Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Оренбургская геофизическая экспедиция" к ФИО2 о взыскании суммы,

установил:

ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" обратилось в суд с иском к ФИО2 указывая, что между ними ... заключён договор N о подготовке специалиста. По условиям данного договора университет осуществляет подготовку специалиста ФИО2 по специальности "геология нефти и газа" по очной форме обучения. Предприятие осуществляет возмещение затрат на обучение студента в размере согласно п. 4.1 договора. Кроме того, предприятие ежемесячно выплачивает студенту стипендию. Студент согласно п. 1.3, 2.3.2 договора обязуется успешно окончить университет и отработать на предприятии не менее 10 лет.

... между ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" и ФИО2 заключён договор N на оплату обучения без отрыва от производства в ВУЗе, по условиям которого стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую договорную подготовку специалиста для удовлетворения потребности предприятия в высококвалифицированных специалистах-геофизиках в интересах работника.

... между ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" и ФИО2 заключено соглашение о сотрудничестве, по условиям которого стороны в целях продолжения взаимовыгодного сотрудничества обязуются заключить трудовой договор о приёме на работу на вакантную должность по полученной специальности после окончания обучения. По условиям данного соглашения ФИО2 признаёт, что обучался в университете за счет средств истца по договору N от ... и договору N от ... и обязуется отработать в организации пять лет по окончанию обучения. Согласно п. 3.1 соглашения, в случае невыполнения своих обязательств, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем в соответствии с договором N от ... включают все выплаты, которые были сделаны в связи с обучением работника.

Работником было окончено обучение ... в университете, присуждена квалификация "горный инженер" по специальности "геология нефти и газа". ... ответчик принят на работу на должности техника-геофизика. В период с ... по ..., с ... по ... работник находился в отпуске по уходу за ребёнком, а в период с ... по ... находился в отпуске без сохранения заработной платы. Трудовой договор прекращён ... по инициативе работника. Таким образом, по окончании срока обучения работником не отработано у работодателя 51 месяц. Затраты на обучение составили 139 360 рублей, по оплате стипендии 112960 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец указал, что оплата стипендии составила 78456 рублей и 139360 рублей оплата за обучение, всего 217816 рублей, в связи с чем исковые требования были уменьшены.

ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" просит суд взыскать с ФИО2 задолженность пропорционально неотработанному времени (51 месяц) в размере 185143 рубля 60 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 3745 рублей.

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности от ..., в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, по существу требований возражали, просили в удовлетворении исковых требований отказать, дав пояснения согласно представленному письменному возражению.

В судебном заседании лица, участвующие в деле, пояснили, что все имеющиеся доказательства в материалы дела представлены в полном объеме, необходимость представления дополнительных доказательств отсутствует. При таких обстоятельствах суд рассматривает дело исходя из совокупности имеющихся в деле доказательств, с учетом положений статьи 56 ГПК РФ.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.

... между ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" (предприятие), ... (университет) и ФИО2 (студент) заключён договор N, по условиям которого университет осуществляет подготовку специалиста ФИО2 по специальности "геология нефти и газа" по очной форме обучения (п. 1.1). Студент обязуется успешно окончить университет и отработать на предприятии предусмотренный договором срок (п. 1.3). Предприятие обязуется взять на себя полное возмещение затрат на обучение студента (п. 2.2.1), производить оплату расходов университета на организацию производственных и преддипломной практик на предприятиях соответствующей отрасли, включая расходы по командированию студента к месту прохождения практики (п. 2.2.2), ежемесячно выплачивать студенту стипендию (при наличии средств на предприятии). Предприятие вправе оказывать студенту другую материальную помощь и услуги (п. 2.2.3), предоставить студенту по окончании университета работу по специальности с соответствующим должностным окладом. Студент обязан после окончания учебного заведения отработать на предприятии не менее десяти лет (п. 2.3.2), в случае неявки к месту работы или отказа приступить к работе без уважительных причин, возвратить предприятию стоимость обучения и сумму выплаченной стипендии за весь период обучения (п. 2.3.3).

... между ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" и ФИО2 заключён договор N, по условиям которого стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую договорную подготовку специалиста для удовлетворения потребности предприятия в высококвалифицированных специалистах-геофизиках в интересах работника. Руководитель предприятия обязался производить оплату за каждый год обучения в университете (п. 2.1), после завершения обучения предоставить работнику работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования (п. 2.3). Ответчик обязался по окончании обучения в ВУЗе отработать на предприятии по полученной специальности в течение 10 лет (п. 3.2). При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе руководителя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором со стороны руководителя, студент освобождается от возмещения понесенных предприятием убытков в рамках выполнения настоящего договора (п. 4.1). При невыполнении студентом условия настоящего договора студент обязан возместить предприятию в установленном порядке средства, затраченные на его обучение в университете (п. 4.2).

... между истцом и ответчиком было заключено соглашение о сотрудничестве, по условиям которого в целях продолжения взаимовыгодного сотрудничества стороны обязуются заключить трудовое соглашение о приеме на работу на вакантную должность по полученной специальности после окончания обучения в университете (п. 1.1). Приём на работу осуществляется в течение двух месяцев по окончании обучения в университете (п. 1.2). Ответчик признаёт, что обучался в университете за счёт средств истца по договору N от ... и соответственно обязуется отработать в организации пять лет по окончании учебного заведения (п. 1.3). Истец обязался заключить с ответчиком трудовой договор в течение двух месяцев по окончании стороной обучения в университете (п. 2.1.1).

На основании приказа N от ... ФИО2 был принят на работу в ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" на должность техник-геофизик. ... заключен трудовой договор N между истцом и ответчиком на условиях, указанных в приказе от ...N.

... ФИО2 выдан диплом N, в соответствии с которым ему присуждена квалификация "горный инженер" по специальности "Геология нефти и газа".

Приказом N от ... ФИО2 переведён на должность геолога.

На основании приказа ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" N от ... ответчику был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ... по .... Приказом N от ... был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ... по .... Приказом N от ... был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ... по .... Приказом N от ... был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... (с учётом изменений на основании приказа N от ...).

На основании приказа N от ... прекращено действие трудового договора от ... с ... с ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Оплата обучения ФИО2 в университете со стороны ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" подтверждается платёжными поручениями: N от ... на сумму 19800 рублей, N от ... на сумму 5200 рублей, N от ... на сумму 27500 рублей, N от ... на сумму 15000 рублей, N от ... на сумму 15000 рублей, N от ... на сумму 29360 рублей. В письме от ... истец просит ректора университета образовавшуюся переплату зачесть в оплату обучения ФИО2 в сумме 27500 рублей. Общая сумма затрат на обучение составила 139360 рублей.

Из представленных суду платёжных ведомостей установлено, что ФИО2 была выплачена истцом стипендия в размере 78456 рублей: в ... - 1600 рублей и 1392 рубля, в ... - 1400 рублей, в ... - 1600 рублей, в ... - 1600 рублей, в ... - 1800 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 4700 рублей, в ... 4400 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 4400 рублей, в ... - 2200 рублей, в ... - 4200 рублей, в ... - 2200 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 2200 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 4300 рублей, в ... - 2200 рублей, в ... - 4000 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 4000 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 4000 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 2000 рублей, в ... - 2088 рублей, в ... - 2088 рублей, в ... - 2088 рублей.

Размеры выплаченных истцом сумм ответчиком не оспариваются.

Согласно положениям части первой статьи 198 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующий на момент заключения договоров на обучение), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Термин "профессиональное обучение" определяется в Рекомендации МОТ N 88 как "любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение" (подп. "а" п. 1 ст. 1).

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 2 Закона Российской Федерации "Об образовании" профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из данных норм следует, что ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения работника с целью приобретения последним знаний, необходимых для выполнения трудовых функций. При этом обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

Указанный нормы не содержат запрета заключать трехсторонний ученической договор, одной из сторон которого является сам обучающийся.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что требования законодательства при заключении ученического договора соблюдены, договор заключен в письменной форме и в нем указаны все существенные условия, работник ознакомлен с содержанием договора, что подтверждается его подписью в договоре.

Образовательные услуги оказывались на основании заключенного договора с образовательным учреждением и на основании договора на обучение. И надлежащее оказание услуг подтверждается материалами, а также дипломом специалиста.

