Гражданский кодекс часть 1

с участием истцовИсаевой М.О., Арсланбековой У.С, Исаева А.И., Мирзаева М.И., Дациева М.Д., Алибулатовой Р.Г., Мамаевой Д.Б., Исаева И.З., Умаровой З.С., Мурзаевой Б.Н., Кудаева Р.Н., Магомедовой Х.Г., Балашовой А.К., Магомедовой С.И., Мусаевой С.Г., Омаровой М.О., Алимовой М.М.,

представителя ответчика Ильясова Х.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильясова А.А., Абдуллаева А.Б., Гасанов Д.М., Дадаев К.К., Исаева М.О., Арсланбекова У.С., Османов С.Т., Исаев А.И., Эльдарбеков А.А., Кадырбекова А.Г., Мирзаев М.И., Дациева М.Д., Алибутаева Р.Г., Мамамева Д.Б., Исаева Исы Исаева И.З., Алиева Р.М., Умарова З.С., Мурзаева Б.Н., Кудаев Р.Н., Магомедова У.М., Далгатова Э.А., Магомедова Х.Г., Магомедова Н.А., Магомедова С.И., Балашова А.К., Татаева З.М., Мусаева С.Г., Маликова Э. А., Аминова М.К., Омарова М.О., Алимова М.М., Ханмурзаев М.Г. и Мамаев А.А. к государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Буйнакская межрайонная станция скорой медицинской помощи» о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ильясов А.А., Абдуллаев А.Б., Гасанов Д.М., Дадаев К.К., Исаева М.О., Арсланбекова У.С., Османова Б.Г., Османов С.Т., Исаев А.И., Эльдарбеков А.А., Кадырбеков А.Г., Мирзаев М.И., Дациев М.Д., Алибулатова Р.Г., Салихова В.С., Мамаева Д.Б., Исаев И.З., Гамзатова З.А., Алиева Р.М., Умарова З.С., Шихаматова М.С., Сахаватова Б.Т., Гаджиева Р.С., Мурзаева Б.Н., Кудаев Р.Н., Магомедова П.М., Магомедова У.М., Далгатова Э.А., Магомедова Х.Г., Магомедова Н.А., Магомедова С.И., Ибрагимова З.К., Балашова А.К., Татаева З.М., Батырбекова Н.М., Мусаева С.Г., Маликова Э.А., Аминова М.К., Омарова М.О., Алимова М.М., Ханмурзаев М.Г., Джамалутдинова П.А., Даибова С.А. и Мамаев А.А. обратились в суд с иском к ГБУ Республики Дагестан «Буйнакская межрайонная станция скорой медицинской помощи» о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате.

В обоснование требований указано, что согласно заключению ООО НТЦ «Труд-Экспертиза», которой в марте 2015 года была проведена специальная оценка условий труда, медицинский персонал ГБУ РД «Буйнакская МССМП» отнесен к подклассу 3.2, а прочий персонал – к подклассу 3.1. В нарушение статьи 147 ТК РФ нам не установили в повышенном размере оплату труда как работникам, условия труда которых были отнесены к вредным (подкласс 3.1 и 3.2). В нарушение пункта 4 части 1 статьи 21, пункта 6 части 2 статьи 222 и части 1 статьи 146 ТК РФ работодатель с января 2016 года не оплачивает им, работникам, занятым на рабочих местах, условия труда которых отнесены к вредным, надбавку за вредность. В защиту своих интересов они обратились в ГИТ РД, которой в адрес главного врача ГБУ РД «Буйнакская МССМП» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Однако выплата надбавки производится с декабря 2018 года, но при этом отказываются выплачивать недополученную им надбавку за вредность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просят возложить на ГБУ РД «Буйнакская МССМП» обязанность произвести перерасчет и выплатить в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за вредность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску Османовой Б.Г., Гамзатовой З.А., Шихаматовой М.С., Гаджиевой Р.С., Магомедовой П.М., Даибовой С.А., Джамалутдиновой П.А., Ибрагимовой З.К., Сахаватовой Б.Т., Батырбековой Н.М. и Салиховой В.С. к ГБУ РД «Буйнакская МССМП» о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате прекращено в связи с отказом от иска.

