Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя в интересах истца ФИО3 на основании доверенности, обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее 566 ОСО) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование иска указано, что в период с 20.04.2007 по 23.04.2018 истец работал в 566 ОСО в должности механика, трудовые отношения прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не произвел оплату труда за сверхурочную работу, которая образовалась на момент увольнения истца. Обращает внимание, что на момент увольнения у истца образовалась переработка за период работы на судне «Дубна» в общем количестве 558 часов, из которых работодателем были оплачены только 120 часов в полуторном размере, считает, что оставшиеся часы переработки должны быть оплачены в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере.

Также указывает, что пунктом 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательства по оплате времени сверхурочной работы при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Учитывая, что истец уволен с занимаемой должности 23.04.2018, в связи с чем у него отсутствовала возможность взять оплачиваемые выходные дни (отгулы), просит взыскать с ответчика 566 ОСО задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в двойном размере в общей сумме 197 755 рублей 20 копеек.

В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» (далее ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС», которое является финансовым органом 566 ОСО.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» задолженность по выплате истцу заработной платы за сверхурочную работу за 381,8 часов в сумме 541 572 рубля 43 копейки, исходя из расчета ответчика, представленного в справке №1804. Также указал, что на момент увольнения, у истца отсутствовала возможность взять оплачиваемые выходные дни перед увольнением, поскольку он увольнялся с последующим трудоустройством, тогда как в спорный период работы истца на судне «Дубна» после прихода судна в порт отгулы ему также не были предоставлены в полном объеме, из-за несения вахты на судне и нехватки сотрудников. Также указал, что в декабре 2018 года работодатель произвел всем работникам 566 ОСО оплату всех часов переработки (сверхурочной работы), образовавшейся за предыдущие периоды работы. Поскольку на момент издания приказа об оплате работникам сверхурочной работы истец был уволен, оплата сверхурочной работы ему не произведена, однако данное обстоятельство не должно нарушать прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Относительно ходатайства ответчиков о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд указал, что фактически истцом срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, поскольку на момент увольнения истца работодателем (566 ОСО) издан приказ об оплате истцу сверхурочной работы за 558 часов, однако ответчиком ФКУ «ОСК СФ» - «1ФЭС» произведена оплата сверхурочной работы за 120 часов, следовательно, ответчик признал требования истца за весь спорный период образования сверхурочной работы в количестве 558 часов. Кроме того, указал, что истец уволен с занимаемой должности 23.04.2018, а окончательный расчет с ним произведен только 30.04.2018, следовательно, о нарушенном праве он узнал с этой даты. Поскольку в суд с настоящим иском истец обратился 27.04.2019, считает, что годичный срок для обращения с настоящим иском в суд не пропущен. В случае если суд посчитает данный срок пропущенным, просил его восстановить, указав на незначительный пропуск срока для обращения в суд, а также на нахождение истца в производственном рейсе.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, указав, что работодатель выполнил свою обязанность по оплате сверхурочной работы, оплатив при увольнении истца 120 часов переработки. Также указал, что в конце каждого учетного периода работодатель производил оплату 120 часов сверхурочной работы, в остальной части сверхурочной работы работники должны были использовать оплачиваемые выходные дни (отгулы). Обратил внимание, что стороной истца не представлено доказательств того, что у ФИО3 отсутствовала возможность использовать отгулы, при этом не отрицал наличие у истца на момент увольнения сверхурочной работы в количестве 381,8 часов, однако считает, что требования истца удовлетворению не подлежат ввиду пропуска срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд не имеется, поскольку стороной истца не представлено доказательств уважительных причин пропуска данного срока. С учетом изложенного, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. При этом не отрицал, что в декабре 2018 года всем работникам гражданского персонала 566 ОСО произведена оплата накопившихся часов переработки в полуторном размере.

Представитель ответчика 566 ОСО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика с требованиями истца не согласился, заявив о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав участвующих в деле лиц, заслушав пояснения специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Кроме того, в развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пунктам 5, 6 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 20 апреля 2007 года между ФИО3 и войсковой частью 20533 заключен трудовой договор №73, по условиям которого работник ФИО3 принят на работу, на должность 4-ого механика морского танкера «Дубна» (л.д. 10-11, 73-74).

Как следует из пункта 2.6 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 3284,98 рублей; 10% должностного оклада на основании приказа Министра обороны Российской Федерации №130 от 1993.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Приказом начальника отряда судов обеспечения войсковой части 77360 ФИО3, 3-ий механик кс «Ингури» переведен на должность 2-ого механика танкера «Дубна» с 01.08.2015 с должностным окладом 11 760 рублей (л.д. 83).

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части 77360 в 566 ОСО 01 сентября 2015 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 20 апреля 2007 года № 73 в части указания работодателя (л.д. 75-76).

Кроме того, пунктом 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 11 760 рублей (п.4.1.1.); компенсационные выплаты: коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,5; процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС в размере 80%; иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные «Положением о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений МО Российской Федерации», коллективным договором (п. 4.1.2); стимулирующие выплаты: за выслугу лет в размере 30%; премия по итогам работы за месяц; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; иные выплаты стимулирующего характера (п. 4.1.3).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 4.2).

Пунктом 4.3 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательство Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 4.3).

Согласно пункту 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка 566 отряда судов обеспечения флота».

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.2).

15 января 2018 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в раздел 4 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии» внесены изменения, в соответствии с которыми должностной оклад работника составил в размере 12 231 рубль (л.д. 80).

Приказом начальника 566 ОСО от 23.04.2018 №72к ФИО3, 2-ой механик танкера «Дубна» уволен с занимаемой должности 23.04.2018 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанным приказом определено выплатить истцу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 3 месяца 2018 года; компенсацию за неиспользованный отпуск за 121 календарный день за периоды с 20.04.2015 по 23.04.2018; выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных условиях труда за 3 календарных дня за период работы 11.01.2018-23.04.2018 (л.д. 93-95).

Кроме того, исходя из приказа начальника 566 ОСО от 20.04.2018 №306, ФИО3 полагалась к выплате при увольнении оплата времени сверхурочной работы в количестве 558 часов за период с 01.08.2015 по 23.04.2018. Как следует из преамбулы приказа №306, данный приказ издан в связи с увольнением и невозможностью компенсации времени сверхурочной работы гражданского персонала 566 отряда судов обеспечения флота путем предоставления дополнительного времени отдыха, в соответствии со статьями 99, 132, 140, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 14, 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ 2014 №255 (л.д. 96).

Из расчетного листка за апрель 2018 года следует, что истцу произведена оплата сверхурочной работы в 1,5 размере в сумме 13 183 рубля 11 копеек.

Из пояснений представителя ответчика следует, что при увольнении истцу произведена оплата сверхурочной работы в количестве 120 часов.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что ему полагается оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы (л.д. 35-52).

Пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); обеспечивать точный учет времени, фактически отработанного работниками 566 ОСО на рабочих местах в подразделениях и на судах 566 ОСО. Не допускать списания времени переработки (сверхурочной работы) работников 566 ОСО без его компенсации дополнительным временем отдыха и (или) оплаты в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми и региональными соглашениями, регулирующими отношения в сфере труда (п. 3.17).

Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разделом IV коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно пункту 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Также приложением № 1 к указанному коллективного договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО (л.д. 53-71).

Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы) (пункт 5.10 Правил).

Таким образом, судом установлено, что работа истца на судне «Дубна» в должности 2-ого механика проходила в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с 01.08.2015 по 30.11.2015; за период с 01.12.2015 по 30.11.2016; за период с 01.12.2016 по 30.11.2017; за период с 01.12.2017 по 23.04.2018 следует, что по состоянию на 01.08.2015 (начало спорного периода) у истца ФИО3 имелись часы переработки, которые образовались за предыдущие периоды в общем количестве 73 часов (л.д. 126 оборот).

Согласно табелям учета рабочего времени: за август 2015 года истец отработал 160 часов при норме рабочего времени, согласно производственному календарю 168 часов, недоработка составила -8 часов; за сентябрь 2015 года истец отработал 160 часов при норме 176 час., недоработка составила -16 часов, следовательно, переработка на конец месяца составила 49 часов; за октябрь 2015 года истец отработал 192 часов при норме 176 часов, переработка составила 16 часов; за ноябрь 2015 года истец отработал 223 часов при норме 159 часов, переработка составила 64 часов (л.д. 126-130).

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.08.2015 по 30.11.2015 истцу было предоставлено 3 оплачиваемых выходных дня (отгула), что соответствует 24 час.

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2015) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.08.2015, составила 129 часов.

Расчетным листком за декабрь 2015 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 11567,16 рублей (л.д. 123).

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2015 по 30.11.2016 следует, что в декабре 2015 года истец отработал 248 часов при норме – 183 часов, переработка составила 65 часов; за январь 2016 года истец отработал 248 часов при норме 120 часов, переработка составила 64 часов, с учетом оплаты праздничных дней; за февраль 2016 года истец отработал 232 часов при норме 159 часов, переработка составила 65 часов; за март 2016 года истец отработал 248 часов при норме 168 часов, переработка составила 72 часов; в апреле 2016 года истец отработал 168 часов, при норме 168 часов; за май 2016 года истец отработал 136 часов при норме 136 часов, с учетом его нахождения в отпуске; в июне 2016 года истец находился в оплачиваемом отпуске; за июль 2016 года истец отработал 216 часов при норме 160 часов, переработка составила 56 часов; в августе 2016 года истец отработал 216 часов при норме 184 часов, переработка составила 32 часа; за сентябрь 2016 года истец отработал 240 часов при норме 176 часов, переработка составила 64 часов; за октябрь 2016 года истец отработал 216 часов, при норме 168 часов, переработка составила 48 часов; за ноябрь 2016 года истец отработал 240 часов, при норме 167 часов, переработка составила 65 часов (так указано в табеле учета рабочего времени) (л.д. 130-141).

Из табелей учета рабочего времени следует, что за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 оплачиваемые выходные дни (отгулы) истцу не предоставлялись.

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2015) составила 540 часов.

Расчетным листком за декабрь 2016 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 12027,24 рубля (л.д. 123).

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 подтверждено, что за декабрь 2016 года истец отработал 248 часов при норме рабочего времени (по производственному календарю) 176 часов, переработка составила 72 часов; за январь 2017 года истец отработал 248 часов при норме 136 часов, переработка составила 48 часов, за вычетом 64 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства; за февраль 2017 года истец отработал 216 часов при норме 143 часов, переработка составила 73 часов; за март 2017 года истец отработал 248 часов при норме 175 часов, переработка составила 65 часов, с учетом работы в праздничные дни, которые оплачены работодателем по ст. 153 ТК РФ; в апреле 2017 года истец отработал 240 часов при норме 160 часов, переработка составила 80 часов; за май 2017 года истец отработал 128 часов при норме 160 часов, недоработка составила -32 часов; за июнь 2017 года истец отработал 96 часов при норме 168 часов, недоработка составила -72 часов; за июль 2017 года истец отработал 168 часов при норме 168 часов; за август 2017 года истец отработал 176 часов при норме 184 часов, недоработка составила -8 часов; за сентябрь 2017 года истец отработал 176 часов при норме 168 часов, переработка составила 8 часов; за октябрь 2017 года истец отработал 176 часов, при норме 176 часов; за ноябрь 2017 года истец отработал 167 часов, при норме 167 часов (л.д. 142-153).

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 истцу было предоставлено 14 оплачиваемых выходных дней (отгулов), что соответствует 112 часам (14х8час.).

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2017 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2016) составила 534 часов.

Расчетным листком за декабрь 2016 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 12600 рублей (л.д. 123).

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2017 по 30.04.2018 подтверждено, что за декабрь 2017 года истец отработал 104 часов при норме рабочего времени 104 часов, с учетом отпуска истца; за январь 2018 года истец отработал 136 часов при норме 120 часов, переработка составила 16 часов; за февраль 2018 года истец отработал 151 час при норме 151 час; за март 2018 года истец отработал 167 часов при норме 159 часов, переработка составила 8 часов; за апрель 2018 года истец отработал 132 часов при норме 115,2 часов, переработка составила 16,8 часов (л.д. 154-158).

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2017 по 30.04.2018 оплачиваемые выходные дни (отгулы) истцу не предоставлялись.

Табелем учета рабочего времени за апрель 2018 года подтверждено, что переработка истца на конец учетного периода (23.04.2018) составила 558 часов, что также подтверждается справкой капитана танкера «Дубна» от 23.04.2018, согласно которой за период с 01.08.2015 по 23.04.2018 переработка истца составила 558 часов (л.д. 97).

Расчетным листком за апрель 2018 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 13183,11 рублей.