Оплата обучения истцом подтверждена надлежащим образом.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ответчик несет ответственность за нарушение условий договора в соответствии с действующим трудовым законодательством. Ответчиком нарушены условия пункта п. 2.2.3 соглашения - проработать у работодателя по полученной специальности не менее пяти лет. Ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого работодателем был издан приказ N от ... о прекращении трудовых отношений по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось личное желание ответчика, поскольку каких-либо нарушений работодателем трудового законодательства, судом установлено не было. Ответчик обучался за счет истца и без уважительных причин не отработал необходимое время, а поэтому имеются основания для взыскания с него затрат, понесенных работодателем на его обучение.

При этом суд не соглашается с расчётом истца относительно величины неотработанного времени.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Исходя из смысла указанной правовой нормы, в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и (или) трех лет действие трудового договора продолжается, данный период не может быть исключен из стажа работы, то есть иными словами является периодом трудовой деятельности.

Из материалов дела следует, что ФИО2 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: с ... по ... (приказ N от ...), с ... по ... (приказ N от ...).

Из материалов дела следует, что трудовая деятельность ФИО2 началась с ... и продолжалась непрерывно до момента его увольнения из ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция". При этом никем не отрицается, что в период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком и в отпусках без сохранения заработной платы трудовые отношения с ним фактически не прекращались.

Поскольку в период ухода за ребенком и в периоды отпуска без сохранения заработной платы ответчик хотя и отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине с сохранением места работы, но, тем не менее, состоял в трудовых отношениях с работодателем, указанные работодателем периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком и периоды отпуска без сохранения заработной платы засчитываются в его общий и непрерывный трудовой стаж.

Кроме того, действующее законодательство при определении суммы возмещения затрат на обучение предусматривает понятие "неотработанное время", которое необходимо исчислять с момента прекращения трудового договора ....

В соответствии с п. 2.1.1 соглашения о сотрудничестве от ... истец обязался заключить с ответчиком трудовой договор в течение двух месяцев по окончании обучения в ОГУ. ... ответчику выдан диплом, поэтому именно с этого времени необходимо исчислять период работы ответчика в ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" для определения суммы возмещения затрат на обучения пропорционально неотработанному времени.

Общая сумма затрат на обучение ответчика составляет 217816 рублей (139360+78456). Из положенных пяти лет ответчиком отработано с ... по ..., таким образом неотработанное время составляет 24 месяца. Стоимость затрат на обучение ответчика пропорционально неотработанному в ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" времени составляет 87126 рублей 40 копеек (217816:60х24).

Суд признает данные расходы прямыми затратами работодателя на обучение работника по указанным выше договорам на обучение. Следовательно, расходы ОАО "Оренбургская геофизическая экспедиция" на обучение ответчика в сумме 87126 рублей 40 копеек подлежат взысканию с ФИО2 в пользу истца.

Суд признает несостоятельным довод ответчика о том, что истцом не выполнены условия договора о предоставлении работы по полученной специальности, в связи с чем надлежит отказать в удовлетворении исковых требований. При рассмотрении данного довода суд пришел к следующему.

Согласно штатному расписанию на период с ..., то есть на момент окончания обучения ответчиком, в ООО "Оренбургская геофизическая экспедиция" отсутствовала вакансия по полученной ответчиком специальности, в связи с чем он был принят на должность геофизика. Сразу после открытия вакансии, ФИО2 приказом N от ... переведён на должность геолога. Таким образом, у работодателя имелись объективные обстоятельства, в соответствии с которыми ответчику сразу после окончания обучения не была предоставлена должность по полученной специальности, в связи с чем отсутствуют основания для отказа в удовлетворении исковых требований по данному основанию.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению от ...N при подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в сумме 3745 рублей.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 87126 рублей 40 копеек, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2813 рублей 79 копеек пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества "Оренбургская геофизическая экспедиция" удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества "Оренбургская геофизическая экспедиция" 87126 рублей 40 копеек в возмещение расходов на обучение.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества "Оренбургская геофизическая экспедиция" расходы по оплате государственной пошлины в размере 2813 рублей 79 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований открытому акционерному обществу "Оренбургская геофизическая экспедиция" отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Князева

Решение суда в окончательной форме принято 14.04.2016.

Судья О.М. Князева