Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.А. к АО «Сельэлектрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей

УСТАНОВИЛ:

А.А.А. обратился в суд с иском к АО «Сельэлектрострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82 017 рублей, компенсации морального вреда 300 000 рублей, возложении обязанностей принести письменные извинения за неверную информацию о рабочем месте, условиях труда при приеме на работу. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего складом ОП Магаданский участок. Согласно п. 6.1 трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя. Работодателем привлекался к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Так же не оплачен день в пути ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец А.А.А. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Сельэлектрострой» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На оснвоании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На оснвоании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сельэлектрострой» и А.А.А.о. заключен трудовой договор №, по условиям которого А.А.А. принимается на работу в АО «Сельэлектрострой» Обособленное подразделение «Магаданский участок. ОГМ». Местонахождение: Магаданская область, Тенькинский район, п. Транспортный на должность заведующего складом. Работа по договору носит разъездной характер. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ до завершения работ по строительству ВЛ в Магадаснкой области (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Пунктом 5.1.1. трудового договора определено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 863 рубля в месяц, районный коэффициент 1,7; процентная надбавка к заработной плате за трудовой стаж для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с ТК РФ и может достигать 80 %.

В силу п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями: суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего рудового распорядка.

Приказом АО «Сельэлектрострой» №-лс/п от ДД.ММ.ГГГГ, А.А.А. принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующим складом в ОМ Магаданский участок с тарифной ставкой (окладом) 25 863 рубля, районный коэффициент 70 %, северная надбавка 30 %. Работник с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной инструкцией заведующего складом ОАО «Сельэлектросталь», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заведующий складом относится к категории руководителей. Заведующий складом подчиняется непосредственно начальнику отдела снабжения и комплектации. К должностным обязанностям отнесено: руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря; обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; составление установленной отчетности; организации проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе и др.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Сельэлектрострой», утв. ДД.ММ.ГГГГ установлено, что продолжительность рабочего времени работников в АО «Сельэлеткрострой» составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы 8 часов, время окончания 17.0 часов. Работа в выходные и праздничные дни допускается по приказу генерального директора АО «Сельэлектрострой» или иного уполномоченного должностного лица с согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сельэлектрострой» А.А.А. выдано направление в служебную поездку № о направлении в служебную командировку в Магаданскую область, Тенькинский район, п. Транспортный строительство объекта «Линия электропередач 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» с распределительным пунктом 220кВ и подстанцией 220 кВ «Омчак Новая». В направлении имеются отметки о выезде из г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, прибытии в пункт назначения ДД.ММ.ГГГГ, выезде ДД.ММ.ГГГГ, прибытии в г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетных листков за июнь, июль, август 2019 года, истцу начислена следующая заработная плата:

За июнь 2019 года - оклад 13 612,11 рублей за 10 отработанных дней, надбавка за разъездной характер работы 7 500 рублей, районный коэффициент 9 528,48 рублей, северная надбавка 4 083,63 рублей, всего 34 724,22 рублей;

За июль 2019 года - оклад 25 863 рубля за 23 отработанных дней, надбавка за разъездной характер работы 15 500 рублей, районный коэффициент 18 104,10 рублей, северная надбавка 7 758,90 рублей, всего 67 226 рублей; За август 2019 года - оклад 14 107,09 рублей за 12 отработанных дней, надбавка за разъездной характер работы 8 000 рублей, районный коэффициент 9 874,96 рублей, северная надбавка 4 232,13 рублей, компенсация отпуска при увольнении 16 148,88 рублей, всего 52 363,06 рублей.

Согласно выписок из табелей учета рабочего времени АО «Сельэлектрострой», подписанных начальником отдела снабжения и комплектации ФИО3, генеральным директором ФИО1, начальником отдела кадров ФИО2, А.А.А., отработал в июне 2019 года - 10 дней, 80 часов, а июле 2019 года - 23 дня 184 часа, в августе 2019 года - 12 дней 96 часов.

Приказом АО «Сельэлектрострой» №-лс/у от ДД.ММ.ГГГГА.А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы ответчика, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что А.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего складом с местом работы - Обособленное подразделение «Магаданский участок. ОГМ». Местонахождение: Магаданская область, Тенькинский район, п. Транспортный на должность заведующего складом.

