Гражданский кодекс часть 1

Ветлужский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Горева И.А., при секретаре Соколовой А.В, рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Ольги Николаевны и Штурмиловой Нины Михайловны к ГБУЗ НО Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф. об оспаривания законности увольнения, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнова О.Н. и Штурмилова Н.М. обратились в суд с иском к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» об оспаривания законности увольнения, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Штурмилова Н.М. указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности палатной медицинской сестры в Стрелицком стационаре с 1975 года, на основании трудового договора от 15 марта 2007 года №184. Трудовой договор с ней расторгнут 22 февраля 2018 года на основании п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от перевода на работу в другую местность ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 07 августа 2017 г по 22 февраля 2018 года. С указанным приказом она не согласилась, о чем сделала запись в приказе о прекращении трудового договора от 22 февраля 2018 года, указав на то, что не согласна со статьей, указанной в приказе, указанной в уведомлении № 44 ( без даты ). В уведомлении № 44 о существенных изменениях условий трудового договора работодатель уведомил истца о том, что по истечении 2-х месячного срока с даты вручения настоящего уведомления в связи с переводом структурного подразделения Стрелицкого стационара, находящегося по адресу Ветлужский район с. Стрелица ее должность медицинской сестры палатной Стрелицкого стационара подлежит переводу на должность медицинской сестры палатной ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» по адресу: г. Ветлуга ул. Ленина -50, с занятостью на 1.0 ставку. В случае ее несогласия работы в новых условиях, она будет уволена согласно ст. 74 ТК РФ по п.7 ст. 77 ТК РФ ( в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия. Трудовым договором № 184 от 15 марта 2007 года, заключенным между ответчиком и истцом п. 6.1, установлено, что трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем и может быть изменен только по письменному соглашению сторон в виде приложения либо отдельного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора. Дополнительного соглашения между истцом и работодателем об изменении условий трудового договора не заключалось. 20 ноября 2017 года ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ» издает приказ за № 411 о приостановлении деятельности Стрелицкого стационара. Первым пунктом приказа указано, прекратить деятельность Стрелицкого стационара с переводом коек сестринского ухода в количестве 13 штук в здание стационара Ветлужской ЦРБ и переводом ставок в Ветлужскую ЦРБ - медицинская сестра палатная-4 ставки. Вторым пунктом приказа указано: уведомить сотрудников о существенных изменениях условий трудового договора, внести изменения в штатное расписание и переводом ставок в Ветлужскую ЦРБ - медицинская сестра палатная-4 ставки.

22 ноября 2017 года в Стрелицком стационаре она отказалась от ознакомления с уведомлением о предстоящем переводе Стрелицкого стационара в Ветлужскую ЦРБ, о чем был составлен акт об отказе ознакомления с уведомлением о существенных изменениях условий трудового договора. 01 декабря 2017 года приказом за №432 /1 ГБУЗ НО Ветлужская ЦРБ издается указанный приказ о нарушениях статьи, в указанных уведомлениях выданных работникам Стрелицкого стационара со следующим текстом: в связи с допущенным нарушением в тексте уведомления, которое было выдано сотрудникам Стрелицкого стационара 22 ноября 2017 года в соответствии со ;т. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильная статья 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если работник не согласен работать в новых условиях, то подлежит увольнению по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Указано, приказываю : « считать правильную запись на основании ст. 81 ТК РФ, а если работник не согласен работать в новых условиях, то запись в трудовой книжке делать по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Указание на ч.1 п.9 ст. 77 ТК РФ в законе отсутствует, то есть ее запись в трудовой книжке не соответствует формулировке, изложенной в указанной статье. 28 декабря 2017 года она обратилась с жалобой в прокуратуру Ветлужского района о незаконном увольнении, которая 29 декабря 2017 года была направлена в государственную инспекцию труда по Нижегородской области. В ответе государственной инспекции по труду от 28 февраля 2018 года было указано, что в связи со структурной реорганизацией когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, о чем работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца с предложением другой, имеющейся у работодателя работы. В случае отказа работника от предложенной работы или ее отсутствии, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТКРФ и что действующее законодательство работодатель не нарушал. Повторная жалоба была ей направлена в прокуратуру 12 марта 2018 года, которая вновь была направлена в инспекцию по труду по Нижегородской области и в которой истец указывала на незаконное увольнение. Ответом государственной инспекции ей было рекомендовано для разрешения трудового спора по вопросу восстановления на работе обращаться в суд. Считает, что увольнение ее с указанной должности незаконно, она сильно переживала, у истца случился микроинсульт и с 15 января 2018 года до 22 февраля 2018 года находилась на больничном. Уволена согласно приказа от 22 февраля 2018 года - 22 февраля 2018 года, т.е. вовремя нахождения на больничном листе, что является незаконным. 22.02.2018 года получила трудовую книжку. Просит :

Признать приказ ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора Гусева П.Ф.» № 18 от 22 февраля 2018 года прекращении (о расторжении) трудового договора и увольнении по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить ее на работе в Стрелицком стационаре ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» в должности медицинской сестры палатной с даты увольнения.

Взыскать с ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора Гусева П.Ф» в пользу истца в счет оплаты времени вынужденного прогула деньги в сумме 68068 рублей и в счет компенсации морального вреда сумму 50000 рублей, всего в сумме 118068 рублей.

Взыскать судебные расходы за услуги адвоката, по квитанции 1500 рублей.

Истец Смирнова О.Н. в обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности палатной медицинской сестры в Стрелицком стационаре Ветлужской ЦРБ с 11 июля 1984 года на основании приказа № 77 от 16 июля 1984 года и трудового договора № 180 от 15 марта 2007 года, уволена по ст. 77 п.9 ч.1 ТК РФ с 22 января 2018 года, согласно приказа №18/1 от 22. 01.2018 года. Трудовой договор с ней расторгнут 22 января 2018 года на основании п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( отказ работника от перевода на работу в другую местность ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 11 июля 2017 года по 22 января 2018 года. В это время выдана трудовая книжка. С указанным приказом истец не согласилась, но ознакомилась и расписалась в нем. Она не согласна со статьей, указанной в приказе об уведомлении № 42 ( без даты ). В уведомлении № 44 о существенных изменениях условий трудового договора работодатель уведомил меня о том, что по истечении 2-х месячного срока с даты вручения настоящего уведомления в связи с переводом структурного подразделения Стрелицкого стационара, находящегося по адресу Ветлужский район с. Стрелица ее должность медицинской сестры палатной Стрелицкого стационара подлежит переводу на должность медицинской сестры палатной Ветлужской ЦРБ по адресу: г. Ветлуга ул. Ленина 50, с занятостью на 1.0 ставку. В случае несогласия работы в новых условиях она будет уволена согласно ст. 74 ТК РФ по п.7 ст. 77 ТК РФ ( в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия. Трудовым договором № 180 от 15 марта 2007 года, заключенным между ответчиком и истцом п. 6.1. установлено, что трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем и может быть изменен только по письменному соглашению сторон в виде приложения либо отдельного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора. Дополнительного соглашения между истцом и работодателем об изменении условий трудового договора не заключалось. 20 ноября 2017 года ГБУЗ НО Ветлужская ЦРБ издается приказ за № 411 о приостановлении деятельности Стрелицкого стационара, первым пунктом приказа указано, прекратить деятельность Стрелицкого стационара с переводом коек сестринского ухода в количестве 13 штук в здание стационара Ветлужской ЦРБ и переводом ставок в Ветлужскую ЦРБ - медицинская сестра палатная - 4 ставки. Вторым пунктом приказа указано уведомить сотрудников о существенных изменениях условий трудового договора, внести изменения в штатное расписание и переводом ставок в Ветлужскую ЦРБ - медицинская сестра палатная - 4 ставки. 22 ноября 2017 года в Стрелицком стационаре истец отказалась от ознакомления с уведомлением о предстоящем переводе Стрелицкого стационара в Ветлужскую ЦРБ, о чем был составлен акт об отказе ознакомления с уведомлением о существенных изменениях условий трудового договора. 01 декабря 2017 года приказом за № 432 /1 ГБУЗ НО Ветлужская ЦРБ издается указанный приказ о нарушениях статьи в указанных уведомлениях выданных работникам Стрелицкого стационара со следующим текстом: в связи с допущенным нарушением в тексте уведомления, которое было выдано сотрудникам Стрелицкого стационара 22 ноября 2017 г в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильная статья 81 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если работник не согласен работать в новых условиях, то подлежит увольнению по п.9 ч.1 ст. 77 ТКРФ). Приказано считать правильную запись на основании ст. 81 ГК РФ, а если работник не согласен работать в новых условиях, то запись в трудовой книжке делать по п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. -Хочу заметить, что указание на ч.1 п.9 ст. 77 ТК РФ в законе отсутствует, т.е. запись в трудовой книжке не соответствует формулировке, изложенной в указанной статье. С заявлением, содержащим требование о признании незаконным увольнение и несогласием на перемещение истец обращалась в прокуратуру Ветлужского района 21 декабря 2017 года, которая 21 декабря 2017 года была направлена в государственную инспекцию труда по Нижегородской области. В ответе госинспекции по труду от 12 января 2018 года ( от 28.02 2018 и 26.03.2018г, 23.04.2018 г). было указано, что в связи со структурной реорганизацией когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, о чем работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца с предложением другой, имеющейся у работодателя работы. В случае отказа работника от предложенной работы или ее отсутствии, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТКРФ и что действующее законодательство работодатель не нарушал. Повторная жалоба была истцом направлена в прокуратуру 12 марта 2018 года, которая вновь была направлена в инспекцию по труду по Нижегородской области и в которой она указывала на незаконное увольнение. Ответом государственной инспекции было рекомендовано для разрешения трудового спора по вопросу восстановления на работе обращаться в суд. Считает, что увольнение истца с указанной должности незаконно, в связи с чем сильно переживала, испытывала нервные страдания. Уволена согласно приказа №18 от 22 января 2018 года по п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ - отказ работника от перевода в другую местность. ( вместе с работодателем -так указано в статье ) Стрелицкий стационар ( поселение Мошкинского сельского Совета ) расположен в 45 км от ГБУЗ НО Ветлужская ЦРБ им. Гусева П.Ф., т.е находится в другой территориальной местности от ответчика. Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены договора сумму в размере 30 000 рублей. Просит:

признать приказ ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора Гусева П.Ф.» № 18 от 22 января 2018 года прекращении (о расторжении) трудового договора и увольнении по п. 9 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным.

Восстановить истца на работе в Стрелицком стационаре ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» в должности медицинской сестры палатной с даты увольнения

Взыскать с ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора Гусева П.Ф» в пользу истца в счет оплаты времени вынужденного прогула деньги в сумме 90059 рублей 33 копейки и в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, всего 120059,33 рубля.

Взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя 1500 рублей.

Определением суда от 09.06.2018 года гражданские дела по искам Смирновой Ольги Николаевны и Штурмиловой Нины Михайловны к ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» об оспаривания законности увольнения, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Ответчиком при подготовке дела к рассмотрению дела заявлено ходатайство о проведении предварительного судебного заседания, на котором просил применить срок исковой давности, отказать истцам в иске по данным основаниям.

В предварительном судебном заседании истцы просили признать причины пропуска процессуального срока уважительным, поскольку, о своем несогласии с увольнением они обращались в прокуратуру. Жалобы прокурором были направлены в трудовую инспекцию. В связи с этим, ожидали ответа из этих органов, не обращались в суд. Кроме того, для оформления искового заявления обращалась к адвокату, для подготовки документов в суд. Об увольнении узнали в день вынесения приказа об увольнении, в этот же день им были вручены трудовые книжки.

Представитель Смирновой Ольги Николаевны и Штурмиловой Нины Михайловны - Степанова А.А. доводы поддержала.

Представители ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ имени доктора Гусева П.Ф» Якушева А.А., Курносова В.С.( действующие на основании доверенности) в предварительном судебном заседании на заявленном ходатайстве настаивают, причины пропуска истцами срока для обращения в суд считают не обоснованными.

Прокурор Ветлужского района будучи извещенным о проведении предварительного судебного заседания в суд не явился.

