Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала судебного заседания Георгиевского городского суда Ставропольского края, расположенного по адресу: <...>, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к филиалу ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»-«Южный» о возложении обязанности начислить и выплатить премию за 2016 год,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - «Южный» (далее – ГУП) о возложении обязанности начислить и выплатить ей премию по итогам 2016 года.

В исковом заявлении, а также в судебном заседании ФИО1 в обоснование заявленных требований сослалась на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в в должности контролера водопроводного хозяйства 3 разряда. В июле 2016 года контролерам предприятия выплачивалась премия по итогам 2016 года. Однако, несмотря на то, что 2016 год ею отработан в полном объеме, премия ей начислена и уплачена не была. Причины невыплаты ей премии о том, что после увольнения она не является участником программы УПЦ, на которые сослался работодатель, полагает необоснованными, нарушающими ее права работника.

В судебном заседании представитель ГУП по доверенности ФИО2 поддержал позицию ответчика, изложенную в ранее направленных письменных возражениях на исковое заявление ФИО1 Заявленные ею ею требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на следующее.

В соответствии с пунктом 7.9 Положения о премировании по системе «Управление по целям» при выходе участника из программы УПЦ до проведения мониторинга итогов работы премия не выплачивается.

Согласно пункту 7.8 регламента ГУП «Управление по целям» при выходе участника из программы УПЦ до окончания цикла УПЦ может проводиться досрочное подведение итогов в следующих случаях: увольнение работника до наступления подведения итогов УПЦ, при этом участник УПЦ готовит материалы о достигнутых результатах для досрочного проведения итогов, согласовывает их с линейным и функциональным руководителем и утверждается генеральным директором. На основе итоговой оценки производится расчет премии.

ФИО1 до увольнения ДД.ММ.ГГГГ не представила для согласования с функциональным руководителем (начальником абонентского отдела) материалы о достигнутых результатах для досрочного подведения итогов с последующим их утверждением генеральным директором. При этом на момент подведения итогов и выплаты премии ФИО1 не числилась в должности контролера водопроводного хозяйства и соответственно не являлась участником программы УПЦ, в связи с чем оснований для начисления и выплаты ей премии не имеется.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ГУП удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ...

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС ФИО1 уволена с должности контролера водопроводного хозяйства 3 разряда абонентского отдела производственно-технического подразделения Георгиевское по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ГУП с заявлением о предоставлении ей справки о назначенной и выплаченной ей премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ГУП сообщило, что сумма премии по итогам программы «Управление по целям» за 2016 год была определена в июне 2016 и выплачена контролерам в июле 2017 года. Поскольку на момент подведения итогов и выплаты премии она не являлась участником программы УПЦ, так как уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, премия ей не выплачивается.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как оплата труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Конкретный размер оплаты труда указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре, либо в другом акте, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно нормам статьи191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с Регламентом ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» «Управление по целям», утвержденного генеральным директором ГУП 05.04.2016, система «Управление по целям» (УПЦ) – инструмент управления предприятием, определения целей развития, выбора направления действий и принятия управленческих решений. Система УПЦ включает этапы: планирование (постановка) целей, контроль выполнения поставленных целей, мониторинг достижения целей в течение отчетного периода, подведение итогов, вознаграждение по итогам личных и корпоративных результатов эффективности.

Согласно Положению о премировании по системе «Управление по целям», утвержденного генеральным директором ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» 14.04.2016 и являющегося приложением к соглашению о дополнениях и изменениях условий Коллективного договора ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» на 2012-2014 годы (с учетом его продления до 31.12.2017), подведение итогов – поэтапное определение уровня ключевых показателей эффективности (КПЭ) за отчетный период, расчет итоговых оценок. Итоговая оценка – совокупная оценка всех КПЭ работника за отчетный период.

Премия УПЦ – вознаграждение за выполнение поставленных целей за отчетный период при выполнении целей работника с учетом итоговых оценок.

Отчетный период (цикл) УПЦ – периодичность планирования и контроля, на который формируются КПЭ. Цикл УПЦ составляет от 3-х месяцев до 1 года. Участник УПЦ – работник, замещающий должность, определенную к участию в цикле УПЦ приказом генерального директора.

Согласно разделам 7 Положения о премировании и Регламента подведение итогов проводится с целью определения уровня эффективности работы каждого участника УПЦ. На основании итоговых оценок участникам УПЦ выплачивается премия. Подведение итогов проводится один раз в год по завершению цикла УПЦ.

Для подведения итогов УПЦ используется единая форма «Карта УПЦ – итоги», которая утверждается приказом генерального директора.

Подведение итогов по решению комиссии УПЦ производится с учетом нормализации КПЭ при наличии влияния на деятельность предприятия внешних факторов: изменения внешней экономической среды; решений собственника, органов власти, принятых после утверждения плана (изменение тарифов, порядка налогообложения и т.п.); форс-мажорных обстоятельств; прочих факторов. Показатели целей могут быть нормализованы по целевому, пороговому и амбициозному уровню.

При выходе участника из программы УПЦ до проведения мониторинга итоги не подводятся, премия не выплачивается.

В силу изложенных выше положений нормативно-правовых актов и локальных актов ГУП, установление премиальных выплат в спорных правоотношениях является правом работодателя. Именно работодатель определяет критерии премиальных выплат применительно к задачам, выполняемым каждым работником в соответствии с программой УПЦ, по конкретным профессиям и должностям. Премия по итогам работы за год, выплачиваемая из фонда экономии заработной платы, не является гарантированной и обязательной формой оплаты труда, и определяется и выплачивается при наличии фонда заработной платы, исходя из эффективности показателей уровня выполнения поставленных перед каждым работником целей и задач в соответствии с программой УПЦ, а также иных факторов, в том числе исходя из состояния внешней экономической среды.

Судом установлено, что приказом генерального директора ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» от 06.04.2016 №210 определены сроки проведения мониторинга подведения итогов программы УПЦ: подведение итогов линейными (функциональными) руководителями по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным – не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным; контроль подведения итогов цикла УПЦ комиссией – не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№ ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» сообщило финансовому директору филиала «Южный» о том, что ГУП СК «Ставрополькрайводоканал», рассмотрев ключевые показатели эффективности программы УПЦ участников УПЦ контролеров водопроводного хозяйства ПТП Георгиевское филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»-«Южный» по итогам работы за 2016 год, в соответствии с решением комиссии по координации и контролю достижения запланированных ключевых показателей эффективности, выполнения мониторинга и подведения итогов программы УПЦ, утвердило результаты выполнения ключевых показателей эффективности и указало на необходимость начислить и выплатить премию работникам предприятия, числящимся в должности контролера водопроводного хозяйства.

Приказом финансового директора ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - «Южный» №605-В от ДД.ММ.ГГГГ дано распоряжение в соответствии с картой целей участника УПЦ «Подведение итогов УПЦ» по должности «Контролер водопроводного хозяйства», начислить премию в июне 2017 года, согласно расчета работникам ПТП Георгиевское филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - «Южный», числящимся в должности контролер водопроводного хозяйства.

При этом, суд считает необходимым отметить, что расчет суммы премии производился исходя из предельной базы для расчета премии (годового размера вознаграждения) определенного в размере 30 000 рублей, каждому участнику программы УПЦ, и индивидуальных показателей работы каждого сотрудника из числа контролеров водопроводного хозяйства, таких как: количество занимаемых ставок, коэффициент участия, штрафной коэффициент, фактически отработанное время.

Таким образом, принимая во внимание, что к моменту утверждения карты итогов УПЦ, издания приказа о начислении и выплате премии, истец ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, участником программы УПЦ не являлась, оснований полагать, что невключение ФИО1 в приказ о премировании и, как следствие, невыплата ей премии по итогам 2016 года, является незаконным и необоснованным и у суда не имеется, поскольку показатели эффективности ее работы, в силу выхода из программы УПЦ, не исследовались, итоги ее работы не подводились, индивидуальные характеристики, влияющие на итоговый размер премии, не оценивались.

Кроме того, в силу пункта 7.8 Положения о премировании и Регламента при выходе участника из программы УПЦ до окончания цикла УПЦ может производиться досрочное подведение итогов, в том числе в случае увольнения работника в конце года, но до наступления подведения итогов УПЦ. В данном случае участник УПЦ готовит материалы о достигнутых результатах для досрочного подведения итогов, согласовывает их с источником информации, линейным и функциональным руководителем, и утверждает генеральным директором. На основе итоговой оценки производится расчет премии.

Таким образом, истец ФИО1 на момент увольнения – ДД.ММ.ГГГГ – имела возможность подготовить материалы о достигнутых результатах для досрочного подведения итогов УПЦ, которые являлись бы основанием для расчета, начисления и выплаты ей итоговой премии. Однако сведений о том, что истец воспользовалась указанным правом, материалы дела не содержат.

Частью 3 статьи 123 Конституции РФ закреплено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив установленные в судебном заседании обстоятельства в их совокупности, суд, с учетом положений статьи 56 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о возникновении у ФИО1 права на получение премии по итогам 2016 года, ею не представлено, а потому в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»-«Южный» о возложении обязанности начислить и выплатить премию за 2016 год отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Георгиевский городской суд Ставропольского края.

(Мотивированное решение составлено 14 июня 2018 года).

Председательствующий В.В. Монастырский