Гражданский кодекс часть 1

Истец СПб ГУП «Петербургский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение в сумме 8 605 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, ссылаясь на то, что 8 августа 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение ответчика по профессии дежурный по приему и отправлению поездов для дальнейшего трудоустройства в метрополитене по полученной квалификации, приказом от 5 августа 2022 года № 541/ОК-ПК ФИО2 была направлена в образовательное подразделение «Техническая школа» в группу № ДПОП-24 на обучение по программе «Дежурный по приему и отправлению поездов» в соответствии с графиком, с 8 августа 2022 года по 26 августа 2022 года – теоретическое обучение с ОП «Техническая школа», с 29 августа 2022 года по 2 сентября 2022 года – производственная практика в подразделении, с 5 сентября 2022 года по 6 сентября 2022 года – консультация, экзамены.

Согласно приказу №401-229 на основании личного заявления от 23 августа 2023 года ФИО2 была отчислена из технической школы. Ученический договор с ФИО2 был расторгнут, о чем 23 августа 2022 года ей было вручено уведомление.

Период обучения в Технической школе в группе ДПОП-24 с 8 августа 2022 года по 22 августа 2022 года. Период ответчика составил 11 дней.

На ответчика истцом были потрачены денежные средства на обучение за 11 дней на сумму 8 605 рублей. Ответчик был уведомлен о возмещении затрат, однако уведомление оставлено без удовлетворения, в связи с чем истец, считая свои нарушенными обратился в суд с названными требованиями.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, возражений по иску не представила.

Ответчик об отложении судебного заседания не заявила, об уважительности причин неявки не сообщил, на основании ст. 167 ГПК РФ возможно рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 8 августа 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение ответчика по профессии дежурный по приему и отправлению поездов для дальнейшего трудоустройства в метрополитене по полученной квалификации, приказом от 5 августа 2022 года № 541/ОК-ПК ФИО2 была направлена в образовательное подразделение «Техническая школа» в группу № ДПОП-24 на обучение по программе «Дежурный по приему и отправлению поездов» в соответствии с графиком, с 8 августа 2022 года по 26 августа 2022 года – теоретическое обучение с ОП «Техническая школа», с 29 августа 2022 года по 2 сентября 2022 года – производственная практика в подразделении, с 5 сентября 2022 года по 6 сентября 2022 года – консультация, экзамены.

Согласно п.1.3. условий ученического договора метрополитен направляет ученика в Техническую школу на обучение на должность «Дежурный по приёму и отправлению поездов» (л.д. 20).

Договор действует с 8 августа 2022 года по 6 сентября 2022 года и заканчивается последним днем прохождения итоговой аттестации (раздел 2) (л.д. 20).

Ученик обязан пройти курс теоретической подготовки в Технической школе в объеме 120 часов; производственную практику в Службе движения в количестве 40 часов; итоговую аттестацию в количестве 8 часов (п. 2.1) (л.д. 20).

Получить квалификацию и после окончания обучения отработать в метрополитене в должности «дежурный по приему и отправлению поездов» не менее одного года (п. 3.6) (л.д. 20).

Метрополитен имеет право в случаях расторжения ученического договора, а также в случаях, когда ученик не приступает к работе или увольняется в период срока отработки, требовать с ученика возмещения суммы, затраченной на его обучение, и суммы фактически начисленной стипендии, рассчитанной в порядке и с учетом условий, предусмотренных настоящим договором (п. 4.1) (л.д. 20).

Договор по инициативе ученика может быть расторгнут (п. 6.2) (л.д. 21).

В соответствии с п. 7.4.1. ученического договора при расторжении ученического договора в период обучения возмещению подлежит сумма, рассчитанная за время фактического обучения ученика (за исключением времени прохождения практики по срочному трудовому договору). При расчете ущерба стоимость обучения делится на плановое количество дней теоретического обучения и умножается на число дней фактического обучения.

В случае расторжения ученического договора, а также в случаях, когда ученик до окончания ученичества не приступает к работе или увольняется из Метрополитена в период срока отработки, ученик возмещает метрополитену затраты, связанные с расходами на обучение ученика и сумму стипендии, фактически начисленной ученику.

Стоимость обучения, определенная в ученическом договоре, делится на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах и умножается на число неотработанных месяцев (п. 7.4.2) (л.д.21).

Расчет затрат, подлежащих возмещению, связанных с обучением ученика, производиться исходя из стоимости обучения ученика, которая на момент заключения договора составляет 13 300 рублей (п. 7.4) (л.д. 20).

23 августа 2023 года ответчиком подписано обязательство о возмещении предприятию расходов, связанных с его обучением в ОП «Техническая школа», в сумме 8 605 рублей в срок до 23 января 2023 года, путем внесения денежных средств в кассу ГУП «Петербургский метрополитен» (л.д. 28).

Письменное обязательство ответчиком не исполнялось, в связи с чем по известным адресам ответчику было направлено уведомление от 9 января 2023 №114-30/002 с требованием о возмещении расходов на обучение в размере 8 605 рублей, которое добровольно не исполнено.

В соответствии с расчетом задолженности затраты на обучение составляют 8 605 рублей, которые состоят из: заработной платы преподавателей в размере 1 730 рублей, страховых взносов в размере 519 рублей, накладных расходов в размере 6 356 рублей, учитывая период прохождения обучения ФИО2 в размере 11 дней в Техническом колледже.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, согласование сторонами ученического договора при его заключении условия об обязанности ученика возместить работодателю затраты на обучение в случае неисполнения учеником обязательств по договору, а также о составе и размере подлежащих возмещению затрат, о порядке и сроке возмещения не противоречит закону.

ФИО2 изданные СПБ ГУП «Петербургский метрополитен» приказы, положения ученического договора, в установленном порядке не оспаривались.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы (Определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав ст. 249 ТК РФ»).

Судом установлено, что истец понес фактические затраты на обучение ответчика, данные затраты составили убыток работодателя, они должны быть возмещены за счет ученика, в том числе, согласно общим положениям о возмещении убытков (ст. 15 ГК РФ).

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, суд считает данный расчет арифметически верным, произведенным в соответствии с положениями ученического договора и ТК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая неисполнение ФИО2 условий ученического договора, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 8 605 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлины 400 рублей, оплаченной при подаче иска (л.д. 15).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Петербургский метрополитен» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (№) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» (ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 8 605 (восемь тысяч шестьсот пять) рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: В.Ю. Златьева

Решение изготовлено судом в окончательной форме 27 июня 2023 года.