Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование указало, что 04.12.2018 с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «рубщик судовой». После окончания обучения с 01.03.2019 ответчик был переведен на работу по специальности, а 01.03.2021 был уволен по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. По условиям ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 15819 рублей 05 копеек пропорционально неотработанному после обучения времени, а также расходы на уплату государственной пошлины.

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик 04.12.2018 был принят на работу в АО «ПО «Севмаш» по профессии рубщик судовой, квалификации ученик. Истцом с ответчиком 04.12.2018 заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель направил работника на профессиональное обучение по специальности «рубщик судовой» с отрывом (освобождением) от работы на срок с 04.12.2018 по 31.01.2019. По окончании обучения с 01.03.2019 ответчик был переведен на работу по специальности рубщик судовой 2 разряда постоянно. Ответчик был уволен из АО «ПО «Севмаш» 01.03.2021 по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д. 6 – 14).

Затраты истца на обучение ответчика по указанной специальности составили 16210 рублей, кроме того в период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 31421 рублей (л.д. 8, 15).

Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать в соответствии с полученной специальностью в течение трех лет после окончания обучения, и в случае невыполнения данного обязательства (увольнения до истечения указанного срока) обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы пропорционально неотработанному после завершения обучения времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем суд полагает их установленными.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлен принцип возмещения работником работодателю расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере, пропорциональном неотработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что затраты работодателя на профессиональное обучение ответчика составили 47631 рубль, включая затраты на обеспечение учебного процесса в размере 16210 рублей и стипендию за время обучения в сумме 31421 рублей.

После обучения и до момента увольнения ответчик отработал 732 дня, тогда как согласно условиям ученического договора обязан был отработать 1096 дней (три года), не отработанное время составило 364 дня.

Таким образом, истец вправе требовать от ответчика возмещение понесенных затрат на обучение в размере 15819 рублей 05 копеек (47631 / 1096 х 364).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 632 рублей 76 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

иск акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» 15819 рублей 05 копеек в возмещение расходов на обучение, а также 632 рубля 76 копеек в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 16451 (шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий	П.М. Баранов
Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2022 года