Согласно справки-расчета часов переработки (сверхурочной работы) от 25.06.2019 №ФЭС/З/СПР-1801, предоставленной ответчиком по запросу суда, за период с 01.08.2015 по 23.04.2018 переработка истца, с учетом предоставленных ему отгулов (оплачиваемых выходных дней), а также с учетом оплаченных часов сверхурочной работы (120 часов за каждый учетный период) - составила 381,8 часов.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста - бухгалтер ФКУ «ОСК СФ» - «1ФЭС» ФИО в судебном заседании пояснила, что согласно табелям учета рабочего времени, с учетом всех предоставленных истцу оплачиваемых выходных дней, а также с учетом оплаты ответчиком сверхурочной работы истца, на момент увольнения ФИО3 его переработка составила 381,8 часов, которые подлежат оплате в 1,5 размере, так как ежедневная переработка истца не превышала двух часов. При этом специалист пояснила, что расчет оплаты сверхурочной работы в 1,5 размере с учетом полярной надбавки и районного коэффициента произведен в справке от 25.06.2019 №ФЭС/З/СПР-1805/2, согласно которой задолженность по заработной плате по оплате сверхурочной работы составляет 146 034 рубля 95 копеек, без учета налога на доходы физических лиц.

Суд принимает пояснения специалиста, поскольку специалист обладает специальными познаниями в области бухгалтерского учета и начисления заработной платы, не заинтересован в исходе дела.

В судебном заседании представитель истца с данным расчетом согласился, в связи с чем уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 381,8 часов, однако просил взыскать задолженность, исходя из справки-расчета ответчика №ФЭС/З/СПР-1804 в сумме 541 572 рубля 43 копейки.

Учитывая, что в настоящее время возможность компенсации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, путем предоставления дополнительных дней отдыха у истца утрачена, в связи с его увольнением, а также с учетом приведенных выше норм материального права, норм, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы.

При этом суд учитывает, что другим работникам гражданского персонала, которые состояли в штате 566 ОСО, в декабре 2018 года произведена оплата всех накопившихся часов сверхурочной работы в полуторном размере, что подтверждено пояснениями представителей ответчиков.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что то обстоятельство, что истец был уволен 23.04.2018 не должно нарушать его прав на выплату заработной платы в полном объеме.

Определяя размер задолженности по оплате сверхурочной работы за 381,8 часов, суд исходит из справки-расчета, предоставленной ответчиком от 25.06.2019 №ФЭС/З/СПР-1805/2, согласно которой задолженность по оплате сверхурочной работы за весь спорный период (с 01.08.2015 по 23.04.2018) в полуторном размере составляет 146 034 рублей 95 копеек. За вычетом налога на доходы физических лиц (13% - 18983 рубля), задолженность ответчика составит 127 051 рубль 95 копеек (146034,95руб. – 18983руб.).

Таким образом, с ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 127 050 рублей 95 копеек.

При этом суд не находит оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы в двойном размере, поскольку статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Учитывая, что стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих, что сверхурочная работа истца в течение дня составляла более двух часов, оснований для взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы в двойном размере не имеется.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Как установлено судом, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 27 апреля 2019 года, путем подачи искового заявления в отделение почтовой связи, исковое заявление поступило в суд 06 мая 2019 года. При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.08.2015 по 23.04.2018.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября следующего года, а также с учетом требований, содержащихся в п. 4.8 коллективного договора согласно которому оплата сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится из фонда оплаты труда 566 ОСО при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, суд приходит к выводу, что о нарушенном праве по несвоевременной выплате заработной платы истец должен был узнать при увольнении - 23.04.2018, когда ему была произведена выплата заработной платы без учета всех часов сверхурочной работы.

При этом суд учитывает, что приказом от 20.04.2018 №306 (л.д. 96) об оплате ФИО3 времени сверхурочной работы в связи с его увольнением в количестве 558 часов за период с 01.08.2015 по 23.04.2018, работодатель истца фактически признал требования истца об оплате сверхурочной работы за весь спорный период, следовательно, в данном случае срок для обращения в суд, следует исчислять с момента увольнения истца, то есть с 23.04.2018.

Как установлено судом, истец обратился с настоящим иском в суд 27.04.2019, то есть с пропуском годичного срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом пропуск срока для обращения с настоящим иском в суд составил 3 дня.

Между тем представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения с настоящим иском в суд, в обоснование ходатайства указано, что с октября 2018 года по январь 2019 года истец находился в производственном рейсе (л.д. 32, 33).

Учитывая незначительный пропуск срока для обращения с настоящим иском в суд (3 дня), а также с учетом того, что суд признал требования истца законными и обоснованными, установив нарушение трудовых прав работника действиями работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления срока для обращения с настоящим иском в суд.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО3 задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.08.2015 по 23.04.2018 в сумме 127 050 рублей 95 копеек.

В удовлетворении требований ФИО3 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме, превышающей 127 050 рублей 95 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма