Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области гражданское дело по иску Прокурора города Киселевска в интересах Добреньковой Валентины Яковлевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» о взыскании заработной платы, понуждении уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и понуждении предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Киселевска обратился в суд с исковым заявлением в интересах Добреньковой Валентины Яковлевны к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие».

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Киселевска на основании обращения бывшего работника ООО «Городское тепловое предприятие» ИНН № (далее - ООО «ГТП») Добренькова В.Я. по вопросу невыплаты заработной платы за декабрь 2018 года ООО «ГТП» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства выразившиеся в следующем.

Добренькова Валентина Яковлевна согласно записям в трудовой книжке в период с 09.02.2017 года по 01.10.2018 года и с 02.11.2018 года по 31.12.2018 года работала в должности <данные изъяты> на участке котельных № 2 котельная № 26 согласно приказам № № от 09.02.2017 года и № № от 02.11.2018 года.

Указывают, что МРОТ для коммерческих предприятий и ИП составляет 10031 * 1,5 = 15 046, 50 рублей.

При приеме на работу Добреньковой В.Я. был установлен сменный режим труда - график работы «день/ночь - сорок восемь»: с 08.00 часов - 20.00 часов- день и с 20.00 часов до 08.00 часов, два дня выходных. В декабре 2018 года Добреньковой В.Я. было отработано 16 смен (по 12 часов), что подтверждается записями в журнале мастеров участок №1 котельной №19.

26.12.2018 года Добреньковой В.Я. был получен аванс за декабрь 2018 года в размере 10 000 рублей от ООО «ГТП», что подтверждается выпиской по счету ПАО «Сбербанк».

Всего отработано часов - 16 (смен) *12 часов (1 смена)= 192 часа, из них ночных часов: 7 ночных смен (7 дней* 12 часов=84 часа), 9 дневных смен (9 дней* 12 часов=108 часов).

Следовательно, заработная плата рассчитывается следующим образом:

10 031 рублей (величина прожиточного минимума)* 1,5 (полуторократный размер по соглашению)* 30%(районный коэффициент 19 560,45 рублей (средняя заработная плата за декабрь 2018 года при норме часов 167),

19 560,45 рублей -13%= 17 017,59 рублей (средняя заработная плата за минусов подоходного налога),

17 017,59 рублей (средняя заработная плата за минусов подоходного налога): 167 часов (норма часов по производственному календарю за декабрь 2018 года)- 101,90 рублей/час,

84 часов (за работу в ночь)* 101,90 рублей/час+20% (доплата за работу в ночную смену)= 10 271,52 рубль,

108 часов (за работу в ночь)* 101,90 рублей/час= 11 005,20 рублей.

10 271,52 рубль (зарплата за работу в ночь)+ 11 005,20 рублей (зарплата за работу в день)= 21 276,72 рублей.

21 276, 72 (итого начислено за минусом подоходного налога)-10 000 рублей (полученный Добреньковой В.Я. аванс от ООО «ГТП» за декабрь 2018 года)- 11 276 рублей 72 копейки.

Итого к взысканию с ООО «ГТП» подлежит 11 276,72 рублей.

Компенсация за несвоевременную выплату суммы при увольнении за период с 15.01.2019 по 15.07.2016 составляет:

11 276,72 * 0,05 % * 82 дня = 462,34 рубля.

Невыплата полагающихся Добреньковой В. Я. сумм является неправомерным бездействием по исполнению ответчиком своих обязательств, в результате которого для Добреньковой В.Я. имелись отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается работнику в денежной форме.

Размер морального вреда оценивается в 3 000 (три тысячи) рублей.

Как установлено проверкой ООО «ГТП» свои обязанности, установленные пенсионным законодательством, не исполнил, отчетность по форме «Единый расчет по страховым взносам» (далее - ЕРСВ) за 2018 год в Пенсионный фонд Российской Федерации по Новосибирской области, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области не представил.

Согласно сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «ГТП» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области является страхователем и плательщиком страховых взносов.

В результате неуплаты страховых взносов и не передачи отчетности по форме ЕРСВ на лицевой счет Добреньковой В.Я. не разнесены сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах. Непредставление ответчиком сведений и неуплата страховых взносов влечет за собой нарушение прав

Добреньковой В.Я. на пенсионное обеспечение и выполнение социально-значимых мероприятий по своевременному назначению и перерасчету пенсий.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ООО «ГТП» был заключен трудовой договор с ФИО102.11.2018 года. Местом фактического нахождения ООО «ГТП» на тот период являлся <адрес> Соответственно, Добренькова В.Я. выполняла работы в г. Киселевске. После изменения адреса регистрации каких-либо изменений о месте выполнения трудовой функции не было.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» в пользу Добреньковой Валентины Яковлевны задолженность по заработной плате в сумме 11 276 рублей 72 копейки; взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» в пользу Добреньковой Валентины Яковлевны компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2019 по 15.07.2019 в размере 462,34 рубля; взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» в пользу истца моральный вред в результате неправомерного бездействия раоотодателя по невыплате заработной платы в размере 3 000 рублей; обязать ООО «ГТП» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области сведения (отчетность) и уплатить взносы по форме ЕРСВ за 2018 год на Добренькову Валентину Яковлевну, предусмотренные ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании истец помощник прокурора Симагина И.С. на удовлетворении требований настаивала, пояснив, что в исковом заявлении допущены описки, а именно в исковом заявлении указано, что Добренькова В.Я. работала в должности <данные изъяты>, однако Добренькова В.Я. работала в должности <данные изъяты> на участке котельных №1 котельная №9, а также в просительной части указана иная фамилия, а не Добреньковой В.Я., при этом указала, что компенсацию морального вреда просила взыскать именно в пользу Добреньковой В.Я.

Истец Добренькова В.Я. на удовлетворении требований настаивала.

Ответчик ООО «Городское тепловое предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещался по месту регистрации юридического лица, почтовые отправления возвращены с отметкой «истёк срок хранения».

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», изложенной им в пунктах 67, 68, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

Таким образом, ООО «Городское тепловое предприятие» несет риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, ответчик самостоятельно несет все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, не имеется.

Согласно требованиям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что ответчик был надлежаще извещён о времени и месте слушания дела, в том числе путём размещения информации на официальном интернет-сайте Киселёвского городского суда Кемеровской области в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Пенсионный фонд Российской Федерации по Новосибирской области, извещенные о слушании дела, в судебное заседание своего представителя не направили, дело просили рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Новосибирской области, извещенные о слушании дела, в судебное заседание своего представителя не направили, дело просили рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Добренькова Валентина Яковлевна согласно записям в трудовой книжке в период с 09.02.2017 года по 01.10.2018 года и с 02.11.2018 года по 31.12.2018 года работала в должности <данные изъяты> на участке котельных №1 котельная №19 согласно приказам № от 09.02.2017 года и № от 02.11.2018 года в ООО «Городское тепловое предприятие»(л.д.15-17).

31.12.2018 года Добренькова В.Я. была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет до настоящего времени не получила. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Так, судом неоднократно направлялись запросы о предоставлении информации о среднем заработке истца, а также была ли выплачена ответчику заработная плата за декабрь 2018 года, Ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, а также сведения о среднем заработке, не представлено своего расчета задолженности, не представлено сведений о количестве отработанных Добреньковой В.Я. дней за спорный период, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были также опрошены свидетели Я.А.В., М.В.В.., который в спорный период работали совместно с истцом на предприятии ООО «Городское тепловое предприятие», которые подтвердили факт работы в декабре 2018 года в организации ответчика, пояснили также, что заработная плата была выплачена работникам частично в том числе и Добреньковой В.Я. Добреньковой В.Я. был установлен сменный режим труда - график работы «день/ночь - сорок восемь»: с 08.00 часов - 20.00 часов- день и с 20.00 часов до 08.00 часов, два дня выходных. В декабре 2018 года Добреньковой В.Я. было отработано примерно 16 смен.

У суда не оснований не доверять указанным показаниям свидетелей, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности, показания указанных свидетелей не противоречат представленным в материалы дела письменным доказательствам.

Факт работы истца по сменному графику подтверждается также записями в журнале мастеров участка №1 котельной №19 (л.д.40-105), согласно которому Добреньковой В.Я. был установлен сменный режим труда - график работы «день/ночь - сорок восемь»: с 08.00 часов - 20.00 часов- день и с 20.00 часов до 08.00 часов, два дня выходных. В декабре 2018 года Добреньковой В.Я. было отработано примерно 16 смен.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата груда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмссяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и подлежит ежегодной индексации.

В соответствии с пунктом 3.48. Кузбасского регионального соглашения от 25 января 2016 г., подписанного Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановлением коллегии администрации Кемеровской области от 26.10.2018 года № 446 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2018 года» для трудоспособного населения установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за третий квартал 2018 года - 10 031 рубль.

С учетом изложенного, МРОТ для коммерческих предприятий и ИП составляет 10031 * 1,5 = 15 046, 50 рублей.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

26.12.2018 года Добреньковой В.Я. был получен аванс за декабрь 2018 года в размере 10 000 рублей от ООО «ГТП», что подтверждается выпиской по счету ПАО «Сбербанк» (л.д.10-11).

В декабре 2018 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю - 167 часов. Отработано в декабре 2018 года Добреньковой В.Я. - 16 смен (по 12 часов)= итого 192 часа. Всего отработано часов - 16 (смен) *12 часов (1 смена)= 192 часа, из них ночных часов: 7 ночных смен (7 дней* 12 часов=84 часа), 9 дневных смен (9 дней* 12 часов=108 часов). Следовательно, заработная плата рассчитывается следующим образом: 10 031 рублей (величина прожиточного минимума)* 1,5 (полуторократный размер по соглашению)* 30%(районный коэффициент 19 560,45 рублей (средняя заработная плата за декабрь 2018 года при норме часов 167), 19 560,45 рублей -13%= 17 017,59 рублей (средняя заработная плата за минусов подоходного налога), 17 017,59 рублей (средняя заработная плата за минусов подоходного налога): 167 часов (норма часов по производственному календарю за декабрь 2018 года)- 101,90 рублей/час, 84 часов (за работу в ночь)* 101,90 рублей/час+20% (доплата за работу в ночную смену)= 10 271,52 рубль, 108 часов (за работу в ночь)* 101,90 рублей/час= 11 005,20 рублей.

10 271,52 рубль (зарплата за работу в ночь)+ 11 005,20 рублей (зарплата за работу в день)= 21 276,72 рублей.

Таким образом, с ООО «ГТП» в пользу истца подлежит выплаченная заработная плата в размере 11 276,72 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку вы платы работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленною срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Одна стопятидесятая ставки - 0,05 %.

Компенсация за несвоевременную выплату суммы при увольнении за период с 15.01.2019 по 15.07.2016 составляет:

11 276,72 * 0,05 % * 82 дня = 462,34 рубля.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 3 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.

Помимо этого, Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) определены правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 27-ФЗ под индивидуальным (персонифицированным) учетом подразумевается организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

На основании пункта 2.3 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемыев стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Как следует из материалов дела ООО «ГТП» свои обязанности, установленные пенсионным законодательством, не исполнил, отчетность по форме «Единый расчет по страховым взносам» (далее - ЕРСВ) за 2018 год в Пенсионный фонд Российской Федерации по Новосибирской области, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области не представил, что подтверждается представленными результатами проверки прокуратуры г. Киселевска, а также ответами на запросы суда.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско- правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательномпенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.

Согласно ст.204 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

При таких обстоятельствах, требования истца в части обязать ООО «ГТП» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области сведения (отчетность) и уплатить взносы по форме ЕРСВ за 2018 год на Добренькову Валентину Яковлевну, предусмотренные ст.Д Федерального закона от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом заявленных материальных и нематериальных требований ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета в сумме 769,56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора города Киселевска в интересах Добреньковой Валентины Яковлевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» о взыскании заработной платы, понуждении уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и понуждении предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» в пользу Добреньковой Валентины Яковлевны задолженность по заработной плате в сумме 11 276 (одиннадцать тысяч двести семьдесят шесть) рублей 72 копейки; взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» в пользу Добреньковой Валентины Яковлевны компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2019 по 15.07.2019 в размере 462 (четыреста шестьдесят два) рубля 34 копейки; взыскать с ООО «Городское тепловое предприятие» в пользу истца моральный вред в результате неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Новосибирской области сведения (отчетность) и уплатить взносы по форме ЕРСВ за 2018 год на Добренькову Валентину Яковлевну, предусмотренные ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» 769 (семьсот шестьдесят девять) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 30 сентября 2019 года.

Судья Е.В. Курач

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.