Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Нэфис Косметикс» о признании незаконным пункта положения об оплате труда, взыскании суммы компенсационных выплат, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Нэфис Косметикс» с требованиями о признании незаконным пункта положения об оплате труда, взыскании суммы компенсационных выплат, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности руководителя группы торговых представителей (3 категория). Согласно п. 3 приложения 1 к трудовому договору истцу устанавливается оклад в размере 29 700 рублей в месяц. В силу пункта 2.3.1 Положения об оплате труда работников ответчика гарантированная часть заработной платы работников (должностной оклад или тарифная ставка) включает в себя районный коэффициент, процентную надбавку – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ истец направлен на постоянное место работы в <адрес> Республики. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут истцом по собственному желанию.

Полагая, что п. 2.3.1 Положения об оплате труда работников противоречит действующему законодательству, истец просит признать незаконным указанный пункт в части включения компенсационной выплаты в виде районного коэффициента в сумму должностного оклада, взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсационной выплаты в виде районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 496 рублей 06 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 391 рубля 48 копеек, проценты за нарушение срока выплаты районного коэффициента, начисляемые на сумму 41 496 рублей 06 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству – ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приложением № к трудовому договору ФИО1 принят на работу в ОАО «Нэфис Косметикс» на должность руководителя группы торговых представителей (3 категории) (л.д.6-11).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец направлен на постоянное место работы в <адрес> Республики (л.д. 16).

Приказом №-К17 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 19).

Пунктом 3 приложения № к трудовому договору установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается заработная плата - оклад в размере 29 700 рублей в месяц, по решению предприятия работник также может быть поощрен в порядке ст.191 Трудового кодекса РФ, в том числе путем выплаты премии в порядке, установленном локальным актом предприятия.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно выписке из штатного расписания ОАО «Нэфис Косметикс» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад истца в период работы в должности руководителя группы торговых представителей рассчитывался с учетом районного коэффициента - 1,15 и заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента, что соответствует требованиям действующего законодательства.

В соответствии с пунктом 2.3. Положения об оплате труда работников ПАО «Нэфис Косметикс» заработная работников состоит из следующих частей: гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, в которую входит в том числе: районный коэффициент, процентная надбавка – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями.

Указанное выше Положение об оплате труда работников ОАО «Нэфис Косметикс» подлежит применению в отношении работников данной организации, не относящейся к бюджетной сфере, как положения действующего локального нормативного акта.

На основании изложенного, с учетом предусмотренных условий трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда работников ОАО «Нэфис Косметикс», суд приходит к выводу о том, что в трудовом договоре истца изначально было указано базовое ежемесячное вознаграждение, в которое входит должностной оклад и районный коэффициент.

Положение об оплате труда является частью коллективного договора, поэтому у истца отсутствует право на оспаривание положений коллективного договора, поскольку он не является его стороной и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Кроме того, истцом подписан трудовой договор, а также приложение к нему с фиксированной заработной платой, с размером которой истец был согласен. Как усматривается из материалов дела, заработную плату истец получал своевременно и в полном объеме, в соответствии с заключенным вышеназванным трудовым договором и приложением к нему, в которых в соответствии с локальными актами работодателя установлено базовое ежемесячное вознаграждение.

Таким образом, установлено, что в трудовом договоре истца указано базовое ежемесячное вознаграждение, в которое включен должностной оклад и районный коэффициент в соответствии с действующими трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

При таких обстоятельствах, оснований для признания пункта 2.3.1 положения об оплате труда недействительным отсутствует, также как и основание для взыскания с ПАО «Нэфис Косметикс» в пользу истца суммы компенсационной выплаты в виде районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 496 рублей 06 копеек, и производных от них требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 391 рубля 48 копеек, проценты за нарушение срока выплаты районного коэффициента, начисляемые на сумму 41 496 рублей 06 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности не имеется, поскольку имеющиеся в материалах дела документы подтверждают факт выплаты истцу именно заработной платы, которая включала месячный оклад и районный коэффициент, а не оклад без учета районного коэффициента, как утверждает истец.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика возражал против заявленных исковых требований, заявляя также о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Получая заработную плату за указанный период в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением № к нему, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не предоставлено.

С данным иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд для взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование истца о компенсации морального вреда производно от требования о взыскании с ответчика недополученной процентной надбавки и надбавки в виде районного коэффициента к заработной плате, которое отклонено судом, соответственно, и данное требование подлежит оставлению без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ПАО «Нэфис Косметикс» о признании незаконным пункта положения об оплате труда, взыскании суммы компенсационных выплат, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ПАО «Нэфис Косметикс» о признании незаконным пункта положения об оплате труда, взыскании суммы компенсационных выплат, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.