Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-1» (далее - АО «ВРК-1») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование требований указано, что 28 марта 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, а 7 апреля 2017 года - ученический договор, в соответствии с которым ФИО1 в период с 10 апреля по 14 июля 2017 года проходила профессиональное обучение в ООО «Микроакустика-М», стоимость обучения составила 30680 рублей 00 копеек. Также истец понес расходы в размере 44026 рублей 00 копеек и 13462 рублей 70 копеек на оплату работнику командировочных расходов. В период с 5 декабря по 7 декабря 2018 года ФИО1 проходила профессиональное обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» (далее - ФГБУ ВО «СГУПС»), стоимость услуг по обучению составила 18880 рублей 00 копеек. Также работодатель понес дополнительные расходы, связанные с командировкой работника к месту обучения и обратно, а также его проживанием в размере 23951 рубля 00 копеек. В соответствии с условиями ученического и трудового договоров, работник принял на себя обязательство отработать у истца после обучения в ООО «Микроакустика-М» 3 года, в ФГБУ ВО «СГУПС» - 1 год. Приказом № 554 от 29 апреля 2019 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 чт. 77 ТК РФ, по инициативе работника, таким образом, работник уволился до истечения срока, определенного соглашением сторон. Так как в добровольном порядке расходы на обучение ответчиком истцу не возмещены, просит взыскать в судебном порядке расходы, связанные с обучением в размере 51160 рублей 69 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования не признала, так как полагает, что с нее необоснованно взыскиваются командировочные расходы. Также полагает, что прохождение сертификации в ФГБУ ВО «СГУПС» не является профессиональным обучением. В иске просит отказать.

Суд, рассмотрев иск, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28 марта 2017 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу по должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю производственного участка по неразрушающему контролю вагонного ремонтного депо Сольвычегодск на неопределенный срок.

7 апреля 2017 года между сторонами заключен ученический договор № на профессиональное обучение по специальности «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» на базе ООО «Микроакустика-М» в период времени с 10 апреля по 14 июля 2017 года.

В соответствии с указанным договором работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет. При расторжении трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 28 марта 2017 года.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец на основании приказов работодателя от 5 апреля 2017 года № и от 5 июля 2017 года № направлена в ООО «Микроакустика-М» с 9 апреля по 29 апреля 2017 год и сроком на 3 дня с 13 по 15 июля 2017 года с целью профессиональной подготовки /переподготовки/ обучения второй профессии с выплатой стипендии по ученическому договору.

ФИО1 успешно прошла обучение, что подтверждается аттестатом № и приступила к работе.

В связи с прохождением обучения работодателем истцу перечислены денежные средства в размере 57489 рублей 30 копеек, связанных с направлением на обучение, что подтверждается платежными поручениями № от 5 апреля 2017 года на сумму 41470 рублей (оплата командировочных расходов), № от 5 мая 2017 года на сумму 2556 рублей 60 копеек (оплата командировочных расходов), № от 11 июля 2017 года на сумму 8900 рублей (оплата командировочных расходов), № от 31 июля 2017 года на сумму 1509 рублей 70 копеек (оплата командировочных расходов), № от 17 августа 2017 года на сумму 3053 рубля (оплата командировочных расходов), а также авансовыми отчетами.

Также работодателем оплачено обучение истца в размере 30680 рублей.

5 декабря 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель направляет работника в ФГБУ ВО «СГУПС» в период с 5 по 7 декабря 2018 года для прохождения сертификации специалиста II уровня квалификации по неразрушающему контролю и обязуется оплатить указанное обучение, стоимость которого составляет 18880 рублей.

В соответствии с указанным соглашением, работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ВРК-1» не менее 1 года, а также в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.2 настоящего дополнительного соглашения без уважительных причин по инициативе работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 приказом работодателя от 20 ноября 2018 года № была направлена в ФГБУ ВО «СГУПС» с 2 по 9 декабря 2018 года с целью повышения квалификации.

ФИО1 успешно прошла сертификацию специалиста II уровня квалификации по неразрушающему контролю и получила сертификат №.

В связи с прохождением квалификации в ФГБУ ВО «СГУПС» работодателем истцу перечислены денежные средства в размере 23951 рубля 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 26 ноября 20189 года (аванс на командировочные расходы) и авансовым отчетом на сумму 23951 рубль.

Также работодателем оплачено обучение истца в размере 18880 рублей.

На основании приказа № от 29 апреля 2019 года трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 30 апреля 2019 года.

Указанные обстоятельства в соответствии со ст.ст. 207, 249 ТК РФ, положениями ученического и трудового договоров являются основанием для возложения на ФИО1 обязанности возместить расходы АО «ВРК-1», затраченные на его профессиональную подготовку.

АО «ВРК-1» на обучение ответчика затрачено 49560 рублей 00 копеек (30680,0 + 18880,0).

С учетом фактически не отработанного времени ответчиком после окончания обучения задолженности денежных средств за обучение перед работодателем на момент увольнения составила 23684 рубля 06 копеек (((30680,0 : (365 дн. х 3)) х 441 дн.) + (18880,0 : 365 дн. х 219 дн.)).

На основании письменного заявления ответчика, из ее заработной платы за апрель 2019 года работодателем удержано 10000 рублей в счет оплаты за обучение, что подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года, в связи с чем задолженность за обучение составляет 13684 рубля 06 копеек.

Требования истца о взыскании командировочных расходов, связанных с направлением работника на обучение удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

В связи с изложенным, требования истца в части взыскания расходов на обучение в части оплаты командировочных расходов являются необоснованными.

Кроме этого, судом признается необоснованным довод ответчика об отсутствии оснований для взыскания расходов в связи с прохождением сертификации по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Принимая во внимание, что между сторонами трудового договора достигнуто дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении сертификации работника за счет работодателя, а также об отработке работником определенного времени по окончании обучения и о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением работника, то данное соглашение не противоречит действующему законодательству, не ухудшает положение работника, в связи с чем обязательства, принятые указанным соглашением подлежат исполнению.

На момент рассмотрения дела, ответчиком не возмещены работодателю затраты на его обучение, в связи с чем суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика в размере 13684 рублей 06 копеек обоснованными, и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении истца о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 37476 рублей 63 копеек следует отказать.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 464 рублей 06 копеек, определенном пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» расходы на обучение в размере 13684 рублей 06 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 464 рублей 06 копеек, всего 14148 рублей 12 копеек.

В удовлетворении иска акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 37476 рублей 63 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 24 июля 2020 года.