 мин. и с 15 ч. 40 мин. по 15 ч. 58 мин. Степанова Евгения Николаевна вправе использовать по своему усмотрению. Условия производства, в том числе технологический процесс аэрозольной дезинфекции яйца, не влекут необходимости ее присутствия на рабочем месте и выполнения ею должностных обязанностей в течение указанных перерывов. Ни со стороны непосредственного руководителя работника, ни со стороны директора племенного хозяйства работнику Степановой Е.Н. не давались ни устные, ни письменные распоряжения работать в течение установленных перерывов для отдыха и питания. Таким образом, работнику Степановой Е.Н. установлена сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов в неделю и перерывы для отдыха и питания работника. В отношении доводов о некорректном проведении работодателем периодического медицинского осмотра и осмотра работника в центре профпатологии пояснила следующее. В целях прохождения работниками АО «Птицефабрика Верхневолжская» периодического медицинского осмотра Обществом заключен договор оказания медицинских услуг с медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление соответствующей медицинской деятельности. Медицинская организация, исходя из условий труда на рабочем месте работника, определяет участие каких врачей - специалистов необходимо при проведении осмотра работника. По итогам прохождения работником медицинского осмотра медицинской организацией составляется заключение. Степановой Е.Н. при прохождении периодического медицинского осмотра и осмотра в центре профпатологии была пройдена комиссия, включающая в состав врача-терапевта, врача-психиатра, врача-невролога, врача- хирурга, врача-дерматовенеролога, врача-стоматолога, врача-оториноларинголога, врача- офтальмолога, врача-гинеколога. При наличии на рабочем месте таких вредных факторов производственных среды, как альдегиды алифатические, азота неорганические соединения, пыль животного и растительного происхождения, тяжесть трудового процессе (как указано в медицинском заключении от 09.07.2021 г.) работнику необходимо пройти осмотр у врача- дерматовенеролога, врач-офтальмолога, врача-хирурга. При наличии на рабочем месте таких вредных факторов, как аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа, альдегиды алифатические, патогенные биологические агенты, тяжесть трудового процесса (как указано в медицинском заключении от 16.09.2021 г.) работнику необходимо пройти осмотр у врача - дерматовенеролога, врач-офтальмолога, врача-хирурга, врача - оториноларинголога, то есть у тех же самых медицинских специалистов. Таким образом, в обоих случаях, Степанова Е.Н. прошла осмотр у тех врачей - специалистов, прохождение осмотра у которых показано ей согласно оценке условий труда на ее рабочем месте, следовательно, права работника не нарушены. В отношении доводов Степановой Евгении Николаевны об оказании на нее морального давления директором племенного хозяйства ФИО2 в период ее временной нетрудоспособности Общество поясняет следующее. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно, график работ на октябрь месяц 2021 г. составлен в августе 2021 г., утвержден 01.09.2021 г. и доведен до сведения работников структурных подразделений 01.09.2021 г., о чем свидетельствуют подписи работников об ознакомлении. Учитывая, что после окончания периода временной нетрудоспособности, Степанова Е.Н. должна была приступить к выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с графиком работы, Работодатель 30.08.2021 г. предложил ей ознакомиться с графиком работ на октябрь 2021 г. и в подтверждение ознакомления с ним поставить свою подпись вказанном рафике. Степанова Е.Н. ознакомилась с графиком, но отказалась поставить подпись, не объясняя причин. Степанова Е.Н. лично, независимо от временной нетрудоспособности, посетила административное здание племенного хозяйства для представления письменного заявления. Директора племенного хозяйства в этот день она не посещала, о чем свидетельствует отсутствие отметки в «Журнале посещений». Секретарь, принимая от нее заявление, предложила повторно ознакомиться с утвержденным графиком работ на октябрь. С графиком работник ознакомилась, поставить подпись отказалась, причин не объяснила. Степанова Е.Н. лично, независимо от временной нетрудоспособности, посетила административное здание племенного хозяйства для получения запрашиваемых в ранее поданном заявлении документов, а также представила справку - вызов и написала заявление вх. № 108 от 09.09.2021 г. на предоставление ей учебного отпуска. Директора племенного хозяйства в этот день она не посещала, о чем свидетельствует отсутствие отметки в «Журнале посещений». Запрашиваемые документы Степановой Е.Н. были получены лично и под роспись. Секретарь, выдавая запрашиваемые документы и принимая от работника заявление на предоставление учебного отпуска, предложила вновь ознакомиться с утвержденным графиком работ на октябрь 2021 г. С графиком работник ознакомилась, поставить подпись отказалась, причин не объяснила. Степанова Е.Н. представила заявление на предоставление ей учебного отпуска 09.09.2021, соответственно, Работодатель не мог этого предвидеть и учесть этого периода при составлении графика работ на октябрь 2021 г. в августе 2021 г. В связи с этим, график работ на октябрь 2021 г. был составлен без учета этого обстоятельства. Во избежание недоразумения, Работодатель заказным письмом с уведомлением о вручении направил Степановой Е.Н. уведомление № 177 от 30.09.21 г. с пояснениями, когда ей необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей. Уведомление было получено Степановой Е.Н. 05.10.2021 г. Таким образом, учебный отпуск не был отражен в графике работы работников склада (яйцо) на октябрь 2021 г., ввиду того, что Степанова Е.Н. представила справку - вызов и написала заявление вх. № 108 от 09.09.2021 г. на предоставление ей учебного отпуска после составления графика сменности на октябрь 2021 г. и после ознакомления с ним всех остальных работников. Степанову Е.Н. работодатель ознакомил с корректно составленным графиком так же до момента представления ею заявления о предоставлении учебного отпуска, что подтверждается вышеизложенным. Поскольку Степанова Е.Н. находились на приеме у директора племенного хозяйства в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе, ее ознакомили с графиком, что не является нарушением трудового законодательства. Таким образом, нахождение работника на «больничном» не освобождает работодателя от обязанности своевременно ознакомить работника с графиком работы на следующий период и не является для работника препятствием для ознакомления с ним. Касательно доводов работника об оказании на нее морального давления ФИО2 поясняет, что ФИО2 не допускал некорректного общения с работником Степановой Е.Н., его просьбы поставить подпись в подтверждение факта ознакомления с графиком сменности на октябрь 2021 г., либо обосновать причины отказа в проставлении соответствующей подписи, не противоречат действующему трудовому законодательству, а направлены на его соблюдение. Вышеуказанные визиты осуществлялись Степановой Е.Н. в период ее временной нетрудоспособности исключительно по ее собственной инициативе. Довод работника об ухудшении состояния здоровья и обострении хронических болезней ввиду наличия вредных условий на ее рабочем месте надлежащими доказательствами не подтвержден. Факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Таким образом, требования работника о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению исключительно при условии установления факта нарушения трудовых прав работника. Так как в данном случае нарушение трудовых прав работника Степановой Евгении Николаевны со стороны работодателя АО «Птицефабрика Верхневолжская» отсутствует, оснований для возмещения морального вреда нет. От Степановой Евгении Николаевны поступило заявление с жалобой на нарушение ее трудовых прав, выразившееся в непредоставлении работодателем времени для отдыха и питания, а именно, в регулярном прерывании по требованию работодателя предоставленного ей времени для отдыха и питания путем осуществления в данное время работ по дезинфекции яйца. В связи с указанным обращением работника Степановой Е.Н., о том, что она вынуждена работать во время перерывов для отдыха и питания в связи с невозможностью прерывания технологического процесса газации, Приказом № от 09.09.2021 г. было назначено проведение служебной проверки, в ходе которой была изучена нормативная документация, должностные инструкции работников, были получены объяснительные записки от всех работников склада (яйцо) (за исключением работников, отсутствующих на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности), руководителя подразделения - заведующей складом (яйцо) ФИО1 и директора племенного хозяйства ФИО2 Результаты проведенной проверки зафиксированы в Акте служебной проверки. В соответствии с условиями заключенного между работником Степановой Е.Н. и работодателем АО «Птицефабрика Верхневолжская» трудового договора работнику установлена сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов в неделю. Согласно трудовому договору режим рабочего времени работника Степановой Е.Н., а именно время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми время начала рабочей смены Степановой Е.Н. 8 ч. 00 мин., время окончания рабочей смены - 17 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания - с 8 ч. 30 мин. по 09 ч. 00 мин., с 12 ч. 40 мин. по 13 ч. 40 мин. и с 15 ч. 40 мин. по 15 ч. 58 мин. Таким образом, рабочая смена Степановой Е.Н. составляет 7 часов 20 минут. Дезинфекция яйца на участке склада (яйцо) производится в строгой последовательности, длительность каждой дезинфекции не более 1 часа. За это время санитар ветеринарный 4р. - Степанова Е.Н., суммарно производит манипуляций на 10 минут максимум (на 30 минут максимум, если одновременного происходит дезинфекция в 2-х камерах). Работа по сбору и сортировки инкубационного яйца не конвейерная, а ручная. Следовательно, задержки поступления инкубационного яйца на склад (яйцо) и увеличение времени сортировки могут быть, но это может повлечь наложение на перерывы для отдыха и питания, установленные санитару ветеринарному Степановой Е.Н., только операции по выключению вентиляционной системы камеры дезинфекции. Однако для того, чтобы выключить вентиляцию нахождение Степановой Е.Н. на рабочем месте во время ее обеда работодателю не требуется. Выключение вентиляционной системы представляет собой нажатие одной кнопки без необходимости входить в камеру для дезинфекции. В связи с простотой и безопасностью данной манипуляции, она выполняется любым работником яйцесклада, определяемым по усмотрению зав. складом (яйцо) ФИО1, либо лицом, ее замещающим, в каждой конкретной ситуации. Обеденные перерывы Степановой Е.Н. и других работников склада (яйцо) разграничены и происходят в разное время, что вполне дает возможность совершать приемы пищи без остановки технологического процесса и соблюдать временные промежутки перерывов для отдыха Степановой Е.Н. независимо от требований технологического процесса незамедлительно дезинфицировать яйцо, благодаря рациональному использованию трудовых ресурсов участка его руководителем. Отсутствие Степановой Е.Н. на рабочем месте во время перерывов для отдыха и питания не приведет к остановке технологического процесса дезинфекции яйца. В установленные перерывы для отдыха и питания Степанова Евгения Николаевна свободна от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать установленное время отдыха по своему усмотрению, ни директор племенного хозяйства, ни ее непосредственный руководитель - зав. складом (яйцо) - не создают и никогда не создавали каких - либо препятствий в том, чтобы Степанова Е.Н. в установленное для отдыха время отдыхала и использовала данные перерывы исключительно по собственному усмотрению. Как было указано в объяснительной ФИО2, журнал, о котором упоминает работник, является документом, отражающим временные промежутки процесса дезинфекции, дезактивации и вентилирования, и представляет собой никем не утвержденную и не заверяемую руководителем тетрадь. Журнал заполняется разными работниками в течение одной рабочей смены и служит средством контроля и напоминания самому работнику о времени выполнения отдельных манипуляций. То есть, к примеру, работник, распылив дезинфектант, фиксирует время распыления, чтобы, следуя инструкции, понимать, в какое время ему необходимо приступить к следующему этапу инструкции, либо иному работнику, который при необходимости заменит предыдущего при выполнении следующего этапа (в частности, включает вентиляцию Степанова Е.Н., а чтобы ее вовремя выключить другому работнику необходимо знать, в какое время Степанова Е.Н. вентиляцию включила). При этом подпись работником ставится по собственному желанию единожды, в конце рабочей смены, тем более часто работники подписываются просто своими фамилиями. Так как данная тетрадь является средством общения между работниками, руководители не осуществляют проверку правильности заполнения и не подтверждают достоверности внесенных сведений. Как указывает в своей объяснительной зав. складом (яйцо) ФИО1, «если же случаются «накладки» утвержденного времени отдыха санитара ветеринарного на технологический процесс дезинфекции, то только в части времени выключения системы вентиляторов после проветривания камеры дезинфекции, в таких случаях обязанность санитара ветеринарного по выключению вентиляции, с моего указания и при условии их согласия, выполняют другие работники, во избежание нарушений временных промежутков перерывов для отдыха и питания, установленных для санитара ветеринарного. С работниками в данном вопросе у меня достигнуты соответствующие договоренности». Данные объяснения зав. складом (яйцо) ФИО1 подтверждаются пояснениями работников склада (яйцо), запрошенными ходе проведения проверки (объяснительные являются приложением к акту проверки). Дезинфекция яйца на участке склада (яйцо) производится в соответствии с инструкцией по дезинфекции инкубационного яйца (камера №1) и инструкцией по аэрозольной дезинфекции инкубационного яйца формалином (камера №2). В одну рабочую смену санитар ветеринарный производит минимум пять производственных циклов дезинфекции, которые могут производиться, в том числе одновременно в двух камерах. Неуказание в данных инструкциях на то, что вентиляция выключается в перерыве для отдыха и питания санитара ветеринарного иными работниками объясняется тем, что данные инструкции являются общими для всех производственных циклов, выполняемых в течение рабочей смены, и разрабатывать отдельную инструкцию для одного производственного цикла, частично попадающего по времени на обед санитара ветеринарного, нецелесообразно по причине того, что основную работу по дезинфекции, за которую ответственен санитар ветеринарный, она выполняет в рабочее время, в перерыв попадает только выключение вентиляции. В соответствии с должностной инструкцией заведующего складом (яйцо) именно зав. складом обязана осуществлять координирование, направление и контроль деятельности подчиненных сотрудников, организацию выполнения работниками возложенных на них должностных обязанностей, эффективное взаимодействие работников между собой, организацию процесса дезинфекции и обработки яйца, а также, при необходимости, обязана выполнять обязанности отсутствующих на рабочем месте работников в целях надлежащего и своевременного выполнения производственного задания. Как следует из объяснительной директора племенного хозяйства ФИО2, зав. складом (яйцо) ФИО1 распределяет трудовые ресурсы работников склада грамотно и без нарушений, как рабочих инструкций, так и трудовых прав работников. Все вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что слова Степановой Е.Н. о нарушении ее трудовых прав, выражающемся в непредоставлении работодателем времени для отдыха и питания, а именно, в регулярном прерывании предоставленного ей времени для отдыха и питания путем осуществления в данное время работ по дезинфекции яйца, безосновательны и не соответствуют действительности. Выполняемая Степановой Е.Н. работа не относится к работам, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, она вправе по своему усмотрению использовать перерывы для питания и отдыха, работодатель не обязывает ее находиться на своем рабочем месте и выполнять должностные обязанности. В установленные трудовым договором перерывы для отдыха и питания с 12 ч. 40 мин. по 13 ч. 40 мин. и с 15 ч. 40 мин. по 15 ч. 58 мин. Степанова Евгения Николаевна свободна от исполнения трудовых обязанностей, условия производства, в том числе технологический процесс аэрозольной дезинфекции яйца, не влекут необходимости ее присутствия на рабочем месте и выполнения ею должностных обязанностей в течение указанных перерывов. Ни со стороны непосредственного руководителя работника, ни со стороны директора племенного хозяйства работнику Степановой Е.Н. не давались ни устные, ни письменные распоряжения работать в течение установленных перерывов для отдыха и питания. В связи с обращением работника Степановой Е.Н. в Вышневолоцкую межрайонную прокуратуру, перенаправленным для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тверской области, в период с «06» сентября 2021 г. по «22» сентября 2021 г. в отношении АО «Птицефабрика Верхневолжская» Государственной инспекцией труда в Тверской области была проведена документарная внеплановая проверка. По результатам указанной проверки Государственной инспекцией труда в Тверской области было вынесено предписание №69/7-1237-21-ОБ/12-5296-И/207 от «05» октября 2021 г., согласно которому Обществу необходимо принять меры, направленные на устранение выявленных в результате проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: обеспечить санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС Степанову Е.Н. в полном объеме средствами индивидуальной защиты: головным убором хлопчатобумажным, сапогами резиновыми, брюками на утепляющей прокладке и респиратором (патронами фильтрующими для респиратора); приобрести и обеспечить применение санитаром ветеринарным 4 р. ЕТКС средства индивидуальной защиты органов дыхания, оснащенного устройством принудительной подачи под маску очищенного воздуха; внести номера сертификатов или деклараций соответствия выданных средств индивидуальной защиты, на лицевой стороне личной карточки учета прописать наименование типовых отраслевых норм, по которым предусмотрена выдача СИЗ. Под обеспечением работника средствами индивидуальной защиты (далее - «СИЗ) в судебной практике понимается приобретение и выдача работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ. В целях исполнения пункта 1 вышеуказанного предписания Общество обеспечило санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС Степанову Е.Н. средствами индивидуальной защиты, а именно приобрело и выдало данному работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты: головной убор хлопчатобумажный (колпак), сапоги ПВХ, сапоги войлочные, комбинезон утепленный взамен брюк на утепляющей прокладке, маску панорамную в количестве 2 шт. (приобретена взамен респиратора, совмещает защиту глаз и органов дыхания), что подтверждается собственноручными подписями работника в личной карточке учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. В целях исполнения пункта 2 вышеуказанного предписания Общество приобрело средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), оснащенное устройством принудительной подачи под маску очищенного воздуха - блок принудительной подачи воздуха ЗМ Versaflo TR-619E и капюшон S-855E, разработало и утвердило инструкцию №149 по охране труда при работе блоком принудительной подачи воздуха ЗМ Versaflo TR-619E и капюшоном S- 855Е. Блок принудительной подачи воздуха ЗМ Versaflo TR-619E представляет собой фильтрующее средство индивидуальной защиты органов дыхания с принудительной подачей воздуха и предназначен для использования в сочетании с головной частью ЗМ Versaflo S-серии.. Данный СИЗОД представляет собой защитную систему, состоящую из лицевой\головной части (защитный щиток, капюшон), специального переносного турбоблока (блок с принудительной подачей воздуха), снабженного высокоэффективными фильтрами, и соединительного шланга. Блок с принудительной подачей воздуха обеспечивает защиту от пыли, аэрозолей, дыма, газов и паров, а также от комбинаций вредных факторов. Блок является легкой и небольшой конструкцией, компактной и хорошо сбалансированной для большего удобства при использовании. Головная часть - капюшон S-855E является легким, имеет приятный внешний вид, а благодаря своим возможностям регулирования размеров и формы (головная часть подгоняется под размеры и форму лица, предусмотрена вставка уменьшения размера, оголовье головной части также регулируется), обеспечивает комфорт для пользователя, плотное и надежное прилегание. В России данные СИЗОД активно применяются на предприятиях цветной металлургии, автопрома, фармацевтических предприятиях, а также производителями электроники. Однако от получения данного СИЗОДа и соответственно его использования при выполнении трудовых обязанностей работник Степанова Е.Н. отказалась, в связи с чем Приказом № от 08.12.2021 г. работник Степанова Е.Н. была отстранена от работы с «08» декабря 2021 г. до устранения причин, послуживших основанием для такого отстранения, а именно до получения ею средства индивидуальной защиты органов дыхания с блоком принудительной подачи воздуха ЗМ Versaflo TR-619E, прохождения инструктажа по охране труда, разъясняющего порядок пользования данным СИЗОД, и при условии использования при выполнении работ выданных средств индивидуальной защиты. Таким образом, дискриминация со стороны работодателя при установлении и изменении условий оплаты труда отсутствует. Поскольку нарушение прав работника отсутствуют, соответственно и нет оснований для компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления Роспотребнадзора по Тверской области и Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Свидетель ФИО10, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работала вет. санитаром на яйцескладе 3 года 1 месяц 27 дней. Работали они с формалином, изначально газировали им яйцо. Потом им сделали вторую камеру, они газировали оксиклином. Обрабатывали полы чистобелом, сейчас ввели нетоллер. Работали с аммиаком в чистом виде. Когда она работала, им это все привозилось в канистрах, ни респираторов, ничего не выдавалось. Ей респиратор выдали только в августе 2021 г. Когда она работала оператором на яйцескладе, перестала ходить на обед, потому что нереально было даже поесть. У них совпадало с обедом проветривание, включение бактерицидных ламп, включать вентиляторы, мыть. Если этого не делать, был скандал. ФИО1 с этим вопросом не хотела разбираться. Ей никто не объяснял, почему его не могут подменить, потом просто перестала ходить на обед, Они не одни такие были, другие работники также могли остаться и работать на обеде.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска полностью по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В предмет доказывания по настоящему делу входило установление следующих юридически значимых обстоятельств: факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком; ущемление прав работника по любым мотивам, не связанным с его деловыми качествами; неправомерное бездействие ответчика и нарушение тем самым права истца на отдых, обед, сокращенную неделю, обеспечение СИЗ, вследствие чего истец испытывала нравственные переживания, принимала дополнительные усилия для организации своей жизни и восстановления нарушенных прав; объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий; степень вины работодателя, требования разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда; иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Степанова Евгения Николаевна состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 28 июля 2006 г., согласно которому она принята на должность ветсанитара в бригаду по выращиванию ремонтного молодняка родительского стада. Ей установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни согласно графика. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должностной оклад согласно штатного расписания. Условия труда нормальные.

