Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в г. Шадринске Курганской области 17 ноября 2020 г. гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «ШААЗ» к ФИО1 о взыскании долга по ученическому договору и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «ШААЗ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании долга по ученическому договору и судебных расходов.

В исковом заявлении указано, что между АО «ШААЗ» и ФИО2 был заключен ученический договор № № от 7.10.2019 г. об обучении по профессии «Электросварщик, занятый на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности» подразделения Цех модернизации тепловозов. Ответчик начал обучение с 07.10.2019 г. срок обучения составил 2 месяца. Согласно условий договора, у ученика возникает обязанность отработать после окончания обучения по профессии (специальности) не менее 1 года. 2.03.2020 г. ответчик был уволен по п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ -собственное желание. В соответствии п.2.6 ученического договора ответчик обязан возместить истцу все затраты, связанные с обучением, в том числе, в случае увольнения ученика до истечения срока, указанного в п.2.5 ученического договора по п.З ст. 77, п.3,6 ст. 81 ТК РФ. Затраты истца, связанные с обучением ответчика по ученическому договору и подлежащие возмещению составили 11363 руб. 82 коп. При увольнении ФИО2 сумма задолженности уменьшилась на счет суммы, подлежащей выплате работнику при увольнении, которая составила 5533 руб.36 коп. Задолженность ответчика перед АО «ШААЗ» составила 5830 руб. 46 коп., которая не погашена. Ответчику была направлена претензия от 7.07.2020 г. с требованием исполнить обязательства, однако, она оставлена без удовлетворения. Просят взыскать сумму долга по ученическому договору в размере 5830руб.46 коп., государственную пошлину 400 рублей.

Представитель истца АО «ШААЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствии.

Ответчик ФИО2, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительности причин своей неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении дела.

При таких обстоятельствах, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре срок ученичества размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что согласно распоряжением № от 4.10.2019 г. ФИО2 принят на работу по трудовому договору № от 4.10.2019 г. в цех модернизации тепловозов АО «ШААЗ» в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности. Ему устанавливается заработная плата в размере: стипендия в размере: 1-й месяц - 11280 рублей, 2-й месяц -11280 рублей, компенсация за вредные условия 750 руб.(л.д...

7.10.2019 г. между АО «ШААЗ» и ФИО2 заключен ученический договор №, по условиям которого обучение ответчика производится обучении по профессии «Электросварщик, занятый на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности» подразделения Цех модернизации тепловозов, срок обучение составляет 2 месяца (п. 2.1 согласно п.4. - оплата ученичества в период действия настоящего Договора производится в соответствии с «Положением об оплате ученичества в АО «ШААЗ»). Стоимость обучения 28310 руб. (л.д....).

Согласно Положения об оплате ученичества в АО «ШААЗ», ученикам при индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, в период ученичества выплачивается стипендия за фактически отработанное время: за 1 месяц обучения в размере 100% месячной тарифной ставки 1 разряда за 2 месяц обучения в размере 80% тарифной ставки 1 разряда за 3-1 и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой обучения, в размере 60% тарифной ставки 1 разряда (л.д. ...).

Распоряжением № от 13.11.2019 г. ответчик переведен на работу в цех модернизации тепловозов в качестве электросварщика, занятого на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Распоряжением № от 2.03.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - прекратить действие трудового договора от 4.10.2019 г. № с ФИО2, уволить со 2.03.2020 г. по собственному желанию (л.д....).

Из расчета задолженности следует, что затраты на обучение по договору составили 28310 руб. 00 коп., фактическая сумма затрат на обучение составила 16697 руб. 88 коп. Неотработанный период составил - 8 мес. 5 дней. Остаток задолженности составил 5830 руб. 46коп.

Факт получения ответчиком денежных средств подтверждается копиями расчетных листов за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. (л.д....).

Данные выплаты и факт получения от истца стипендии ответчиком не оспорены. Данные обстоятельства ответчиком также не оспариваются.

Совокупность представленных истцом материалов подтверждает, что ответчик ФИО2 заключал ученический договор, обучение окончил, но не отработал на предприятии в течение одного года, расходы по обучению составили 5830 руб. 46 коп. (пропорционально неотработанному времени). Ответчик данные обстоятельства и размер задолженности не оспорил, поэтому требование о взыскании задолженности является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска все понесенные по делу расходы подлежат взысканию с ответчика, поэтому с ответчика ФИО2 надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» сумму долга по ученическому договору в размере 5830 рублей 46 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда может быть подана через Шадринский районный суд Курганской области.

Судья Е.М. Каракаш