В ходе судебного разбирательства истцами поданы дополнения исковых требований, согласно которым просят возложить на ГБУ РД «Буйнакская МССМП» обязанность произвести перерасчет и выплатить в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за вредность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12% тарифной ставки (оклада).

В судебном заседании истцы Исаева М.О., Арсланбекова У.С., Исаев А.И., Мирзаев М.И., Дациев М.Д., Алибулатова Р.Г., Мамаева Д.Б., Исаев И.З., Умарова З.С., Мурзаева Б.Н., Кудаев Р.Н., Магомедова Х.Г., Балашова А.К., Магомедова С.И., Мусаева С.Г., Омарова М.О. и Алимова М.М. исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. С апреля месяца и до конца 2015 года им выплачивалась надбавка к заработной плате за вредность исходя из 36 часовой рабочей недели. В настоящее время у врачей 39 часовая рабочая неделя, а у водителей 40 часовая рабочая неделя. Чем меньше часов в рабочей неделе, тем больше заработная плата. После того, как Буйнакская МССМП отделилась от Буйнакской ЦГБ, руководитель должен был провести работы по специальной оценке условий труда, но не сделал. После все работники собрали деньги и провели соответствующую экспертизу. В трудовую инспекцию для проведения экспертизы оценки труда они обратились, примерно, в марте 2015 года, а в апреле 2015 года дали им заключение. О нарушение своих прав им стало известно в ноябре 2018 года после получения письма ГИТ РД.С мая по июнь 2018 года на специализации стало известно о том, что им необходимо выплачивать надбавку за вредность в процентном соотношении. После чего все работники узнали о том, что им не выплачивают за вредность. Когда в 2016 году отменили выплаты надбавки исходя из 36 часовой рабочей недели, они никуда не обращались, поскольку доверяли своему руководителю.

Представитель ГБУ РД «Буйнакская МССМП» Ильясов Х.Х. исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать в полном объеме, применив последствия пропуска установленного срока исковой давности, ссылаясь на отсутствие уважительности причин пропуска срока. О нарушении своего права истцам стало известно ДД.ММ.ГГГГ, что следует из пояснений истцов и содержания искового заявления. Также пояснил, что после проведения трудовой экспертизы был вынесен приказ о сокращении с 39 и 40 часовой рабочей недели на 36 часовую рабочую неделю в связи с оценкой условий труда до ДД.ММ.ГГГГ. После проверки ФОМС было установлено, что данная процедура неправоверна, то есть необходимо было не переводить, а оплачивать за вредность. После проверки обратно установили 39 и 40 часовую рабочую неделю, но надбавка за вредность не выплачивалась. Надбавка, которая выплачивалась в качестве 36 часовой рабочей недели, превышает коэффициент 4% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все приказы и изменения в трудовом соглашении доводятся до каждого работника в письменно виде. Если работника нет на рабочем месте, то ему направляется письменное уведомление заказным письмом.Несмотря на отмену приказа, надбавку продолжалась выплачиваться как за 36 часовую рабочую неделю до конца 2015 года. О том, что с ДД.ММ.ГГГГ прекращены выплаты надбавки к заработной плате исходя из 36 часовой рабочей недели, работники были уведомлены приказом в январе 2016 года. С ДД.ММ.ГГГГ начали выплачивать за вредность в размере 4% тарифной ставки (оклада).

Истцы Ильясов А.А., Абдуллаев А.Б., Гасанов Д.М., Дадаев К.К., Османов С.Т., Эльдарбеков А.А., Кадырбеков А.Г., Алиева Р.М., Магомедова У.М., Далгатова Э.А., Магомедова Н.А., Татаева З.М., Маликова Э.А., Аминова М.К., Ханмурзаев М.Г. и Мамаев А.А. просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу статьи 167 ГПК РФ, с учетом мнений участников процесса, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Магомедова У.М. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

В соответствии с трудовым договором № 17 от 1 января 2015 года установлен должностной оклад в размере 5689 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1422,25 рублей, за стаж - 5689 рублей, за качество выполнения работ - 3500 рублей. Пунктом 16 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно п.20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы.

С 1 января 2015 года Умарова З.С. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 5689 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1422,25 рублей, за стаж - 5689 рублей, за качество выполнения работ - 3500 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Балашова А.К. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

С ДД.ММ.ГГГГ Алимова М.М. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

С ДД.ММ.ГГГГ Мусаева С.Г. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

С ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2018 года Магомедова С.И. состояла в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимала должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи пункта СМП <адрес>.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 6 918 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1729,50 рублей, за стаж - 6918 рублей, за качество выполнения работ - 5 000 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 36 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Татаева З.М. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи 1 категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 5689 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1137,80 рублей, за стаж - 5461,44 рублей, за качество выполнения работ - 3500 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Исаева М.О. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 5689 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1422,25 рублей, за стаж - 5689 рублей, за качество выполнения работ - 3500 рублей, за заслуженность - 711,13 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Алибулатова Р.Г. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

С ДД.ММ.ГГГГ Мурзаева Б.Н. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ к указанным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 9500 рублей ежемесячно. Условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением.

С ДД.ММ.ГГГГ Алиева Р.М. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного врача выездной бригады скорой медицинской помощи 1 категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 6 918 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1383,60 рублей, за стаж - 6641,28 рублей, за качество выполнения работ - 5 000 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Гасанов Д.М. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность врача выездной бригады станции скорой медицинской помощи с.Н.Казанище.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 6 918 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1729,50 рублей, за стаж - 6 918 рублей, за качество выполнения работ - 5 000 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 Договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Ханмурзаев М.Г состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного врача выездной бригады скорой медицинской помощи 1 категории.

С ДД.ММ.ГГГГ Мирзаев М.И. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного врача выездной бригады скорой медицинской помощи 1 категории.

С ДД.ММ.ГГГГ Магомедова Н.А. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного врача выездной бригады скорой медицинской помощи.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 6 918 рублей ежемесячно и надбавки: за стаж в размере 5534,40 рублей, за качество выполнения работ - 5 000 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Дациев М.Д. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного врача выездной бригады скорой медицинской помощи.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 6 918 рублей ежемесячно и надбавки: за стаж в размере 5534,40 рублей, за качество выполнения работ - 5000 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Далгатова Э.А. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного врача выездной бригады скорой медицинской помощи 1 категории.

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ к указанным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 12800 рублей ежемесячно. Условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением.

С ДД.ММ.ГГГГ Магомедова Х.Г. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность дежурного врача выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории, работа по совместительству.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 3 459 рублей ежемесячно и надбавки: за стаж в размере 2767,20 рублей, за качество выполнения работ - 2 500 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена неполная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 19,5 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за непрерывный стаж работы.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 6 400 рублей ежемесячно. Условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением.

С ДД.ММ.ГГГГ Омарова М.О. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность медицинского статиста скорой медицинской помощи высшей категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 4 748 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1 187 рублей, за стаж - 1780,50 рублей, за качество выполнения работ - 2 500 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 7800 рублей ежемесячно. Условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением.

