Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альянс – Т», ООО «Пермский картон», ООО «Биржа Грузов» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением, просит взыскать с ООО «Альянс – Т» задолженность по заработной плате в размере 10450 рублей, с ООО «Пермский картон» - 24200 рублей, ООО «Биржа Грузов» - 10450 рублей.

В обоснование иска истец указал, что с января по май 2011 года работал водителем на личном автомобиле для ООО «Пермский картон» через диспетчерскую службу ООО «Альянс-Т». За указанный период, по настоящее время, выплачена только часть заработной платы – в августе 2011года. Действиями ответчиков истец лишен возможности получения заработной платы. Размер заработной платы следует исчислять из расчета 200 рублей за час. В марте, начиная с 15 числа, истец отработал 104,5 часа ( 104,5 х 200=20900 рублей), с ООО «Альянс-Т» и ООО «Биржа грузов» следует взыскать в равных долях 10450 рублей с каждого. В апреле истец отработал 121 час(121 х 200=24200) и с ООО «Пермский картон» следует взыскать 24200 рублей.

В суде истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альянс-Т» в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил письменный отзыв, из которого следует, что ООО «Альянс-Т» никогда не состояло в трудовых отношениях с истцом ФИО1, следовательно, заработная плата последнему не начислялась и не выплачивалась, приказы о приеме на работу и увольнении отсутствуют, трудовой договор не заключался.

Представитель ответчика - ООО «Пермский картон» исковые требования не признал, указав, что ООО «Пермский картон» и истец в трудовых отношениях никогда не состояли, истец трудовые функции не исполнял, заработную плату не получал. Просит к исковым требованиям применить срок исковой давности. При этом, не отрицал факт заключения между ООО «Пермский картон» и ООО Альянс-Т» договора от 01.01.2011года перевозки груза автомобильным транспортом и оказания экспедиционных услуг. ООО «Пермский картон» свои обязательства перед ООО «Альянс-Т» по оплату услуг выполнил в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Биржа Грузов» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв, согласно которому иск не признает, в трудовых отношениях с истцом ООО «Биржа Грузов» не состояло, соответственно, последнее не является надлежащим ответчиком по делу.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного в материалы дела договора №... от 01.11.2011года (л.д.90) следует, что между ООО «Пермский картон» - «Заказчик» и ООО Альянс-Т» - «Исполнитель» был заключен договор перевозки грузов автомобильным транспортом и оказания экспедиционных услуг, в качестве предмета договора указано, что Заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнить доставку автомобильным транспортом и экспедировать вверенный ему груз Заказчика из пункта отправления в пункт назначения, указанные Заказчиком.

Истец в судебном заседании пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс-Т» в должности водителя. ООО «Альянс-Т» выдавало истцу маршрутные листы с указанием маршрута, груза.

Так, согласно представленным маршрутным листам от 15-18 марта 2011года, от 21-25 марта 2011 года, 28-31 марта 2011года, от 04-08 апреля 2011 года, 11-14 апреля 2011года, 20-22 апреля 2011года, 26-27 апреля 2011года, 29 апреля 2011 года ООО «Альянс – Т» выдавало водителю ФИО1 маршрутные листы с указанием маршрута, груза. В качестве организации, для которой выполнялись услуги по перевозке груза указано ООО «Пермский картон». В графе «Итого время работы» произведена отметка ООО «Пермский картон» о количестве отработанных часов (л.д. 32- 57).

Согласно представленным актам от 11.04.2011года, от 13.05.2011 года следует, что ООО «Альянс» в марте 2011года, апреле 2011 года оказывало транспортные услуги ООО «Пермский картон», в графе «Наименование Работы (услуги)» указана фамилия водителя ФИО1. Услуги выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные маршрутные листы, акты о выполненных работах, договор №... от 01.11.2011года перевозки грузов автомобильным транспортом и оказания экспедиционных услуг, суд считает установленным, что между ФИО1 и работодателем ООО «Альянс-Т» сложились трудовые отношения в связи с фактическим допуском работодателем к исполнению ФИО1 трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля ГАЗ 3302 по оказанию услуг по перевозки грузов ООО «Пермский картон» в порядке и на условиях заключенного между указанными юридическими лицами договора от 01.11.2001года.

Доказательств наличия трудовых правоотношений между истцом и ООО «Пермский картон», ООО «Биржа Грузов» суду не представлено, при таких обстоятельствах, суд считает надлежащим ответчиком по делу -ООО «Альянс-Т».

Поскольку ООО «Пермский картон» является по делу ненадлежащим ответчиком, то сроки исковой давности к заявленным к ООО «Пермский картон» исковым требованиям не подлежат применению.

В ходе судебного разбирательства установлено, доказательств обратного ответчиком ООО «Альянс-Т» не представлено о невыплате истцу заработной платы за период с 15.03.2011года по 29.04.2011года, исходя из расчета 200 рублей за 1 час.

Согласно представленным маршрутным листам за март, апрель 2011года, актам №... от 11.04.2011года, №... от 13.05.2011года, сводному расчету количества оказанных услуг за март-апрель 2011года истец отработал в марте 2011года (15-18 марта 2011года, 21-25 марта 2011 года, 28-31 марта 2011года) 104,5 часов, что составляет 20900 рублей ( 104,5 часов х 200 рублей ( стоимость 1 часа работы) = 20900 рублей). В апреле 2011года (04-08 апреля 2011 года, 11-14 апреля 2011года, 20-22 апреля 2011года, 26-27 апреля 2011года, 29 апреля 2011 года ) 121 час, что составляет 24200 рублей ( 121 час х 200 рублей = 24200 рублей).

Таким образом, общая сумма задолженности, по заработной плате подлежащая взысканию ответчиком ООО «Альянс-Т» в пользу истца за период с марта по апрель 2011года составила 45100 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований в части взыскании в пользу истца с ООО «Альянс-Т» задолженность по заработной плате в размере 45100 рублей, в остальной части иска отказать. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс-Т» пользу ФИО1 45100 (сорок пять тысяч сто) рублей в счет задолженности по заработной плате и 1.553 рубля государственную пошлину в доход бюджета

ФИО8 в удовлетворении исковых требований к ООО «Пермский картон», ООО «Биржа грузов» о взыскании заработной платы- отказать.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Председательствующий: