Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Ультра» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате обучения, взыскании стипендии, расходов по оплате за проезд и проживание, взыскание суточных, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ультра» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов по оплате обучения, взыскании стипендии, расходов по оплате за проезд и проживание, взыскание суточных, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование требований указано, что 11 мая 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принята на должность бухгалтера.

15 июля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договора, согласно которому ООО «Ультра» приняло на себя обязательство оплатить обучение работника в форме семинара в области знаний по экономике и финансам по программе: «Русская модель контроллинга» на базе ООО «Рорк», а также оплатить расходы, понесенные работодателем при направлении сотрудника на обучение.

Оплата за обучение произведена 27 июля 2022 года в сумме 176 000 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>.

Общая сумма расходов за обучение составила 355 473 руб. 51 коп.

Согласно п. 1 соглашения об обучении сотрудника за счет средств работодателя от 15 июля 2022 года работодатель принимает на себя все расходы, связанные с обучением работника в форме семинара в области знаний по экономике и финансам по программе: «Русская модель контроллинга», а работник обязуется отработать у работодателя после прохождения семинара на менее двух лет.

Согласно п. 5 соглашения об обучении сотрудника за счет средств работодателя от 15 июля 2022 года в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока. Определенного п.1 соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 7.1 соглашения об обучении сотрудника за счет средств работодателя от 15 июля 2022 года увольнением без уважительных причин признается увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин.

30 декабря 2022 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по ее собственному желанию.

Просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 139 000 руб. 33 коп., расходы по выплаченной стипендии в сумме 55 005 руб. 40 коп., расходы на проезд и проживание в сумме 78 765 руб. 29 коп., расходы по выплате суточных в сумме 8 312 руб. 50 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами на день вынесения решения суда.

Представитель истца ООО «Ультра» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, с учетом уточнения, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ФИО1 - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Пояснила, что соглашение ученическим договором не является, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 11 мая 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик принята на должность бухгалтера, что также подтверждается приказом <номер обезличен> от 11 мая 2022 года.

27 июня 2022 года между ООО «Рорк» и ООО «Ультра» заключен договор оказания консультационных услуг <номер обезличен>

Согласно п. 1 предметом договора является оказание консультационных услуг в области знаний по экономике и финансам. Консультации в форме семинара представляют собой изложение материала по программе «Русская модель контроллинга».

Образовательные услуги оказываются в период с 16 сентября 2022 года по 17 сентября 2022 года (1 модуль- Косткиллинг 2.2 наиболее эффективные методы и инструменты оптимизации затрат), с 14 октября 2022 года по 15 октября 2022 года (2 модуль-Система учета и отчётности. Лучшая практика управленческого учета), с 18 ноября 2022 года по 19 ноября 2022 года (3 модуль-Контроллинг операционной, инвестиционной и финансовой деятельности), с 09 декабря 2022 года по 10 декабря 2022 года (4 модуль- Лучшая практика планирования и контроля. Стратегии успешных предприятий. Трансформация бизнеса).

15 июля 2022 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно п.1.1 ООО «Ультра» приняло на себя обязательство оплатить обучение работника в форме семинара в области знаний по экономике и финансам по программе: «Русская модель контроллинга» на базе ООО «Рорк», а также оплатить расходы, понесенные работодателем при направлении сотрудника на обучение.

Согласно п. 1.2 образовательные услуги оказываются в период с 16 сентября 2022 года по 17 сентября 2022 года (1 модуль), с 14 октября 2022 года по 15 октября 2022 года (2 модуль), с 18 ноября 2022 года по 19 ноября 2022 года (3 модуль), с 09 декабря 2022 года по 10 декабря 2022 года (4 модуль).

Стоимость обучения составляет 176 000 руб.

Согласно п. 5 в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п.1 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после оплаты обучения.

Пунктом 7 указанного соглашения предусмотрено увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается увольнение работника за виновные действия в случаях неоднократного грубого нарушения работником без уважительных причине трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин.

Оплата за обучение ООО «Ультра» произведена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от 27 июля 2022 года.

30 декабря 2022 года трудовые отношения между сторонами прекращены, что следует из приказа <номер обезличен> от 30 декабря 2022 года.

30 декабря 2022 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о возмещении затрат.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истец считает, что поскольку ответчик уволился по собственному желанию до истечения двух лет, в течение которых он обязался работать в Обществе, то у него имеются правовые основания требовать возврата оплаченных денежных средств, связанных с обучением ответчика.

Вместе с тем, обществом не учтено, что в соответствии с договором оказания консультационных услуг №С-ПМ-М75-06-2022, заключенных между ООО «Рорк» и ООО «Ультра» предметом договора является оказание консультационных услуг в области знаний по экономике и финансам. Никаких образовательных услуг ООО «Рорк» в соответствии с договором не предоставляет.

Напротив, из договора, заключенного между ООО «Рорк» и ООО «Ультра» <номер обезличен> от 27 июня 2022 года следует, что ООО «Рорк» обязалось предоставить консультации в виде семинаров, состоящих из п.4 модулей.

В п. 1.4 договора прямо указано, что «оказываемые услуги в рамках него услугами не являются по смыслу ФЗ «Об образовании», а деятельность исполнителя не является образовательной.

Данным договором не предусмотрено предоставления работнику, прошедшему курс семинаров, каких-либо дипломов, свидетельство о прохождении семинаров. По итогам прохождения семинаров работник не получает дополнительной квалификации, специальности.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный договор не персонифицированный, истец мог отправить на данные курсы любого работника.

Указанные семинары нельзя назвать курсами повышения квалификации.

Таким образом, соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от 15 июля 2022 года, по сути не является ученическим договором, поскольку не содержит обязательное условие об оплате ученичества в виде стипендии. После окончания обучения не предполагалось получение ответчиком иной квалификации и изменение рода ее деятельности, повышение заработной платы.

Более того, в трудовом законодательстве закрытого перечня уважительных причин для увольнения работника по своей инициативе нет (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а потому приведенные ответчиком доводы об увольнении в связи с возникшим конфликтом, могут быть расценены в качестве уважительной причины увольнения.

Поскольку в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по возмещению расходов на обучение лежит на работнике, который уволился до истечения срока отработки без уважительных причин, а причина увольнения ответчика являлась уважительной, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени не имеется.

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика расходы по выплаченной стипендии в сумме 55 005 руб. 40 коп., расходы на проезд и проживание в сумме 78 765 руб. 29 коп., расходы по выплате суточных в сумме 8 312 руб. 50 коп.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантии.

Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, поименовав производимые в пользу ответчика выплаты стипендией, работодатель фактически сохранял за ответчиком среднюю заработную плату по основному месту работы в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен.

Заявленные истцом к взысканию расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Тем самым исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате за проезд и проживание, взыскание суточных, также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Ультра» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате обучения, взыскании стипендии, расходов по оплате за проезд и проживание, взыскание суточных, процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2023 года.