С ДД.ММ.ГГГГ Мамаева Д.Б. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность медицинской сестры выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 5 175 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1293,75 рублей, за стаж - 5 175 рублей, за качество выполнения работ - 2 500 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Аминова М.К. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность медицинской сестры выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 5 175 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1293,75 рублей, за стаж - 5 175 рублей, за качество выполнения работ - 2 500 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы – 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Маликова Э.А. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность медицинской сестры выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 5 175 рублей ежемесячно и надбавки: за категорию в размере 1293,75 рублей, за стаж - 5 175 рублей, за качество выполнения работ - 2 500 рублей. Пунктами 16 и 18 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы – 39 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Арсланбекова У.С. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность фельдшера по приему и передаче вызовов выездной бригады скорой медицинской помощи высшей категории.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 9200 рублей ежемесячно. Условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением.

С ДД.ММ.ГГГГ Османов С.Т. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

С ДД.ММ.ГГГГ Исаев А.И. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

С ДД.ММ.ГГГГ Ильясов А.А. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

С ДД.ММ.ГГГГ Эльдарбеков А.А. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

С ДД.ММ.ГГГГ Исаев И.З. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 4 160 рублей ежемесячно и надбавки: за классность в размере 1040 рублей, за стаж - 4 160 рублей. Пунктом 18 работнику установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и как участника боевых действий.

С ДД.ММ.ГГГГ Абдуллаев А.Б. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

С ДД.ММ.ГГГГ Кудаев Р.Н. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

С ДД.ММ.ГГГГ Дадаев К.К. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2 080 рублей ежемесячно и надбавки: за классность в размере 520 рублей, за стаж - 780 рублей. Пунктами 16 и 18 работнику установлена неполная продолжительность рабочего времени, особенности режим работы - 20 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Кадырбеков А.Г. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 1 класса.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2 080 рублей ежемесячно и надбавки: за классность в размере 520 рублей, за стаж - 2 080 рублей. Пунктами 16 и 18 работнику установлена неполная продолжительность рабочего времени, особенности режим работы - 20 часов в неделю. Согласно пункту 20 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда и за стаж работы.

С ДД.ММ.ГГГГ Мамаев А.А. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Буйнакская МССМП», занимает должность водителя выездной бригады скорой медицинской помощи 2 класса.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 4 160 рублей ежемесячно и надбавки: за классность в размере 416 рублей, за качество выполнения работ - 686,40 рублей. Пунктом 18 работнику установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ к указанным трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 4326,40 рублей ежемесячно. Условия трудового договора не затронуты настоящим соглашением.

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно частям 1 и 4 статьи 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

В соответствии со статьей 147 ТК Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть 1).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3).

Судом установлено, что 2 апреля 2015 года ГБУ РД «Буйнакская МССМП» проведена специальная оценка условий труда на всех занятых рабочих местах, по результатам которой фельдшеру выездной бригады высшей категории установлен итоговый класс (подкласс) 3.2, медицинской сестре выездной бригады установлен класс (подкласс) 3.2, медицинской сестре высшей категории установлен класс (подкласс) 3.2, водителю установлен класс (подкласс) 3.1, медицинскому статисту высшей категории установлен класс (подкласс) 3.2.

Приказом № «А» от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверки СОУТ и заключения ООО НТЦ «Труд-экспертиза», истцам установлена 36 часовая рабочая неделя с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № «Б» от ДД.ММ.ГГГГ, на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания врачебной комиссии ГБУ РД «Буйнакская МССМП», отменен приказ № «А» от ДД.ММ.ГГГГ. Принято решение о начислении работникам заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ исходя из 39 часовой рабочей недели.

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились в Государственную инспекцию труда РД по факту невыплату надбавки к заработной плате за вредность.

Из письма ГИТ РД от ДД.ММ.ГГГГ№-ГИТ-АИ-2967 усматривается, что в ходе проведенной проверки было установлено, что в нарушение статьи 147 ТК РФ работодатель с апреля 2015 года не установил в повышенном размере оплату труда работникам, условия труда которых были отнесены к вредным (подкласс 3.1 и 3.2). Конкретные размеры повышения оплаты труда работодателем также не были установлены. Работодателя выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ № 5/7-1130-18-ОБ/3 об устранении выявленных нарушений.

Во исполнение предписания ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан Приказ № о выплате работникам надбавки за вредность в размере 4 процента с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Приказа ГБУ РД «Буйнакская МССМП» от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ работникам, занимаемым должности, в том числе врача выездной бригады, фельдшера выездной бригады, медицинской сестры выездной бригады, медицинского статиста, медицинской сестры по приему и передаче вызовов установлен класс (подкласс) 3.2, водителя выездной бригады - класс (подкласс) 3.1. Надбавка за вредность всем работникам установлена в размере 4 процента тарифной ставки (оклада).

Соответствующие изменения внесены в трудовые договоры истцов дополнительными соглашениями от 9 января 2019 года.

Принимая во внимание изложенные положения законодательства, а также установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцы имеют право на компенсацию за работу во вредных условиях труда. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Представителем ответчика Ильясовым Х.Х. в ходе рассмотрения дела заявлено о применении к исковым требованиям срока исковой давности.

В соответствии с части 1 статьи 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», действовавшей до 2 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 3 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указания на придание норме закона обратной силы не имеется.

Согласно части 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 данной статьи).

В силу части 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что при возникновении ежемесячной обязанности ответчика по выплате спорной надбавки за месяцы до 2 октября 2016 года применяется трехмесячный срок обращения в суд, при возникновении такой обязанности в период после 3 октября 2016 года - годичный срок.

Установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц (25 и 10 числа месяца, следующего за расчетным).

Соответственно, по иску о взыскании надбавки к заработной плате за период с января 2016 года по август 2016 года подлежит применению трехмесячный срок, предусмотренный частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ), так как сроки выплаты сумм заработка за август 2016 года - 10 сентября 2016 года, а за предыдущие месяцы - ранее этой даты, то есть до 3 октября 2016 года.

Срок выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года - 10 октября 2016 года, за последующие месяцы - 10 число каждого следующего месяца. Поскольку обязанность по выплате сумм надбавки за период с сентября 2016 года по ноябрь 2018 года включительно возникла после 3 октября 2016 года, подлежит применению годичный срок, предусмотренный частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что с иском в суд истцы обратилась 15 января 2019 года. Следовательно, срок для обращения в суд с иском о взыскании надбавки к заработной плате по части требований за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года не пропущен, именно надбавка за указанный период подлежит перерасчету и выплате в пользу истцов, а в отношении истца Магомедовой С.И. - по день прекращения трудового договора. Данных о дне прекращения трудового договора сторонами суду не представлено. Из объяснений Магомедовой С.И. следует, что с сентября 2018 года по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ГБУ РД «Кизилюртовская МССМП».

Относительно периодов до декабря 2017 года включительно срок обращения в суд, по мнению суда, пропущен, учитывая, что с картой аттестации рабочего места истцы ознакомлены 2 апреля 2015 года, ежемесячно получали расчетные листки, где не отражена спорная надбавка. Из пояснений истцов в судебном заседании следует, что о результатах заключения специальной оценки условий труда им стало известно в апреле 2015 года, с апреля 2015 года по январь 2016 года выплачивалась надбавка за вредность, но не в процентном соотношении, а путем установления 36 (40) часовой рабочей недели. Суд также обращает внимание, что трудовыми договорами (пункт 20) установлены дополнительные льготы за работу во вредных и опасных условиях труда.

Следовательно, о нарушении своих прав, по мнению суда, истцы знали, начиная с апреля 2015 года, в установленный законом срок в суд не обратились, наличие уважительных причин нарушения срока не доказано.

Таким образом, перерасчету и выплате подлежит надбавка к заработной плате за работу с вредными условиями труда за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года включительно, а в пользу Магомедова С.И. - за период с января 2018 года по день прекращения трудового договора в размере 4 процента тарифной ставки (оклада).

Относительно требований истцов о применении в выплате надбавки к заработной плате повышающего коэффициента за работу во вредных условиях за спорный период в размере 12 процента тарифной ставки (оклада) суд приходит к следующему.

По смыслу статьи 147 ТК РФ установленная тарифная ставка для работников с вредными условиями труда уже имеет повышенный размер по сравнению с нормальными условиями труда и не означает, что установленная тарифная ставка при начислении заработной платы должна увеличиваться в каком-либо процентном отношении.

Приведенная выше норма права императивно предусматривает условие о том, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установление доплаты за вредные условия труда в размере 4 процентов не противоречит действующему законодательству и не ухудшает условия труда, установленные ТК Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

Доказательств того, что в ГБУ РД «Буйнакская МССМП» имеется локальный нормативный акт, принятый в порядке статьи 372 ТК РФ, коллективный договор либо трудовой договор, которыми предусмотрен конкретный размер повышения заработной платы для истцов за период работы у ответчика в связи с выполнением трудовых обязанностей во вредных условиях и размер данной надбавки, не представлено.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований о перерасчете и выплате недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за вредность в размере 12% тарифной ставки (оклада) следует отказать.

Доводы представителя ответчика Ильясова Х.Х. о том, чтонадбавка, выплаченная в период с апреля по декабрь 2015 года исходя из 36 часовой рабочей недели, превышает коэффициент 4% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть признаны состоятельными, поскольку соответствующих доказательств, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено. Представленные стороной ответчика документы (анализ зарплаты по сотрудникам и свод по перерасчету), по мнению суда, таковыми являться не могут.

Иные доводы не опровергают установленные судом обстоятельства, не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, в связи с чем подлежат отклонению.

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Ильясова А.А., Абдуллаева А.Б., Гасанова Д.М., Дадаева К.К., Исаевой М.О., Арсланбековой У.С., Османова С.Т., Исаева А.И., Эльдарбекова А.А., Кадырбекова А.Г., Мирзаева М.И., Дациева М-К.Д., Алибулатовой Р.Г., Мамаевой Д.Б., Исаева И.З., Алиевой Р.М., Умаровой З.С., Магомедовой Н.А., Мурзаевой Б.Н., Кудаева Р.Н., Магомедовой У.М., Далгатовой Э.А., Магомедовой Х.Г., Балашовой А.К., Магомедовой С.И., Татаевой З.М., Мусаевой С.Г., Маликовой Э.А., Аминовой М.К., Омаровой М.О., Алимовой М.М., Ханмурзаева М.Г. и Мамаева А.А. удовлетворить частично.

Возложить на государственное бюджетное учреждение Республики Дагестан «Буйнакская межрайонная станция скорой медицинской помощи» обязанность произвести перерасчет и выплатить в пользу Ильясова А.А., Абдуллаева А.Б., Гасанов Д.М., Дадаев К.К., Исаева М.О., Арсланбекова У.С., Османов С.Т., Исаев А.И., Эльдарбеков А.А., Кадырбекова А.Г., Мирзаев М.И., Дациева М.Д., Алибутаева Р.Г., Мамамева Д.Б., Исаева И.З., Алиева Р.М., Умарова З.С., Мурзаева Б.Н., Кудаев Р.Н., Магомедова У.М., Далгатова Э.А., Магомедова Х.Г., Магомедова Н.А., Балашова А.К., Татаева З.М., Мусаева С.Г., Маликова Э. А., Аминова М.К., Омарова М.О., Алимова М.М., Ханмурзаев М.Г. и Мамаев А.А. недоначисленной и невыплаченной надбавки к заработной плате за работу с вредными условиями труда за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года включительно, а в пользу Магомедова С.И. - за период с января 2018 года по день прекращения трудового договора в размере 4 процента тарифной ставки (оклада).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 30 апреля 2019 года.

Решение в окончательной форме принято 6 мая 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись Нурмагомедов Н.Б.

Копия верна: