Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу Удмуртскому районному нефтепроводному управлению ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, в котором просит:

-признать приказ о дисциплинарном взыскании от # г. №# в части наложение на истца дисциплинарного взыскания и уменьшения размера премиального вознаграждения по итогам работы за # г. на 50% от установленной за выполнение показателей премирования незаконным;

-отменить пункт 1 приказа о дисциплинарном взыскании от # г. №#;

-взыскать в пользу истца премиальное вознаграждение по итогам работы за # г. в размере # руб. # коп.;

-взыскать в пользу истца премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере # руб. # коп.;

-взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере # руб.

В дальнейшем, в порядке ч.1 ст.41 ГПК РФ ненадлежащий ответчик филиал Удмуртское районное нефтепроводное управление ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы» был заменен на надлежащего ответчика ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы» (далее по тексту-ОАО «СЗМН»).

Заявленные исковые требования истец ФИО1 мотивирует тем, что # г. он был принят на работу машинистом крана автомобильного участка автотранспорта и спецтехники НПС «Сюмси» автотранспортного цеха в филиал Удмуртское районное нефтепроводное управление ОАО «СЗМН». С # г. истец переведен водителем автомобиля 6 разряда автомобильного участка автотранспорта и спецтехники НПС «Сюмси» автотранспортного цеха. # г. ответчик был издан приказ №# о дисциплинарном взыскании, которым истцу объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте # г. с 16.05 час. до 17.30 час. без уважительных причин, снижено премиальное вознаграждение по итогам работы за # г. до 50% от установленной за выполнение показателей премирования. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен # г. Указанный приказ является незаконным, поскольку истец отсутствовал на территории автотранспортного цеха, расположенного в пос. Смирново по уважительной причине, а именно: # г. истец ФИО1 в 16.05 час. вместе с другими работниками НПС «Сюмси» убыл на служебном автомобиле с территории автотранспортного цеха, расположенного в пос. Смирново, куда истец был направлен в служебную поездку с # по # г. с целью проведения текущего ремонта автокрана. По сложившейся в филиале Удмуртского районного нефтепроводного управления ОАО «СЗМН» в случае направления водителей в служебную поездку в другой населенный пункт водители возвращаются к месту жительства в день окончания служебной поездки на транспорте Удмуртского районного нефтепроводного управления до окончания рабочего дня. В случае убытия из пос. Смирново в 17.30 час. (по окончании рабочего дня) на общественном транспорте в день убытия из автотранспортного цеха добраться в с. Сюмси невозможно, поскольку последний автобус междугороднего сообщения из г. Ижевска в с. Сюмси с Центрального автовокзала уходит в 18.00 час. Ко времени отправления указанного автобуса добраться из пос. Смирново до Центрального автовокзала на общественном транспорте невозможно. Кроме того, в обжалуемом истцом ФИО1 приказе №# от # г. не указаны, какие трудовые обязанности нарушены истцом; каким актом возложены на истца трудовые обязанности; в какой форме и в чем выразилась вина ответчика в совершении дисциплинарного проступка. Ответчиком не доказано событие дисциплинарного проступка. В результате незаконного привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности ему были незаконно снижены размеры премиального вознаграждения по итогам работы за # г., премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. В результате неправомерных действий работодателя истцу ФИО1 был причинен моральный вред в виде нравственных и физических страданий, а именно: истец претерпевал переживания, испытывал головную боль, у истца ФИО1 появилась бессонница.

Ответчиком ОАО «СЗМН» представлены письменные возражения относительно искового заявления ФИО1 к ОАО «СЗМН» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, согласно которым основанием для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания послужил факт совершения последним дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин # г. в период времени с 16.05 час. до 17.30 час. Порядок и сроки привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности были соблюдены, приказ об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания и лишении премии был издан надлежащим образом уполномоченным лицом начальником УРНУ ОАО «СЗМН». При привлечении истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности были учтены тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Ненадлежащее исполнение истцом ФИО1 трудовых обязанностей повлекло законное и обоснованное снижение истцу ФИО1 размера премиального вознаграждения по итогам работы за # г., лишение истца премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Отсутствие в действиях работодателя нарушения трудовых прав истца влечет отказ в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В ходе ранее проведенных по делу судебных заседаний истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по существу дела пояснил, что с # г. по # г. он был в служебной командировке в г. Ижевске на базе, расположенной в пос. Смирново. # г. служебная поездка закончилась, за истцом приехал автомобиль около 16.00 час. Вместе с истцом ФИО1 в служебную командировку был направлен ФИО2 После прохождения медосмотра истец ФИО1 в 16.30 вышел из проходной. После чего, ФИО1 и ФИО4 уехали в с. Сюмси на служебном автомобиле. Рабочий день истцу ФИО1 установлен до 17.30 час., однако, в ОАО «СЗМН» сложилась практика, согласно которой все работники, направленные в командировки, возвращались из командировок в рабочее время до окончания рабочего дня. Время нахождения в пути при направлении в командировки и возвращении из командировок работодателем оплачивалось.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности №# от # г., исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, по существу дела пояснила, что # г. истец ФИО1 действительно не находился на территории автотранспортного цеха в пос. Смирново в период с 16.05. час. до 17.30 час. При проведении служебной проверки работодателем указано, что работник ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не была нарушена. При этом не было учтено, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, потому что он в это время возвращался из служебной командировки из пос. Смирново в с. Сюмси. Указанное нарушение не является дисциплинарным проступком, поскольку время нахождения в пути при направлении работника в служебную поездку и возращении обратно включается в рабочее время. В УРНУ ОАО «СЗМН» работники, направленные в служебную поездку, возвращаются обратно в рабочее время. # г. ФИО1 в период времени с 16.05 час. до 17.30 час. возвращался из служебной поездки на служебном транспорте из п. Смирново в с. Сюмси к месту работы. Следовательно, истец не нарушал правила внутреннего трудового распорядка. Истец ФИО1 не мог уехать в последний день служебной поездки # г. в с. Сюмси на автобусе, так как не успевал ко времени отправления последнего автобуса междугороднего маршрута Ижевск-Сюмси. Следовательно, истец не совершал вменяемого ему дисциплинарного проступка, вина ответчика в нарушении правил внутреннего трудового распорядка отсутствует. Следовательно, привлечение истца к дисциплинарной ответственности является незаконным. В приказе о привлечении ФИО1 нет ссылки на локальный нормативный акт, положения которого были нарушены ФИО1, не указана форма вины ФИО1 ФИО1 в течение года до совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности не привлекался. В результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем ОАО «СЗМН» истцу были незаконно снижены размеры премиальной выплаты по итогам работы за # г., премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. В результате неправомерных действий работодателя истцу ФИО1 был причинен моральный вред в виде нравственных и физических страданий, а именно: истец претерпевал переживания, испытывал головную боль, у истца ФИО1 появилась бессонница.

Представитель ответчика ОАО «СЗМН» ФИО6, действующая на основании доверенности №01-01-9/482 от 31.12.2010 г., исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении иска отказать, по существу дела пояснила, что приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности был издан в связи с нарушением ФИО1 правил трудового распорядка, а именно: # г. ФИО1 покинул рабочее место до окончания рабочего дня, не сообщив об этом работодателю. По факту отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте были составлены соответствующие акты. Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности была соблюдена. Событие дисциплинарного проступка указано в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. ФИО1 был установлен разъездной характер работы. При направлении в служебную поездку работник подчиняется режиму рабочего времени, в котором работает подразделение, куда он был направлен. Режим работы автотранспортного цеха в пос. Смирново, куда был направлен ФИО1 в служебную поездку, установлен с 08.30 час. до 17.30 час. Время следования к месту работы при направлении в служебную поездку и время возвращения из служебной поездки не включается в рабочее время. В течение года до совершения вменяемого ФИО1 дисциплинарного проступка истец ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался. Премии, выплачиваемые работникам ОАО «СЗМН», являются выплатами стимулирующего характера за хорошую работу. Совершение истцом ФИО1 дисциплинарного проступка явилось основанием для лишения истца премиальных выплат.

Свидетель ФИО18 показала, что истец ФИО1 является ее супругом. # г. ФИО1 приехал домой с работы около 20.00 час. на служебной машине. ФИО1 часто направляется в служебные командировки. Из служебных командировок ФИО1 возвращается либо на служебной машине, либо на автобусе, либо на такси. В связи с привлечением истца дисциплинарной ответственности, истец ФИО1 испытывал переживания, стал замкнут, у истца ФИО1 появилась бессонница, пропал аппетит.

Свидетель ФИО8 показала, что живет в с. Сюмси с # г. Свидетель ФИО8 знакома с супругой ФИО1 ФИО18, находится с ней в дружеских отношениях. # г. она была в гостях в доме ФИО1 ФИО1 приехал домой около 20.00 час. на служебном автомобиле ОАО «СЗМН» марки УАЗ. Автомобилем марки УАЗ управлял водитель ФИО9.

Свидетель ФИО3 показал, что работает в НПС «Сюмси» УРНУ ОАО «СЗМН» водителем. В период с # г. по # г. он был в служебной командировке на базе в пос. Смирново г. Ижевска. В указанное время на базе в пос. Смирново находился в служебной командировке ФИО1 # г. ФИО3 в 16.10 час. написал заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время для того, чтобы пораньше уйти с работы. Из пос. Смирново ФИО3 уехал без ФИО1, который заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха не писал. При отсутствии указанного заявления ФИО1 не мог раньше уйти с работы. Ремонтный лист ФИО3 закрыл в 16.00 час. # г. Из пос. Смирново ФИО3 уехал на служебном автомобиле, которым управлял водитель ФИО9. В с. Сюмси ФИО3 приехал около 21.00 час. # ФИО3 часто ездит в служебные командировки. Работники, направленные в служебные командировки, возвращаются из них либо на служебной машине, либо транспортом. При этом транспортные расходы работодателем оплачиваются. ФИО1 # г. на служебном автомобиле из пос. Смирново не уезжал. По событиям, произошедшим # г., связанным с возвращением ФИО3 из служебной командировки, ФИО3 были представлены письменные объяснения.

Свидетель ФИО9 показал, что работает в ОАО «СЗМН» водителем. # г. он по указанию руководства приехал в автотранспортный цех в пос. Смирново, чтобы забрать водителей ОАО «СЗМН» ФИО3, ФИО15, направленных в служебную поездку, и отвезти их к месту основной работы в с. Сюмси. ФИО1 из служебной поездки на служебном автомобиле не возвращался. Вместе с ФИО9 в служебном автомобиле находились водители ФИО3 и ФИО15. После 16.00 час. ФИО1 сел в служебный автомобиль, однако, в дальнейшем, около 17.00 час. ФИО1 вышел из служебной машины за воротами проходной автотранспортного цеха, расположенного в пос. Смирново, пояснив, что ему позвонил сын, и он поедет вместе с сыном. В с. Сюмси ФИО9, ФИО3 и ФИО15 приехали около 20.00 час. # г. По указанию руководства ОАО «СЗМН» в понедельник работников, направленных в служебную поездку, отправляют к месту работы на служебном автомобиле, в пятницу указанные работники возвращаются из служебной командировки на служебном автомобиле. Служебный автомобиль приезжает за работниками к концу рабочего дня либо до окончания рабочего дня. Если служебный автомобиль приехал до окончания рабочего дня работники пишут заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха для того, чтобы уйти с работы до окончания рабочего дня. По факту произошедших # г. при возвращении из служебной командировки событий свидетелем ФИО9 была представлена объяснительная записка.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела:

ОАО «СЗМН» является самостоятельным действующим юридическим лицом, созданным и зарегистрированным в установленном федеральными законами порядке, что подтверждается Уставом ОАО «СЗМН», утвержденным решением общего собрания акционеров ОАО «СЗМН» (протокол №# от # г.) (п.3.1, 3.2 устава), свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до # г. серии 16 №#, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе серии 16 №# от # г.

ОАО «СЗМН» имеет филиал в Удмуртской Республике-Удмуртское районное нефтепроводное управление (п.5.5 устава ОАО «СЗМН»).

Начальник филиала УРНУ ОАО «СЗМН» ФИО7 вправе осуществлять руководство деятельностью филиала УРНУ ОАО «СЗМН»; осуществлять в отношении работников филиала УРНУ ОАО «СЗМН» функции работодателя, в том числе, выплачивать заработную плату, направлять работников в служебные командировки (включая право подписания приказов о направлении работников в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий, отчетов об их выполнении), привлекать работников к дисциплинарной ответственности, поощрять работников, выполнять иные функции работодателя, что подтверждается доверенностью №01-01-9/631 от 31.12.2009 г. (п.1 доверенности), выданной генеральным директором ОАО «СЗМН» ФИО10 на срок с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г.

Согласно Положению о филиале УРНУ ОАО «СЗМН», утвержденному советом директоров ОАВО «СЗМН» (протокол №# от # г.), в состав филиала УРНУ ОАО «СЗМН» входят производственные подразделения (п.1.5 положения); руководство деятельностью филиала осуществляет начальник, действующий на основании доверенности, выдаваемой ОАО «СЗМН» (п.5.1 положения); начальник филиала УРНУ ОАО «СЗМН» осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала; издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников филиала; применяет к работникам меры поощрения и дисциплинарные взыскания (п.5.1, 5.2 положения).

Согласно трудовому договору №# от # г. ФИО1 был принят на работу машинистом автокрана участка устранении дефектов центральной ремонтной службы звено «Сюмси» филиала УРНУ ОАО «СЗМН»; истцу установлен 6 разряд оплаты труда повременно-премиальной системы оплаты труда; местом постоянной работы ФИО1 является участок устранения дефектов центральной ремонтной службы звено «Сюмси» (п.1.3, 2.1 договора); работа по договору является основным местом работы ФИО1 (п.1.2 договора); работник подчиняется непосредственно руководителю-начальнику участка устранения дефектов, начальнику центральной ремонтной службы (п.2.2 договора); работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, установленных штатным расписанием работодателя (п.2.4, 2.4.2 договора); при исполнении трудовых обязанностей работник обязан руководствоваться и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; по распоряжению работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством (п.2.5, 2.5.1, 2.5.3, 2.5.4, 2.5.5 договора); работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору; осуществлять поощрение работника за добросовестный труд; привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п.2.6, 2.6.3 договора); работодатель обязуется своевременно оплачивать труда работника (п.2.7, 2.7.2 договора); истцу ФИО1 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; время начала и окончании рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1, 3.2 договора); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.4.1 договора); работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с утвержденным штатным расписанием и действующими в ОАО «СЗМН» Положениями о выплате премий и единовременных поощрительных начислений (п.5.1 договора); по решению работодателя работник может получить вознаграждение по результатам работы в размерах, установленных положениями о порядке и условиях их выплаты (п.5.2 договора); заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «СЗМН» (п.5.4 договора); в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством (п.7.1 договора).

