Гражданский кодекс часть 1

дело по иску Агеевой Елены Георгиевны к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Ассетс» о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, понуждении к заключению договора, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Агеева Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Транс Ассетс» о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, понуждении к заключению договора, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что Агеева Е.Г. работала в ООО «Точка Сервиса» в качестве рабочая бань на участке Кузбасс Клининг пгт.Краснобродский на основании срочного трудового договора № 15 от 02.02.2015 года.

Согласно уведомлению от 05.03.2019 года ООО «Точка сервиса» Агеева Е.Г. была предупреждена о предстоящем увольнении на основании п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора с 31.03.2019 года.

Мастер участка ФИО4 всем работникам пояснила, что объект, на котором осуществлялась трудовая деятельность (производственные помещения Филиала Краснобродский угольный разрез АО «Кузбассразрезуголь»), с 01.04.2019 года будет обслуживаться ООО «Транс Ассетс», и все работники будут гарантированно трудоустроены в данную организацию на прежних условиях с сохранением должности, рабочего места, размера заработной платы и др.

При этом, подбор персонала и непосредственное руководство работниками, обслуживающими помещения Краснобродского угольного разреза, как в ООО «Точка Сервиса», так и в ООО «Транс Ассетс» осуществляет мастер участка ФИО4

В марте 2019 года мастер участка ФИО4 предложила всем работникам, в том числе и Агеевой Е.Г., написать заявление о приеме на работу в ООО «Транс Ассетс». Всем раздали бланки заявлений о приеме на работу.

Полагает, что отказ брать Агееву Е.Г. на работу связан с личной неприязнью к ней со стороны ФИО4 При этом к дисциплинарной ответственности по прежнему месту работы Агеева Е.Г. никогда не привлекалась.

Кроме того, заказным письмом от 27.03.2019 года в адрес ООО «Транс Ассетс» было направлено заявление о приеме Агеевой Е.Г. на работу, либо в случае отказа в приеме на работу дать ей письменный мотивированный ответ об отказе в заключении трудового договора, однако до настоящего времени письменного отказа либо иного ответа не получен.

Полагает, что действиями ответчика нарушены её трудовые права, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, отказ ответчика ООО «Транс Ассетс» в заключении с Агеевой Е.Г. трудового договора является незаконным, поскольку трудоустройство было гарантировано всем бывшим работникам ООО «Точка Сервиса», обслуживающих участок Кузбасс Клининг пгт.Краснобродский.

При этом в установленный срок, Агеева Е.Г. не получила от ответчика письменного мотивированного отказа в заключении трудового договора.

При изложенных обстоятельствах, отказ ответчика в заключении с Агеевой Е.Г. трудового договора подлежит признанию судом незаконным, на ответчике ООО «Транс Ассетс» лежит обязанность заключить с ней трудовой договор в должности рабочая бань с 01.04.2019 года и возместить ей утраченный заработок за спорный период. Размер утраченного заработка определялся на основании ст.139 ТК РФ. Так, заработная плата в месяц составляет 19354 рублей (исходя из МРОТ, установленного Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями региона на 2019 -2021 годы).

Средний дневной заработок = 19354*12 мес.: 12:29,3=660,54 руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика Агеевой Е.Г. причинен моральный вред. Размер морального вреда оценивает в 50000 рублей, так как испытала физический стресс и моральные переживания в связи с тем, что осталась без работы.

Просит признать незаконным отказ ООО «Транс Ассетс» в заключении трудового договора с Агеевой Еленой Георгиевной в должности рабочая бань с 01.04.2019 года. Обязать ООО «Транс Ассетс» заключить с Агеевой Еленой Георгиевной трудовой договор с 01.04.2019 года в должности рабочая бань с оплатой труда согласно штатному расписанию. Взыскать с ООО «Транс Ассетс» в пользу Агеевой Елены Георгиевны утраченный заработок за период с 01.04.2019 года и по день вынесения решения суда исходя из размера среднего дневного заработка в сумме 660,54 рублей. Взыскать с ООО «Транс Ассетс» в пользу Агеевой Елены Георгиевны компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец Агеева Е.Г., извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, на основании ст.167 ГПК РФ просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца Агеева М.Л. исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Транс Ассетс», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст.165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании пояснила, что истец ей приходится свекровью. С Агеевой Е.Г. вместе работала в ООО «Точка Сервис». В настоящее время работает работником комплексной уборки в ООО «Транс Ассетс». Представила надлежаще заверенную копию своей трудовой книжки.

Заслушав представителя истца, допросив свидетеля, суд приходит к выводу, что исковые требования Агеевой Е.Г. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья 79 Трудового кодекса РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № 15 от 02.02.2015 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Точка Сервиса» в качестве рабочей производственных бань Кузбасс Клининг пгт.Краснобродский со сроком его действия 31.03.2019 года, что подтверждается записью в трудовой книжки на имя Агеевой Е.Г.

Согласно уведомлению об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 05.03.2019 года б/н ООО «Точка Сервиса», в лице Генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, уведомляет Агееву Е.Г. о том, что срок трудового договора № 15 от 2 февраля 2015 года истекает 31 марта 2019 года. В этот день она будете уволена, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Этот день будет считаться последним днем ее работы.

Судом установлено, что с уведомлением об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 05.03.2019 года б/н истец ознакомлена 15.03.2019 года, что подтверждается ее собственноручной подписью Агеевой Е.Г., трудовую книжку получила.

Согласно заявлению о приеме на работу от Агеевой Е.Г. от 25.03.2019 года, она просит принять ее на работу с 01.04.2019 года в должности рабочая бань в ООО «Транс Ассетс».

Также в адрес ООО «Транс Ассетс», расположенного по адресу: 107078, г.Москва, ул.Басманная новая, 14 стр.4, направлено заявление от Агеевой Е.Г.о приеме ее на работу в соответствии со ст.64 ТК РФ, что подтверждается квитанцией об отправке от 27.03.2019 года.

Как следует из пояснений стороны истца, ответа от ООО «Транс Ассетс» Агеева Е.Г. не получила.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ иного судом не добыто и суду не представлено.

Как усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Транс Ассетс» зарегистрировано в качестве юридического лица 16.10.2009 года путем его учреждения и дополнительным, в том числе, видом деятельности является деятельность по общей уборке зданий; деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая; деятельность по чистке и уборке, прочая; дезинфекция, дезинсекция, дератизация зданий, промышленного оборудования.

В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу.

Довод истца о том, что отсутствие сообщения ответчика Агеевой Е.Г. о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме является нарушением трудовых прав истца суд находит обоснованным, но не влекущем возложение на ответчика обязанности принять истца на работу, так как в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора между ООО «Транс Ассетс» и Агеевой Е.Г., ищущей работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Доказательств дискриминационных действий со стороны ответчика по отношению к истцу суду истцом не представлено и в ходе судебного разбирательства не установлено.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для признании незаконным отказа в заключении трудового договора, понуждении к заключению договора, и на основании совокупности представленных доказательств, руководствуясь положениями закона, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон, считает необходимым отказать Агеевой Е.Г. в удовлетворении исковых требований, поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В связи с чем, также не подлежат удовлетворению требование Агеевой Е.Г. о взыскании с ООО «Транс Ассетс» утраченного заработка и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиемработодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Агеевой Е.Г. в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Агеевой Елены Георгиевны о признании незаконным отказа общества с ограниченной ответственностью «Транс Ассетс» в заключении трудового договора с Агеевой Еленой Георгиевной в должности рабочая бань с 01.04.2019 года, обязании общества с ограниченной ответственностью «Транс Ассетс» заключить с Агеевой Еленой Георгиевной трудовой договор с 01.04.2019 года в должности рабочая бань с оплатой труда согласно штатному расписанию, взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Транс Ассетс» утраченного заработка за период с 01.04.2019 года по день вынесения решения суда исходя из размера среднего дневного заработка в сумме 660 рублей 54 коп. и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 10 июня 2019 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов