Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «АДВ ЮГ» о признании трудового договора заключенным на условиях бессрочного договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АДВ ЮГ» о признании заключенным между ним и ответчиком трудового договора бессрочным с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен агентский договор на организацию перевозок грузов автомобильным транспортом. В его трудовые обязанности входила перевозка и доставка различных грузов (крупногабаритных и строительных материалов) из торгового центра «БАУ-ЦЕНТР», по указанию ответчика по адресам клиентов торгового центра, их подъем на этаж и занос в квартиру совместно с грузчиками, работающими в этой же компании. Со стороны ответчика управление перевозками их учет и контроль осуществлял логист по г. Краснодару К., который ежедневно выдавал ему от имени ответчика задания по перевозке грузов. Задания оформлялись в виде маршрутных листов, в которых указывался телефон, адрес, Ф.И.О. клиента, стоимость доставки груза. После выполнения доставки он передавал подписанные товарно-транспортные накладные ответчику. Заработная плата составляла 50% от стоимости выполненных заказов. При этом из условий договора, заключенного сторонами не усматривается, что он должен был обеспечить соблюдение каких-либо условий, которые необходимы при осуществлении им предпринимательской деятельности – наличие статуса предпринимателя, наличие расчетного или банковского счета для оплаты выполненной работы, требования о страховании грузов на время перевозки. Заключенный агентский договор от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком не содержит вышеуказанную цель агентского договора. В данном договоре содержатся нормы трудового права: требования по подготовке транспортного средства (рабочего места), предусмотрены его полномочия быть полномочным представителем ответчика при перевозке грузов. Таким образом, указанным договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между ним и ответчиком, в связи с чем к данным отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На основании изложенного, он считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые правоотношения, и ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, который в последствии был заключен на условиях бессрочного трудового договора. Кроме того, с августа 2016 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы и производить ее выплату не в полном объеме. На текущий момент задолженность по заработной плате за 2016 год составила <данные изъяты>, за март – август 2017 года заработная плата вообще не была выплачена, сумма задолженности составила <данные изъяты>, что так же подтверждается справками логиста, который вел учет заработной платы и маршрутными листами. На основании изложенного просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «АДВ ЮГ», надлежащим образом извещенное о дне, месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем истец и его представитель в судебном заседании не возражали.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме, допросив свидетеля, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 1005 Гражданского кодекса РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Заключенный агентский договор от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком не содержит вышеуказанную цель агентского договора. В данном договоре содержатся нормы трудового права: требования по подготовке транспортного средства (рабочего места), предусмотрены полномочия истца быть полномочным представителем ответчика при перевозке грузов.

Таким образом, указанным договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком, в связи с чем к данным отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско – правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско – правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, суд считает, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, и ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, который впоследствии был заключен на условиях бессрочного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом представлены письменные доказательства, показания свидетеля.

Так, допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель В. показал, что они работали с истцом в ООО «АДВ ЮГ». В их обязанности входило доставка грузов на основании путевых листов. Также им выплачивалась заработная плата не в полном объеме.

Суд принимает показания свидетеля в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку показания свидетеля материалам дела не противоречат, согласуются между собой.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетам, представленным истцом, задолженность по заработной плате за 2016 год составляет <данные изъяты>, за март – август 2017 года составляет <данные изъяты>. Данные расчеты проверены судом, суд находит их верными. Возражений относительно расчетов не поступило.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2 определено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – абз. 4 п. 63 Постановления.

Принимая во внимание данные требования закона, суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

На основании ст.ст. 11, 15, 16, 19.1, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско – процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АДВ ЮГ» о признании трудового договора заключенным на условиях бессрочного договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить частично.

Признать заключенным между ФИО1 и ООО «АДВ ЮГ» трудовой договор бессрочным с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «АДВ ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир