Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Барсуковская передвижная механизированная колонна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование заявленных требований истцом (впоследствии уточненных) в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Барсуковская ПМК» в лице генерального директора ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу на должность водителя в транспортный отдел. Работа осуществлялась на автомашине марки №. Трудовой договор был заключен бессрочно. В соответствии с пп. 5.1 трудового договора оклад составлял 18 300 рублей ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ - 19 800 рублей. Согласно положениям, установленным разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день: время начала работы - 7-00, время перерыва для отдыха и питания - с 12-00 до 13-00 часов, время окончания работы - 16-00. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор между ним и ООО «Барсуковская ПМК» расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылаясь на нормы закона, указывает, что в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 2, 3) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязуется обеспечить соблюдение данных прав. Статья 135 ТК РФ гласит, что при заключении трудового контракта, между работодателем и сотрудником, один из его пунктов может предусматривать наличие доплат за классность водителям, в связи с чем, при работе в ООО «Барсуковская ПМК» работодателем начислялась доплата за класс в размере 25% от оклада.

Произведя расчеты оплаты сверхурочных часов самостоятельно - приходит к следующему:

Январь 2020 года:

норма - 136 часов, отработано 226 часов, переработка - 90 часов;

136=19800+4950 (25% за классность) = 24750 - ставка

Ставка за 1 час = 145,59 рублей

1 час = 145,59 х 1,5 = 218,38 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 145,59 х 2 = 291,18 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 218,38 = 436,77 + 109,19 (25%) = 545,96

88 часов х 291,18 = 25 623,84 + 6 405,96 (25%) = 32 029,80

Таким образом:

24750 + 545,96 + 32029,80 = 57325,76 рублей - размер заработной платы за Январь 2020 года (согласно его расчетам),

37 900 рублей - начислено работодателем,

19 425,76 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Январь 2020 года.

Февраль 2020 года:

норма - 152 часа, отработано 233 часа, переработка - 81 час;

152 = 19800 + 4950 (25% за классность) = 24750 - ставка

Ставка за 1 час = 130,26 рублей

1 час = 130,26 х 1,5 = 195,39 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 130,26 х 2 = 260,53 (двукратный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

2 часа х 195,39 = 390,78 + 97,70 (25%) = 488,48

79 часов х 260,53 = 20 581,87 + 5145,46 (25%) = 25 727,33

Таким образом:

24750 + 488,48 + 25727,33 =50965,81 рублей - размер заработной платы за Февраль 2020 года (согласно его расчетам),

40 900 рублей — начислено работодателем,

10 065,81 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Февраль 2020 года.

Март 2020 года:

норма - 168 часов, отработано 224 часа, переработка - 56 час;

168=19800+4950 (25% за классность)=24750 - ставка

Ставка за 1 час = 117,86 рублей

1 час = 117,86 х 1,5 = 176,79 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 117,86 х 2 = 235,72 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 176,79 = 353,58 + 88,40 (25%) = 441,98

54 часа х 235,72 = 12 728,88 + 3 182,22 (25%) = 15 911,10

Таким образом:

24750 + 441,98 + 15911,10 = 41103,08 рублей - размер заработной платы за Март 2020 года (согласно его расчетам),

39200 рублей - начислено работодателем,

1903,08 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Март 2020г.

Апрель 2020 года:

норма - 166 часов, отработано - 221 час, переработка - 55 час;

166 =19800+4950(25% за классность)=24750 – ставка

Ставка за 1 час = 119,28 рублей

1 час = 119,28 х 1,5 = 178,92 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 119,28 х 2 = 238,55 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 178,92 = 357,84 + 89,46 (25%) = 447,30

53 часа х238,55= 12643,15 + 3160,78 (25%) = 15803,93

Таким образом:

24750 + 447,30 + 15803,93 = 41001,23 рублей - размер заработной платы за Апрель 2020 года (согласно его расчетам),

41 200 рублей - начислено работодателем,

41 200 рублей - сумма начисленной и выплаченной заработной платы за Апрель 2020 года.

Май 2020 года:

норма -135 часов, отработано - 277 часов, переработка - 142 часа;

135 =19800+4950 (25% за классность)=24 750 - ставка

Ставка за 1 час = 146,67 рублей

1 час = 146,67 х 1,5 = 220,00 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

1 час = 146,67 х 2 = 293,33 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 220,00 = 440,00 + 110,00 (25%) = 550,00

140 часов х 293,33 = 41066,20 + 10266,55 (25%) = 51332,75

Таким образом:

24750 + 550,00 + 51332,75 = 76632,75 рублей - размер заработной платы за Май 2020 года (согласно его расчетам),

45 400 рублей - начислено работодателем,

31 232,75 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Май 2020 года.

Июнь 2020 года:

норма - 167 часов, отработано - 317 часов, переработка - 150 часов;

167 =19800 + 4950(25% за классность)=24 750 - ставка

Ставка за 1 час = 118,56 рублей

1 час = 118,56 х 1,5 = 117,84 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

1 час = 118,56 х 2 = 237,13 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 117,84 = 235,68 + 58,92 (25%) = 294,60

148 часов х 237,13 = 35 095,24 + 8 773,81 (25%) = 43 869,05

Таким образом:

24750 + 294,60 + 43869,05 = 68913,65 рублей - размер заработной платы за Июнь 2020 года (согласно его расчетам),

58 800 рублей - начислено работодателем,

10 113,65 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Июнь 2020 года.

Июль 2020 года:

норма - 184 часа, отработано - 345 часов, переработка - 161 час;

184 = 19800 + 4950 (25% за классность) = 24750 - ставка

Ставка за 1 час = 107,61 рублей

1 час = 107,61 х 1,5 = 161,42 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 107,61 х 2 = 215,22 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 161,42 = 322,83 + 80,71 (25%) = 403,54

159 часов х 215,22 = 34 220,00 + 8 555,00 (25%) = 42 775

Таким образом:

24750 + 403,54 + 42775,00 = 67929,00 рублей - размер заработной платы за Июль 2020 года (согласно его расчетам),

68 400 рублей - начислено работодателем,

68 400,00 рублей - сумма начисленной и выплаченной заработной платы за Июль 2020г.

Август 2020 года:

норма -168 часа (144 часа - отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), отработано 291 час, переработка - 147 часов;

144 = 16971,43 + 4242,86 (25% за классность) = 21214,30 - ставка

Ставка за 1 час = 117,86 рублей

1 час = 117,86 х 1,5 = 176,79 (полуторный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

1 час = 117,86 х 2 = 235,71 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 176,79 = 353,58 + 88,40 (25%) = 441,98

145 часов х 235,71 = 34650,00 + 8 662,35 (25%) = 43312,35

Таким образом:

21214,30 + 441,98 + 43312,35 = 64968,63 рублей - размер заработной платы за Август 2020 года (согласно его расчетам),

54 571,43 рублей - начислено работодателем,

10 397,20 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Август 2020 года.

Сентябрь 2020 года:

норма - 176 часов (40 часов - отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), отработано 193 часа, переработка - 153 часа;

40 = 4500 + 1125 (25% за классность) = 5625 - ставка

Ставка за 1 час = 112,50 рублей

1 час = 112,50 х 1,5 = 168,75 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 112,50 х 2 = 225 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 168,75 = 337,50 + 84,37 (25%) = 421, 87

151 час х 225,00 = 33 975,00 + 8 493,75 (25%) = 42 468,75

Таким образом:

5 625,00 + 421,87 + 42 468,75 = 48 515,62 рублей - размер заработной платы за Сентябрь 2020 года (согласно его расчетам),

42 300,00 рублей - начислено работодателем,

6 215,62 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Сентябрь 2020 года.

Октябрь 2020 года:

норма - 176 часов, отработано - 303 часа, переработка - 127 часов;

176 = 19 800 + 4 950 (25% за классность) = 24 750,00 - ставка

Ставка за 1 час = 112,50 рублей

1 час = 112,50 х 1,5 = 168,75 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час + 112,50 х 2 = 225 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 168,75 = 337,50 + 84,37 (25%) = 421, 87

125 часов х 225,00 = 28 125 + 7 031,25 (25%) - 35 156,25

Таким образом:

24 750,00 + 421,87 + 35 156,25 = 60 328,12 рублей - размер заработной платы за Октябрь 2020 года (согласно его расчетам),

49 900,00 рублей - начислено работодателем,

10 428,12 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Октябрь 2020 года.

Ноябрь 2020 года:

норма - 159 часов, отработано - 280 часов, переработка - 121 час;

159 = 19 800 + 4 950 (25% за классность) = 24 750 - ставка

Ставка за 1 час = 124,53 рублей

1 час = 124,53 х 1,5 = 186,80 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 124,53 х 2 = 249,06 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часа х 186,80 = 373,59 + 93,40 (25%) = 467,00

119 часов х 249,08 = 29 638,14 + 7 049,54 (25%) = 37 047,68

Таким образом:

24 750,00 + 467,00 + 37 047,68 = 62 264,68 рублей - размер заработной платы за Ноябрь 2020 года (согласно его расчетам),

47 500,00 рублей - начислено работодателем,

14 764,68 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Ноябрь 2020 года.

Декабрь 2020 года:

норма - 183 часа, отработано - 315 часов, переработка - 132 часа;

183 = 19 800 + 4 950 (25% за классность) = 24 750 - ставка

Ставка за 1 час = 108,20 рублей

1 час = 108,20 х 1,5 = 162,30 (полуторный размер согласно ст. 152 ТКРФ)

1 час = 108,20 х 2 = 216,40 (двукратный размер согласно ст. 152 ТК РФ)

2 часах 162,30 = 324,60 + 81,15 (25%) = 405,75

130 часов х 216,40 = 28 132 + 7 033,00 (25%) = 35 164,00

Таким образом:

24 750,00 + 405,75 + 35 164,00 = 60 319,75 рублей - размер заработной платы за Декабрь 2020 года (согласно его расчетам),

36 300,00 рублей - начислено работодателем,

24 019,75 рублей - сумма невыплаченной заработной платы за Декабрь 2020 года.

Исходя из вышеизложенного в 2020 году истец утверждает, что им отработано 3 218 часов, при норме – 1 970 часов, таким образом, размер переработки составил 1 248 часов, сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет - 137 897,42 рублей.

В адрес ответчика им было направлено заявление с требованием о перерасчете заработной платы с учетом отработанного сверхурочного времени. Согласно представленному ответу от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в удовлетворении требования, в виду того, что заработная плата начислена в строгом соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Барсуковская ПМК». Ссылаясь на нормы закона, считает, что поскольку до настоящего времени ответчиком выплаты причитающихся ему сумм не произведены, полагает необходимым взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 77 732 рубля 79 копеек.

Кроме того, утверждает, что в виду невыплаты заработной платы за сверхурочную работу работодателем были нарушены его трудовые права, что повлекло причинение ему нравственных страданий, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Просит суд взыскать с ООО «Барсуковская ПМК» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 137 897 (Сто тридцать семь тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 42 копейки; взыскать с ООО «Барсуковская ПМК» в его пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 77 732 (Семьдесят семь тысяч семьсот тридцать два) рубля 79 копеек; взыскать с ООО «Барсуковская ПМК» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО11 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В дополнение пояснила, что согласно представленным путевым листам, трудовая деятельность осуществлялась ФИО2 за пределами рабочего времени, установленного условиями трудового договора, что также подтверждается представленной копией Журнала «Контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии», согласно которого имеются сведения о выходе ФИО2 в выходные дни, в дни отпуска, между тем, путевых листов на даты выпадающие на выходные дни и дни отпуска стороной ответчика не представлено. Ссылаясь на нормы закона, обращает внимание, что какие-либо локальные нормативные акты об установлении ФИО2 суммированного учета рабочего времени ответчиком не представлено, в связи с чем, при установлении обстоятельства, имела или нет место сверхурочная работа, следует исходить из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели - не более 40 часов. Считает, что из представленных доказательств следует, что фактическая продолжительность рабочего времени истца в спорный период превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену. Также указывает, что ответчиком не представлено сведений, выгруженных с карты водителя - ФИО2 за 2020 год. По мнению представителя истца сроки исковой давности на обращение с настоящими требованиями не пропущены. Расчет, представленный истцом, ответчиком надлежащим образом не опровергнут, контррасчет не представлен, в связи с чем, считает, что заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «Барсуковская ПМК» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которых ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Барсуковская ПМК» был заключен трудовой договор №. ФИО2 зачислен в штат водителем в транспортный отдел. Трудовая функция ФИО5 осуществлялась на автомашине марки ГАЗЕЛЬ (перевозка сотрудников). Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой-договор ФИО2 и ООО «Барсуковская ПМК» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Предоставленными в деле приказом о приеме на работу, штатным расписанием за 2019,2020 годы, расчетными листками за спорный период, приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ опровергают довод ФИО2 о том, что он был принят на должность водителя 1 класса. В спорный период в штате ООО «Барсуковская ПМК» в транспортном отделе отсутствовала штатная единица «Водитель 1 класса». Согласно первичным документам (приказы о приеме на работу и о расторжении трудового договора) ФИО2 был прият в ООО «Барсуковская ПМК» и уволен с должность «Водитель». В расчетных листках ФИО2 за весь спорный период его должность указана как «Водитель». Согласно положениям, установленным разделом 4 трудового договора, истцу устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день: время начала работы 7.00, время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов, время окончания работы 16.00. Так, раздел 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Барсуковская ПМК», являющиеся Приложением № к коллективному договору на 2018-2020 гг. регламентирует рабочее время и время отдыха работников.