Согласно дополнительному соглашению №# от # г. к указанному трудовому договору раздел 2 трудового договора дополнен п.2.5.9, согласно которому по поручению руководителя в ходе исполнения трудовой функции выполняет отдельные работы, в том числе общехозяйственные работы в интересах работодателя.

Дополнительным соглашением №# от # г. к указанному трудовому договору внесены дополнения в раздел 2 трудового договора, согласно которым истцу ФИО1 с # г. устанавливается 6 разряд оплаты труда согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть» с окладом в размере # руб. # коп. в месяц; работа с # г. имеет разъездной характер (п.1, 2 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением №# от # г. к указанному трудовому договору внесены дополнения в раздел 2 трудового договора, согласно которым истец ФИО1 с # г. переведен водителем автомобиля автотранспортного цеха участка автотранспорта и спецтехники нефтеперекачивающей станции «Сюмси» ЦРС УУД звено «Сюмси» филиала УРНУ ОАО «СЗМН» с установлением 6 разряда оплаты труда согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть» с окладом в размере # руб. # коп. в месяц (п.2.1.5 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением №# от # г. к указанному трудовому договору внесены дополнения в раздел 2 трудового договора, согласно которым истцу ФИО1 с # г. устанавливается 6 разряд оплаты труда согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть» с окладом в размере # руб. # коп. в месяц (п.1 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением №# от # г. к указанному трудовому договору внесены дополнения в раздел 2 трудового договора, согласно которым истец ФИО1 с # г. по # г. переведен водителем автомобиля участка автотранспорта и спецтехники нефтеперекачивающей станции «Сюмси» автотранспортного цеха филиала УРНУ ОАО «СЗМН» с установлением 4 разряда оплаты труда согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть» с сохранением прежнего оклада в размере # руб. # коп. в месяц (п.2.1.5 дополнительного соглашения).

Согласно Перечню подразделений, профессий и должностей работников ОАО «СЗМН», которые могут быть направлены в служебные поездки, а также виды выполняемых ими работ (приложение №# к коллективному договору ОАО «СЗМН») водители автомобиля могут быть направлены в служебные поездки, в том числе, для выполнения работ по разборке, ремонту, сборке агрегатов, узлов и приборов автомобилей.

Согласно производственной инструкции водителя автомобиля 6 разряда автотранспортного цеха (АТЦ), утвержденной начальником филиала УРНУ ОАО «СЗМН» # г. (с учетом изменений и дополнений, внесенных в производственную инструкцию приказом УРНУ №# от # г., а также на основании Положения «Об особенностях организации и оплаты труда водителей и машинистов спецтехники ОАО «СЗМН» от # г.), водитель автомобиля 6 разряда автотранспортного цеха (далее по тексту-АТЦ) относится к категории рабочих; непосредственно подчиняется механику АТЦ (п.1.1, 1.4 инструкции); водитель автомобиля 6 разряда АТЦ должен знать производственную инструкцию; инструкцию по эксплуатации автомобиля; правила проведения ремонтных работ автомобиля, конструкцию и устройство всех типов автомобилей и обслуживаемого оборудования, виды ремонта; время начала, перерывов и конца рабочего дня, место и границы производства работ (п.1.16-1.16.2, 1.16.21 инструкции); водитель автомобиля 6 разряда в своей работе руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка; приказами и распоряжениями филиала УРНУ; положением об АТЦ; положением об участке автотранспорта и спецтехники; положением о ремонтно-механической мастерской (п.1.17-1.17.4, 1.17.6 инструкции); водитель автомобиля 6 разряда обязан управлять подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей; проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр; выполнять работы по техническому обслуживанию автомобилей, регулировочные работы; выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, содержанию их в надлежащем состоянии, по ведению установленной технической документации; выполнять разовые поручения руководства цеха; проводить техническое обслуживание и планово-предупредительный ремонт автомобиля; выполнять разборку, текущий ремонт, сборку, установку и эксплуатацию вверенной техники (п.2.1, 2.1.1, 2.1.8, 2.1.9, 2.1.10, 2.1.22, 2.1.24, 2.1.26 инструкции); обязан соблюдать производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; выполнять разовые поручения руководства цеха; устранять мелкие неисправности автомобиля, в том числе, неисправности смонтированного на автомобиле оборудования, механизмов, прицепа; участвовать в ремонте закрепленных транспортных средств; выполнять другие, аналогичные по содержанию обязанности (п.2.1.33, 2.1.39, 2.1.42, 2.1.43 инструкции); водитель автомобиля 6 разряда АТЦ несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих квалификационных обязанностей, предусмотренных производственной инструкцией, а также за нарушение трудового законодательства в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ (п.4.1, 4.9 инструкции). С указанной инструкцией, а также дополнениями и изменениями к ней ФИО1 был ознакомлен # г., # г., # г., что подтверждается соответствующим листом ознакомления, соответствующими отметками об ознакомлении с дополнениями и изменениями в производственную инструкцию, выполненными в изменениях и дополнениях к производственной инструкции.

Согласно коллективному договору ОАО «СЗМН» трудовой распорядок в ОАО «СЗМН» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1.1 договора); нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия устанавливается в соответствии с законодательством-40 часов в неделю (п.3.1.2 договора); в ОАО «СЗМН» устанавливается режим рабочего времени-пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с двумя выходными днями-суббота, воскресенье (п.3.1.3 договора).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «СЗМН» работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ (п.3.1, 3.1.4, 3.1.11 правил); работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации при исполнении трудовых обязанностей, а также в период нахождения работника на объектах работодателя и других объектах системы магистральных нефтепроводов; соблюдать трудовую дисциплину (п.3.2, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 правил); работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности (п.4.1, 4.1.4, 4.1.5 правил); работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ (п.4.2, 4.2.12 правил); для работников устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала работы-8.30 час., перерыв для отдыха и питания-с 12.30 час. до 13.30 час., время окончания работы-17.30 час., продолжительность ежедневной работы-8 час.; конкретный режим рабочего времени устанавливается трудовым договором (п.5.1, 5.1.1 правил); работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы (п.5.5 правил); за образцовое выполнение трудовых обязанностей применяется поощрение в виде выплаты премии; поощрения применяются на основании приказа (пп. 1 п.6.1 правил); нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнении или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия; за нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет дисциплинарное взыскание в виде замечания (п.71, пп.1 п.7.2 правил).