При этом, работодателем истец для исполнения своей трудовой функции был направлен в командировку в Магаданскую область, Тенькинский район, п. Транспортный строительство объекта «Линия электропередач 220 кВ «Усть-Омчуг-Омчак Новая» с распределительным пунктом 220кВ и подстанцией 220 кВ «Омчак Новая» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что истец в трудовом договоре указано место работы истца Обособленное подразделение «Магаданский участок. ОГМ». Местонахождение: Магаданская область, Тенькинский район, п. Транспортный, истец не имел места работы в г. Красноярске, трудовую функцию выполнял исключительно в Магаданской области, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ являлся рабочим днем, а не выходным, как указано в табеле рабочего времени, представленным стороной ответчика.

Обращаясь в суд с данным иском, А.А.А. ссылался на то, что в период с июня по август 2018 года он привлекался к работе в выходные дни -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 3ДД.ММ.ГГГГ, в указанные дни работал по 8 часов в день по инициативе работодателя.

В обоснование своей позиции стороной истца в материалы дела приставлены табеля

учета рабочего времени, подписанные начальником участка СМУ АО «Сельэлектрострой» ФИО5, ФИО4, на которых имеется печать ответчика. Согласно данных табелей, А.А.А. осуществляя трудовую функцию ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов.

Из пояснений А.А.А. следует, что в связи с отсутствием специальной должности или конкретного лица, на которого были бы возложены функции по составлению табеля учета рабочего времени, такой табель ежемесячно вел начальник участка СМУ АО «Сельэлектрострой» - ФИО5 и ФИО4, именно они на участке ежедневно проверяли явку работников, давая им задания и определяя объем работы, осуществляли контроль производства работ. Такой табель по мере заполнения направлялся ими посредством электронной почты в отдел кадров АО «Сельэлектрострой». При этом, такая работа за пределами нормативно установленной продолжительности рабочего времени осуществлялась с ведома и по просьбе руководства в связи с особенностями технологического процесса и сжатыми сроками производства работ.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено достаточных и допустимых доказательств, опровергающих позицию работника. Суд полагает возможным принять данные табеля в качестве доказательств, подтверждающих фактически отработанное истцом время.

При этом представленные стороной ответчика табеля учета рабочего времени не могут быть приняты в качестве обоснованных доказательств, поскольку, данные документы подписаны генеральным директором генеральным директором ФИО1, начальником отдела кадров ФИО2, которые, с учетом факта нахождения данной организации с г. Красноярске, не могли осуществлять контроль за учетом рабочего времени работников в Обособленном подразделении «Магаданский участок. ОГМ» с местонахождением: Магаданская область, Тенькинский район, п. Транспортный.

При этом данных о том, на кого были возложены обязанности по своевременному и правильному ведению табеля учета рабочего времени и как эти обязанности фактически таким лицом исполнялись, ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется.

Доводы стороны ответчика на отсутствие в материалах дела доказательств привлечения истца к работе сверхурочно по распоряжению работодателя, а не по своей собственной инициативе, является необоснованной, поскольку ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, в том числе, по оформлению приказов о сверхурочной работе, не может быть возложена на работника. Факт сверхурочной работы истца нашел свое подтверждение совокупностью представленных доказательств.

Принимая во внимание положения статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ, работа истца в выходные дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отгулами истцу не компенсирована, указанные дни подлежат оплате в двойном размере в общей сумме 79 294,54 рублей исходя из следующего расчета:

За июнь 2019 года - 24 501,79 рублей (5 *51 726/19);

За июль 2019 год - 35 983,30 рублей (8 *51 726/23);

За август 2019 год - 18 809,45 рублей (4 *51 726/22).

Кроме того, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду не выплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи, с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

При этом, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанностей на АО «Сельэлектрострой» принести письменные извинения за неверную информацию о рабочем месте, условиях труда при приеме на работу, суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1, 5 ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин в праве требовать по суду опровержение порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 года N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" о том, что обстоятельствами, имеющими в силу ст. 152 Гражданского кодекса РФ значение для дела являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из этих обстоятельств иск не может быть удовлетворен.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждение о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств того, что АО «Сельэлектрострой» были совершены действия, которые бы порочили честь и достоинство истца, а также факт распространения ответчиком порочащих сведений об истце в материалах дела не содержится, суд не находит оснвоаний для удовлетворения вышеуказанных требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2878,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.А.А. оглы удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сельэлектрострой» в пользу А.А.А. оглы задолженность по задолженность по заработной плате в размере 79 294,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 82 294,54 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Сельэлектрострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 878,84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 28.02.2020 года.

Судья Н.А.Козлова