П. 6.1. ПВТР устанавливает, что предприятие работает в режиме 5-ти дневной рабочей ели. П. 6.2. ПВТР устанавливается время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: начало работы - в 7 ч 00 мин; окончание работы - в 16 ч 00 мин; обеденный перерыв - с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин. Рабочее время для машинистов бульдозера, экскаваторов: начало работы - в 8 ч 00 мин; окончание работы - в 17 ч 00 мин; обеденный перерыв - с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин. Рабочее время для женщин: начало работы - в 7 ч 00 мин; окончание работы - в 15 ч 12 мин; обеденный перерыв - с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин. П. 6.3. ПВТР определяет выходной день - суббота, второй выходной день воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. Табель учета рабочего времени заполнялся уполномоченным лицом по структурному подразделению у ответчика.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

Соответственно, если работник по своей инициативе трудится после окончания рабочего времени, такая работа не является сверхурочной. Если приказа о привлечении к сверхурочной работе не было, работа, выполняемая сотрудником по собственной инициативе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной и не оплачивается.

Доводы истца о том, что истца обязывали являться на работу ранее официального начала трудового дня, а заканчивал он позже, что не учитывалось работодателем при подсчете рабочего времени и сверхурочных работ, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что Приказов (распоряжений) о привлечении истца к сверхурочной работе за спорный период не издавалось, письменного согласия на привлечение его к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал, своевременно с заявлением об оплате сверхурочной работы не обращался, что истцом не оспаривалось.

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.

Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному Постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Учитывая, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, а также производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Представленные в дело путевые листы бесспорно не подтверждают доводов ФИО2 и его представителя о том, что в спорный период истец систематически работал за пределами нормальной продолжительности установленного в соответствии с трудовым договором рабочего времени, поскольку путевые листы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе не являются.

Вопреки ошибочному утверждению истца, обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, водителя (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»), следовательно, сам путевой лист не является документом подтверждающим продолжительность рабочего времени.

Записи из записной книжки ФИО2 за 2020 год, а также таблица, отражающая данные из путевых листов и записей истца, обоснованно не приобщены судом к материалам дела, поскольку в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Кроме того, в силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость и достаточность доказательств определяется судом, а вопрос об удовлетворении либо отказе в удовлетворении ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, который разрешается в каждом конкретном случае исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, учитывая, что истец осуществлял трудовую функцию по установленному в трудовом договоре для него ответчиком графику работы, который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени, что подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за спорный период, из которых превышения отработанных часов, установленных трудовым договором, не усматривается, поэтому ответчик считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

При этом дополнительно пояснила, что не предоставляется возможным представить суду документы по выявленным расхождениям в путевых листах, табелях учета рабочего времени, журнале контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобиля с линии за период 2020 года, а также предоставить сведения, выгруженные с карты водителя ФИО2 на период 2020 года.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом позиции лиц участвующих в деле, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика заслушав пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к убеждению о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Барсуковская ПМК» в лице генерального директора ФИО1 был заключен трудовой договор № бессрочно. ФИО2 зачислен в штат водителем в транспортный отдел (т.1 л.д. 10-13)

Разделом 4 «Режим труда и отдыха» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе, определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.п. «а» п.4.1.1); время начала работы (понедельник-пятница) – 07.00 часов; время перерыва для отдыха и питания - с 12-00 до 13-00 часов, время окончания работы – 16-00 часов (п.п. «б» п.4.1.1).

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ежемесячно обязуется выплачивать работнику 18 300 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 19 800 руб.

Согласно п. 7.11 трудового договора, до подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Коллективный договор; Положение об оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка; Должностная инструкция.

Разделом 3 «Компенсационные выплаты» Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Барсуковская ПМК» 2020г. установлены следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в ночное время; работы в выходные и праздничные дни; сверхурочная работа; при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором; за разъездной характер работы; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п.3.1).

Пунктом 3.3. указанного Положения предусмотрена оплата труда за сверхурочную работу. Согласно п.3.3.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Барсуковская ПМК» 2020г. работникам производится доплата за работу в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере, что при повременной работе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки (заработка). Максимальное количество часов переработки за год не может превышать 120 часов (п.3.3.3). Для определенных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени определяется в соответствии с Приложением № (п. 3.3.4). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, равным отработанному сверхурочно. При предоставлении дополнительного времени отдыха оплата сверхурочных часов производится в одинарном размере, дополнительное время отдыха не оплачивается (п.3.3.5) (т.1 л.д. 94-122.

Согласно должностной инструкции водителя, утвержденной генеральным директором ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» ДД.ММ.ГГГГ, водитель в своей деятельности должен руководствоваться, в том числе, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. №; Правилами внутреннего трудового распорядка (п.1.6) (т.2 л.д. 20-23).

Приказом генерального директора ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 48).

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что в 2020 году им отработано 3218 часов при норме 1970 часов, размер переработки составил 1248 часов, сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 137897,42 руб.

В материалах дела имеются копии путевых листов ФИО2, содержащих сведения о его работе сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Из акта проверки Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что органом государственного контроля проанализированы путевые листы и установлено, что с 20.03.2020г. по 12.09.2020г. время выезда по расписанию варьируется от 06.00 до 6.20, время возвращения по расписанию – 19.00; с 14.09.2020г. по 26.01.2021г. время выезда по расписанию – 5.10, время возвращения по расписанию 19.00. Все записи в путевых листах, представленных к проведению проверки, заверены подписями должностных лиц работодателя. Учитывая имеющиеся расхождения в количестве отработанных фактически часов, указанных в путевых листах и имеющихся табелях учета рабочего времени, ГИТ в Ставропольском крае сделан вывод о наличии индивидуального трудового спора по вопросу привлечения водителя ФИО2 к сверхурочным работам (т.2 л.д. 40-44).

За разрешением указанного индивидуального трудового спора ФИО2 обратился в суд.

Представитель ответчика в удовлетворении заявленных требований просила отказать, поскольку заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме, в соответствии с представленными работодателем табелями учета рабочего времени, согласно которым рабочий день истца не превышал 8-ми часов, за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листов, заработная плата начислялась истцу исходя из условий, установленных трудовым договором, в связи с чем, задолженность по оплате труда у работодателя отсутствует. Нарушения работодателем трудовых прав истца не установлено.

При этом, ООО «Барсуковская ПМК» представила суду документы по выявленным расхождениям в путевых листах, табелях учета рабочего времени, и журнале контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобиля с линии за период 2020 год.

Как следует из материалов дела, в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу ФИО2 ссылался на то, что в период трудовой деятельности в ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени, в частности, приступал к работе на транспортном средстве ранее 7 часов, а заканчивал работу позже 16 часов, установленных в трудовом договоре; а кроме того, привлекался к работе в выходные дни. При этом истец указывал на то, что доказательствами, подтверждающими выполнение им сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учета путевые листы, копии которых были представлены в судебное заседание работодателем.

Кроме того, в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству стороны истца были допрошены свидетели ФИО6 и ФИО7

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснил, что он работал в ООО «Барсуковской ПМК» с апреля 1986 года по июнь 2021 года. Фактически он работал до августа 2020 года, потом до момента увольнения находился на больничном листе. В последнее время он работал главным инженером. В его должностные обязанности входила организация производства, в основном он отвечал за техническое состояние всей техники – автомобили, трактора, экскаваторы. С ФИО2 он знаком давно, истец в этой же организации работал водителем автобуса. Он осуществлял перевозку людей с объекта на объект. Объекты были разные, но в основном АО «Невинномысский Азот». В 2020 году, в связи с пандемией, руководство АО «Невинномысский Азот» приняло решение, чтобы не контактировать с рабочими завода, субподрядная организация должна была приезжать на завод или раньше, или позже. Поэтому рабочие должны были заехать на завод до 6 часов 30 минут, если не успевали, то приходилось ждать до 8 часов 30 минут. ФИО2 выезжал с ПМК в 6 часов утра. До пандемии он выезжал в 7 часов, чтобы успеть заехать в АО «Невинномысский Азот» до 7 часов 30 минут. Каждый день, перед отправкой в рейс, истец проходил медосмотр. В путевом листе ставился штамп о прохождении медосмотра. Также в путевом листе механик ставил роспись о прохождении техосмотра. Путевой лист составляется на каждого водителя и на каждое транспортное средство. Кроме того, пояснил, что время выезда и время заезда из ООО «Барсуковская ПМК» проставлялось с подстраховкой. По поводу записи о техническом перерыве истца, он ничего пояснить не смог. Обед у ФИО2 был с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. В течение рабочего времени ФИО2 не покидал территорию АО «Невинномысский Азот», поскольку его бы потом не пустили обратно. У рабочих ООО «Барсуковская ПМК», которые выполняли работу в АО «Невинномысский Азот» рабочий день заканчивался всегда по-разному. По графику рабочего времени они работали до 17 часов 00 минут. Истец возил рабочих на объект и в течение дня возил их по территории АО «Невинномысский Азот», он постоянно передвигался по территории АО «Невинномысский Азот», возил мастера по цехам, привозил людей на обед в определенное место. В путевых листах были соответствующие отметки. К нему ФИО2 с заявлением о сверхурочной работе не обращался. Пояснил, что ему не известно отбиралось ли у ФИО2 согласие на сверхурочную работу, издавался ли приказ о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе. Ему также не известно, был ли привлечен ФИО2 к сверхурочной работе по инициативе работодателя. Путевой лист заполняет сам водитель, время прибытия на работу и убытия с работы проставляет водитель. За заполнение путевых листов ответственный механик по выпуску, но фактически лист заполняет водитель. У механика есть журнал въезда и выезда автомобиля, там все фиксируется. В путевом листе он ставил подпись за 8-ми часовой рабочий день. Если у работника была сверхурочная работа, то данные в путевом листе проставлял диспетчер. За сверхурочную работу ФИО2 начисляли КТУ. Кроме того, пояснил, что ему известно со слов, что у истца произошел конфликт по поводу недоплаты за сверхурочное отработанное время, но в тот момент он уже не работал на данном предприятии. Ранее о таких спорах ему было не известно. Когда он работал, то у него был ненормированный рабочий день. Ему оплачивали переработку, начисляли КТУ, как и всем. ФИО2 пришел в ООО «Барсуковская ПМК» с первым классом водителя, поэтому не обращался за присвоением первого класса водителя. Комиссия по этому поводу не заседала.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7, пояснил суду, что он работал в ООО «Барсуковская ПМК» подсобным рабочим с 2017 года по 2021 год. В его должностные обязанности входила укладка асфальта и установление бордюров. Непосредственно они работали в АО «Невинномысский Азот». Рабочий день начинался в 8 часов 00 минут, заканчивался в 17 часов 00 минут. ФИО2 на данном предприятии работал водителем, возил рабочих. Он их забирал из ООО «Барсуковская ПМК» и привозил в АО «Невинномысский Азот». Кроме того, он пояснил, что сам приходил на работу в 6 часов 40 минут. Выезжали они в 6 часов 50 минут. В АО «Невинномысский Азот» рабочие ООО «Барсуковская ПМК» должны были попасть до 7 часов 30 минут, это было требование АО «Невинномысский Азот», а не руководства ООО «Барсуковская ПМК». Из АО «Невинномысский Азот» рабочие выезжали после 17 часов 00 минут, иногда приходилось задерживаться. Это нигде не отображалось. Также пояснил, что он не имел отношения к ведению табеля рабочего времени и заполнению путевых листов. Рабочие не привлекались к сверхурочной работе по инициативе ООО «Барсуковская ПМК». Фактически они работали с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Трудовой договор он не читал.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству стороны истца были допрошены свидетели ФИО8 и ФИО9

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что он работает в ООО «Барсуковская ПМК» с мая 2006 года по настоящее время, за данный период времени работал на разных должностях, в настоящее время трудится мастером строительно-монтажных работ. ФИО2 ему знаком, он работал в ООО «Барсуковская ПМК», он несколько раз устраивался в ООО «Барсуковская ПМК». С марта 2020 года по январь 2021 года он работал совместно с истцом, они работали ежедневно в АО «Невинномысский Азот». Истец попутно забирал его на работу с утра, и они ехали в АО «Невинномысский Азот». Указывает, что его рабочий день начинается с 8 часов 00 минут, однако он приезжает раньше, поскольку это необходимо ему, а не по указанию руководства. Ему не известно было ли дано указание ФИО2 от руководства приезжать пораньше на рабочее место. На территорию АО «Невинномысский Азот» работникам необходимо было заехать до 7 часов 30 минут. Пояснил, что он на работу приезжал в 6 часов 30 минут – 6 часов 40 минут, но не в 5 часов утра. К путевым листам он никакого отношения не имеет, по их заполнению пояснить ничего не сможет. Рабочий день у него заканчивался в 17 часов 00 минут, однако, могли закончить и в 16 часов 00 минут, и в 17 часов 00 минут, и в 18 часов 00 минут. Пояснил, что если, например, сегодня работники задержались на час, то завтра они на час раньше освободились. У рабочих есть сроки выполнения работы, и они сами планируют свое время. Если бы ФИО2 уезжал раньше, это не могло бы повлечь за собой гибель или порчу имущества работодателя. Показал, что ему не известно, был ли приказ о том, чтобы ФИО2 уезжал раньше начала рабочего времени и приезжал позже окончания рабочего времени. АО «Невинномысский Азот» - режимный объект, там система пропусков другая. Полагает, что истец мог покидать территорию в течение рабочего дня, если у него было такое желание. В обязанности ФИО2 входило доставлять людей на работу и обратно с работы, однако, в основном, все ездили на своем транспорте. С ним ездил он и еще несколько человек. Это происходило ежедневно. По территории АО «Невинномысский Азот» ФИО2 иногда передвигался по служебным делам, но это случалось редко, поскольку для передвижения по территории АО «Невинномысский Азот» у них имеется другой автомобиль. Пропуска в АО «Невинномысский Азот» у них с ФИО2 отличались – у него он был без ограничений, а истец должен был заехать АО «Невинномысский Азот» до определенного времени. После того, как ФИО2 привозил работников в АО «Невинномысский Азот», он все время находился в машине. Автомобиль был закреплен за ФИО2, сменщика у него не было. Также пояснил, что ему не известно, использовал ли ФИО2 служебный автомобиль в личных целях.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 пояснил, что он работает в ООО «Барсуковская ПМК» главным механиком. ФИО2 работал водителем пассажирской Газели. В его трудовые обязанности входит «выпускать» транспортные средства на линию, подписывает путевые листы о техническом состоянии транспортного средства. В связи с тем, что они работали в АО «Невинномысский Азот», выезд из ООО «Барсуковская ПМК» осуществлялся в 6 часов 30 минут – 6 часов 45 минут, так как въезд транспорта в АО «Невинномысский Азот» был ограничен с 7 часов 30 минут до 8 часов 30 минут, а выезд вечером был ограничен до 18 часов 00 минут. Технические перерывы и возвращение с работы ФИО2 он не фиксировал. Также пояснил, что не было такого, что ФИО2 в 6 часов 00 минут уезжал уже в АО «Невинномысский Азот». Он полагает, что истец имел возможность уехать в 7 часов 00 минут, не ранее. Кроме того, пояснил, что ему не известно, издавался ли приказ о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе. Также пояснил, что он является членом комиссии по присвоению классности водителям, но он никогда не присутствовал на заседаниях комиссии, в связи с чем ничего не смог пояснить о присвоении классности ФИО2 По путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что путевки водители сдают утром следующего дня. Оформляет их диспетчер, а не он. Кто заполняет путевые листы, ему не известно, однако он расписывается за сдачу путевого листа, также он отвечает за техническое состояние автомобиля. Время в путевом листе он не проверяет и не контролирует. По поводу прогрева двигателя автомобиля на протяжении 3 часов, на котором работал истец, пояснил, что зимой расход горючего больше. На территории АО «Невинномысский Азот» водитель проезжал около 100 километров, чтобы списать горючее, поэтому писали такой прогрев двигателя. Это было согласовано с руководством. Время 6 часов 15 минут, указанное в путевом листе, свидетельствует о том, что ФИО2 взял путевой лист и пришел к нему для подписи. Если в путевом листе указано время 4 часа 45 минут, то, полагает, что в этом была какая-либо необходимость. Сам он всегда появляется на работе в 5 часов 30 минут. Кроме того, пояснил, что иногда путевой лист выписывался на день раньше, так как ФИО2 оставлял транспортное средство возле своего дома, главный инженер ему в этом не препятствовал. Это было для того, чтобы истец мог беспрепятственно выезжать к объекту. Работодатель не настаивал на том, чтобы ФИО2 появлялся на работе в 4 часа 45 минут, либо иное время, ранее установленного. Полагает, что данное время выезда это время выезда его из дома. Истец возил людей в АО «Невинномысский Азот», его отпускали из ООО «Барсуковская ПМК» первым. Также указал, что дорога на работу не входит в рабочее время. Если бы ФИО2 приезжал в ООО «Барсуковская ПМК» к 7 часам 00 минутам, то он бы не успевал в АО «Невинномысский Азот» к 7 часам 30 минутам. Процедура прохождения медосмотра, техосмотра и заполнение путевого листа занимает около 20 минут. Ему неизвестно, мог ли ФИО2 в течение рабочего дня покинуть территорию АО «Невинномысский Азот» в любое удобное для него время. Также ему не известно, предусмотрена ли его должностной инструкцией сверхурочная работа, поэтому он не интересуется оплачивают ли за неё или нет. Его никто не обязывает приходить на работу раньше 7 часов 00 минут. Если водитель получил задание накануне, то появляется на работе раньше, но конкретных указаний никто не дает. Считает, что ФИО2 приезжал раньше на работу по собственному желанию. В связи с пандемией рабочие должны были приезжать в АО «Невинномысский Азот» на час раньше. Это было устное распоряжение руководителя. Если выезд из дома не является рабочим временем, то отметка в путевом листе о разрешении выезда в 4 часа 45 минут не означает, что ФИО2 приступил к выполнению трудовых обязанностей в 4 часа 45 минут. Сослался на то, что ему неизвестно, где хранятся данные с тахографа автомобиля, на котором работал истец. Он никогда не снимал такие показания, их снимал главный инженер ФИО6, ему не известен срок их хранения Также ему не известно какими нормативными актами регулируется рабочее время и время отдыха работника.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, свидетель ФИО8 также пояснил, что на него возложена обязанность по ведению Журнала контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии, в указанном Журнале отражается фактическое время выезда и время возращения транспортных средств, в том числе и в выходные дни. Также пояснил, что транспортное средство, которым управлял ФИО2 было оснащено тахографом, однако на кого была возложена обязанность по контролю и выгрузки данных с тахогрофа в спорный период ему не известно.

Из представленного ответа АО «Невинномысский Азот» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что представить сведения о времени въезда и выезда автомобиля № государственный номер № под управлением ФИО2 на территорию АО «Невинномысский Азот» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, так как в соответствии с нормативной документацией АО «Невинномысский Азот», срок хранения для информации, образующейся в ходе работы СКУД, определен как 190 календарных дней (т. 3 л.д. 16).

Оценивая показания допрошенных свидетелей, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, а также представленные данные АО «Невинномысский Азот», суд пришел к выводу о том, что въезд на территорию и выезд с территории АО «Невиномысский Азот» осуществляется в строго определенное время, так как это режимный объект и там действует система пропусков, в связи с чем ФИО2 не мог заехать на территорию АО «Невиномысский Азот» позже обозначенного времени и выехать с нее раньше. Согласно пояснением свидетелей, в 2020 году, в связи с пандемией, руководство АО «Невинномысский Азот» приняло решение, чтобы не контактировать с рабочими завода, субподрядная организация должна была приезжать на завод или раньше, или позже. Поэтому рабочие должны были заехать на завод до 6 часов 30 минут. В течение рабочего времени ФИО2 не покидал территорию АО «Невинномысский Азот», поскольку его бы потом не пустили обратно. У рабочих ООО «Барсуковская ПМК», которые выполняли работу в АО «Невинномысский Азот» рабочий день заканчивался всегда по-разному. По графику рабочего времени они работали до 17 часов 00 минут. Следовательно, ФИО2 не мог покинуть территорию завода ранее отработанного времени рабочих, что также соответствует данным отраженным в путевом листе в графе выезд и возвращения автобуса.

Ответчик, в возражениях на заявленные требования ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу, исходит из недоказанности истцом привлечения его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа.

Между тем, в соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 2 Федерального закона от 08 ноября 2007 года №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 года №ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).

Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, согласно Приказу Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» (действовал до 31.12.2020), обязательны для применения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, эксплуатирующими легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи (пункт 2 раздела 1 «Общие положения»).

В соответствии приказом Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 года №152 в путевой лист включаются, в частности:

- дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства (если обязательность его проведения предусмотрена законодательством Российской Федерации);

- дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда транспортного средства с парковки и его заезда на парковку.

Сторона ответчика указывает, что оплата труда произведена истцу в соответствии с табелями учета рабочего времени, между тем, работодателем не приведены убедительные доводы о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года №15 (действующий до 01.01.2021) утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (действовавшим в период возникших правоотношений до 31 декабря 2020 года).

Так, согласно пункту 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Пунктом 9 Положения установлено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

В силу пункта 15 данного Положения в рабочее время водителя включается не только время управления автомобилем, но и время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, время проведения медицинского осмотра, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов.

Согласно пункту 17 Положения при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

Из п. 6.1. раздела 6 (рабочее время и время отдыха) Коллективного договора ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» на 2018 -2020 годы следует, что предприятие работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели. Пунктом 6.2. ПВТР устанавливается время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: начало работы - в 7 ч 00 мин; окончание работы - в 16 ч 00 мин; обеденный перерыв - с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин (т. 3 л.д. 173-186)

Также из материалов дела следует, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день; время начала работы – 07-00 часов; время перерыва для отдыха и питания - с 12-00 до 13-00 часов, время окончания работы – 16-00 часов.

Однако, согласно представленным копиям путевых листов, время выезда – 06-30, время возвращения – 19-00.

Таким образом, выводы работодателя о том, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа, не основаны на законе.

Кроме того, стороной ответчика не были представлены сведения, выгруженные с карты водителя ФИО2 за 2020 год, ввиду их отсутствия.

В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств (тахографы).

Как следует из п.2 Приложения №1 к приказу Минтранса РФ от 13.02.2013 года № 36 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства» (далее Приложение к приказу № 36), в состав тахографа входят бортовое устройство и внешние компоненты, к которым относится карта водителя (п. 4 Приложения к приказу № 36). Карта водителя обеспечивает идентификацию и аутентификацию водителя с использованием шифровальных (криптографических) средств, а также хранение данных о деятельности водителя. Она содержит информацию о его фамилии, имени, дате рождения, номере его водительского удостоверения и наименовании выдавшего его органа, фотографию водителя и прочее. Требования к тахографам установлены в приложении 1 к Приказу № 36. Согласно п. 2 указанного приложения в состав тахографа входят бортовое устройство и внешние компоненты. К внешним компонентам относятся в том числе карты тахографа. Типы карт тахографа (карта водителя, карта контролера, карта мастерской, карта предприятия) перечислены в п. 4 Приказа № 36. Так, карта водителя обеспечивает идентификацию и аутентификацию водителя с использованием шифровальных (криптографических) средств, а также хранение данных о деятельности водителя. Пункт 13 Приказа № 36 закрепляет обязанность владельцев транспортных средств хранить данные, выгруженные с карты водителя, в базах данных владельца транспортного средства, в течение одного года и обеспечивать их доступность для проверки (пп. 6).

Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией Территориального отдела государственного автодорожного надзора по Ставропольскому краю от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ООО «Барсуковская ПМК» не предоставило суду документы, по выявленным расхождениям в путевых листах, табелях учета рабочего времени, журнале контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобиля с линии за период 2020 год.

Кроме того, из представленного Журнала контроля технического состояния при выпуске и возращении автомобилей с линии за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что 18 и ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 30; 33) имеется запись о времени выезда – 7.00 и время возвращения автомобиля под управлением ФИО2 - 9.00, между тем путевой лист на указанную дату отсутствует, в табеле учета рабочего времени указан выходным днем (т.1 л.д. 177).

Аналогичные расхождения содержатся и в записях за:

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 34) время выезда – 7.00, время возвращения - 9.00; ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 38) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.10; ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 43) время выезда – 7.00, время возвращения - 9.33.

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 47) время заезда – 7.00, время возвращения – 8.55. Кроме того, на дату 30 и 31 марта имеются путевые листы, однако данные в журнале о выезде и заезде отсутствуют. Такое же разночтение имеется и на дату ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 55) также имеется запись о времени выезда – 7.00 и время возвращения автомобиля под управлением ФИО2 – 8.50, между тем путевой лист на указанную дату отсутствует, в табеле учета рабочего времени указан выходным днем (т.1 л.д. 180). ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 47) время выезда – 7.08, время возвращения – 8.55. На дату ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 63) указано время выезда – 7.05, время возвращения – 15.38. между тем путевой лист на указанную дату отсутствует, однако имеются данные в табеле учета рабочего времени, кроме того в соответствии с Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206, от ДД.ММ.ГГГГ N 239, от ДД.ММ.ГГГГ N 294, ДД.ММ.ГГГГ считается нерабочим днем с сохранением заработной платы за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Между тем, данных о том, что на работодателя данный Указ не распространяется, в материалы дела не представлено.

Аналогичные расхождения имеются за май 2020 года, в частности 2,ДД.ММ.ГГГГ время выезда – 7.00, время возвращения – 9.05 (т. 4 л.д. 64); ДД.ММ.ГГГГ время выезда – 7.10, время возвращения – 15.20 (т. 4 л.д. 65); ДД.ММ.ГГГГ время выезда – 7.00, время возвращения – 14.22 (т. 4 л.д. 65). Между тем за ДД.ММ.ГГГГ время выезда – 7.10, время возвращения – 15.50 (т. 4 л.д. 65); ДД.ММ.ГГГГ время выезда – 7.05, время возвращения – 15.50 (т. 4 л.д. 65); ДД.ММ.ГГГГ время выезда – 7.12, время возвращения – 15.46 (т. 4 л.д. 65); имеются путевые листы и данные в табеле учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ (суббота) (т. 4 л.д. 68) также имеется запись о времени выезда – 7.00 и время возвращения автомобиля под управлением ФИО2 – 11.40, между тем путевой лист на указанную дату отсутствует, в табеле учета рабочего времени указан выходным днем (т.1 л.д. 180). Аналогичные расхождения имеются за 23 и ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.30 (т. 4 л.д. 72,75).

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 6.58, время возвращения – 11.50 (т. 4 л.д. 79); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 10.00 (т. 4 л.д. 82); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.10 (т. 4 л.д. 85); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.10, время возвращения – 11.50 (т. 4 л.д. 86); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.20 (т. 4 л.д. 88); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.10, время возвращения – 12.05 (т. 4 л.д. 89), путевые листы на указанные даты отсутствуют, в табеле учета рабочего времени указаны выходными днями (т.1 л.д. 182).

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.11 (т. 4 л.д. 92); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.05, время возвращения – 10.12 (т. 4 л.д. 92); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения –11.50 (т. 4 л.д. 95); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.50 (т. 4 л.д. 99); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.00, время возвращения – 11.41 (т. 4 л.д. 100); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.04, время возвращения – 12.44 (т. 4 л.д. 103); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.50 (т. 4 л.д. 103) путевые листы на указанные даты отсутствуют, в табеле учета рабочего времени указаны выходными днями (т.1 л.д. 183).

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 6.58, время возвращения – 12.55 (т. 4 л.д. 110); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 11.55 (т. 4 л.д. 113); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 16.00 (т. 4 л.д. 115) путевые листы на указанные даты отсутствуют, в табеле учета рабочего времени указаны выходными днями (т.1 л.д. 184).

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 в период с 27 августа по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном оплачиваемом отпуске(т.1 л.д. 185), между тем в Журнале имеются запись о выезде автомобиля под управлением ФИО2, в частности 11 сентября, 12 сентября (суббота) 14, 15,16,17,18, 19 (суббота), 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 110); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 11.55 (т. 4 л.д. 113); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 16.00 (т. 4 л.д. 123-130) путевые листы на указанные даты отсутствуют. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.050 (т. 4 л.д. 130) путевой лист на указанную дату отсутствуюет, в табеле учета рабочего времени указан выходным днем (т.1 л.д. 185).

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 13.02 (т. 4 л.д. 134); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.20 (т. 4 л.д. 138); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.40 (т. 4 л.д. 142); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.15(т. 4 л.д. 146); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.45 (т. 4 л.д. 150) путевые листы на указанные даты отсутствуют, в табеле учета рабочего времени указаны выходными днями (т.1 л.д. 186).

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.02, время возвращения – 16.02 (т. 4 л.д. 153); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.00, время возвращения – 16.00 (т. 4 л.д. 153); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.45 (т. 4 л.д. 157); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.55 (т. 4 л.д. 158); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 13.45 (т. 4 л.д. 166) путевые листы на указанные даты отсутствуют, в табеле учета рабочего времени указаны выходными днями (т.1 л.д. 187).

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.50 (т. 4 л.д. 170); ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) время выезда – 7.15, время возвращения – 10.20 (т. 4 л.д. 171); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.55 (т. 4 л.д. 174); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.00, время возвращения – 12.22 (т. 4 л.д. 178); ДД.ММ.ГГГГ (суббота) время выезда – 7.02, время возвращения – 11.55 (т. 4 л.д. 181) путевые листы на указанные даты отсутствуют, в табеле учета рабочего времени указаны выходными днями (т.1 л.д. 188).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что согласно представленным путевым листам, журналу контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии, трудовая деятельность осуществлялась ФИО2 за пределами рабочего времени, установленного условиями трудового договора. Поскольку представленные ответчиком путевые листы содержат отметки о прохождении ФИО2 контроля технического осмотра транспортного средства за подписью главного механика ФИО8, о чем последний также пояснил в ходе судебного разбирательства при допросе в качестве свидетеля, и отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра за подписью фельдшера, данный факт ответчиком не оспаривался.

Кроме того, в разделе «выезд и возвращение автобуса» указано время, в которое запланирован выезд транспортного средства под управлением истца (январь: 6-30, февраль: 6-20 - 6-30, март:6-15 - 6-30, апрель: 6-00 - 6-15, май: 5-30 - 6-05, июнь: 6-00 - 6-05, июль: 6-00 - 6-05, сентябрь: 5-10, октябрь: 5-10, ноябрь: 5-10, декабрь: 5-10; и возвращение - 19-00, т.е. за пределами рабочего времени, установленного условиями трудового договора.

Также в путевых листах указывается время технического перерыва в период с 9-00 до 10-40 и 15-00 до 17-00, что также не соответствует установленному рабочему режиму.

Исходя из сведений, имеющихся в представленных путевых листах, следует однозначный вывод о том, что ответчиком неверно осуществлялся учет рабочего времени, в табелях учета рабочего времени содержатся недостоверные сведения, поскольку в них не в полном объеме отражено рабочее время, указанное в путевых листах, т.е. указано меньшее значение количества рабочего времени, отработанного истцом.

Кроме того, согласно пояснениям самого ФИО2 (данных в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ), а также допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7, ФИО6, ФИО8, ФИО9 в трудовые обязанности истца входило доставление на территорию АО «Невинномысский Азот» работников ООО «Барсуковская ПМК», где последними выполнялись работы в рамках неких договорных обязательств между акционерным обществом и ответчиком. Транспортным средством под управлением ФИО2 осуществлялся въезд на территорию АО «Невинномысский Азот», где действует пропускной режим, и доставление работников ООО к непосредственному месту выполнения работ, в сопровождении ФИО9, работающего в ООО «Барсуковская ПМК» мастером, после чего, продолжая находится на территории предприятия и выполняя иные задания, связанные с управлением транспортным средством, истец ожидал окончания их рабочей смены для того, чтобы доставить обратно в <адрес>, т.е. окончание рабочего времени ФИО2 фактически зависело от иных обстоятельств, а не от него самого. Именно этим и объясняется установленные графиком время выезда и возвращения транспортного средства под управлением ФИО2, указанные в путевых листах.

О недостоверности сведений, указанных в табеле учета рабочего времени свидетельствует также тот факт, что ответчиком представлены путевые листы, в том числе за 11 и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 также выходил на работу: ДД.ММ.ГГГГ (суббота): 6 часов 15 минут - отметка о прохождении контроля технического состояния ТС за подписью механика, показания спидометра: при выезде - 56607, при возвращении - 56659, по расписанию: выезд автобуса - 6 часов 30 минут, возвращение - 19 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье): 6 часов 15 минут - отметка о прохождении контроля технического состояния ТС за подписью механика, показания спидометра: при выезде - 56659, при возвращении - 56709, по расписанию: выезд автобуса - 6 часов 30 минут, возвращение - 19 часов 00 минут. Между тем, в табеле учета рабочего времени за январь 2020 года указанные даты отмечены, как выходные дни. Каких-либо локальных нормативных актов об установлении ФИО2 суммированного учета рабочего времени ответчиком не представлено, в связи с чем, при установлении обстоятельства, имела или нет место сверхурочная работа, следует исходить из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели - не более 40 часов.

Из представленных доказательств следует, что фактическая продолжительность рабочего времени истца в спорный период превышает нормальную продолжительность рабочего времени в смену, что также подтверждается не предоставлением сведений, выгруженных с карты водителя - ФИО2 за 2020 год.

Доводы о выплате надбавки за классность в размере 25% от оклада обоснованы, представленной ответчиком копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 принят на работу в ООО «Барсуковкая ПМК» именно водителем 1 класса, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке, а также отражено в табелях учета рабочего времени.

Таким образом, из исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств следует, что на деле имеет место недобросовестное поведение ответчика, как работодателя, что также подтверждается не предоставлением сведений тахографа, установленного на транспортное средство под управлением ФИО2 в виду их уничтожения, и несоблюдение требований трудового законодательства (отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочным работам, в том числе без его согласия, привлечение к работе в выходные дни, внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени и др.).

На основании изложенного доводы, изложенные в исковом заявлении, нашли свое полное подтверждение при рассмотрении настоящего гражданского дела. Требования, предусмотренные статьей 56 ГПК РФ исполнены. Расчет, представленный истцом, ответчиком надлежащим образом не опровергнут, контррасчет не представлен, в связи с чем, считает, что заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «Барсуковская ПМК» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 137 897 рублей 42 копейки подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая исковые требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, суд находит их подлежащих полному удовлетворению.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не произведены выплаты за сверхурочную работу в размере 137 897 рублей 42 копейки, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77 732 рубля 79 копеек.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основания взыскания морального вреда даны в статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика в виду по ненадлежащему оформлению трудовых отношений и невыплаты заработной платы за сверхурочную работу работодателем были нарушены трудовые права истца.

Обосновывая заявленные требования о компенсации морального вреда, истец обуславливал тем, что испытал нравственные страдания.

В связи с этим суд учитывает значимость для ФИО2 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Суд, учитывает, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника, зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Суд, оценивая обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таким как то, что работодатель на протяжении более двух лет бездействовал при рассмотрении справедливых требований работника.

Также суд учитывает, что истец испытал стресс, затратил личное время, денежные средства и силы на защиту своих прав в порядке досудебного регулирования, также суд учитывает позицию стороны ответчика, в том числе и после проведения проверки Государственной инспекцией труда, а также Территориального отдела государственного автодорожного надзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсация в указанном размере соответствует требованиям разумности и справедливости, в остальной части требования суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Барсуковская передвижная механизированная колонна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплату заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 137 897 (сто тридцать семь тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 42 копейки.

Взыскать с ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за невыплату заработной платы за сверхурочную работу размере 77 732 (семьдесят семь тысяч тридцать два) рубля 79 копеек.

Взыскать с ООО «Барсуковская передвижная механизированная колонна» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, в остальной части требования отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ставропольский краевой суд через Кочубеевский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2024 года.

Судья И.А. Шереметьева

<данные изъяты>