Согласно п.7.16.4 коллективного договора ОАО «СЗМН» работодатель обязуется производить возмещение расходов работников, понесенных в служебных поездках, в соответствии с Положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

В соответствии с положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (стандарт предприятия), утвержденный генеральным директором ОАО «СЗМН» # г., разъездной характер работы предполагает работу на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места работы работника (место расположения организации, его структурного подразделения, работа в которых обусловлена трудовым договором) и связанная с дополнительными затратами времени на поездку до места производства работ и обратно; под служебной поездкой работника понимается поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер, по заданию работодателя для исполнения его трудовых обязанностей (п.1.1-1.3 положения); разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре (п.2.6 положения); при направлении работника в служебную командировку ему возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения на основании авансового отчета работника с приложенными к нему подтверждающими документами, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п.3.2, 3.3, 3.5, 3.7 положения); документом, удостоверяющим время пребывания в служебной поездке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него), является удостоверением работника для служебной поездки (п.3.4 положения); работник филиала направляется в служебную поездку приказом начальника филиала (п.4.1 положения); цель служебной поездки работника определяется руководителем филиала и указывается в служебном задании; срок служебной командировки определяется руководителем филиала с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п.4.3, 4.4 положения); днем выезда в служебную командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места работы работника, а днем приезда из служебной командировки-дата прибытия указанного транспортного средства в место работы работника (п.4.5 положения); в удостоверении работника для служебной поездки в каждом пункте назначения делаются отметки о дате прибытия и выбытия (п.4.6 положения).

Согласно п.4.10 коллективного договора ОАО «СЗМН» системы премирования работниов ОАО «СЗМН» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, по итогам работы за год и другие устанавливаются соответствующими положениями.

Согласно положению о премировании работников ОАО «СЗМН» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (стандарт предприятия), утвержденному генеральным директором ОАО «СЗМН» от # г. и введенному в действие с # г., положение распространяется на работников всех структурных подразделений общества; премирования осуществляется при выполнении установленных показателей премирования (п.1.3, 1.4 положения); текущая премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности работникам выплачивается из фонда заработной платы (п.3.1 положения); премирование работников осуществляется при выполнении условия премирования (отсутствие перерасхода фонда заработной платы, утвержденного бюджетом, по структурному подразделению ОАО «СЗМН» с начала года), и установленных показателей премирования (п.2.1, 2.2, 2.2.1, 3.6 положения); размер премии (в %) за выполнение всех показателей премирования ежемесячно устанавливается приказом начальника филиала для работников филиала (п.3.7 положения); при определении размера текущей премии работникам учитываются производственные упущения (нарушения трудовой дисциплины) (п.3.8 положения); решение о размере выплачиваемой премии для работников филиала принимается начальником филиала (п.3.17 положения).

Согласно перечню производственных упущений, учитываемых при определении размера премии работникам ОАО «СЗМН» (приложение №# к указанному положению о премировании работников ОАО «СЗМН» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (стандарт предприятия) при определении размера премии учитываются следующие производственные упущения: проявление неисполнительности при выполнении приказов, распоряжений вышестоящих и непосредственных руководителей; нарушение трудовой дисциплины; халатность в работе (п.4, 14, 21 перечня).

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «СЗМН» заработная плата работников ОАО «СЗМН» состоит из гарантированной, переменной части и персональной надбавки; к персональным надбавкам к заработной плате относятся ежемесячная (текущая) премия за основные результате производственно-хозяйственной деятельности, премия в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности (п.2.9 положения); ежемесячная (текущая) премия за основные результате производственно-хозяйственной деятельности выплачивается согласно положению о премировании работников ОАО «СЗМН» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.2.36 положения); премия в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на # г. и принятым на работу до # г. включительно, с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента в размере одного должностного оклада (п.2.40 положения).

Согласно регламенту ведения табельного учета использования рабочего времени в ОАО «СЗМН», утвержденного генеральным директором ОАО «СЗМН» # г., требования регламента распространяются на все подразделения общества; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; основным документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени (п.1.2, 1.3, 1.4 регламента); отчетными периодами являются календарный месяц, половина календарного месяца; учет рабочего времени осуществляется в часах за фактически отработанное время; продолжительность отработанного и неотработанного времени в день определяется за период с 00.00 час. по 24.00 час. (п.2.4, 2.5 регламента); под отсутствием работника на работе понимается отсутствие работника на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в его рабочее время; при отсутствии работника на работе составляется акт с участием не менее 2 свидетелей, которые должны лично убедиться в отсутствии работника на работе в течение указанного в акте периода времени; указанный акт предъявляется работнику для письменного ознакомления, при этом работнику предлагается представить письменное объяснение и оправдательные документы; по факту отсутствия работника на работе в табеле учета использования рабочего времени уменьшается количество фактически отработанных работником часов (п.6.1, 6.4, 6.5, 6.7 регламента).

Согласно приказу филиала УРНУ ОАО «СЗМН» №# от # г., служебному заданию №# от # г. ФИО1 был направлен в служебную поездку в автотранспортный цех УРНУ в г. Ижевск в период с # г. по # г. (5 календарных дней) с целью проведения текущего ремонта техники. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен # г.

Приказом №# от # г. ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте # г. с 16.05 час. до 17.30 час. без уважительных причин, объявлено замечание и снижено премиальное вознаграждение по итогам работы за # г. до 50% от установленной за выполнение показателей премирования (п.1 приказа). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен # г., что подтверждается соответствующим листом ознакомления.

Согласно указанному приказу в соответствии с приказом о служебной поездке №# от # г. ФИО1 был направлен в служебную поездку в автотранспортный цех (АТЦ) с целью проведения текущего ремонта с # г. по # г. Находясь в командировке в АТЦ, расположенном в п. Смирново, # г. ФИО1 самовольно, не поставив в известность руководство, покинул рабочее место в 16.05 час. и отсутствовал на рабочем месте до конца рабочего дня-до 17.30 час. Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха со стороны ФИО1 в адрес работодателя не поступало. В своих объяснениях ФИО1 указал, что # г. с 16.05 час. до 16.15 час. он находился на рабочем месте, ремонтировал гидрозамок на опоре автокрана; в 16.20 час. проходил медицинский осмотр; в 16.25 час. выходил за территорию базы через проходную предупредить водителя с НПС «Сюмси», что он не поедет с ним; в 16.27 час. вернулся на рабочее место и до 17.30 час. ремонтировал гидрозамок на опоре автокрана; с 17.20 час. до 17.30 час. прибрал рабочее место; в 17.30 час. вышел с территории базы; в 17.40 час. убыл в Сюмси. При этом в ремонтном листе ФИО1 по окончании рабочей смены отметка о выполнении сменного задания отсутствует; ремонтный лист на ФИО1 был сдан без подписи мастера РММ. Ремонтный лист на ФИО1 был подписан утром # г. без проверки выполнения сменного задания. Несоответствие времени поставленного и фактического времени прохождения медосмотра связано с тем, что ФИО1 попросил указать определенное время прохождения медосмотра, пояснив, что он торопится, его ждет транспорт.

В письменных объяснениях ФИО1 от # г. по факту отсутствия на рабочем месте # г. с 16.05 час. до 17.30 час. истец ФИО1 указал следующее: с # г. по # г. он был направлен в командировку с НПС «Сюмси» на базу БПО «Смирново» для ремонта автокрана. # г. с 16.05 час. до 16.15 час. находился на рабочем месте, ремонтировал гидрозамок на опоре автокрана; в 16.20 час. проходил медицинский осмотр; в 16.25 час. выходил за территорию базы через проходную предупредить водителя с НПС «Сюмси», что он не поедет с ним, так как за ФИО1 заедет машина; в 16.27 час. вернулся на рабочее место и до 17.30 час. ремонтировал гидрозамок на опоре автокрана; с 17.20 час. до 17.30 час. прибрал рабочее место; в 17.30 час. вышел с территории базы; в 17.40 час. убыл в Сюмси.

Согласно акту о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, составленному охранником ФИО11 в присутствии охранника ФИО12, механика АТЦ ФИО13 # г. в 16.30 час., ФИО1 нарушил правила внутреннего трудового распорядка (п.13), покинув в 16.05 час. территорию базы.

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте, составленному мастером РММ АТЦ ФИО13, мастером РСБ ФИО14, охранником БПО ФИО11 # г., водитель участка АТЦ и спецтехники НПС «Сюмси» ФИО1 # г. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время (рабочее время с 08.30 час. до 17.30 час.) с 16.05 час. до 17.30 час. вследствие того, что преждевременно ушел с работы. С указанным актом истец ФИО1 ознакомлен # г., ФИО1 предложено представить письменное объяснение по указанному факту отсутствия на рабочем месте.

Согласно докладной записке мастера РММ ФИО13, мастера РСБ ФИО14 на имя начальника АТЦ УРНУ ОАО «СЗМН» # г. с 16.05 час. до 17.30 час. водитель АТЦ и спецтехники НПС «Сюмси» ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. В 16.05 час. было проверено рабочее место ФИО1, ФИО1 на рабочем месте не появлялся, рабочее место убрано, инструмент сложен, вокруг автомобиля порядок, в кабине автомобиля сложена спецодежда. В период времени с 16.05 час. до 17.30 час. ФИО13 совместно с мастером РСБ ФИО14, членом цехового комитета БПО, неоднократно проверяли рабочее место водителя ФИО1, а также производственное помещение РММ АТЦ. Водитель ФИО1 на рабочем месте не появлялся. После чего, был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Согласно ремонтному листу АТЦ УРНУ №# # г. ФИО1 выполнял с 08.45 час. работы по ремонту замка на опоре на автомобиле УРАЛ, г/н #; время окончания работ в ремонтном листе не указано. Ремонтный лист закрыт механиком РММ. При этом не указана дата закрытия ремонтного листа.

Согласно ремонтному листу АТЦ УРНУ №# свидетель ФИО3 # г. находился на территории автотранспортного цеха УРНУ ОАО «СЗМН», выполнял ремонт ходовой на автомобиле Камаз, г/н #, в период времени с 8.45 час. до 16.05 час. Ремонтный лист закрыт # г. мастером РММ.

Свидетелю ФИО3 на основании его заявления на имя начальника УРНУ ОАО «СЗМН» от # г. было предоставлено дополнительное время отдыха # г. в период времени с 16.00 час. до 17.30 час. за ранее отработанное время.

Из письменных объяснений свидетеля ФИО3 от # г., представленных начальнику УРНУ ОАО «СЗМН», следует, что # вместе с ФИО1 выполнял ремонтные работы на базе. Около 16.00 час. за ними приехала машина. ФИО3 переоделся, прошел медосмотр у медика. После чего, около 16.05 час. ФИО3 и ФИО1 сели в машину. Через некоторое время, на первом перекрестке ФИО1 вышел из машины, пояснив, что он с ними не поедет, так как за ним приедет его сын.

Из письменных объяснений свидетеля ФИО9 от # г., представленных начальнику УРНУ ОАО «СЗМН», следует, что он встречал на автомобиле УАЗ водителей АТЦ НПС «Сюмси» ФИО3, ФИО1, ФИО15 В пятом часу указанные водители вышли из проходной и поехали на автомобиле. В дальнейшем, ФИО1 позвонил сын и сказал, что заберет его из города на своей машине. На первом перекрестке ФИО1 вышел из машины.

Работнику ОАО «СЗМН» ФИО15 на основании его заявления на имя начальника УРНУ ОАО «СЗМН» от # г. было предоставлено дополнительное время отдыха # г. в период времени с 16.00 час. до 17.30 час. за ранее отработанное время.

Согласно ремонтному листу АТЦ УРНУ работник ОАО «СЗМН» ФИО15 # г. находился на территории автотранспортного цеха УРНУ ОАО «СЗМН», выполнял ремонт защиты на автомобиле Коматсу в период времени с 8.47 час. до 16.05 час. Ремонтный лист закрыт # г. мастером РММ.

По завершении служебной поездки # г. ФИО1 был представлен авансовый отчет №#, согласно которому общая сумма командировочных расходов истца ФИО1 составила # руб., в том числе, расходы на проживание в размере # руб. Выданная истцу ФИО1 авансом сумма денежных средств на оплату командировочных расходов составила # руб. Указанные денежные средства были перечислены в безналичном порядке истцу ФИО1 на его банковский счет, что подтверждается выпиской по счету за период с # г. по # г.

По завершении служебной поездки # г. ФИО1 был представлен отчет о выполнении служебного задания, согласно которому служебное задание (текущий ремонт техники) ФИО1 выполнено, что подтверждается соответствующей отметкой, выполненной в служебном задании №# от # г.

В подтверждение понесенных истцом ФИО1 расходов на проживание к авансовому отчету были приложены акт ООО «Эксомт» №# от # г., кассовые чеки от # г., от # г., # г., # г., согласно которым в период служебной поездки с # г. по # г. ФИО1 проживал 4 дня в гостинице «Уральская» стоимость 1 дня проживания составила # руб.

Согласно табелю учета рабочего времени №1.3.14.6.1/12/1 от # г. за период с # г. по # г. ФИО1 # г. было отработано 6,35 час.

Согласно расчетному листку (расчетной ведомости начисления зарплаты) за # г. истцу ФИО1 начислена премия за # г. в размере # руб., что составляет 50% от установленной за выполнение показателей премирования.

Приказом №# от # г. работникам филиала УРНУ ОАО «СЗМН» своевременно и в полном объеме выполняющим должностные обязанности, состоящим в списочном составе на # г. и принятым на работу до # г. включительно (за исключением временных работников, принятых на работу по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), подлежит выплате в срок не позднее # г. премия с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента в размере одного должностного оклада. Список работников НПС Сюмси филиала УРНУ ОАО «СЗМН», которым подлежит выплате указанная премия, перечислен в приложении №# к приказу №# от # г., согласно которому истцу ФИО1 указанная премия не подлежит выплате.

Согласно письменному ответу филиала Удмуртского районного нефтепроводного управления (далее по тексту-УРНУ) ОАО «СЗМН» ОАО «СЗМН» №# от # г. на заявление ФИО1 от # г. премия в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме. Приказом №# от # г. ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте # г. с 16.05 час. до 17.30 час.) объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, что явилось основанием для лишения истца премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Согласно расчетному листку (расчетной ведомости начисления зарплаты) за # г. ФИО1 премия в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности не была начислена.

Из показаний свидетеля ФИО3, ФИО9 следует, что в период с # г. по # г. ФИО3, ФИО1, ФИО15 находились в служебной командировке на базе в пос. Смирново г. Ижевска. # г. до окончания рабочего дня за указанными работниками по поручению руководства ОАО «СЗМН» приехал служебный автомобиль ОАО «СЗМН» для того, чтобы привезти указанных работников из служебной командировки к месту их основной работы в с. Сюмси. Работниками ФИО3, ФИО15 были написаны заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха # г. за ранее отработанное время, что позволило указанным работникам покинуть рабочее место до окончания рабочего дня. ФИО1 заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха не писал. При отсутствии указанного заявления ФИО1 не мог раньше уйти с работы. Несмотря на это, ФИО1 до окончания рабочего дня покинул рабочее место, сел в служебный автомобиль, однако, в дальнейшем, за пределами территории базы, расположенной в пос. Смирново, вышел из служебного автомобиля, пояснив, что поедет в с. Сюмси с сыном. Работники, направленные в служебные командировки, возвращаются из них либо на служебной машине, либо транспортом. При этом транспортные расходы работодателем оплачиваются.

Из показаний свидетелей ФИО18, ФИО8 следует, что # г. ФИО1 вернулся из служебной командировки домой в с. Сюмси на служебном автомобиле ОАО «СЗМН» марки УАЗ, которым управлял водитель ФИО9. ФИО1 возвращается из служебных командировок либо на служебной машине, либо на автобусе, либо на такси. В связи с привлечением истца дисциплинарной ответственности, истец ФИО1 испытывал переживания, стал замкнут, у истца ФИО1 появилась бессонница, пропал аппетит.

Согласно ч.1, 3, 4 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом.

В соответствии ч.1 ст.69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Оценив показания свидетелей ФИО3, ФИО9, суд находит их достоверными. Изложенные указанными лицами сведения стали известны им в результате непосредственного исполнения своих трудовых обязанностей. Свидетели ФИО3, ФИО9 являлись непосредственными участниками событий произошедших # г. в пос. Смирново при возвращении работников из служебной поездки. Указанные показания свидетелей ФИО3, ФИО9 согласуются с ранее представленными указанными лицами непосредственно после произошедших # г. событий письменными объяснениями от # г.

Оценив показания свидетелей ФИО18, ФИО8, суд не принимает указанные показания в качестве доказательств по делу в той части, что # г. ФИО1 вернулся из служебной командировки домой в с. Сюмси на служебном автомобиле ОАО «СЗМН» марки УАЗ, которым управлял водитель ФИО9, поскольку непосредственными очевидцами событий, произошедших # г. при возвращении ФИО1 из служебной командировки в пос. Смирново, указанные лица не являлись. Кроме того, ФИО18, являясь супругой истца ФИО1, ФИО8, находящаяся в дружеских отношениях со свидетелем ФИО18, имеют заинтересованность в благоприятном для истца ФИО1 результате рассмотрения дела. Следовательно, показания свидетелей ФИО18, ФИО8 в указанной части не принимаются судом в качестве доказательств по делу, как не отвечающие требованию достоверности доказательств.

В соответствии со ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Суд, руководствуясь ст.59 ГПК РФ, не принимает в качестве доказательств по делу, как не имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, следующие документы:

-расчетный листок ФИО1 за # г., поскольку спор о размере начисленной истцу ФИО1 заработной платы, за # г., в том числе, премиальной выплаты за # г., не является предметом рассмотрения настоящего гражданского дела;

-выписку из сводного маршрутного расписания отправления транспортных средств на пригородных и междугородных маршрутах по УР с # г. по # г. по маршруту Ижевск-Сюмси (исх. №# от # г.), представленную ОАО «Автовокзалы Удмуртии», поскольку указанный документ не подтверждает и не опровергает факт совершения истцом ФИО1 вменяемого ему дисциплинарного проступка; не относится к установлению обстоятельств законности и обоснованности снижения истцу размера премиальных выплат.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Истец ФИО1 на основании трудового договора №# от # г. состоит в трудовых отношениях с ОАО «СЗМН». Истец ФИО1 работает водителем автомобиля 6 разряда. Основным местом работы истца ФИО1 является участок автотранспорта и спецтехники нефтеперекачивающей станции «Сюмси» автотранспортного цеха филиала УРНУ ОАО «СЗМН». Истцу ФИО1 установлен 4 разряд оплаты труда согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть», установлен оклад в размере # руб. в месяц. С # г. истцу ФИО1 установлен разъездной характер работы.

Согласно ст.166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель ОАО «СЗМН» вправе направлять истца ФИО1, которому установлен разъездной характер работы, в служебные поездки, в том числе, для выполнения работ по разборке, ремонту, сборке агрегатов, узлов и приборов автомобилей. Выполнение работ по разборке, ремонту, сборке агрегатов, узлов и приборов автомобилей входит в трудовую функцию истца ФИО1, определенную трудовым договором и производственной инструкцией.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями); продолжительность ежедневной работы; время начала и окончания работы; время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Истцу ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени-40 часов в неделю; установлен режим работы-пятидневная пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с двумя выходными днями-суббота, воскресенье; время начала работы-8.30 час., перерыв для отдыха и питания-с 12.30 час. до 13.30 час., время окончания работы-17.30 час.

При направлении работников, которым установлен разъездной характер работы, в служебные поездки работодатель вправе требовать от указанных работников исполнения ими своих трудовых обязанностей в соответствии с выданным работнику служебным заданием в пределах установленного режима рабочего времени. Указанные работники, находясь в служебной поездке, обязаны выполнять свои трудовые обязанности, служебное задание, порученное работодателем, установленный режим работы, в том числе, установленную продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы.

Истец ФИО1 был направлен работодателем ОАО «СЗМН» в служебную поездку в автотранспортный цех УРНУ ОАО «СЗМН» в г. Ижевск в период с # г. по # г. с целью проведения текущего ремонта техники.

Находясь в служебной поездке, истец ФИО1 обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную инструкцию, трудовой договор, а именно: истец ФИО1 обязан выполнять служебное задание работодателя (осуществление текущего ремонта техники), подчиняясь установленной продолжительности ежедневной работы, соблюдая время начала и окончания работы. Истец ФИО1, находясь в служебной поездке, обязан являться к месту выполнения служебного задания в 08.30 час., выполнять служебное задание до 17.30 час. Режим работы, установленный в автотранспортном цехе УРНУ ОАО «СЗМН» в г. Ижевске совпадает с режимом работы истца ФИО1

В последний день служебной поездки, то есть # г., истец ФИО1 обязан выполнять служебное задание работодателя, находясь на рабочем месте в автотранспортном цехе УРНУ ОАО «СЗМН», расположенном в пос. Смирново г. Ижевска, до 17.30 час.

Согласно ст.189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе, установленный у данного работодателя режим работы.

# г. ФИО1 в нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора отсутствовал на рабочем месте в автотранспортном цехе УРНУ ОАО «СЗМН», расположенном в пос. Смирново г. Ижевска, в рабочее время в период с 16.05 час. до 17.30 час. Истец ФИО1 нарушил требования дисциплины труда в части соблюдения установленной продолжительности ежедневной работы, времени начала и окончания работы. По факту отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте в рабочее время были составлены акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Согласно п.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. При наложении дисциплинарного взыскания на работника работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Также работодателем должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст.193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Нарушение истцом ФИО1 требований правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в автотранспортном цехе УРНУ ОАО «СЗМН», расположенном в пос. Смирново г. Ижевска, в рабочее время в период с 16.05 час. до 17.30 час., явилось основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде замечания, о чем работодателем был издан приказ №# от # г.

