Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области гражданское дело по искуАбдрахимова Н.Э к Обществу с ограниченной ответственностью «Дентро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абдрахимов Н.А. обратился в суд с данным иском к ООО «Дентро», указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность водителя-экспедитора сокладом в размере <данные изъяты> руб. Вместе с тем, при трудоустройстве ответчик обозначил вознаграждение за труд в размере от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб., официальное оформление суточных <данные изъяты> руб. в день.

В период осуществления трудовой деятельности начала образовываться задолженность по заработной плате, размере которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 мес.) составляет <данные изъяты>. В связи с чем он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить образовавшуюся задолженность, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, но до настоящего времени задолженность не погашена.

В связи с тем, что выплата заработной платы ему была задержана, подлежат начислению проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35дн.) из расчета <данные изъяты>

Размер компенсации морального вреда, который был причинен действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, истец оценивает в 50000,00 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также положения ст. ст. 15,16,61,67,84.1,114,115,122,127, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Абдрахимов Н.А. просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной плате в сумме 480000,00 руб.;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8400,00 руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 руб.;

-судебные расходы по оплате оказанных юридических услуг в сумме 34000,00 руб.

В судебном заседании истец Абдрахимов Н.А. поддержал заявленные им требования, пояснив, что по настоящее время он работает в ООО «Дентро», куда был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, заключив трудовой договор №. Не отрицает того обстоятельства, что официальный размер его заработной платы в сумме <данные изъяты>., который установлен данным трудовым договором ему выплачен ответчиком путем зачисления данных денежных средств на его банковскую карту. Претензий по данным суммам у него нет, но данные суммы (<данные изъяты>.) он считает «суточными», поскольку именно так они были оговорены представителем работодателя при поступлении его на работу. Кроме данных средств ему обещали выплачивать заработную плату в размере от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. ежемесячно, но данных денег он не увидел. Доказательством заключения между ним и ответчиком трудового договора на иных условиях, а именно с размером заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. служит буклет, который ему был выдан работодателем, а также анализ данных о размере заработной платы водителей в аналогичных компаниях, распечатка «черной» бухгалтерии предприятия. Просил заявленные им исковые требования удовлетворить в полном объеме.

ООО «Дентро» своего представителя в судебное заседание не направило, извещалось судом о дне и времени судебного заседания. От представителя ответчика- Иваненко С.Н. в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, а также возражения на иск.

Выслушав пояснения истца Абдрахимова Н.А., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5).

В судебном заседании установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ истец Абдрахимов Н.А. был трудоустроен в ООО «Дентро» на должность водителя экспедитора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, а также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора №, изложенных в п. 5.1, заработная плата определена сторонами договора в размере оклада в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, которая выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца, вторая часть (окончательный расчет за отработанный месяц) – 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. По желанию работника заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, либо при отсутствии счета выплачивается в кассе организации.

В судебном заседании Абдрахимов Н.А. подтвердил обстоятельства того, что был согласен на выплату заработной платы путем зачисления сумм на принадлежащую ему банковскую карту, реквизиты которой он лично предоставил в бухгалтерию организации.

Таким образом, стороны трудовых правоотношений пришли к соглашению о конкретном порядке выплаты заработной платы, а также её размере.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленных ответчиком, Абдрахимовым Н.А. отработано следующее количество дней: в мае – 24 дн., в июне – 25 дн., в июле – 26 дн., в августе - 1 дн., сентябре – 0 дн., октябре – 12 дн.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании поданного ДД.ММ.ГГГГ Абдрахимовым Н.А. заявления.

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт выплаты Абдрахимову Н.А. заработной платы в полном объеме,исходя из установленного оклада в размере <данные изъяты> руб. и количества отработанного им времени.

В судебном заседании истец Абдрахимов Н.А. не отрицал того обстоятельства, что заработная плата в установленном трудовым договором размере ему выплачена в полном объеме, указывая, что при приеме на работу с ним был согласован иной размер «неофициальный» его вознаграждения за труд - в сумме от <данные изъяты>. ежемесячно. В обосновании своих доводов истцом представлен суду рекламный буклет компании Dentro, согласно которому транспортно-экспедиторская компания приглашает на работу водителей категории «Е», предлагает официальное оформление, суточные 500 <данные изъяты> руб. за км, своевременную выплату, оплату простоев, работу на новых авто. При этом в буклете проставлены суммы <данные изъяты>. без указания на их назначение, которые истец расценивает как среднемесячный размер заработной платы водителей. Кроме того, Абдрахимовым Н.А. представлены суду фото с электронной программы, по его мнению, являющейся «черной» бухгалтерией ответчика.

Вместе с тем, представленный буклет, а также фото электронной программы не подтверждают того обстоятельства, что истец был принят на работу в ООО «Дентро» на иных, чем определено в трудовом договоре, условиях.

По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до <данные изъяты> руб. Сам по себе факт выплаты "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований Абдрахимова Н.А.о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными.

Не имеется также оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку право на её получение имеет работник лишь при прекращении трудовых отношений (увольнении), в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу нарушений прав истца не установлено, а требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производным от основного требования, в удовлетворении которых истцу отказано, суд считает необходимым отказать Абдрахимову Н.А. также и в удовлетворении указанной части заявленных им требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абдрахимова Н.Э к Обществу с ограниченной ответственностью «Дентро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня принятия решения – 14.12.2018.

Судья .