Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг», указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в период с ... по ... в должности продавца-консультанта в магазине по адресу: .......... При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, на работу его принимала директор магазина «Пятерочка» ... Работал по графику ... дня через ... дня либо ... рабочих, дня выходных дня. С ... часов до ... часов либо с ... часов до ... часов. Денежные средства ему перечислялись на карту, не принадлежащую ФИО1 За первые три дня ему перевели на карту ... рублей, т.е. по ... рублей в день; в последующие дни переводили по ... рублей за рабочий день. Он позвонил директору ......, последняя пояснила, что у него такой тариф. Он позвонил директору магазина «Пятерочка» ..., которая ему пояснила, что не имеет отношения к его заработной плате. Считает, что в период с ... по ... ему недоплатили ... рублей. Просит установить факт трудовых отношений с директором магазина «Пятерочка», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей.

Определениями суда от ... и ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены ...

В судебное заседание представители ... не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно отзыву ООО «Агроторг», ФИО1 не являлся работником ООО «Агроторг». Между ООО «Агроторг» и ... а также ... были заключены ..., ... договоры оказания услуг по погрузке-отгрузке товара ООО «Агроторг». В рамках указанных договоров последние самостоятельно привлекали для выполнения работ по погрузке-отгрузке товаров третьих лиц, оформляя с ними трудовые отношения, в числе которых значился ФИО1 ООО «Агроторг» просило в иске к нему отказать.

Согласно отзывам ... и ... для исполнения договоров оказания услуг по погрузке-отгрузке товара от ..., ... с ООО «Агроторг», ими ... и ... был заключен договор оказания услуг ... с .... ... приняло на себя обязательства по оказанию услуг по организации торгового процесса, оказание услуг по погрузо-разгрузочным работам, перемещению и размещению груза, в т.ч. с применением ручного оборудования, выкладке и размещению грузов и товара на стеллажах, фасовке, сортировке, упаковке, маркировке, подготовки материалов к утилизации, оказание услуг по погрузке-разгрузке товаров с применением специальной техники. Согласно данному договору ... исполняло работы в период с ... по ... на различных объектах, в т.ч. в магазине по адресу: ......, .... Своими силами работы на данном объекте ... и ... не выполняло, все обязательства по договору были переопределены субисполнителю ...... и ... просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Завили о пропуске срока исковой давности.

Согласно отзыву ... Общество является аккредитованным частным агентством занятости, осуществляет деятельность по подбору персонала и последующего предоставления рабочей силы для выполнения различного вида услуг. ... между ... и ... был заключен договор оказания услуг ..., по которому Общество осуществляло исполнение погрузочно-разгрузочных работ на различных объектах, в т.ч. в магазине по адресу: ......, .... ... аналогичный договор заключен с ... Для выполнения работ Обществом ежедневно предоставлялись сотрудники, которые оказывали услуги по погрузке-разгрузке товара, в том числе, ФИО1 С Истцом был заключен договор возмездного оказания услуг от ... путем обмена скана договора в электронном виде. Согласно данного договора ФИО1 оказывал услуги по погрузке-разгрузке товаров, такелажные работы, перемещение и размещение груза (товара), иные виды услуг, не требующие специальной подготовки и квалификации. Срок действия договора возмездого оказания услуг с ... по .... От него поступило устное заявление о переводе денежных средств на банковскую карту третьего лица ... за исполнение обязанностей по договору. ФИО1 не является работником ... Расчет выплат за оказанные услуги ФИО1 осуществлялся на основании ежемесячного предоставляемого учета фактически осуществляемого рабочего времени, который предоставлялся заказчиками ... и .... Данные по учету рабочего времени последним предоставлялись ООО «Агроторг». В соответствии с переданными сведениями ... осуществлялось начисление вознаграждения ФИО1 в соответствии с условиями договора на банковскую карту ... в соответствии с достигнутыми договоренностями. Так, в январе 2018 года истец оказывал услуги в общем объеме ... нормочасов, за которые ему перечислено ... рубля; в феврале 2018 года истец оказывал услуги в общем объеме ... нормочасов, за которые ему перечислено ... рубля; в марте 2018 года истец оказывал услуги в общем объеме ... нормочасов, за которые ему перечислено ... рублей; в апреле 2018 года истец оказывал услуги в общем объеме ... нормочасов, за которые ему перечислено ... рублей; в мае 2018 года истец оказывал услуги в общем объеме ... нормочасов, за которые ему перечислено ... рублей; в июне 2018 года истец оказывал услуги в общем объеме ... нормочасов, за которые ему перечислено ... рублей; за один день ... – ... рубля. Все выплаты по договору оказания услуг, заключенному с ФИО1 были осуществлены в полном объеме, на момент расторжения договора ... претензий со стороны истца не высказывалось. Заявили о пропуске срока исковой давности. Просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что в период с ... по ... истец осуществлял работу по отгрузке-разгрузке товара, выкладке и размещению товара на стеллажах в магазине ООО «Агроторг» по адресу: ..........

Согласно договоров оказания услуг по погрузке-отгрузке товара от ... и ..., между ООО «Агроторг» и ... а также ООО «Агроторг» и ... последние приняли на себя обязательства по оказанию услуг по погрузке-разгрузке товара в магазине ООО «Агроторг» по адресу: ......, ....

... между ... и ... заключен договор оказания услуг ..., по которому Общество осуществляло исполнение погрузочно-разгрузочных работ на различных объектах, в т.ч. в магазине по адресу: ......, ....

... аналогичный договор ... заключен с ...

В рамках указанных договоров ... и ... приняло на себя обязательство по организации торгового процесса, оказание услуг по погрузо-разгрузочным работам, перемещению и размещению груза, в т.ч. с применением ручного оборудования, выкладке и размещению грузов и товара на стеллажах, фасовке, сортировке, упаковке, маркировке, подготовки материалов к утилизации, оказание услуг по погрузке-разгрузке товаров с применением специальной техники.

Согласно договора возмездного оказания услуг от ... путем обмена скана договора в электронном виде, ФИО1 оказывал услуги по погрузке-разгрузке товаров, такелажные работы, перемещение и размещение груза (товара), иные виды услуг, не требующие специальной подготовки и квалификации. Срок действия договора возмездного оказания услуг с ... по ....

При этом сам истец в исковом заявлении указывает, что в связи с несогласием с суммой выплаченных ему денежных средств, он позвонил директору ......, последняя пояснила, что у него такой тариф. Директор магазина ООО «Агороторг» ... пояснила, что не имеет отношения к его заработной плате.

В судебном заседании истец пояснял, что принят был на работу директором ......

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт трудовых отношений между истцом и ООО «Агроторг».

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ... N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Из пояснений истца следует, что он работал ... дня через ... дня либо ... рабочих, дня выходных дня; с ... часов до ... часов либо с ... часов до ... часов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых доказательств выполнения в ООО «Агроторг» определенной, заранее обусловленной трудовой функции, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности перед ним у ООО «Агроторг» по заработной плате опровергаются материалами дела, в связи с чем, требования истца о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельстах, суд приходит к выводу, что факт наличия между ФИО1 и ООО «Агроторг» трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, между истцом и ... возникли отношения гражданско-правового характера.

Таким образом, исковые требования ФИО1 об установлении факта работы по трудовому договору в ООО «Агроторг», удовлетворению не подлежат.

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются производными от первоначальных требований, в их удовлетворении суд также отказывает.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ....