Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по исковым заявлениям заместителя прокурора Центрального района г.Читы в итересах ФИО1 , ФИО2 к ООО «Энергия» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, понуждении к действиям,

установил:

Заместитель прокурора Центрального района г.Читы в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование требований ссылается на следующее. Прокуратурой Центрального района г. Читы проведена проверка по обращению ФИО3, ФИО2 о невыплате ООО «Энергия» заработной платы.

В ходе поверки установлено, что между ООО «Энергия» и ФИО3, ФИО2 с каждым в отдельности, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 и ФИО1 обязались <данные изъяты><данные изъяты>, а работодатель обязался обеспечивать им необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовым договором установлен испытательный срок один месяц, установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, выплата заработной платы два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

С приказом о принятии на работу ФИО3, ФИО2 не ознакомлены, запись в трудовую книжку о принятии на работу не внесена.

Фактически ФИО3, ФИО2 допущены ООО «Энергия» к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (до заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) на строительном участке <данные изъяты>

В трудовые функции ФИО3, ФИО2 входила организация деятельности бригады на строительном участке. По истечении испытательного срока ФИО3, ФИО2 продолжили выполнение трудовых функций. Режим работы установлен с 7.00 часов до 19.00 часов с понедельника по субботу, воскресение - выходной день.

Трудовая деятельность ФИО3, ФИО2 осуществлялась до ДД.ММ.ГГГГ включительно, прекращена в связи с образованием задолженности по заработной плате за период август-октябрь 2016 года и приостановлением строительства. При этом заявление об увольнении ФИО3, ФИО2 в ООО «Энергия» не направляли, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергия» с ФИО3, ФИО2 не расторгнут.

Работодателем факт заключения с ФИО1, ФИО2 трудовых договоров отрицается.

При этом, факт осуществления трудовой деятельности ФИО3, ФИО2 в августе, сентябре и октябре 2016 года подтверждается объяснениями свидетелей. Кроме того, характер выполненных ФИО3, ФИО2, работ свидетельствует о наличии между сторонами фактически трудовых отношений. Заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ имеет признаки трудового договора. Оплата производилась за фактически проработанное время, то есть за месяц, а не по результатам выполнения работ.

Вместе с тем, прокуратурой района в ходе проверки установлено, что ООО «Энергия» при наличии заключенного бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, с ФИО3, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3, ФИО2 приняты на должность водителей<данные изъяты> Срок трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Энергия» на основании заявлений ФИО3, ФИО2 о принятии на работу <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен в связи с истечением срока трудового договора. С приказом ФИО3, ФИО2 не ознакомлены, о прекращении трудового договора, до увольнения, не уведомлены.

Установление факта трудовых отношений между ФИО3, ФИО2 и ООО «Энергия» необходимо для зачисления указанного периода в трудовой стаж работников.

Кроме того, ФИО3, ФИО2 до настоящего времени заработная плата за август-октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> ежемесячно, всего в размере <данные изъяты> не выплачена, чем нарушено их право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Просят признать факт нахождения ФИО1, ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Энергия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> Обязать ООО «Энергия» внести в трудовую книжку ФИО1, ФИО2 запись о принятии на работу <данные изъяты> Взыскать с ООО «Энергия» в пользу ФИО1, ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период август 2016 года в размере <данные изъяты>, сентябрь 2016 года - <данные изъяты>, октябрь 2016 года -<данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты> в пользу каждого.

В судебном заседании представители прокуратуры Центрального района г.Читы ФИО5, ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Представили, каждый в отдельности, на обозрение суду оригиналы трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ООО «Энергия» и ФИО1, ООО «Энергия» и ФИО2.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1, ФИО2 состояли в трудовых отношения с ООО «Энергия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Между ООО «Энергия» и ФИО1, ФИО2, с каждым в отдельности, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор в письменной форме.

Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что работник обязуется <данные изъяты>, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в <адрес>, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовым договором установлен испытательный срок один месяц.

В соответствии с п. 4.1, 4.3 трудового договора работнику установлен оклад в размере 40 тыс. руб. в месяц, выплата заработной платы два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Режим работы определен с 07.00 часов до 19.00 часов с понедельника по субботу, воскресенье-выходной день.

В процессе рассмотрения дела установлено, что характер выполненных ФИО3, ФИО2 работ свидетельствует о наличии между сторонами фактически трудовых отношений. Заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ имеет признаки трудового договора. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и фактически сложившимся отношениям, ФИО3 и ФИО2 обязались выполнять работу по определенной должности, а ООО «Энергия» - с определенной периодичностью, производить выплату вознаграждения. Оплата производилась за фактически проработанное время, то есть за месяц, а не по результатам выполнения работ.

Кроме того, из предмета договора следует, что по нему исполнялась определенная трудовая функция - руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительного участка, в связи с чем, характер выполненных работ также свидетельствует о наличии между сторонами фактически трудовых отношений.

При этом работа носила постоянный характер. В договорах не определен объем работ, предметом возникших отношений не является конечный результат, а по существу имеет значение сам процесс работы, что не является признаком договоров оказания услуг. Кроме того, ФИО3, ФИО2 не несли риска случайной гибели результата выполненных работ, не могли получить при этом прибыль, работники работали ежедневно, что свидетельствует о их подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, судом установлен факт нахождения ФИО1, ФИО4 в трудовых отношениях с ООО «Энергия».

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовые книжки ФИО1, ФИО2 запись о принятии на работу <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> в пользу каждого из материальных истцов.

Ответчиком суду не представлено доказательств того, что истицам была выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку ведомости о выдаче заработной платы с подписью истцов не представлено.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с августа по октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> в пользу каждого.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать факт нахождения ФИО1 , ФИО2 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Энергия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Энергия» обязанность внести в трудовые книжки ФИО1, ФИО7 А,В. запись о принятии на работу руководителями производственно-хозяйственной деятельностью строительного участка по рудовому договору о ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 , ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в пользу каждого.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия» государственную пошлину в размере 5 600 рублей в доход местного бюджета Администрации городского округа «Город Чита».

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.

Судья: С.В. Иванец

Решение принято в окончательной форме « 17» апреля 2017г.

Подлинник документа находится в материалах

гражданского дела №2-1390-17

Центрального районного суда г.Читы.