Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Лесосервисная компания «Югралесхоз» о признании незаконным приказа об отмене доплат и надбавок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к ОАО «Югралесхоз» о признании незаконным приказа об отмене доплат и надбавок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Югралесхоз. Приказом генерального директора ОАО «Югралесхоз» №-од от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50 % от должностного оклада. Также за увеличение объема выполняемых работ приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ истцу на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата к должностному окладу в размере 50 % от должностного оклада. Приказом председателя ликвидационной комиссии №-од от ДД.ММ.ГГГГ установленная доплата и надбавка отменены, основания для отмены в указанном приказе отсутствуют, считает данный приказ незаконным. С учетом уточнения исковых требований истец просит суд признать приказ председателя ликвидационной комиссии ОАО «Югралесхоз» №-од от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ФИО4 требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, пояснения дал по доводам, изложенным в отзыве.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность заместителя генерального директора по финансам в ГП «Югралесхоз» с должностным окладом в размере 34 893 рубля в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ГП «Югралесхоз» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Югралесхоз».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя директора по финансам ОАО «Югралесхоз», с должностным окладом в размере 50 000 рублей (п.п. 1, 2 означенного Соглашения).

Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ за высокое профессиональное мастерство, в соответствии с разделами 1.3.2, 2.7., 3.2 Регламента № к Положению «Об оплате труда работников открытого акционерного общества «Лесосервисная компания «Югралесхоз», истцу на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50 процентов от должностного оклада.

Приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ за увеличение объема выполняемых работ истцу на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная доплата в размере 50 процентов от должностного оклада.

Распоряжением Департамента по управлению государственным имуществом ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ№-Р-1771 принято решение о ликвидации ОАО «Югралесхоз».

Приказом председателя ликвидационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№-од надбавка и доплата к должностному окладу истца, назначенные приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ, отменены, со ссылкой на п. 2.3, 2.7, 2.8 Регламента № к Положению к Положению «Об оплате труда работников открытого акционерного общества «Лесосервисная компания «Югралесхоз» коллективного договора.

Согласно п.2.6 Положения об оплате труда работников ОАО «Югралесхоз», утвержденного приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работникам Общества определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижений установленных показателей с учетом личного вклада работника в достижение поставленных задач.

Начисления и выплаты работникам ОАО «Югралесхоз» доплат и надбавок к должностному окладу регулируется Регламентом №, который является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ОАО «Югралесхоз».

В соответствии с пунктами 1.2, 1.3, 2.5 и 2.6, 2.7, 2.8 Регламента № доплаты и надбавки устанавливаются штатным работникам с целью повышения добросовестного и инициативного выполнения служебных обязанностей, доплата за увеличение объема выполняемых работ устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора в размере от 5 до 50% от должностного оклада, надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается работникам за наличие учетной степени, звания, в размере до 50 % должностного оклада. Доплата за увеличение объема работы вводится на период увеличения объема работы. Конкретный размер доплат и надбавок каждому работнику устанавливается приказом Генерального директора Общества. Изменение доплаты или надбавки в текущем году к должностным окладам осуществляется по ходатайству непосредственного руководителя и оформляется приказом.

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на п. 2.3 Регламента, согласно которому доплаты и надбавки не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение доплат и надбавок в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этих выплат конкретно каждому работнику Общества.

Между тем, исходя из анализа Положения следует, что надбавка за высокое профессиональное мастерство и доплата за увеличение объема выполняемых работ включены в систему оплаты труда и при их установлении являются обязательными к выплате. Произвольное уменьшение размера указанных выплат недопустимо.

Основания снижения размера доплат и надбавок указанным Положением не предусмотрены. Возможность отмены, а также условия отмены доплат и надбавок также не предусмотрены.

Учитывая наименование данных выплат и условия назначения, их уменьшение возможно в случае, когда основания для их назначения отпали.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что основанием для отмены выплат явилось уменьшение объема выполняемой истцом работы в связи с ликвидацией общества, а также не исполнение истцом должностных обязанностей надлежащим образом, вследствие чего сложилась сложная финансовая ситуация, приведшая к ликвидации общества.

Однако доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, стороной ответчика не представлены.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-од.

В счет недополученной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, истец просит взыскать с ответчика 374 100 рублей.

Представитель ответчика не оспаривал произведенный истцом расчет, указав, что, по сути, он являются верным.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 374 100 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения права истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения права истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 7 241рубль.

Руководствуясь ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Лесосервисная компания «Югралесхоз» о признании незаконным приказа об отмене доплат и надбавок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №-од от ДД.ММ.ГГГГ об отмене доплаты и надбавки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Лесосервисная компания «Югралесхоз» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Лесосервисная компания «Югралесхоз» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд <адрес>-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В.Костина