До применения к истцу ФИО1 дисциплинарного взыскания истец ФИО1 # г. был ознакомлен с актом об отсутствии работника на рабочем месте, а также ФИО1 предложено представить письменное объяснение по указанному факту отсутствия на рабочем месте.

# г. истцом ФИО1 были представлены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте # г., согласно которым истец ФИО1 отрицает факт отсутствия на рабочем месте на базе БПО «Смирново» # г. в период времени с 16.05 час. до 17.30 час., указывая, что в указанный период времени он находился на рабочем месте, ремонтировал гидрозамок на опоре автокрана, проходил медицинский осмотр, прибрал рабочее место; в 17.30 час. вышел с территории базы, а в 17.40 час. убыл в Сюмси.

Объяснения ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте # г. суд считает недостоверными по следующим основаниям:

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте подтвержден актами о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, об отсутствии работника на рабочем месте, свидетельскими показаниями ФИО3, ФИО9

Согласно производственной инструкции на истца ФИО1 возложена обязанность по ведению установленной технической документации. Ремонтный лист АТЦ УРНУ №# на выполненные ФИО1 ремонтные работы не оформлен надлежащим образом, в частности, в ремонтном листе на указано время окончания выполняемой ФИО1 работы по ремонту замка на опоре на автомобиле УРАЛ, г/н #, а также не указана дата закрытия ремонтного листа, что также свидетельствует о том, что ФИО1 покинул рабочее место до окончания рабочего времени, не оформив надлежащим образом техническую документацию по выполненным им ремонтным работам.

Табель учета рабочего времени подтверждает факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте на базе БПО «Смирново» # г. в период времени с 16.05 час. до 17.30 час. Согласно табелю учета рабочего времени # г. истом ФИО1 было отработано 6,35 час. вместо установленных правилами внутреннего трудового распорядка 8 час. Неотработанное истцом время составляет 1,25 час., что согласуется с временным отрезком отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте # г.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил факт отсутствия на рабочем месте, пояснив, в ОАО «СЗМН» сложилась практика, согласно которой все работники, направленные в командировки, возвращались из командировок в рабочее время до окончания рабочего дня, в том числе, на служебном автомобиле ОАО «СЗМН». # г. около 16.00 час. за ФИО1 приехал до окончания рабочего дня служебный автомобиль, после чего, в 16.30 час. ФИО1 покинул территорию базы, расположенной в пос. Смирново, и вернулся в с. Сюмси на служебном автомобиле ОАО «СЗМН».

Доводы ФИО1, его представителя ФИО5 о том, что ФИО1 # г. ФИО1 не находился на территории автотранспортного цеха в пос. Смирново в период с 16.05. час. до 17.30 час. по уважительной причине, поскольку в указанное время он возвращался из служебной командировки из пос. Смирново к месту работы в с. Сюмси на служебном автомобиле ОАО «СЗМН», суд находит несостоятельными, поскольку указанные доводы опровергаются показаниями работников ОАО «СЗМН» свидетелей ФИО3, ФИО9, из которых следует, что ФИО1 не возвращался # г. к месту работы в с. Сюмси на служебном автомобиле ОАО «СЗМН». ФИО1 после выхода за территорию базы в пос. Смирново действительно сел в служебный автомобиль ОАО «СЗМН», однако, в дальнейшем, вышел из него, пояснив, что за ним заедет на автомобиле сын и в с. Сюмси к месту основной работы ФИО1 поедет с сыном. Доказательства, подтверждающие указанные доводы, истцом ФИО1, его представителем ФИО5 не представлены.

Кроме того, отсутствие ФИО1 # г. на рабочем месте на территории автотранспортного цеха в пос. Смирново в период с 16.05. час. до 17.30 час. ввиду того, что в указанное время он возвращался из служебной командировки из пос. Смирново к месту работы в с. Сюмси на служебном автомобиле ОАО «СЗМН», не свидетельствует об уважительности причины отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте, а также не свидетельствует об отсутствии события дисциплинарного проступка.

Истец ФИО1, находясь # г. в служебной поездке на территории автотранспортного цеха в пос. Смирново и выполняя порученное работодателем служебное задание (текущий ремонт техники), не вправе покидать без разрешения работодателя рабочее место до окончания рабочего дня, в том числе, не вправе покидать рабочее место до окончания рабочего дня с целью возвращения из служебной поездки на служебном автомобиле ОАО «СЗМН». Доводы истца ФИО1 о том, что в ОАО «СЗМН» сложилась практика, согласно которой все работники, направленные в командировки, возвращались из командировок в рабочее время до окончания рабочего дня, в том числе, на служебном автомобиле ОАО «СЗМН», суд находит несостоятельными, поскольку указанные доводы ФИО1 основаны не неправильном толковании норм действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка), регулирующих, в том числе, режим работы, вопросы дисциплины труда.

В ОАО «СЗМН» не существует указанной истцом практики возращения работников из служебных поездок. Из указанных выше обстоятельств следует, что работники, направленные в служебные поездки и имеющие намерение возвратиться из них к месту основной работы до окончания рабочего дня, оформляют и представляют работодателю заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха, оформляют в установленном порядке техническую документацию по выполненной работе. После согласования с работодателем вопроса о представлении дополнительного времени отдыха, указанные работники вправе возвратиться из служебной командировки до окончания рабочего дня, в том числе, на служебном автомобиле ОАО «СЗМН». Так, работники ОАО «СЗМН» ФИО3, ФИО15 # г. возвратились в месту основной работы в с. Сюмси на служебном автомобиле ОАО «СЗМН», покинув рабочее место-автотранспортный цех, расположенный в пос. Смирново г. Ижевска, до окончания рабочего дня на основании согласованных с работодателем заявлений о предоставлении дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время, и оформив в установленном порядке ремонтные листы по выполненным им работам.

Следовательно, отсутствие ФИО1 на рабочем месте в автотранспортном цехе УРНУ ОАО «СЗМН», расположенном в пос. Смирново г. Ижевска, в рабочее время в период с 16.05 час. до 17.30 час. вызвано причиной, которую суд признает неуважительной. Истец ФИО1 в нарушение требований дисциплины труда, требований трудового распорядка, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором самовольно без согласования с работодателем ОАО «СЗМН» в отсутствие уважительной причины покинул рабочее место до окончания рабочего дня и отсутствовал на рабочем месте в период времени с 16.05 час. до 17.30 час.

В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.56 ТК РФ работодатель в соответствии с трудовым договором обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

Доводы представителя истца ФИО1 ФИО5 о том, что # г. ФИО1 был вынужден возвратиться из служебной поездки на служебном транспорте из п. Смирново в с. Сюмси к месту работы до окончания рабочего дня, поскольку истец ФИО1 не мог уехать в последний день служебной поездки # г. в с. Сюмси на автобусе, так как не успевал ко времени отправления последнего автобуса междугороднего маршрута Ижевск-Сюмси, суд находит несостоятельными по следующим основаниям:

При направлении ФИО1 в служебную поездку в автотранспортный цех УРНУ ОАО «СЗМН», расположенный в пос. Смирново г. Ижевска, работодатель предоставил истцу ФИО1 авансом денежные средства в размере # руб. с целью оплаты расходов, в том числе, расходов по найму жилого помещения.

В период служебной поездки истец ФИО1 проживал в гостинице «Уральская», стоимость 1 дня проживания составила # руб. Расходы истца ФИО1 по найму жилого помещения за 4 дня проживания составили # руб.