Суд счел возможным проведение предварительного судебного заседания в его отсутствие.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, приходит к следующему:

В силу положений ч.6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

В предварительном судебном заседании достоверно установлено, что истец Штурмилова Нина Михайловна обратились в суд с иском к ответчику ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о признании приказа ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» № 18 от 22.02.2018 года о прекращении ( о расторжении) трудового договора и увольнении по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в отношении Штурмиловой Нины Михайловны незаконным, восстановить на работе Штурмилову Нину Михайловну в Стрелицком стационаре ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» в должности медицинской сестры палатной с даты увольнения, взыскать с ответчика в пользу Штурмиловой Нины Михайловны в счет оплаты времени вынужденного прогула 68068 рублей и в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, всего 118068 рублей, а так же взыскать судебные расходы на оплату услуг адвоката 1500 рублей отказать.

Истец Смирнова Ольга Николаевна обратилась в суд к ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» просит признать приказ ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» № 18 от 22.01.2018 года о прекращении ( о расторжении) трудового договора и увольнении по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в отношении Смирновой Ольги Николаевны незаконным, восстановить на работе Смирнову Ольгу Николаевну в Стрелицком стационаре ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» в должности медицинской сестры палатной с даты увольнения, взыскать в счет оплаты времени вынужденного прогула 90059,33 рублей и в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, всего 120059,33 рублей. Взыскать судебные расходы на оплату услуг адвоката 1500 рублей отказать.

Ответчик просит применить срок исковой давности и в исковых требованиях отказать.

В силу положений ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Достоверно установлено, что трудовой договор с Штурмиловой Н.М. расторгнут 22.02.2018 года. В этот день Штурмилова Н.М. была ознакомлена с приказом, ей была выдана трудовая книжка.

Трудовой договор со Смирновой О.Н. расторгнут 22.01.2018 года. В этот день Смирнова О.Н. была ознакомлена с приказом, ей была выдана трудовая книжка.

Указанные обстоятельства сторонами в суде не оспаривались.

Исковые заявления в суд истцами направлены 29.05.2018 года, т.е. в нарушении установленного законом процессуального срока.

Обсуждая ходатайства истцов о признании причин пропуска срока уважительными и восстановить пропущенный процессуальный срок, суд находит изложенные причины не уважительными и не обоснованными. Препятствий для обращения в суд в установленные ТК РФ сроки у истцов не выявлено, в связи с чем, ходатайства удовлетворению не подлежат.

Истцы, обратившись в прокуратуру, выбрали способ защиты своего предполагаемого нарушенного права.

Указанное обстоятельство не препятствовало обратиться в суд в установленные законом сроки. Нарушенный срок для обращения в суд является значительным.

Следовательно, судья принимает решение об отказе истцам в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу положений ст. 98, 100 ГПК РФ при указанных обстоятельствах, взыскание судебных расходов с ответчика на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Штурмиловой Нины Михайловны к ГБУЗ НО « Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о признании приказа ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» № 18 от 22.02.2018 года о прекращении ( о расторжении) трудового договора и увольнении по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в отношении Штурмиловой Нины Михайловны незаконным отказать.

В исковых требованиях Штурмиловой Нины Михайловны к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о восстановлении на работе Штурмиловой Нины Михайловны в Стрелицком стационаре ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» в должности медицинской сестры палатной с даты увольнения отказать.

В исковых требованиях Штурмиловой Нины Михайловны к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о взыскании в счет оплаты времени вынужденного прогула 68068 рублей и в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, всего 118068 рублей отказать.

В исковых требованиях Штурмиловой Нины Михайловны к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о взыскании судебных расходов на оплату услуг адвоката 1500 рублей отказать.

В исковых требованиях Смирновой Ольги Николаевны к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о признании приказа ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» № 18 от 22.01.2018 года о прекращении ( о расторжении) трудового договора и увольнении по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ в отношении Смирновой Ольги Николаевны незаконным отказать.

В исковых требованиях Смирновой Ольги Николаевны к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о восстановлении на работе Смирновой Ольги Николаевны в Стрелицком стационаре ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» в должности медицинской сестры палатной с даты увольнения отказать.

В исковых требованиях Смирновой Ольги Николаевны к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о взыскании в счет оплаты времени вынужденного прогула 90059,33 рублей и в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, всего 120059,33 рублей отказать.

В исковых требованиях Смирновой Ольги Николаевны к ГБУЗ НО «Ветлужская ЦРБ им. доктора Гусева П.Ф.» о взыскании судебных расходов на оплату услуг адвоката 1500 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ветлужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения районным судом в окончательной форме.

Судья: И.А. Горев