Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Элит-Авто» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Элит-Авто» (далее истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее ответчик) о взыскании затрат на обучение, указав, что <дата изъята> между ООО «Элит-Авто» и ФИО2 был заключен трудовой договор <номер изъят> (далее - Договор).

В соответствии с условиями вышеуказанного Договора (п.2.1.14) было предусмотрено, что в случае направления работника на учебу или сдачу экзаменов за счет средств работодателя, работник обязуется отработать у работодателя после завершения учебы в течении срока, установленного в дополнительном соглашении на обучение.

Данным соглашением было предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 36 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 26 месяцев. Т.е. подлежит взысканию 28% (100% - (2600:36=72%)) от суммы затрат. Сумма подлежащая взысканию составляет 40 067,28:100x28 = 11 130 рублей.

<дата изъята> между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение на обучение работника за счет средств предприятия. По условиям данного соглашения Ответчик направлялся на обучение сроком на 1 день (<дата изъята>), затраты на обучение составили 7 838 рублей 00 копеек, что подтверждается авансовым отчетом <номер изъят> от <дата изъята> Данным соглашением было предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 12 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 10 месяцев. Т.е подлежит взысканию 17% (100% - (1000:12=83%))) от суммы затрат. Сумма подлежащая взысканию составляет 7 838,00:100x17 = 1 306 рублей 00 копеек.

Данным соглашением было предусмотрено, что работник обязуется проработать у истца не менее 36 месяцев после прохождения обучения, а фактически было отработано 2 месяца. Т.е подлежит взысканию 94% (100% - (200:36=6%)) от суммы затрат. Сумма подлежащая взысканию составляет 59 680,93:100x94 = 56 365 рублей 32 копейки.

Согласно справке об удержании средств за обучение, с учетом отработанного времени, общая сумма задолженности составляет 68 801 рубль 46 копеек.

В заявлении ФИО2 от <дата изъята> указано, что ФИО2 просит уволить его по собственному желанию, каких-либо иных причин, послуживших основанием для увольнения, в заявлении не указано.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Элит-Авто» затраты на обучение в размере: 68 801 рубль 46 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 2 265 рублей.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3, вступивший в процесс по устному ходатайству, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, ссылаясь на то, что взыскиваемые истцом суммы не относятся к затратам на обучение, так как обучения как такового не было, никакую квалификацию или новую профессию ответчик не получал. Называемое истцом обучение было служебной командировкой, где ответчик тестировал автомобили в движении. Само дополнительное соглашение на обучение носит ничтожный характер, так как в нем не указано какую конкретно квалификацию приобретает ученик. Фактически истец пытается взыскать командировочные расходы, что недопустимо.

Исследовав материалы дела, выслушав ответчика, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ).

В силу положений п.1, 4 и 5 указанного Федерального закона 1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Судом установлено, что <дата изъята> между ООО «Элит-Авто» и ФИО2 был заключен трудовой договор <номер изъят>.

В соответствии с пунктом 2.1.14 трудового договора в случае направления работника на учебу или сдачу экзаменов за счет средств работодателя, работник обязуется отработать у работодателя после завершения учебы в течении срока, установленного в дополнительном соглашении на обучение.

<дата изъята> между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение: «Новый Boxster».

Продолжительность обучения работника в организации составляет 3 дня в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

Согласно п. 2.2 работник обязался проработать у работодателя не менее 3-х лет после прохождения обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере: 0 рублей, затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работником в подотчет 40 067,28 рублей, в случае увольнения работника до истечения 3-х летнего срока с момента окончания обучения.

Затраты подтверждены авансовым отчетом <номер изъят> от <дата изъята>.

Продолжительность обучения работника в организации составляет 1 день <дата изъята>.

Согласно п. 2.2 работник обязался проработать у работодателя не менее 1-го года после прохождения обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере: 2000 рублей, затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные, полученные работником в подотчет 5 838 рублей, в случае увольнения работника до истечения 1-х летнего срока с момента окончания обучения.

Затраты подтверждены авансовым отчетом <номер изъят> от <дата изъята>, командировочным удостоверением, приобщенными к делу платежными документами.

Продолжительность обучения работника в организации 3 дня в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

Согласно п. 2.2 работник обязался проработать у работодателя не менее 3-х лет после прохождения обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере: 28 866 рублей.

Затраты подтверждены авансовым отчетом <номер изъят> от <дата изъята>.

В ходе рассмотрения заявленного иска, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении сторонами ученического договора. Дополнительные соглашения, заключенные между сторонами не содержат указание на конкретную квалификацию, приобретаемую ответчиком, что в силу положений статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации относится к обязательным условиям ученического договора.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Как пояснил суду ответчик, в ходе поездки, которую истец называет обучением, им не была получена какая-либо новая профессия или специальность, он тестировал новые модели автомобилей в движении и получал по ним информацию о технических характеристиках. После обучения он продолжал работать на прежней должности у истца.

Представитель истца не предоставил суду допустимых доказательств того, что целью обучения являлось получением ответчиком новой специальности или новой профессии, по которой он после обучения начал работать у истца. Более того не представлено и доказательств о повышении ответчиком уровня уже имеющейся у него квалификации.

Исходя из приведенных положений статьи 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", суд приходит к выводу, о том, что в данном случае отсутствовало профессиональное обучение или переобучение ответчика, что могло бы быть условием заключения с ним ученического договора. Какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась.

Поскольку истцом не доказаны юридически значимые обстоятельства определяющие, что действительно после прохождения обучения ответчик получил новую специальность или профессию, по которым в дальнейшем исполнял свои трудовые обязанности, правовые основания для удовлетворения заявленного ООО "Элит-Авто" требования о взыскании стоимости обучения у суда отсутствуют.

Из материалов дела видно, ФИО2 в периоды с 29-<дата изъята>, <дата изъята>, с 28-<дата изъята> был направлен в командировку, что подтверждается командировочными удостоверениями и соответствующими служебными заданиями для направления в командировку.

Из авансовых отчетов, подтверждающих затраты истца, следует, что все они сводятся к расходам на проезд ответчика и оплату визовых сборов. Оплата самого обучения истцом не производилась.

В силу положений статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка является для работника вынужденной поездкой, инициатором которой является работодатель, который в силу положений статей 165, 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Командировочные расходы непосредственно с ученичеством не связаны и с позиции трудового законодательства относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым работнику за счет средств работодателя, что вытекает из положений статей 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя произвести оплату командировочных расходов работникам, направляемым для повышения квалификации, установлена императивными нормами - статьи 187 и части 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных нормоположений, командировочные расходы являются самостоятельной группой расходов и отнесены к гарантиям и компенсациям, возлагаемым законодателем исключительно на работодателя. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Содержащееся в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях условие о том, что работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные при направлении работника на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока с момента окончания обучения, противоречит положениям статей 196-198 Трудового кодекса Российской Федерации. Это условие устанавливает большую степень материальной ответственности работника перед работодателем – поскольку командировочные расходы подлежат оплате работодателем. Поэтому, условие о возложении на работника обязанности по оплате указанных расходов не подлежит применению в силу прямого указания Закона (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что предъявленные к взысканию суммы - затраты по проезду работника, затраты в связи с оформлением визы не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение работника в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, а содержащееся в дополнительных соглашениях условие об их возмещении не подлежит применению, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска обществу с ограниченной ответственностью «Элит-Авто» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2016 года.

Судья И.Е. Иванова