Следовательно, работодателем были созданы ФИО1 необходимые условия труда в период служебной поездки. Предоставленные авансом денежные средства на оплату расходов, связанных со служебной поездкой, были предоставлены истцу ФИО1 в необходимом объеме, достаточном для того, чтобы истец ФИО1 полностью отработал рабочее время # г., оплатил день проживания в гостинице «Уральская» # г., а в дальнейшем, на следующий день вернулся из служебной поездки соответствующим видом транспорта, в частности, автобусом междугороднего маршрута Ижевск-Сюмси.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 нарушил требования трудовой дисциплины, трудового распорядка, совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в отсутствии ФИО1 на рабочем месте в автотранспортном цехе УРНУ ОАО «СЗМН», расположенном в пос. Смирново г. Ижевска, в рабочее время в период с 16.05 час. до 17.30 час. по неуважительной причине. ФИО1 самовольно без согласования с работодателем покинул указанное рабочее место до окончания рабочего дня.

Следовательно, работодатель ОАО «СЗМН» обоснованно привлек ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст.193 ТК РФ, работодателем ОАО «СЗМН» была соблюдена. До применения дисциплинарного взыскания # г. работодатель истребовал от истца ФИО1 письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте # г. Дисциплинарное взыскание было применено работодателем ОАО «СЗМН» до истечения одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, а именно: дисциплинарный проступок, совершенный ФИО1, был обнаружен # г., приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности был издан # г.

С приказом №# от # г. о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 был ознакомлен в течение 3 дней со дня его издания, а именно: # г.

Истец ФИО1 считается не привлекавшимся ранее к дисциплинарной ответственности. Несмотря на нарушение трудовой дисциплины, ФИО1, находясь в служебной поездке, выполнил порученное им работодателем служебное задание (текущий ремонт техники), временной период отсутствия ФИО1 на рабочем месте (с 16.05. час. до 17.30 час.) не является значительным.

Следовательно, наложенное на истца ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести совершенного проступка, предшествующему поведению ФИО1, его отношению к труду.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Истцу ФИО1 установлен оклад в размере # руб. в месяц.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию).

В систему оплаты труда работников ОАО «СЗМН», в том числе, входят надбавки стимулирующего характера в виде ежемесячной (текущей) премии за основные результате производственно-хозяйственной деятельности, премии в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности.

Согласно положению о премировании работников ОАО «СЗМН» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности размер ежемесячной (текущей) премии за выполнение всех показателей премирования ежемесячно устанавливается приказом начальника филиала для работников филиала. При определении размера текущей премии работникам учитываются производственные упущения (нарушения трудовой дисциплины), в частности, проявление неисполнительности при выполнении приказов, распоряжений вышестоящих и непосредственных руководителей; нарушение трудовой дисциплины; халатность в работе. Решение о размере выплачиваемой премии для работников филиала принимается начальником филиала.

Совершение истцом ФИО1 # г. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, повлекло снижение истцу ежемесячной (текущей) премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за # г. на 50% от установленной за выполнение показателей премирования.

Снижение работодателем ОАО «СЗМН» причитающейся истцу ФИО1 ежемесячной (текущей) премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за # г. на 50% за совершение им дисциплинарного проступка законно и обоснованно, в противном случае выплата указанной премии в полном объеме как работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, так и недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, совершившим дисциплинарные проступки, влечет возникновение у последних необоснованных преимуществ, не связанных с деловыми качествами, что прямо запрещено ст.3 ТК РФ, согласно которой никто не может получать какие-либо преимущества в сфере трудовых отношений, не связанные с деловыми качествами работника.

Согласно положению об оплате труда работников ОАО «СЗМН» условием выплаты премии в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности является качественное и своевременное выполнение работниками должностных обязанностей. Указанная премия выплачивается работникам в размере оклада.

Истец ФИО1 # г. допустил нарушение трудовой дисциплины, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности. Следовательно, лишение истца ФИО1, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности, премии в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности за совершение им дисциплинарного проступка законно и обоснованно, в противном случае выплата указанной премии в полном объеме как работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, так и недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, совершившим дисциплинарные проступки, влечет возникновение у последних необоснованных преимуществ, не связанных с деловыми качествами, что прямо запрещено ст.3 ТК РФ, согласно которой никто не может получать какие-либо преимущества в сфере трудовых отношений, не связанные с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч.3 ст.1064 ТК РФ вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

Основанием для возмещения работодателем работнику морального вреда является нарушение работодателем трудовых прав работника.

Моральный вред, причиненный истцу ФИО1 в результате привлечения к дисциплинарной ответственности и снижения истцу размера премиальных выплат, выразился в нравственных страданиях, переживаниях. Доказательства, подтверждающие причинение истцу физических страданий в результате неправомерных действий работодателя ОАО «СЗМН», а также причинно-следственную связь между неправомерными действиями работодателя и причиненными истцу физическими страданиями, истцом ФИО1, его представителем ФИО5 не представлены.

Принимая во внимание, законность и обоснованность действий работодателя ОАО «СЗМН» по привлечению истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности, по снижению истцу ФИО1 размера ежемесячной (текущей) премии за основные результате производственно-хозяйственной деятельности, премии в канун профессионального праздника-Дня работников нефтяной и газовой промышленности, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания с работодателя ОАО «СЗМН» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда отсутствуют. Действующее законодательство не предусматривает возможность компенсации морального вреда работнику, причиненному в результате правомерных действий работодателя.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «СЗМН» о признании приказа о дисциплинарном взыскании от # г. №# в части наложение на истца дисциплинарного взыскания и уменьшения размера премиального вознаграждения по итогам работы за # г. на 50% от установленной за выполнение показателей премирования незаконным; об отмене пункта 1 приказа о дисциплинарном взыскании от # г. №#; о взыскании с ответчика ОАО «СЗМН» премиального вознаграждения по итогам работы за # г. в размере # руб. # коп., премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере # руб. # коп., компенсации морального вреда в размере # руб. отказать в полном объеме.

Истцом ФИО1 было заявлено ходатайство о взыскании с ответчика ОАО «СЗМН» судебных расходов, состоящих из расходов по оплате услуг представителя ФИО5 в размере # руб. Факт оплаты истцом услуг представителя ФИО5 в размере # руб. подтверждается договором об оказании юридических услуг от # г., актом об оказании юридических услуг от # г., распиской от # г. о получении представителем ФИО5 денежных средств по указанному договору об оказании юридических услуг.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ в судебные расходы включаются издержки, связанные с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся согласно ст.94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «СЗМН» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премиального вознаграждения, компенсации морального вреда было отказано в полном объеме, суд считает необходимым в удовлетворении ходатайства истца о взыскании с ответчика ОАО «СЗМН» судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя ФИО5 в размере # руб. отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы» о признании приказа о дисциплинарном взыскании от # г. №# в части наложения на истца ФИО1 дисциплинарного взыскания и уменьшения размера премиального вознаграждения по итогам работы за # г. на 50% от установленной за выполнение показателей премирования незаконным; об отмене пункта 1 приказа о дисциплинарном взыскании от # г. №#; о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за # г. в размере # руб. # коп., премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере # руб. # коп., компенсации морального вреда в размере # руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено «17» февраля 2011 г.

Судья А.Г. Хиталенко