Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 10 апреля 2017 года гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

ПАО «НПО «Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору № на обучение специальности оператор станков с программным управлением от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, мотивировав свои требования тем, что после окончания обучения ответчик обязался отработать в ПАО «НПО «Сатурн» не менее года, вместе с тем данное условие не выполнил, уволился с предприятия по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддержал требования, согласно доводам искового заявления, не возражал относительно вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки и возражений по иску суду не представил.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства, позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со статьями 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ФИО1 и ОАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО «НПО «Сатурн») был заключен гражданско-правовой договор № на обучение по профессии оператор станков с программным управлением.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, для работ, связанных с профессиональным обучением. Срок действия договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.4. гражданско-правового договора на обучение (стажировку) № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность «Ученика» по окончании обучения сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата заключить с предприятием трудовой договор на неопределенный рок и отработать на ОАО «НПО «Сатурн» (в настоящее время ПАО НПО «Сатурн») по приобретенной специальности не менее 1 года с даты заключения трудового договора.

Согласно п.8 договора на обучение и п.2 Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим- выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПГУ, СХТ, ИЗ, ОЗ, ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 5.4 договора на обучение на период ученичества ответчику была установлена стипендия <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Как следует из материалов дела, ответчик окончил полный курс обучения по избранной специальности, и ему присвоена квалификация оператор станков с ПУ 3 разряда.

Во время исполнения трудовых обязанностей, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО1 при постановке детали в рабочее приспособление допустил ошибку, что привело к отклонению от ТУ и браку детали. Размер, причиненного работником ущерба, составил <данные изъяты> рублей.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил произвести удержание за брак по акту № в сумме <данные изъяты> рублей в течение последующих <данные изъяты> месяцев с даты написания им заявления. Удержания за брак произведены работодателей из заработной платы ответчика в ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик нарушил принятое на себя обязательство по гражданско-правовому договору на обучение, то после его увольнения сумма выплаченной стипендии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с расчетной справкой о задолженности по стипендии и браку ФИО1 по ученическому договору ему было выплачено стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль, срок отработки по договору – <данные изъяты> месяцев, не отработано – <данные изъяты> месяцев, сумма стипендии к взысканию – <данные изъяты> рублей, сумма за брак к взысканию – <данные изъяты> рублей, сумма за брак удержанная по заявлению – <данные изъяты> рублей, сумма недополученных денег – <данные изъяты> рублей.

Таким образом, сумма долга ФИО1 перед ПАО «НПО «Сатурн» составила <данные изъяты> рублей.

Указанную сумму долга ответчик ФИО1 в добровольном порядке в кассу Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» не внес.

До настоящего времени обязанность по уплате долга в сумме <данные изъяты> рублей ответчиком не исполнена.

Доказательств, подтверждающих оплату долга либо опровергающих расчет суммы задолженности, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так, суд считает необходимым взыскать с ответчика в возмещение расходов истца по уплате государственной пошлины <данные изъяты> рублей.

Суд, руководствуясь ст.ст.98,194-199, гл.22 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» долг в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Громова