На основании указанного трудового договора и личного заявления Степановой Е.Н. Степанова Е.Н. принята на работу с 28 июля 2006 г. в ОАО «Птицефабрика Верхневолжская» в бригаду по выращиванию ремонтного молодняка родительского стада на должность ветсанитара постоянно, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 27 июля 2006 г.

1 ноября 2006 г. между ОАО «Птицефабрика Верхневолжская» и Степановой Е.Н. подписано соглашение к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. № 1, согласно которому установлено выполнение обязанности по профессии ветеринарный санитар ветслужбы обособленного подразделения. Работнику установлен должностной оклад 2800руб. и премия до 1204 руб. в месяц. Права и обязанности регулируются настоящим трудовым договором, а также действующим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства. В том числе определены права и обязанности работника и работодателя.

На основании дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. внесены дополнения в трудовой договор: с 1 июля 2017 г. установить Степановой Е.Н. следующую оплату труда оклада – 2 800,00 руб. и премия к окладу до 1 960,00 руб. в месяц.

1 февраля 2008 г. Степановой Е.Н. установлен оклад 3 360,00 руб. в месяц и премиальная надбавка до 2 352,00 руб. в месяц (с последующей индексацией) на основании дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г.

С 1 февраля 2013 г. переименована должность с санитар ветеринарный ОПП 4р. на санитар ветеринарный 4р., переименовано структурное подразделение ветеринарная служба ОПП на участок по содержанию родительского стада племенного хозяйства, что следует из дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г.

С 11 июня 2015 г. на основании дополнительного соглашения № 5 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. Степанова Е.Н. переведена санитаром ветеринарным 4 разряда на склад (яйцо) племенного хозяйства (временно, на период отсутствия основного работника – ФИО10), ей установлена оплата труда согласно штатному расписанию: часовая тарифная ставка 35 664 руб. в соответствии с положением по оплате труда (с последующей индексацией). Премии, надбавки и другие доплаты начисляются в соответствии с действующими в Обществе положениями, коллективным договором. Условия труда нормальные, при наличии вредного фактора положено спецпитание – молоко. Выдача молока может быть заменена денежной компенсацией, эквивалентной стоимости молока. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. С ней заключен договор о бригадной (коллективной) ответственности.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от 11 июня 2015 г. Степанова Е.Н. переведена с 11 июня 2015 г. временно, на период отсутствия основного работника – ФИО10 в племенное хозяйство / склад (яйцо) санитаром ветеринарным 4 р. ЕТКС

С 21 июля 2015 г. ОАО «Птицефабрика Верхневолжская» переименована в АО «Птицефабрика Верхневолжская», что подтверждается дополнительным соглашением № 6 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г.

На основании дополнительного соглашения № 7 от 31 декабря 2015 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. с 1 января 2016 г. Степановой Е.Н. установлена оплата труда согласно штатному расписанию – часовая тарифная ставка - 35,599 руб.

С 30 марта 2016 г. определено дополнительным соглашением № 8 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. считать временный перевод (на период отсутствия основного работника – Елизаровой Ю.В.) санитара ветеринарного 4 разряда ЕТКС склада (яйцо) племенного хозяйства Степановой Е.Н. – постоянным. Установлена оплата труда согласно штатному расписанию: часовая тарифная ставка - 35,599 руб.

На основании приказа № от 30 марта 2016 г. перевод определено считать постоянным с 30 марта 2016 г..

С 1 января 2017 г. Степановой Е.Н. установлена оплата труда согласно штатному расписанию – часовая тарифная ставка – 35,620 руб. на основании дополнительного соглашения № 9 от 30 декабря 2016 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г.

С 1 июня 2017 г. Степановой Е.Н. установлена оплата труда согласно штатному расписанию – часовая тарифная ставка – 37,147 руб. на основании дополнительного соглашения № 10 от 30 декабря 2016 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г.

30 апреля 2018 г. Степановой Е.Н. установлен оклад 7 069,00 руб. в месяц (с последующей индексацией) на основании дополнительного соглашения № 11 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г., а также определена премия в размере до 60 процентов должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о системе оплаты труда, Положением о премировании, Коллективным договором.

На основании дополнительного соглашения № 12 от 27 декабря 2018 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. изложен трудовой договор в новой редакции, в том числе, по данному трудовому договору Степанова Е.Н. обязалась выполнять обязанности по должности: санитара ветеринарного 4 разряда ЕТКС. Место работы: Тверская область, Вышневолоцкий район, дер. Афимьино, склад (яйцо) племенного хозяйства. Договор заключен на неопределенный срок. Испытание: 2 месяца. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (2 класс).Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты на основании результатов специальной оценки условий труда и в порядке, предусмотренном коллективным договором. Установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, а именно, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, с которым работник ознакомлен под подпись. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № 13 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. изложены пункты 1.1 и 1.6 раздела 1 названного трудового договора, а именно, Степанова Е.Н. обязалась выполнять обязанности по должности: санитара ветеринарного 4 разряда ЕТКС (дезинфектора). Условия труда на рабочем месте определяются по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в сроки, установленные действующим законодательством.

На основании дополнительного соглашения № 14 от 27 декабря 2018 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. изложены пункты 1.6 раздела 1, пункт 4.3 раздела 4, а также дополнен раздел 5, названного трудового договора, в том числе, условия труда на рабочем месте Степановой Е.Н. по результатам специальной оценки условий труда являются вредными (3,3 класс). Ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. За работу с вредными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Установлена надбавка за работу с вредными условиям труда в размере 4 % от оклада / часовой тарифной ставки. За работу с вредными условиями труда производится бесплатная выдача 500 мл молока за рабочую смену или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с коллективным договором.

С 1 августа 2019 г. приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от 1 августа 2019 г. Степанова Е.Н. переведена в племенное хозяйство / склад (яйцо) на должность санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС (дезинфектор).

Согласно карте специальной оценки условий труда № 21 от 30 сентября 2019 г. рабочему месту профессии (должноссти): санитар ветеринарный 4 разряда (дезинфектор), установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.3 (вредные условия труда 3 степени) по следующим факторам: химический (класс 3.1), биологический (класс 3.3), аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (класс 2), тяжесть трудового процесса (класс 2). С результатами проведенной специальной оценки условий труда Степанова Е.Н. ознаколмена под роспись 11 ноября 2019 г.

На основании приказа от 22 ноября 2019 г. № с 23 ноября 2019 г. установлена женщинам, работающим в АО «Птицефабрика Верхневолжская», сокращенная продолжительность рабочей недели – 36 часов в неделю. С 23 ноября 2019 г. введен в действие «Режим работы подразделений АО «Птицефабрика Верхневолжская», утвержденный 22 ноября 2019 г., согласно которому санитару ветеринарному 4 разряда (дезинфектор) (женщины) установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику : 08:00 08:30-9:00 12:40 – 13:40 15:40-15:58 17:00.

С 1 января 2020 г. Степановой Е.Н. установлен оклад 8 082,00 руб. в месяц (с последующей индексацией) на основании дополнительного соглашения № 15 от 31 декабря 2019 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г.

С 1 октября 2020 г. вступило в силу дополнительное соглашение № 16 от 30 сентября 2020 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г., по условиям которого трудовой договор дополнен разделом 3, закрепляющим обеспечение работника бесплатным питанием в порядке, установленном коллективным договором АО «Птицефабрика Верхневолжская». Установлен оклад в размере 8 301,00 руб.

Согласно уведомлению № 109 об изменении условий трудового договора № от 28 июля 2006 г. от 30 ноября 2020 г., направленного в адрес Степановой Е.Н., ей сообщено, что в связи с изменением организационно-штатной структуры предприятия и введением нового штатного расписания с 1 февраля 2021 г. будут изменены следующие условия трудового договора: на нее возлагаются дополнительные трудовые обязанности, а именно: дезинфекция колесной базы автотранспорта, в зоне отгрузки инкубационного яйца, путем распыления пенного раствора аппаратом высокого давления, с соблюдением концентраций рабочих растворов и оформлением соответствующей документации; мойка и дезинфекция пластиковой, оборотной тары, как при поступлении ее на склад (яйцо), так и перед перемещением ее в другое структурное подразделение; участие во взвешивании инкубационного яйца, поступившего с участка по содержанию родительского стада, с занесением весовых показателей в ведомости по перевеске. В связи с расширением трудовой функции установлен должностной оклад в размере 10 146 руб.

С 1 февраля 2021 г. Степановой Е.Н. установлен оклад 10 146 руб. в месяц (на основании дополнительного соглашения № 17 к трудовому договору № от 28 июля 2006 г.

На основании дополнительного соглашения № 18 от 31 мая 2021 г. к трудовому договору № от 28 июля 2006 г. с 1 июня 2021 г. изложен пункт 4.1 раздела 4 названного трудового договора, в том числе, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с ежемесячно утверждаемым графиком работ, установлена продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, с применением суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом – 1 месяц. Установлен должностной оклад в размере 11 727,00 руб.

С 8 декабря 2021 г. Степанова Е.Н. отстранена от работы санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС склада (яйцо) племенного хозяйства в связи с отказом от получения и использования средства индивидуальной защиты в органов дыхания с блоком принудительной подачи воздуха 3М Versalfo TR-619E, что следует из приказа от 8 декабря 2021 г. №.

Свои должностные обязанности Степанова Е.Н. была обязана выполнять и выполняет в соответствии с должностными инструкциями, а именно, в обязанности санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС и санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС (дезинфектора) склад (яйцо) племенного хозяйства входит выполнение работ по поддержанию производственной санитарии, здоровья птицепоголовья, ликвидации путей заноса особо опасных заболеваний. Подчиняются заведующему складом (яйцо) племенного хозяйства. На время их отсутствия обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

В соответствии со статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда установлено, что дискриминация в сфере труда подразумевает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращений в области труда и занятий, а также всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию в сфере труда, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Степанова Е.Н. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 000,00 руб. ввиду дискриминационных действий со стороны работодателя АО «Птицефабрика Верхневолжская», нарушившим ее трудовые права своими неправомерными действиями, в частности, несоблюдением требований статей 2, 3, 132,212, 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование причинения работодателем ей морального вреда ссылается, в частности, на медицинские документы и свидетельские показания.

Так, как следует из выписки из амбулаторной карты № Степановой Е.Н., она обращалась в поликлинику № 1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ»: <данные изъяты>.Л/н с 28.04.2012 по 7.05.2012 <данные изъяты> л/н с 18.12.2014 по 29.12.2014: <данные изъяты> С 29.02.2016 по 02.03.2016 <данные изъяты> л/н с 5.03.2016 по 10.03.2016: <данные изъяты> л/н с 28.10.2017 по 10.11.2017: <данные изъяты> л/н с 7.12.2018 по 17.12.2018: <данные изъяты> л/н с 22.10.2019 по 29.10.2019: <данные изъяты>. л/н с 19.08.2020 по 27.08.2020: <данные изъяты> л/н с 17.04.2021 по 27.04.2021: <данные изъяты> л/н с 9.07.2021 по 30.07.2021: <данные изъяты> л/н с 28.08.2021 по 22.09.2021: <данные изъяты> л/н с 16.10.2021 по 3.11.2021: <данные изъяты> л/н с 11.11.2021 по настоящее время (продлен по 1.12.2021).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Степанова Е.Н. неоднократно обращалась к работодателю с письменными заявлениями о нарушении ее трудовых прав, на что ей давались письменные ответы о нижеследующем.

Из ответа АО «Верхневолжская птицефабрика» от 13 августа 2021 г., направленного в адрес Степановой Е.Н., следует: Уведомляем Вас о том, что перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе должности (ст.ст. 15, 72.1 ТК РФ), по общему правилу осуществляется только при достижении на то обоюдного согласия сторон трудового договора (ст. 72 ГК РФ). Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую должность, либо работник вправе потребовать такого перевода только в отдельных случаях, прямо указанных в законе - например, при увольнении по сокращению численности и (или) штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику для перевода все должности, которые тот может занять по состоянию здоровья и квалификации, а при получении согласия на перевод - обязан перевод осуществить; таким же образом работодатель обязан поступить при предъявлении сотрудником медицинского заключения, требующего перевода па другую работу, при получении заявления о переводе на легкий труд от беременной сотрудницы и т.п. Также существуют ситуации, когда работодатель может осуществить временный перевод па другую должность по своей инициативе без согласия работника. Ваше обращение с просьбой о переводе не подходит ни к одной из вышеуказанных ситуаций, а так же Вы как работник необходимы работодателю на прежнем месте работы, соответственно работодатель удовлетворить просьбу Вашу о переводе не имеет возможности.

Как следует из ответа АО «Верхневолжская птицефабрика» от 19 июля 2021 г. на заявление Степановой Е.Н.: Повторно уведомляем Вас о том, что перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе должности (ст.ст. 15, 72.1 ТК РФ), по общему правилу осуществляется только при достижении на то обоюдного согласия сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую должность, либо работник вправе потребовать такого перевода только в отдельных случаях, прямо указанных в законе - например, при увольнении по сокращению численности и (или) штата работодатель обязан предложить сокращаемому работнику для перевода все должности, которые тот может занять по состоянию здоровья и квалификации, а при получении согласия на перевод - обязан такой перевод осуществить; таким же образом работодатель обязан поступить при предъявлении сотрудником медицинского заключения, требующего перевода на другую работу, при получении заявления о переводе на легкий труд от беременной сотрудницы и т.п. Также существуют ситуации, когда работодатель может осуществить временный перевод на другую должность по своей инициативе без согласия работника. За период 2019-2020 годов и первого полугодия 2021 г., Вы кратковременно отсутствовали на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности не более двух раз за календарный год. Об ухудшении состояния своего здоровья к непосредственному руководителю своего участка Вы не обращались (ст. 214 ТК РФ). По результату проведенного периодического медицинского осмотра 09.07.2021 г., а так же периодических медицинских осмотром прошлых лет, Вы не имеете медицинских противопоказаний при работе с дезинфицирующими средствами. По Вашему обращению, повторно сообщаем, что у работодателя нет никаких оснований переводить Вас на другую работу. Вы, как работник, необходимы работодателю на прежнем месте работы.

Согласно ответу АО «Верхневолжская птицефабрика» от 30 июля 2021 г. на заявление Степановой Е.Н. от 22 июля 2021 г. сообщено: Перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе должности (ст.ст. 15, 72.1 ТК РФ), по общему правилу осуществляется только при достижении на то обоюдного согласия сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую должность, либо работник вправе потребовать такого перевода только в отдельных случаях, прямо указанных в законе. АО «Птицефабрика Верхневолжская» несет ответственность за безопасность каждого работника предприятия и обязано обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. По результатам пройденного Вами периодического медицинского осмотра (заключение от 09.07.2021 г.) Вы не имеете медицинских противопоказаний по занимаемой должности. Вы вправе пройти дополнительное медицинское обследование в аккредитованной медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию. В случае выявления у Вас в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, вопрос о Вашем переводе на другую работу, будет рассмотрен повторно. Обращаю Ваше внимание, что работники, занимающие должность санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС (дезинфектор) участка по содержанию родительского стада, при выполнении своих трудовых обязанностей, так же используют химические средства, содержащие формальдегид, условия труда на их рабочем месте, так же как и Ваши, отнесены по химическому фактору к вредным (3.1.).

Из ответа АО «Верхневолжская птицефабрика» от 13 августа 2021 г., направленного в адрес Степановой Е.Н., следует следующее: В ответ на полученное от Вас заявление (вх. №88 от 06.08.2021 г.) сообщаю следующее. Нормами ст.ст. 21 и 22 ТК РФ установлено, что работник и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено законом. Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую должность, либо работник вправе потребовать такого перевода только в отдельных случаях, прямо указанных в законе (часть третья ст. 81, ст. 73, абзац шестой части первой ст. 76, часть третья ст. 74, часть вторая ст. 83, часть вторая ст. 84, ст. 254, часть третья ст. 261, часть вторая ст. 332.1, часть вторая ст. 336.2, часть седьмая ст. 350 ТК РФ). Так как в рассматриваемом случае речь не идет об одной из ситуаций, когда работник вправе требовать перевода на вакантную должность (Ваша должность не сокращается, Вам не показан перевод в соответствии с медицинским заключением и т.п.), работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу о переводе. Вы, как работник, необходимы работодателю на занимаемой в настоящее время должности Доводы работника о дискриминации со стороны работодателя сами по себе не свидетельствуют о её наличии и должны подтверждаться доказательствами. Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690- О и от 23 декабря 2014 года N 2873-0). Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 Трудового кодекса РФ вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Само по себе обращение к работодателю с заявлениями о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на него ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку по положениям статьи 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которого сторонами достигнуто не было, дискриминации в отношении работника судом не установлено. Таким образом, учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя, связанных с отказом в удовлетворении Ваших заявлений о переводе на другую должность, дискриминационный характер отсутствует.

Согласно ответу АО «Верхневолжская птицефабрика» от 13 августа 2021 г., направленного в адрес Степановой Е.Н., последней сообщено, что по результатам рассмотрения ее заявления (вх. № 86 от 6.08.2021) установлено, что в соответствии с условиями заключенного между ней и АО «Верхневолжская птицефабрика» трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника, а именно время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми время начала рабочей смены – 8 ч. 00 мин., время окончания рабочей смены – 17 ч. 00 мин., перерыв для отдыха и питания – с 8 ч. 30 мин. по 09 ч. 00 мин., с 12 ч. 40 мин. по 13 ч. 40 мин. и с 15 ч. 40 мин. по 15 ч. 58 мин.

Так, на основании ее заявления от 7 сентября 2021 г. приказом АО «Верхневолжская птицефабрика» от 9 сентября 2021 г. № проведена проверка доводов, изложенных в заявлении, по итогам которой составлен акт от 14 сентября 2021 г., из которого следует, что 7 сентября 2021 г. в АО «Птицефабрика Верхневолжская» поступило обращение работника племенного хозяйства Степановой Е.Н., занимающей должность санитара ветеринарного 4 разряда ЕТКС (дезинфектор) с жалобой на следующие, имеющие по мнению место, нарушения законодательства РФ: 1. Нарушение времени обеденного перерыва путем его регулярного, с ее слов, прерывания путем осуществления в данное время работ по дезинфекции яйца. 2. Предоставлении ей дополнительного времени на отдых, связанного с сокращенной рабочей неделей без создания соответствующих условий для отдыха. 3. Отсутствия оплаты труда за работу в установленное ей дополнительное время для отдыха, связанные с сокращенной рабочей неделей на регулярной основе. В ходе проведения всесторонней проверки изложенных сведений, в рамках которой были получены объяснительные записки от всех работников склада (яйцо), за исключением работников, отсутсвующих на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, руководителя подразделения – заведующей складом (яйцо) – ФИО1 и директора племенного хозяйства – ФИО2, установлено следующее. В соответствии с действующим законодательством РФ на предприятии функционирует столовая, где всем работникам ежедневно, кроме выходных дней в режиме работы столовой, работающей по скользящему графику, предоставляется бесплатный горячий обед. Для работников склада (яйцо) племенного хозяйства, чьи рабочие смены выпадают на день, в которой столовая не работает, оборудовано место для приема пищи и отдыха. Количество работников в смене на складе (яйцо) племенного хозяйства АО «Верхневолжская птицефабрика» не превышает 10 человек. Место для отдыха и приема пищи представляет собой отдельную комнату, площадью 19,5 кв.м., которая оборудована несколькими столами, стульями, чайником и микроволновой печкой. Данная комната отдыха имеет герметичную дверь, изолирующую ее от рабочих мест, и окно, выполненное из ПВХ, имеющего режим проветривания. Ввиду скользящего графика работы как самих работников склада (яйцо), так и работы столовой, говорить о регулярности попадания смен на дни, в которые столовая не работает, можно лишь относительно, так как это бывает 2-3 раза в месяц. Остальное время все работники могут посещать столовую. Временем обеденного перерыва, как Степанова Е.Н., так и другие работники склада (яйцо) распоряжаются на свое усмотрение. Технологические процессы, связанные со сбором, сортировкой и дезинфекцией инкубационного яйца не затрагивают временные промежутки для отдыха и питания Степановой Е.Н., даже если график сбора яйца по технологическим причинам сдвигается в сторону обеденного перерыва, либо перерыва на отдых. Обеденные перерывы Стеапновой Е.Н. и других работников склада (яйцо) разграничены и происходят в разное время, что вполне дает возможность совершать приемы пищи без остановки технологического процесса и тем более без привлечения Степановой Е.Н. выполнять свои должностные обязанности. Соответственно доводы о регулярных нарушениях перерывов для отдыха и питания Степановой Е.Н. безосновательны. Дезинфекция яйца на участке склада (яйцо) производится в строгой последовательности, длительностью каждой дезинфекции не более 1 часа. Работа по сбору и сортировке инкубационного яйца не конвейерная, а ручная. Следовательно, задержки поступления инкубационного яйца на склад (яйцо) и увеличение времени сортировки могут быть, но это может повлечь наложение на перерывы для отдыха и питания, установленные санитару ветеринарному Степановой Е.Н., только операции по выключению вентиляционной системы камеры дезинфекции. Однако, для того, чтобы выключить вентиляцию, нахождение Степановой Е.Н. на рабочем месте во время ее обеда работодателю не требуется. Выключение вентиляционной системы представляет собой нажатие одной кнопки без необходимости входить в камеру для дезинфекции. В связи с простотой и безопасностью данной манипуляции, она выполняется любым работником яйцесклада, определяемым по усмотрению зав. складом (яйцо) ФИО1, либо лицом, ее замещающим, в каждой конкретной ситуации. Обеденные перерывы Степановой Е.Н. и других работников склада (яйцо) разграничены и происходят в разное время, что вполне дает возможность совершать приемы пищи без остановки технологического процесса. Временные промежутки перерывов для отдыха Степановой Е.Н. соблюдаются независимо от требований технологического процесса незамедлительно дезинфицировать яйцо, благодаря рациональному использованию трудовых ресурсов участка его руководителем. Отсутствие Степановой Е.Н. на рабочем месте во время перерывов для отдыха и питания не приведет к остановке технологического процесса дезинфекции яйца. Степанова Е.Н. свободна от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать по своему усмотрению, ни директор племенного хозяйства, ни заведующая складом (яйцо) не создают и никогда не создавали каких-либо препятствий в том, чтобы Степанова Е.Н. в установленное для отдыха время отдыхала, а также уходила со своего рабочего места. Как было указано в объяснительной ФИО2, журнал, на который ссылается Степанова Е.Н., является документом, отражающим временные промежутки процесса дезинфекции, дезактивации и вентилирования, и представляет собой никем не утвержденную и не заверяемую руководителем тетрадь. Журнал заполняется разными работниками в течение одной рабочей смены и служит средством контроля и напоминания самому работнику о времени выполнения отдельных манипуляций. Журнал не является уставной формой, соответственно к нему не предъявляются требования по правильности заполнения. Каждый работник, проводящий дезинфекцию, не указывает в журнале конкретно свои манипуляции, соответственно, отследить эти манипуляции не представляется возможным. Подпись работника ставится единожды, в конце рабочей смены и носит лишь формальный характер, тем более часто работники подписываются просто своими фамилиями. Так как данная тетрадь является средством общения между работниками руководители не осуществляют проверку правильности заполнения и не подтверждают достоверности внесенных сведений. Соответственно доводы о регулярных нарушениях перерывов для отдыха Степановой Е.Н. безосновательны. По резульатам проверки комиссия пришла к выводу о несоответствии фактическим обстоятельствам, сведений, отраженных в обращении Степановой Е.Н.

Согласно ответу АО «Птицефабрика Верхневолжская» от 14 сентября 2021 г. Степановой Е.Н. дан письменный ответ о проведенной служебной проверки на основании ее заявления от 7 сентября 2021 г.

Как следует из ответа АО «Птицефабрика Верхневолжская» от 9 сентября 2021 г. на претензию Степановой Е.Н. от 30 августа 2021 г.: «Согласно статьям 15 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. По смыслу ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ понятие "наименование должности" по своему содержанию не идентично понятию "трудовая функция". Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. При этом конкретизируется трудовая функция соответствующими должностными обязанностями, являющимися, по сути, содержанием трудовой функции. Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Конкретизирована Ваша трудовая функция в должностной инструкции по занимаемой Вами должности - санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС (дезинфектор), в соответствии с которой в Ваши должностные обязанности входит: Подготовка к работе помещения, оборудования, материалов, спецодежды, спецобуви, дезковров, дезбарьеров. Под контролем ветеринарного врача или инженера-технолога, подготовка и дача птице лекарственных и биопрепаратов, учет движения ветеринарных препаратов, контроль работы аппаратов дозирования лекарственных веществ и емкостей для маточного раствора. Участие в проведении плановых профилактических и вынужденных, ветеринарно - санитарных, противоэпизоотических мероприятий. Поддержание в чистоте инструментов, оборудования, помещений склада (яйцо) и прилегающим к нему территории (в летний период - покос травы; в зимний период - очистка прилегающей территории от снега). Влажная уборка стен и полов камер дезинфекции инкубационного яйца. Замачивание спецобуви и спецодежды в дезрастворах, стирка, сушка и глажение спецодежды. Чистка и противомикробная обработка спецобуви (в соответствии с нормативными актами) Дезинфекция оборудования и помещений. Технически грамотная эксплуатация оборудования для дезинфекции. Знание технологии проведения основных методов дезинфекции (влажная, аэрозольная), с соблюдением концентраций рабочих растворов и оформление соответствующей документации. Дезинфекция колесной базы автотранспорта, в зоне отгрузки инкубационного яйца, путем распыления пенного раствора аппаратом высокого давления, с соблюдением концентраций рабочих растворов и оформление соответствующей документации. Заправка дезковров дезинфицирующим раствором помещений склада (яйцо) и по предприятию в целом (с соблюдением концентраций рабочих растворов) и оформление соответствующей документации. Приготовление дезинфицирующих растворов для обработки столов, телег, полов склада (яйцо) и рук работников (в соответствие с инструкциями). Аэрозольная дезинфекция инкубационного яйца (с соблюдением концентраций рабочих растворов) и оформление соответствующей документации. Очистка рабочих емкостей для дезинфекции и утилизация отработанных дезинфектантов. Дезинсекция и дератизация помещений и территории предприятия в целом, с оформлением соответствующей документации. Технически грамотная эксплуатация оборудования для дезинсекции и дератизации. Знание технологии проведения дезинсекции и дератизации. Мойка и дезинфекция пластиковой, оборотной тары, как при поступлении ее на склад (яйцо), так и перед перемещением ее в другое структурное подразделение. Выполнение работ по проведению вакцинаций птицы, как ремонтного молодняка, так и родительского стада (аэрозольной, индивидуальной, водной), согласно утвержденным методикам и регламентам, аэрозольной антибиотико-химиотерапии птицы, с оформлением соответствующей документации. Участие в сборе, взвешивании и учете павшей птицы по цехам, с последующей утилизацией согласно ветеринарному законодательству РФ, с оформлением соответствующей документации. Участие во взвешивании инкубационного яйца, поступившего с участка по содержанию родительского стада, с занесением весовых показателей в ведомости по перевеске. Управление всеми средствами механизации. Технически грамотная эксплуатация оборудования и механизмов. Участие в проведение вспомогательных работ связанных с технологическим процессом как на родительском стаде, так и на ремонтном молодняке (перевозка птицы, выселка на убой, уборка помета, плановое взвешивание и т.п.) В санитарные часы наводить порядок помещений склада (яйцо) прилегающей к нему территории. Корректное отношение к руководству и работникам предприятия. Бережное отношение к материальным ценностям и имуществу Работодателя. Строгое соблюдение санитарных правил и правил биозащиты. В процессе трудовой деятельности использовать СИЗ, согласно инструкциям по применению дезинфицирующих средств. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности. Выполнение распоряжений непосредственного руководителя. Систематическое повышение своей квалификации. Соблюдение требования системы менеджмента и при необходимости участие в разработке документации системы менеджмента. Вышеизложенная поручаемая Вам в соответствии с занимаемой должностью работа соответствует характеристике работ, установленной Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 июля 1983 г. N 156/15-28 "Об утверждении раздела "Работы и профессии рабочих в животноводстве" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" для профессии санитар ветеринарный 3 разряда и для профессии санитар ветеринарный 4 разряда. Наличие должностных обязанностей, прямо не предусмотренных указанным постановлением, не является нарушением трудового законодательства, так как в тарифно-квалификационных характеристиках, содержащихся в ЕТКС, приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего, который не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифноквалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников. Повышение окладов может производиться в рамках индексации заработной платы или не в связи с индексацией. При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, имеющейся в штатном расписании организации на дату издания приказа. При этом индексация должна коснуться всех работников без исключения. Обязанность работодателя произвести увеличение окладов или иных составных частей заработной платы всем работникам организации на одинаковый процент установлена только при проведении работодателем индексации заработной платы работников в установленном порядке. Индексация заработной платы всех работников АО «Птицефабрика Верхневолжская» была произведена в 2019 г. на 5 %. Увеличение оклада по должности санитара-ветеринарного 4 разряда ЕТКС (дезинфектор) в 2020 г. было осуществлено безотносительно к порядку индексации, а в рамках одной из иных мер, обеспечивающих повышение реального содержания заработной платы, путем выборочного повышения окладов по ряду должностей предприятия. В ситуации, когда тарифные ставки, оклады повышаются не в связи с индексацией, работодатель вправе принять решение об увеличении окладов, не по всем должностям, а по некоторым, на величину, определяемую на свое усмотрение. Частью второй ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с заключенным между Вами и работодателем Трудовым договором № от «28» июля 2006 г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовой функцией, закрепленной в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Перечень выполняемых работников должностных обязанностей может быть изменен (как дополнен, так и сокращен) путем подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. С даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении, работник должен будет приступить к выполнению обязанностей по вновь принятой (измененной) инструкции. В должностные обязанности санитара ветеринарного 4 разряда (дезинфектор) склада (яйцо) племенного хозяйства входит обязанность участвовать в проведении плановых профилактических и вынужденных ветеринарно - санитарных, противоэпизоотических мероприятиях. Само понятие «Противоэпизоотические мероприятия» - это комплекс мероприятий, направленных на предупреждение, обнаружение и ликвидацию инфекционных болезней сельскохозяйственных животных. Обнаружение инфекционных болезней птиц производится, в частности и путем осуществления периодического осмотра состояния скорлупы инкубационного яйца, поступающего с участка родительского стада на склад (яйцо), на наличие дефектов прямо или косвенно указывающих на развитие инфекционного процесса у кур-несушек родительского стада (многие инфекционные болезни вызывают дефекты скорлупы яйца, снижающие их инкубационные свойства). Также немаловажный показатель качества инкубационного яйца - это определение массы яйца, что также может указывать на состояние здоровья птиц. Уведомлением №109 от «30» ноября 2020 г. у Вас было запрошено согласие на поручение Вам выполнения дополнительных должностных обязанностей с увеличением в связи с этим должностного оклада. На основании полученного от Вас письменного согласия стороны заключили дополнительное соглашение №17 от «29» января 2021 г. к Трудовому договору № от «28» июля 2006 г. В связи с расширением круга должностных обязанностей с «01» февраля 2021 г. Ваш должностной оклад был увеличен, а Ваша должностная инструкция была дополнена нижеуказанными должностными обязанностями: Дезинфекция колесной базы автотранспорта, в зоне отгрузки инкубационного яйца, путем распыления пенного раствора аппаратом высокого давления, с соблюдением концентраций рабочих растворов и оформление соответствующей документации. Мойка и дезинфекция пластиковой, оборотной тары, как при поступлении ее на склад (яйцо), так и перед перемещением ее в другое структурное подразделение. Участие во взвешивании инкубационного яйца, поступившего с участка по содержанию родительского стада, с занесением весовых показателей в ведомости по перевеске. С измененной должностной инструкцией по занимаемой Вами должности Вы ознакомлены под роспись 29 января 2021, выразив тем самым согласие с новой редакцией должностной инструкции. Дополнительные должностные обязанности, в том числе, участие во взвешивании инкубационного яйца, поручены Вам с Вашего согласия, выраженного в письменной форме, с увеличением оклада по занимаемой Вами должности. Таким образом, поручением Вам дополнительной работы, в том числе по взвешиванию яйца, Ваши права, как работника АО «Птицефабрика Верхневолжская», не были нарушены. В отношении Ваших заявлений о переводе на другую должность поясняю, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено законом. Нормами ст. ст. 21 и 22 ТК РФ установлено, что работник и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора. Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую должность, либо работник вправе потребовать такого перевода только в отдельных случаях, прямо указанных в законе (часть третья ст. 81, ст. 73, абзац шестой части первой ст. 76, часть третья ст. 74, часть вторая ст. 83, часть вторая ст. 84, ст. 254, часть третья ст. 261, часть вторая ст. 332.1, часть вторая ст. 336.2, часть седьмая ст. 350 ТК РФ). Работодателем были рассмотрены все поданные Вами заявления о переводе на другую должность, однако, к таким заявлениям не были приложены доказательства наличия обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством в качестве оснований для обязательного, а не по достигнутому обеими сторонами трудового договора соглашению, перевода работника на другую работу по его заявлению (часть третья ст. 81, ст. 73, абзац шестой части первой ст. 76, часть третья ст. 74, часть вторая ст. 83, часть вторая ст. 84, ст. 254часть третья ст. 261, часть вторая ст. 332.1, часть вторая ст. 336.2, часть седьмая ст. 350 ТК РФ). Так как в рассматриваемом случае речь не идет об одной из ситуаций, когда работник вправе требовать перевода на вакантную должность (Ваша должность не сокращается, Вам не показан перевод в соответствии с медицинским заключением и т.п.), работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу о переводе, в том числе, на вакантную должность, что не лишает Вас возможности реализовывать свои трудовые права, в том числе, право предъявления заявлений о переводе на другую должность. Доводы работника о дискриминации со стороны работодателя сами по себе не свидетельствуют о её наличии и должны подтверждаться доказательствами. Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690- О и от 23 декабря 2014 года N 2873-0). Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 Трудового кодекса РФ вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Само по себе обращение к работодателю с заявлениями о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на него ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку по положениям статьи 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которого сторонами достигнуто не было, дискриминации в отношении работника судом не установлено. Таким образом, учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя, связанных с отказом в удовлетворении Ваших заявлений о переводе на другую должность, дискриминационный характер отсутствует. В отношении Вашего заявления об ущемлении Ваших прав директором племенного хозяйства ФИО2, сообщаю, что доказательств, свидетельствующих об имевшей место со стороны ФИО2 в отношении Вас дискриминации на основании каких-либо личных неприязненных отношений, признаках социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности Вами не представлено. В связи с чем установить достоверность Ваших пояснений и провести проверку по данным фактам работодатель не имеет возможности. Несмотря на вышеизложенное, в связи с Вашим требованием, изложенным в пункте 5 претензии, с ФИО2 проведена беседа, в ходе которой указано на недопустимость оказания на работников морального или иного давления, необходимость вежливого и тактичного общения со всеми подчиненными работниками, недопустимость ущемления прав работников».

Из ответа АО «Птицефабрика Верхневолжская» от 27 сентября 2021 г., направленного в адрес Степановой Е.Н. в ответ на ее письменное заявление № 832 от 27 сентября 2021 г., следует, что ей отказано в переводе в режимное подразделение племенного хозяйства, поскольку она нужна работодателю на занимаемой должности санитара ветеринарного 4 разряда (дезинфектор).

Из ответа АО «Верхневолжская птицефабрика» от 30 сентября 2021 г., направленного в адрес Степановой Е.Н., следует следующее: Ввиду Вашего отказа, без объяснения причин, ознакомиться и поставить свою подпись 30.08.2021 г., с утвержденным графиком работ на октябрь месяц 2021 года, Вашего структурного подразделения в срок, установленный трудовым законодательством, о чем был составлен акт от 30 августа 2021 г, Работодатель продолжал предпринимать попытки получить у Вас подпись, подтверждающую, ознакомление с указанным графиком работ, как 06.09.2021 г.. в день предоставления Вами заявления вх. № 760 от 07.09.2021 г., так и 09.09.2021 г., в день предоставления Вам запрашиваемых документов исх. № М7 от 09.09.2021 г. С графиком работ на октябрь месяц 2021 г. Вы вновь ознакомились, по необъяснимым для Работодателя причинам отказались подписывать указанный документ, о чем были составлены акты от 07 и 09 сентября 2021 г. Во избежание недоразумений, уведомляем Вас о том, что Вам необходимо приступить к работе по занимаемой должности 15.10.2021 г. в соответствии с графиком работы па октябрь 2021 г.

В связи с обращением работника Степановой Е.Н. в Вышневолоцкую межрайонную прокуратуру, перенаправленным для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тверской области, в период с «06» сентября 2021 г. по «22» сентября 2021 г. в отношении АО «Птицефабрика Верхневолжская» Государственной инспекцией труда в Тверской области была проведена документарная внеплановая проверка. По результатам указанной проверки Государственной инспекцией труда в Тверской области было вынесено предписание №69/7-1237-21-ОБ/12-5296-И/207 от «05» октября 2021 г., согласно которому Обществу необходимо принять меры, направленные на устранение выявленных в результате проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: обеспечить санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС Степанову Е.Н. в полном объеме средствами индивидуальной защиты: головным убором хлопчатобумажным, сапогами резиновыми, брюками на утепляющей прокладке и респиратором (патронами фильтрующими для респиратора); приобрести и обеспечить применение санитаром ветеринарным 4 р. ЕТКС средства индивидуальной защиты органов дыхания, оснащенного устройством принудительной подачи под маску очищенного воздуха; внести номера сертификатов или деклараций соответствия выданных средств индивидуальной защиты, на лицевой стороне личной карточки учета прописать наименование типовых отраслевых норм, по которым предусмотрена выдача СИЗ. Под обеспечением работника средствами индивидуальной защиты (далее - «СИЗ) в судебной практике понимается приобретение и выдача работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ. В целях исполнения пункта 1 вышеуказанного предписания Общество обеспечило санитара ветеринарного 4 р. ЕТКС Степанову Е.Н. средствами индивидуальной защиты, а именно приобрело и выдало данному работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты: головной убор хлопчатобумажный (колпак), сапоги ПВХ, сапоги войлочные, комбинезон утепленный взамен брюк на утепляющей прокладке, маску панорамную в количестве 2 шт. (приобретена взамен респиратора, совмещает защиту глаз и органов дыхания), что подтверждается собственноручными подписями работника в личной карточке учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

В целях исполнения пункта 2 вышеуказанного предписания Общество приобрело средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), оснащенное устройством принудительной подачи под маску очищенного воздуха - блок принудительной подачи воздуха ЗМ Versaflo TR-619E и капюшон S-855E, разработало и утвердило инструкцию №149 по охране труда при работе блоком принудительной подачи воздуха ЗМ Versaflo TR-619E и капюшоном S- 855Е.

Однако от получения данного СИЗОДа и соответственно его использования при выполнении трудовых обязанностей работник Степанова Е.Н. отказалась, в связи с чем Приказом № от 08.12.2021 г. работник Степанова Е.Н. была отстранена от работы с «08» декабря 2021 г. до устранения причин, послуживших основанием для такого отстранения, а именно до получения ею средства индивидуальной защиты органов дыхания с блоком принудительной подачи воздуха ЗМ Versaflo TR-619E, прохождения инструктажа по охране труда, разъясняющего порядок пользования данным СИЗОД, и при условии использования при выполнении работ выданных средств индивидуальной защиты.

Оспаривая в судебном порядке действия и решения работодателя, носящие, по мнению Степановой Е.Н., дискриминационный характер, она тем самым реализует предоставленное ей абзацем 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации право на обращение за судебной защитой нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда.

По смыслу указанной нормы, вопрос о том, связано ли нарушение трудовых прав работника с дискриминацией в сфере труда, подлежит выяснению судом при рассмотрении конкретного дела по заявлению о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Материалы гражданского дела каких-либо доказательств нарушения прав истца по дискриминационным признакам, перечень которых приведен в статье 3 Трудового кодекса РФ, не содержат, судом не установлены.

Сам по себе факт наличия у истца конфликтной ситуации с работодателем, не свидетельствует о дискриминации в отношении работника. Наличие имевшихся ранее разногласий между работником и работодателем нельзя расценивать, как дискриминацию в сфере труда.

Степанова Е.Н., как работник, не оспаривала приказы работодателя в судебном порядке.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО10, поскольку они не соотносятся с письменными доказательствами по делу.

Как указывалось выше, судом определены имеющие значение для правильного разрешения дела обстоятельства и распределено бремя их доказывания между сторонами, в частности, на истца была возложена обязанность доказать факт причинения вреда здоровью истца в результате противоправных действий (бездействия) ответчика, какой именно вред причинен; обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред ответчиком, в чем выражается противоправность действий (бездействия) ответчика, какие физические либо нравственные страдания причинены истцу ответчиком, прямую причинно- следственную связь между противоправными действиями (бездействием) ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

Вопреки требованиям статей 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и возложенной судом обязанности доказать обстоятельства, на которые ссылается истец, истцом достаточные допустимые доказательства в обоснование исковых требований не представлены. Представленные копии медицинских документов не подтверждают факт причинения вреда здоровью истца в целом, в т.ч. в результате противоправных действий (бездействия) ответчика, отсутствует причинно-следственная связь.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Степановой Е.Н. о возмещении компенсации морального вреда в размере 2 000 000,00 руб., поскольку судом не установлено нарушений ее трудовых прав незаконными действиями (бездействием) работодателя.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Степановой Евгении Николаевны к АО «Птицефабрика Верхневолжская» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.В.Ворзонина

Дело № 2-51/2022