Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании командировочных расходов, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, задолженности по выплате командировочных расходов в размере ***, компенсации морального вреда в размере ***, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ***

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ТД «ЧелябТрейд» в должности инженера-конструктора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет произведен не был. Кроме того, за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы за ***

Истец – ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в период с августа по октябрь выполнял трудовые обязанности в полном объеме, о простое, котором заявлено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, ему ничего не известно, с приказом об объявлении простоя работодатель его не ознакомил. Увольнение было вызвано невыплатой заработной платы.

Представитель ответчика – ООО ТД «ЧеляТрейд» - ФИО2, в судебном заседании требования признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере *** а также в части возмещения командировочных расходов в сумме ***. Данный расчет, как пояснил представитель, выполнен в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ в связи с введенным на предприятии в *** О том, что на предприятии введен простой, было объявлено всем устно. Также представил контррасчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность ведущего инженера-конструктора в ООО ТД «ЧелябТрейд» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№); ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№).

Факт правомерности прекращения трудового договора с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является предметом спора по настоящему делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, ФИО1 ссылается на невыплату ему заработной платы за *** в общей сумме ***, а также компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме *** и командировочных расходов в сумме ***

В отзыве на исковое заявление, а также в ходе судебного заседания представитель ответчика признал факт задолженности по командировочным расходам в сумме ***, а также задолженность по заработной плате и по компенсации неиспользованных дней отпуска в части ***. При этом контррасчет требований в части заработной платы произведен ответчиком в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ по причине простоя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ).

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с тяжелым финансовым положением организации, вызванным отсутствием оплаты выполненных обществом работ со стороны АО «ГУОВ», отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, в соответствии со ст. 157 ТК РФ в ООО ТД «ЧелябТрейд» объявлен простой на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 2 указанного приказа установлено, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочем месте.

Данным приказом заместителю главного бухгалтера ФИО3 поручено обеспечить начисление заработной платы работникам за время простоя в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Инспектору по кадровой работе поручено обеспечить ведение табеля учета рабочего времени на период простоя и ознакомить с настоящим приказом работников под роспись.

Истец, не согласившись с контррасчетом ответчика, ссылается на неисполнение работодателем обязанности по ознакомлению с указанным приказом.

Суд полагает довод истца основанным на неверном толковании норм действующего законодательства в силу следующего.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из обстоятельств дела следует, что в отношении ФИО1 не были изменены определенные сторонами условия трудового договора, трудовые функции работника, не вводился режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели.

Каких-либо обязательств работодателя о заблаговременном извещении работника о введении простоя закон (ст. 157 ТК РФ) не предусматривает.

Оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: тяжелое финансовое положение организации, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ оклад истца составил *** с учетом уральского коэффициента и без учета налога на доходы физических лиц.

В редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен оклад в размере *** в месяц без учета районного коэффициента и без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно контррасчету ответчика, расчетным листкам за *** расчет заработной платы произведен ответчиком верно, исходя из 2/3 оклада истца в соответствующий период.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком арифметически верно, размер компенсации в сумме *** истцом не оспаривается.

Всего задолженность ответчика на момент увольнения истца по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составила ***, которая при отсутствии доказательств выплаты (ст. 56 ГПК РФ) подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, суд, принимая во внимание, что данная сумма должна была быть выплачена истцу в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу о правомерности требований в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Ответчик не представил доказательства расчета с истцом по спорным суммам в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, наличие задолженности им признано.

Истец просит взыскать сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с указанным периодом, в связи с чем размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении, подлежащий взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ***

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда и права на труд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ***

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 211-212, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании командировочных расходов, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «ЧелябТрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом отпускных в размере ***, командировочные расходы в размере *** компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ТД «ЧелябТрейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г.Челябинска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п М.А. Рыбакова

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь А.С. Апанасенко

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь