Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1357/2021 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя, осуществляя по заказу ООО «Трансим» перевозку сотрудников АО «СибурТюменьГаз». При трудоустройстве трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Заработная плата истца составляла 35000 рублей, работа осуществлялась вахтовым методом. За период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> ответчик заработную плату не выплатил. <дата> истец был уволен. С учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в должности водителя, взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 70000 рублей, взыскать оплату времени вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 70000 рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> производство по гражданскому делу, в связи с отказом от исковых требований в части требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула прекращено.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда настаивал. Пояснил, что по договоренности с ответчиком его заработная плата составляла 35000 рублей.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Пояснила, что между сторонами не возникли трудовые отношения, поскольку истец по поручению ответчика выполнял разовые задания, которые ответчиком оплачены в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что между ИП ФИО2 и ООО «ТранСим» заключен договор оказания транспортных услуг от <дата>№ на период с <дата> по <дата>, который автоматически продлевается по <дата> (л.д. 85-112). По условиям договора ИП ФИО2 принимает на себя обязательства оказать транспортные услуги по обеспечению техникой для выполнения различных видов работ и оказание различных видов услуг, включая, но не ограничиваясь, услуги по управлению и технической эксплуатации техникой (пункт 1.1).

Из ответа на запрос ООО «ТранСим» следует, что ИП ФИО2 оказывал ООО «ТранСим» транспортные услуги с управлением и технической эксплуатацией техники (л.д. 55), при этом, из отрывных талонов путевых листов следует, что услуги оказывались, в том числе, с использованием автомобиля <данные изъяты> государственный регистрационный знак <данные изъяты>л.д. 56).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, у ИП ФИО2 заключен трудовой договор только с одним водителем – ФИО4 (л.д. 114-119).

По информации АО «СибурТюменьГаз» между ООО «ТранСим» и АО «СибурТюменьГаз» заключен договор № от <дата> на оказание транспортных услуг, по условиям которого ООО «ТранСим» обязуется оказывать транспортные услуги и осуществить перевозку грузов и пассажиров. В соответствии с письмом ООО «ТранСим» исх. № от <дата> для оказания услуг привлекался водитель ФИО1, который осуществлял работу по графику, проживал совместно с вахтовым персоналом в общежитии Тюменской КС в период 2020 года, ООО «ТранСим» выделена комната для проживания водителей на период действия договора» (л.д. 59). При этом, из письма ООО «ТранСим» от <дата>№ следует, что обществом предоставлен список сотрудников, которые будут привлекаться для обслуживания АО «СибурТюменьГаз» - «Нижневартовский ГПЗ», в том числе указан автомобиль ГАЗА65R35 государственный регистрационный знак <***> с привлечением двух водителей ФИО1 и ФИО4 (л.д. 60).

Таким образом, из представленных документов следует, что ФИО1, осуществлял перевозку сотрудников АО «СибурТюменьГаз» на транспортном средстве - ГАЗА65R35 государственный регистрационный знак <***>, в рамках договора, заключенного между ООО «ТранСим» и ИП ФИО2, проживал в общежитии с вахтовым персоналом и осуществлял работу по графику (как следует из от ответа АО «СибурТюменьГаз»).

На основании вышеуказанных доказательств, суд приходит к выводу о фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей у ответчика в должности водителя.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает, что на ответчика в силу действующего трудового законодательства возлагается обязанность по выплате задолженности по заработной плате.

При этом, с учетом отрывных талонов путевых листов на вышеуказанный автомобиль <данные изъяты> с <дата> по <дата>, суд полагает возможным принять во внимание позицию истца о том, что он работал по <дата>.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса

Поскольку размер заработной платы истца представленными документами не подтверждается, судом запрошена информация о средней заработной плате водителя, которая по информации Управления федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО за октябрь 2019 года по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов» составляла 65083 рублей (л.д. 82).

При этом, из трудового договора и приказа о приеме на работу ФИО4, который работает у ответчика водителем и осуществлял аналогичную трудовую функцию размер заработной платы составляет 27000 рублей, из них оклад 12272, 73 рубля, 6136, 36 рублей – северная надбавка, 8590, 91 рубль – районный коэффициент (л.. 115, 116-119).

С учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в материалах дела имеются сведения о размере заработной платы водителя, осуществляющего у ответчика аналогичную трудовую функцию, суд полагает необходимым руководствоваться указанным размером.

Представленные в материалы дела выписки по банковскому счету (л.д. 120-123), суд не принимает во внимание, поскольку банковская карта, на которую поступали денежные средства принадлежит Ольге Николаевне З., и поступающие средства не подтверждают систематическую выплату заработной платы в размере 35000 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 и ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях).

В соответствии со ст. ст.315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Поскольку в настоящее время на федеральном уровне не установлен единый районный коэффициент для работников различных отраслей экономики в соответствующем районе или местности, продолжают действовать нормативные акты РСФСР и РФ, которыми установлены районные коэффициенты для работников соответствующих отраслей в определенном районе или местности.

На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, осуществляющим трудовую деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующем порядке: 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Так как в судебном заседании установлено, что по состоянию на сентябрь – октябрь 2020 года истец проработал менее года в местности приравненной к районам Крайнего Севера (из искового заявления следует – стал осуществлять трудовую деятельность с ноября 2019 года), оснований для выплаты указанной надбавки не имеется.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» для работников просвещения, осуществляющих трудовую деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установлен районный коэффициент в размере 1,3 (п. 7 Постановления).

Таким образом, к заработной плате истца должен быть применен районный коэффициент в размере 1,3, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18, в связи с чем размер заработной платы истца составит 15954, 55 рублей (12272, 73 * 1,3), что не противоречит п. 3.13 Трехстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" на 2020 - 2022 годы и ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

В связи с чем, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 31 909,10 рублей (15954, 55*2 месяца).

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата истцу не выплачивалась на протяжении длительного периода времени, в связи с чем, он лишена возможности обеспечить себе полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1457, 27 (300 + 1157,27) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 31909 (тридцать одна тысяча девятьсот девять) рублей 10 копеек без вычета НДФЛ.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 31909, 10 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 1457 (одна тысяча четыреста пятьдесят семь) рублей 27 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты- Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья М.А. Козырева

Мотивированное решение составлено 04.03.2021

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в

Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ Ю.В.Сербин ХМАО-Югры в деле № _________

« ___ » _____________ 2021 г. Секретарь с/з _______ Ю.В.Сербин