Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выдачи справок при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** компенсации морального вреда в размере ***, компенсации за нарушение сроков выдачи справок в размере оклада – ***

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ТД «ЧелябТрейд» в должности инженера-сметчика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет произведен не был. Кроме того, за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы за ***. Помимо этого истцу при увольнении не были выданы справки, что препятствовало её трудоустройству.

Истец – ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в период с августа по октябрь выполняла трудовые обязанности в полном объеме, о простое, котором заявлено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, ей ничего не известно, с приказом об объявлении простоя работодатель её не ознакомил. Увольнение было вызвано невыплатой заработной платы. Ответчик более месяца не выдавал справки, что препятствовало её трудоустройству, в связи с чем просит компенсировать в размере оклада.

Представитель ответчика – ООО ТД «ЧеляТрейд» - ФИО2, в судебном заседании требования признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере *** Данный расчет, как пояснил представитель, выполнен в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ в связи с введенным на предприятии в *** О том, что на предприятии введен простой, было объявлено всем устно.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность инженера-сметчика в ООО ТД «ЧелябТрейд» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№); ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№).

Факт правомерности прекращения трудового договора с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является предметом спора по настоящему делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, ФИО1 ссылается на невыплату ей заработной платы за *** в общей сумме ***. Расчет заработной платы за указанный период произведен истцом исходя из заработной платы ***

В отзыве на исковое заявление, а также в ходе судебного заседания представитель ответчика признал факт задолженности по заработной плате и по компенсации неиспользованных дней отпуска в части *** При этом контррасчет требований в части заработной платы произведен ответчиком в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ по причине простоя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ).

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с тяжелым финансовым положением организации, вызванным отсутствием оплаты выполненных обществом работ со стороны АО «ГУОВ», отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, в соответствии со ст. 157 ТК РФ в ООО ТД «ЧелябТрейд» объявлен простой на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 2 указанного приказа установлено, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочем месте.

Данным приказом заместителю главного бухгалтера ФИО3 поручено обеспечить начисление заработной платы работникам за время простоя в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Инспектору по кадровой работе поручено обеспечить ведение табеля учета рабочего времени на период простоя и ознакомить с настоящим приказом работников под роспись.

Истец, не согласившись с контррасчетом ответчика, ссылается на неисполнение работодателем обязанности по ознакомлению с указанным приказом.

Суд полагает довод истца основанным на неверном толковании норм действующего законодательства в силу следующего.В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из обстоятельств дела следует, что в отношении ФИО1 не были изменены определенные сторонами условия трудового договора, трудовые функции работника, не вводился режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели.

Каких-либо обязательств работодателя о заблаговременном извещении работника о введении простоя закон (ст. 157 ТК РФ) не предусматривает.

Оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: тяжелое финансовое положение организации, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№/к-15 (раздел 5) должностной оклад истца составил *** с учетом уральского коэффициента и без учета налога на доходы физических лиц.

В редакции договора, перезаключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере *** с учетом районного коэффициента и с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.

В редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен оклад в размере *** с учетом районного коэффициента.

Согласно контррасчету ответчика, расчетным листкам за *** расчет заработной платы произведен ответчиком верно, исходя из 2/3 оклада истца в соответствующий период.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком арифметически верно, размер компенсации в сумме *** истцом не оспаривается.

Всего задолженность ответчика на момент увольнения истца по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составила ***, которая при отсутствии доказательств выплаты (ст. 56 ГПК РФ) подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выдачи справок при увольнении в размере должностного оклада – *** суд полагает не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В обоснование данного требования истец указывает, что при увольнении ей не были выданы справка по форме 2-НДФЛ, справка в Фонд занятости населения, справка в Фонд социального страхования, а также документы о трудовой деятельности.

Согласно реестру передачи справок ООО ТД «ЧелябТрейд» данные документы были выданы истцу только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены в ст. 165 ТК РФ, к ним относятся: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Действующим законодательством выплата компенсации за счет работодателя при невыдаче справок при увольнении не предусмотрена.

Довод истца о том, что несвоевременная выдачи справок по форме 2-НДФЛ, в ФСС РФ, в Фонд занятости населения препятствовало её дальнейшему трудоустройству, какими-либо доказательства не подтвержден.

Само по себе отсутствие данных документов не является препятствием для приема на работу.

Трудовая книжка была выдана истцу своевременно.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда и права на труд, в общей сумме ***

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере *** по требованию имущественного характера и *** по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выдачи справок при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «ЧелябТрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом отпускных в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ТД «ЧелябТрейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г.Челябинска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п М.А. Рыбакова

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь А.С. Апанасенко

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь