Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Грейт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Грейт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче документов, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал у ответчика в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между сторонами был заключен, однако экземпляр на руки истцу выдан не был. Размер оплаты труда истца за месяц составлял 60000 руб..

Трудовая книжка истцом была утрачена ранее, о чем он уведомил работодателя при трудоустройстве, в силу чего полагает, что ответчиком ему должна была быть заведена новая трудовая книжка, в которую и внесены записи о периоде его работы.

Заработная плата в ООО «Грейт» выплачивалась не регулярно, частями. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в бухгалтерию с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

15.07.2019 он был направлен в командировку в г.Тайшет. После разговора с директором ФИО3 было принято решение остаться на объекте до конца выполнения работ, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в Красноярск, обратился в бухгалтерию за получением заработной платы за период с 01.07.2019 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, документов, выдаваемых при увольнении, в частности трудовой книжки, справки по форме 182 н, справки о доходах и суммах налога физического лица, СЗВ-стаж за отчетный год, СЗВ-М за отчетный месяц, раздел 3 расчета по страховым взносам с начала квартала по дату увольнения, справку о среднем заработке для органов службы занятости.

Однако в выплате денежных средств, выдаче документов ему было отказано.

26.08.2019 истец почтовой корреспонденцией направил ответчику заявление с требованием произвести расчет всех причитающихся сумм, а также выдать документы, подтверждающие факт трудовых отношений, размер установленного заработка.

Поскольку ответчик при увольнении не выдал истцу трудовую книжку, с него подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Грейт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО, обязать ответчика выдать трудовую книжку, внести записи о периоде его работы в трудовую книжку, обязать выдать справки, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25194,24 руб., средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 03.08.2019 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94121,06 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Грейт» ФИО2, действующий на основании доверенности от 25.02.2020, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, указал, что нарушений трудовых прав ФИО1 ответчиком не допущено. Кроме того, просил применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Заслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Грейт» в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 15 о приеме на работу, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 35 об увольнении, трудовым договором № 26 от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения между сторонами были оформлены надлежащим образом, в силу чего оснований для признания факта трудовых отношений у суда не имеется, как не имеется оснований для установления периода работы ФИО1 в ООО «Грейт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно заявлению, написанному истцом собственноручно ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), ФИО1 просил принять его на работу в ООО «Грейт» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 15 (л.д.43), с которым истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, истец был принят на работу в ООО «Грейт» на должность инженера ПТО ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ также указана в заключенном между сторонами трудовом договоре № 26 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-45).

В свою очередь ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя директора ООО «Грейт» с заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 35 трудовой договор между сторонами был расторгнут, ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из служебной записки главного бухгалтера ООО «Грейт» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора общества, ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ не явился, в связи с чем, приказ об увольнении для ознакомления ему не предоставлен.

Из табеля учета рабочего времени за июль 2019 г. следует, что истец находился на рабочем месте с 01 по 19 июля, 20 и 21 июля были выходными днями, 22 июля на работу не явился в связи с чем, в табеле проставлена отметка «нр». После 22 июля рабочих дней не имел.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года № 39 от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной работодателем в налоговый орган, последним месяцем получения истцом дохода указан июль.

В статье 21 ТК РФ закреплены права работника, в частности право расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности, в постановлениях от 27.12.1999 г. № 19-П и от 15.03.2005 г. № 3-П, проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть на основе волеизъявления работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Как было указано выше, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении двух недель, что согласуется с положениями ст. 80 ТК РФ. С просьбой об отзыве заявления об увольнении до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ к работодателю не обращался.

При наличии подданного заявления об увольнении, реализующего право ФИО1 на труд, при отсутствии заявления об отзыве заявления об увольнении, у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа в расторжении трудового договора с указанной даты.

При этом, доказательств достигнутого между сторонами соглашения об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ либо ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, материалы дела не содержат, опровергается самим фактом издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 35 о расторжении трудового договора.

Показания допрошенного в судебном заседании по ходатайству истца свидетеля ФИО5, не согласуются с пояснениями самого истца и представленными в материалы дела доказательствами.

Так, свидетель пояснил, что работал в ООО «Грейт» в должности главного энергетика. Совместно с истцом работал до конца сентября 2019 г.. С целью расчета объема работ и оформления документации он и истец каждый месяц выезжали на объект, расположенный в г.Тайшет, выезд их каждый месяц происходил в период с 15 по 20 число, а отъезд в г.Красноярск с 25 по 30 число месяца. Последний раз вместе с истцом на объекте они были в августе 2019 г., выехали с объекта в конце месяца.

С учетом показаний свидетеля следует, истец находился на объекте в г.Тайшет по 25 или 30 августа, а выехал на объект в период с 15 по 20 число.

Вместе с тем, из пояснений ФИО1 в исковом заявлении следует, что работу он выполнял на объекте до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, представитель ответчика в судебном заседании отрицал факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ, а также указал, что свидетель ФИО5 не мог находится одновременно с истцом на объекте в г.Тайшет в августе 2019 г., поскольку ранее 25.06.2019 был переведен на должность электрика, специфика его работы изменилась и на объекты с истцом после указанной даты он не выезжал.

Принимая во внимание отсутствие доказательств со стороны истца об исполнении своих должностных обязанностей до ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя, нахождение его на объекте в г.Тайшет, противоречие доводов истца с показаниями свидетеля ФИО5, отсутствие доказательств достижения соглашения между сторонами об изменении даты увольнения истца, отсутствие заявления об отзыве заявления об увольнении, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для изменения истцу даты увольнения. При этом, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения истца на дату подачи им иска в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по выдаче ему трудовой книжки и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Так, положения статьи 65 ТК РФ закрепляют обязанность лица, поступающего на работу при заключении трудового договора предъявить работодателю, в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» (далее – Правила).

В силу п.8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно пункту 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. При оформлении дубликата трудовой книжки необходимо руководствоваться пунктом 7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

Из анализа приведенных норм права следует, что оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя только в отношении работника, принятого на работу впервые. В свою очередь обязанность работодателя по выдаче дубликата трудовой книжки связана с ее утратой, а также с изъявлением работником воли на оформление дубликата трудовой книжки.

В судебном заседании истец пояснил, что трудовая книжка им не была предоставлена при трудоустройстве в ООО «Грейт», поскольку она была утрачена предыдущим работодателем. В октябре 2020 г. ему позвонили и сообщили, что трудовая книжка нашлась, в настоящее время она находится у него.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, работавшая в ООО «Грейт» главным бухгалтером до августа 2019 г., суду пояснила, что при трудоустройстве в ООО «Грейт» ФИО1 не предъявил ей трудовую книжку, указав, что ее удерживает предыдущий работодатель и с которым по этому поводу разрешается спор в судебном порядке. Истец указал, что как только он получит трудовую книжку, принесет ее в ООО «Грейт». Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки истец не подавал.

Показания свидетеля ФИО4 согласуются с содержанием служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ФИО4 сообщала директору общества о том, что не может внести записи в трудовую книжку ФИО1 при увольнении, поскольку последний при трудоустройстве заявил, что трудовая книжка находится у предыдущего работодателя, который не возвращает ее по причине судебных споров. ФИО1 обязался предоставить трудовую книжку после завершения судов с прежним работодателем. Заявление об оформлении новой трудовой книжки не писал.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из информации, предоставленной ИФНС России по Центральному району г.Красноярска от 28.10.2020 № 2.11-46/04855 следует, что ФИО1 состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя с 21.07.2014 по настоящее время. Кроме того, с июня 2020 г. ФИО1 был трудоустроен в <данные изъяты>

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, принимая во внимание, что у ответчика отсутствовали основания для оформления новой трудовой книжки, а также дубликата трудовой книжки, поскольку истец не относился к лицам, принятым на работу впервые, об утрате трудовой книжки работодателю не сообщил, указав, что ее удерживает предыдущий работодатель, свое волеизъявление в виде заявления на выдачу дубликата трудовой книжки не выразил, после увольнения из ООО «Грейт» имел возможность получать доход от предпринимательской деятельности, а также был трудоустроен, с октября 2020 г. трудовая книжка ему была возвращена, суд не находит оснований для возложения на ООО «Грейт» обязанности по выдаче истцу новой трудовой книжки, а также для признания вины работодателя ООО «Грейт» в отсутствии возможности получения истцом дохода за период с 03.08.2019 по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно компенсации ему утраченного заработка.

Вместе с тем, принимая во внимание, что в настоящее время трудовая книжка находится у истца, а у работодателя имеется обязанность по внесению записей в трудовую книжку, учитывая тот факт, что ответчик изменил место нахождения и не направил истцу соответствующее уведомление – куда и в какое время он может обратиться для внесения записей о его трудоустройстве, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о возложении на ООО «Грейт» обязанности по внесению записей в трудовую книжку при предъявлении ее ответчику в согласованное между сторонами время и место.

Кроме того, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав ФИО1 в части не предоставления ему требуемых документов, связанных с его работой в ООО «Грейт».

Так, положениями ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

26.08.2019 истец направил ООО «Грейт» заявление, в котором содержалась его просьба выдать ему документы, связанные с его работой, а именно: приказ об увольнении, трудовой договор, справку о размере заработной платы за весь период работы в обществе, расчетные листы о начисленной заработной плате, справку по форме 2-НДФЛ за 2019 год, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах за весь период работы в ООО «Грейт».

Поскольку доказательств выдачи либо направления почтовой корреспонденцией требуемых истцом документов ответчиком суду не представлено, исковые требования о возложении на ООО «Грейт» соответствующей обязанности подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд приходит к выводу о наличии у работодателя ООО «Грейт» перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу условий трудового договора № 26 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно с ним дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (пункт 3.2).

ФИО1 работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно не использовал 15 календарных дней отпуска, исходя из расчета 36 дней/12 мес. х 5 мес., за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п.10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном отработанном истцом марте 2019 г. составляет 29,3/31х28=26,46, где 29,3- среднемесячное число календарных дней, 31 – количество календарных дней в неполном календарном месяце, 28 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с марта 2019 г. по июнь 2019 г., а также расчета среднедневного заработка, следует, что истцу начислено за расчетный период 137540,48 руб..

Размер компенсации за 15 неиспользованных календарных дней отпуска составил 18040,46 руб., из расчета: 137540,48 руб. (размер заработка истца за расчетный период) / (29,3х3 + 26,46) х 15 дней.

Поскольку истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14432,40 руб., суд взыскивает с ООО «Грейт» в пользу ФИО1 задолженность в размере 3608,06 руб. = 18040,46 руб. – 14432,40 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб..

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском в суд ФИО1 обратился 01.11.2019, что следует из почтового штампа на конверте.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск предъявлены в предусмотренный законом годичный срок, требование о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, предъявлены истцом в пределах трехмесячного срока с момента истечения срока выдачи таких документов, предусмотренного ст. 62 ТК РФ.

Что касается требований о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку, суд принимает во внимание, что после оформления расторжения трудового договора, заключенного между сторонами, при отсутствии истца на работе ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приказ об увольнении, уведомление о времени и месте внесения записей в трудовую книжку, ФИО1 почтовой корреспонденцией не направил, о состоявшемся увольнении истец узнал ДД.ММ.ГГГГ при обращении в офис работодателя. Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом срок обращения в суд по этим требованиям пропущен не был.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 1300 руб., из расчета: 3608,06 руб. х 4 % (но не менее 400 руб.) и по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, обязанности по выдаче документов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Грейт» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о периоде трудовой деятельности в ООО «Грейт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Грейт» выдать ФИО1 документы, истребуемые им в заявлении от 26.08.2019, в частности приказ об увольнении, трудовой договор, справку о размере заработной платы за весь период работы в обществе, расчетные листы о начисленной заработной плате, справку по форме 2-НДФЛ за 2019 год, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах за весь период работы в ООО «Грейт».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грейт» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3608 рублей 06 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего 5608 (пять тысяч шестьсот восемь) рублей 06 копеек.

ФИО1 в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грейт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Н.В. Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2021

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В. Шабалина