Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Акционерного общества «Алатырский механический завод» к Бедину <данные изъяты> о взыскании денежных средств (стипендии), затраченных на его обучение,

установил:

истец АО «Алатырский механический завод» обратились с иском к Бедину <данные изъяты> о взыскании денежных средств (стипендии), затраченных на его обучение, мотивировали следующим.

Между истцом и ответчиком 17 ноября 2017 года, на освоение второй профессии - слесарь механосборочных работ с отрывом от основной работы, был заключен ученический договор №, предметом которого являлось профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «слесарь механосборочных работ».

В соответствии со ст. 198 ТК РФ ответчик реализовал свое право на профессиональное обучение, заключив ученический договор со сроком действия с 20.11.2017г. по 21.02.2018г.

В период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 7800 руб. в месяц. С 01.01.2018г. на основании заключенного дополнительного соглашения № от 09.01.2018г. - в размере 9489 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.1. ученического договора по окончании срока обучения ответчику была организована проверка знаний, полученных в период обучения, уровня профессиональной подготовки путем проведения квалификационного экзамена. В результате проведения проверки знаний в объеме программы теоретического обучения, квалификационной комиссией ответчику присвоена квалификация - слесарь механосборочных работ 2 разряда, что подтверждается приказом № от 21.02.2018г. В связи с успешной сдачей квалификационного экзамена, руководствуясь ст. 208 ТК РФ, пунктом 2.1 ученического договора, на основании приказа №-л от 04.04.2018, с ответчиком заключено дополнительное соглашение № от 04.04.2018г. к трудовому договору № от 15.11.2017г. о переводе его слесарем механосборочных работ 2 разряда в кузнечно-литейный цех.

05.07.2018 с ответчиком на освоение профессии - токарь с отрывом от основной работы, был заключен ученический договор №, предметом которого являлось профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «токарь».

В соответствии со ст.198 ТК РФ ответчик реализовал свое право на профессиональное обучение, заключив ученический договор со сроком действия с 06.07.2018г. по 01.10.2018г. В период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 11163 руб. в месяц.

В результате проведения проверки знаний в объеме программы теоретического обучения, квалификационной комиссией ответчику присвоена квалификация - токарь 2 разряда, что подтверждается приказом №-л от 01.10.2018г.

В связи с успешной сдачей квалификационного экзамена, руководствуясь ст. 208 ТК РФ, пунктом 2.1 ученического договора, на основании приказа № от 16.11.2018г. с ответчиком заключено дополнительное соглашение № от 16.11.2018г. к трудовому договору № от 15.11.2017г. о переводе его токарем 2 разряда участка механической обработки деталей буксового узла. В соответствии со ст. 199 ТК РФ, одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Руководствуясь указанной нормой, в ученический договор с ответчиком был включен пункт 2.3, в соответствии с которым ответчик обязан после успешной сдачи экзаменов, в течение 7-ми дней с даты окончания обучения заключить с Предприятием трудовой договор, по которому проработать у Работодателя не менее 3 (трех) лет с момента его заключения в соответствии с полученной профессией.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, соответственно. Указанная обязанность была предусмотрена в ученическом договоре с ответчиком (п. 2.3. договора).

Включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, прямо предусмотрено законом.

Истцом затрачены денежные средства на обучение ответчика путем выплаты стипендии в размере 52258 руб., а именно: в период обучения с ноября 2017г. по февраль 2018г. по профессии слесарь механосборочных работ 24467 рублей; в период обучения с июля 2018г. по октябрь 2018г. по профессии токарь 27791 руб.

Ответчик обязательства, предусмотренные п. 2.3. договора не выполнил, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, ранее срока, оговоренного в ученическом договоре. Приказом № от 04.04.2018 г. ответчик переведен слесарем механосборочных работ 2 разряда в кузнечно-литейный цех; приказом № от 16.11.2019г. переведен токарем 2 разряда в участок механической сборки деталей буксового узла; приказом № от 06.06.2019г. уволен по инициативе работника 06.06.2019г., отработав из оговоренных трех лет по профессии слесарь механо-сборочных работ 2 разряда с 04.04.2018г. по 31.05.2018г.; по профессии токарь 2 разряда с 16.11.2018г. по 28.12.2018г.

Таким образом, в нарушение условий ученического договора ответчиком не отработано 2 года 10 месяцев по каждой из освоенных им профессий.

Руководствуясь п.2.9. ученического договора, пунктом 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. По профессии слесарь МСР - 24467 руб./36 мес.х34 мес. = 23108 руб. По профессии токарь - 27791 /36 мес.х34 мес. - 26247 руб.

Сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, по данным бухгалтерского учета по состоянию на 28.11.2019г. составляет 49355 руб.

Просили взыскать с Бедина <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Алатырский механический завод» средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 49355 рублей и расходы на оплату государственной пошлины в размере 1681 рубль.

В судебном заседании представитель истца АО «Алатырский механический завод» Костюнина Т.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что Бедин М.С. проходил обучение по собственному желанию. За время обучения ему выплачивалась стипендия. Он освоил вторую профессию, получил квалификацию, был переведен на другую должность. Какое-то время проработал. Затем стал обучаться другой профессии. Также написал заявление, обучился, получил квалификацию токаря и был переведен на данную должность. Впоследствии уволился по собственному желанию. После увольнения работал в г. Москве, в настоящее время опять работает на заводе.

Ответчик Бедин М.С. в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика Бедина М.С., не представившего доказательств уважительности причин неявки в суд и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № Бедин М.С. принят на работу в АО «Алатырский механический завод» в качестве фрезеровщика 3 разряда в цех металлоконструкций.

17.11.2017г. в адрес директора АО «Алатырский механический завод» от Бедина М.С. поступило заявление о разрешении ему освоения второй сменной профессии – слесарь механосборочных работ, с отрывом от основного места работы.

17.11.2017г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №. Предметом ученического договора является приобретение ответчиком профессии слесарь механосборочных работ. Предприятие предоставляет ответчику необходимые возможности для обучения по профессии «слесарь механосборочных работ», ответчик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии «слесарь механосборочных работ». По окончании работ ответчик сдает квалифицированный экзамен в устной форме. Экзамен принимает квалификационная комиссия, состав которой утверждается Предприятием.

Согласно пункту 2.3. ученического договора ученик был обязан:

соблюдать производственную и учебную дисциплину, в том числе своевременно регулярно посещать все занятия в соответствии с расписанием занятий, а также выполнять все виды учебных заданий;

добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации);

освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков;

выполнять указания преподавателей проводящих процесс обучения;

посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой;

после успешной сдачи экзаменов в соответствии с п. 1.4. настоящего договора в течение 7-ми дней с даты окончания обучения заключить с Предприятием трудовой договор, по которому проработать у работодателя не менее 3 лет с момента его заключения в соответствии с полученной профессией.

В соответствии с пунктом 2.1. ученического договора по окончании срока обучения ответчику была организована проверка знаний, полученных в период обучения, уровня профессиональной подготовки путем проведения квалификационного экзамена.

Ученику в период обучения выплачивается стипендия в размере 7800 рублей в месяц (п.4.2).

На основании приказа АО «Алатыский механический завод» № от 20.11.2017г. ученический договор заключен на профессиональное обучение профессии «слесарь механосборочных работ» с Бединым М.С. на период с 20.11.2017 по 21.02.2018.

На основании приказа АО «Алатырский механический завод» № от 21.02.2018г. в связи с успешной сдачей квалификационных экзаменов ученический договор № от 17.11.2017г. с Бединым М.С. прекращен.

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от 15.11.2017г. и приказу № от 04.04.2018г. работодатель переводит работника в кузнечно-литейный цех слесарем механо-сборочных работ 2 разряда. Срок действия трудового договора с 04.04.2018 по 31.05.2018г.

Приказом по АО «Алатырский механический завод» от 05.07.2018г. № постановлено заключить с Бединым М.С., на основании его заявления, ученический договор на профессиональное обучение профессии «токарь» с отрывом от основной работы с 06.07.2018 по 01.10.2018.

05.07.2018г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №. Предметом ученического договора является приобретение ответчиком профессии «токарь». Во исполнение указанного договора Предприятие предоставляет ответчику необходимые возможности для обучения по профессии «слесарь механосборочных работ», ответчик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии «слесарь механосборочных работ». По окончании работ ответчик сдает квалифицированный экзамен в устной форме. Экзамен принимает квалификационная комиссия, состав которой утверждается Предприятием. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от 15.11.2017г. Ученику в период обучения выплачивается стипендия в размере 11163 руб. в месяц.

Согласно пункту 2.3 ученического договора ученик был обязан:

добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации);

выполнять указания преподавателей проводящих процесс обучения;

посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком);

после успешной сдачи экзаменов в соответствии с п. 1.4. настоящего договора в течение 7-ми дней с даты окончании обучения заключить с Предприятием трудовой договор, по которому проработать у работодателя не менее 3 лет с момента его заключения в соответствии с полученной профессией.

На основании заявления Бедина М.С. от 15.11.2018г. и приказа № от 16.11.2018г. Бедин М.С. переведен токарем 2 разряда на участок механической обработки деталей буксового узла.

Дополнительным соглашением № от 16.11.2018г. пункт 1 трудового договора № от 15.11.2017г. изложен в следующей редакции: «работодатель переводит работника токарем 2 разряда участка механической обработки деталей буксового узла».

Дополнительным соглашением № от 28.12.2018г. пункт 1 трудового договора № от 15.11.2017г. изложен в следующей редакции: «работодатель переводит работника сверловщиком 2 разряда участка механической обработки деталей буксового узла».

Приказом № от 06.06.2019г., на основании заявления Бедина М.С. от 06.06.2019г., трудовой договор с ним прекращен по инициативе работника, п.1 ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ответчик отработал по профессии «слесарь механосборочных работ» с 04.04.2018 по 31.05.2018; по профессии «токарь» с 16.11.2018 по 28.12.2018.

В нарушение условий ученического договора ответчиком не отработано 2 года 10 месяцев по каждой из освоенных им профессий.

Факт понесенных расходов подтверждается: платежными документами о начислении за январь – февраль 2018г., за июль – октябрь 2018г., платежными поручениями № от 24.11.2017, № от 08.12.2017, № от 25.12.2017, № от 27.12.2017, № от 10.01.2018; реестрами денежных средств от 25.01.2018; 09.02.2018; 22.02.2018; 07.03.2018; 25.07.2018; 10.08.2018; 24.08.2018; 10.09.2018; 25.09.2018; 10.10.2018; 09.11.2018г.

Как следует из искового заявления, приложенных к нему документов, затраты, понесенные АО «Алатырский механический завод» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют: по профессии слесарь механосборочных работ – 24467 руб. / 36 мес. х 34 мес.=23108 руб.; по профессии токарь – 28891 руб. / 36 мес. х 34 мес. = 26247 руб. Итого: 49355 руб.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком при заключении ученических договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Произведенный судом расчет подлежащих взысканию с Бедина М.С. в пользу АО «Алатырский механический завод» денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С ответчика Бедина М.С. подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 1681 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Алатырский механический завод» удовлетворить.

Взыскать с Бедина <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Алатырский механический завод» средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному, после окончания обучения времени, в сумме 49355 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1681 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.