Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации ... поссовета об отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации ... поссовета об отмене распоряжения об увольнении, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя заявленные требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве директора муниципального ремонтно-строительного предприятия, учредителем которого является администрация ... поссовета. *** распоряжением ответчика был уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя. Распоряжение является незаконным. С приказом ответчик его не ознакомил. Увольнение произведено в период его отпуска, без надлежащих оснований в соответствии с указанием главы районной администрации Р.В.В. Просил отменить распоряжение от *** об его увольнении, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования увеличил, просил суд восстановить его в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей, компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе в размере *** коп., указывая в обоснование заявленных требований, что в пункте 7.5 раздела 7 контракта от *** предусмотрена обязанность предупреждения стороны, принявшей решение о прекращении трудовых отношений за месяц до расторжения контракта. Эта обязанность нарушена ответчиком, уволившим истца без предупреждения. Нарушена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку увольнение произведено в период отпуска. Учитывая специальные положения ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо дать оценку организационно-правовой форме МРСП, руководителем которого он является. В уставе отсутствует упоминание об унитарном характере предприятия. Имущество передано собственником в аренду коммерческой организации, поэтому фактически не используется МРСП с *** года. Наличие в качестве учредителя предприятия ответчика по делу не влияет на характер осуществления ее деятельности. Полагает, что ответчик не может являться лицом, уполномоченным к принятию решения об увольнении. Его увольнение имеет дискриминационный характер, напрямую связано с разрешением гражданско-правового спора, рассмотренного в ... суде ....

Представитель истца адвокат Артеменко И.А., действующий на основании ордера *** от ***, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании в части заявленных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказался, в остальном исковые требования с учетом их увеличения поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, в заявлении об уточнении исковых требований, так же суду пояснил, что с *** года работает руководителем МРСП. Раньше он обращался в администрацию ... поссовета для согласования отпуска. Так как он руководитель предприятия ему сказали, что сам может решать этот вопрос. В *** году он написал письмо по поводу того, что сам будет согласовывать отпуск. О том, что в *** года он был в отпуске, администрация поссовета должна была знать, он этого ни от кого не утаивал.

Определением суда от *** производство по делу в части исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула прекращено, в связи с отказом истца от заявленных исковых требований в данной части.

Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена администрация ....

Представитель ответчика администрации ... поссовета ФИО2, являющаяся также представителем третьего лица администрации ..., действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, просит отказать в иске в полном объеме. Согласно разделу 1 Устава «МРСП» предприятие является унитарным. О дискриминации не может быть речи, так как Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право собственника муниципального имущества в любой момент принять решение, не подпадающее под общие нормы об увольнении, увольнение руководителя юридического лица без объявления причин с обязательным возмещением компенсации. Согласно распоряжению об увольнении ФИО1, ФИО1 будет выплачена компенсация в размере ***. ФИО1 о своём нахождении в отпуске уведомил устно К.В.П.. Уведомить ФИО1 должен был именно П.В.Н.. П.В.Н. об отпуске истца известно не было. Никаких претензий по работе ФИО1 у администрации Усть-Абаканского поссовета нет. Конституционный суд подтвердил отсутствие обязанности у работодателя объяснять причину увольнения. Собственник имущества принял такое решение, поскольку меняется экономическая ситуация, основания использования имущества, с целью оптимизации использования своей собственности. Администрация ... никогда не являлась работодателем истца, истец также не обращался с заявлением в администрацию района о его переводе.

Также представитель ФИО2 представила суду письменные возражения, из которых следует, что *** учредителем - Администрацией поссовета, являющейся работодателем, было издано распоряжение *** о назначении ФИО1 директором МРСП, заключен муниципальный контракт со сроком действия *** лет, то есть до *** года. Действие контракта было прекращено в *** году, новый контракт не заключался, ФИО1 на работу не принимался. Однако, в связи с тем, что в силу организационных и технических причин ФИО1 в *** году не был уволен, то трудовые отношения были продолжены. Однако иных контрактов не подписывалось. В ... суде ... при рассмотрении гражданского спора между третьими лицами представителем МРСП был представлен контракт ФИО1 от *** года, где проставлена печать администрации поссовета и имеется подпись от имени главы поссовета, похожая на подпись П.В.Н. Представитель администрации поссовета в ... деле сделала заявление о фальсификации подписи, после чего представителем МРСП и третьего лица контракт *** года с ФИО1 был из материалов дела изъят.

Доводы ФИО1 о том, что названный контракт был подготовлен в администрации поссовета и первый экземпляр находится там же, не соответствуют действительности, поскольку никаких локальных актов в Администрации поссовета о назначении ФИО1 в *** году на должность не издавалось, трудовая книжка в администрации отсутствует, более того, за период с *** года по настоящее время администрация не имеет сведений ни о деятельности МРСП, ни о штатной численности, никаких отчетов, информации из МРСП не поступало. Тем не менее, администрация поссовета признает наличие трудовых отношений в связи с нерасторжением контракта *** года, по сути, заключенного на неопределенный срок.

ФИО1 являлся руководителем муниципального ремонтно-строительного предприятия и был уволен *** по основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ - досрочное прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, собственником имущества, находящегося в хозяйственном ведении у МРСП - Администрацией ... в лице главы района, было принято решение о расторжении трудовых отношений с руководителем юридического лица - ФИО1, в последующем на основании распоряжения собственника от *** ***, работодателем-Администрацией ... поссовета ФИО1 был уволен.

*** при выезде по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ - ..., представитель администрации поссовета выехал для ознакомления с распоряжением и вручения копии, однако в дом пройти не представилось возможным, дверь была закрыта. В связи с чем, главой ... поссовета на оригинале распоряжения *** от *** была сделана соответствующая надпись и копия распоряжения была направлена почтой, заказным письмом с уведомлением ***. Согласно сведениям почтового идентификатора ФИО1 не стал получать почтовое отправление, хотя неоднократно работниками почтового отделения доставлялись извещения о получении письма. По истечении срока хранения почтовое отправление было возвращено отправителю.

Доводы истца об увольнении в период отпуска полагает не основанными на законе. Приказ от *** за ***, согласно которому ФИО1 сам себя отправил в очередной отпуск, не имея законных оснований, составлен неправильно. Заявление на предоставление отпуска истец работодателю не подавал, сроки отпуска и продолжительность ФИО1 не согласовывал. Письмо об изменении условий контракта не имеет свойств соглашения, не является частью контракта и не наделяет ФИО1 правом издавать приказы о самовольном уходе в отпуск.

Выслушав лиц, участвующих в деле лиц, заключение помощника прокурора Усть-Абаканского района Солдатова А.Е., полагавшего, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным им в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", судам следует принимать во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.(п. 50).

На основании ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, распоряжением *** от *** «О создании муниципального ремонтно-строительного предприятия», вынесенным главой муниципального образования ... поселкового совета, создано муниципальное ремонтно-строительное предприятие, наделённое уставным фондом *** рублей. Директором муниципального ремонтно-строительного предприятия для оформления соответствующих документов назначен ФИО1

Распоряжением Муниципального образования ... поселкового Совета от *** *** ФИО1 назначен директором Муниципального ремонтно-строительного предприятия с ***.

Распоряжение от *** зам.главы муниципального образования ФИО1 уволен переводом в муниципальное о ремонтно-строительное предприятие. Назначен директором Муниципального ремонтно-строительного предприятия с ***.

Сведения о назначении ФИО1 на должность директора Муниципального ремонтно-строительного предприятия с *** внесены в трудовую книжку.

В соответствии с п. 1 раздела I Устава «Муниципального ремонтно-строительного предприятия», утвержденного главой МО ... поселкового совета ***, с изменениями, утвержденными главой МО ... поссовета ***, Муниципальное ремонтно-строительное предприятие учреждено собственником - администрацией Муниципального образования ... поселкового совета путем передачи имущества в хозяйственное ведение.

Предприятие является унитарным и наделено имуществом, переданным в хозяйственное ведение (п. 2 раздела I Устава).

Имущество Предприятия находится в муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения (п. 1 раздела III Устава).

Из разделов IV-V Устава следует, что Собственник имущества Предприятия в соответствии с законом решает вопросы создания Предприятия, определяет предмет и цели его деятельности, назначает директора предприятия, осуществляет контроль за исполнением по назначению и сохранностью принадлежащего Предприятию Имущества.

Стоимость имущества, имущественных прав, передаваемых Предприятию собственником образует уставной фонд Предприятия, который отражается в соответствующем балансе и составляет ***.

Согласно п. 1 раздела VII Устава, органом управления предприятия является руководитель (директор), который назначается собственником и подотчетен ему.

Все вопросы деятельности директора Предприятия оговариваются в контракте, заключенном с собственником имущества (п. 5 раздела VII Устава)

Предприятие самостоятельно устанавливает продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления ежегодных и дополнительных отпусков, другие вопросы, касающиеся трудовых отношений (п. 7 раздела VII Устава).

Как следует из выписки из единого государственного реестра юридических лиц муниципальное ремонтно-строительное предприятие (унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения) поставлено на учет в налоговом органе ***. Учредителем юридического лица является Администрация муниципального образования ... поссовет.

Статьей 43 Устава муниципального образования ... поссовет определены полномочия главы поселения, из которой следует, что глава поселения принимает решения о создании муниципальных унитарных предприятий и учреждений, в порядке, установленном действующим законодательством и нормативными правовыми актами Совета депутатов, определяет цели, условия и порядок их деятельности, утверждает их уставы, назначает на должность и освобождает от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивает ежегодные отчеты об их деятельности.

В соответствии с п. 4 ст. 43 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" глава муниципального образования в пределах своих полномочий, установленных уставом муниципального образования и решениями представительного органа муниципального образования, издает постановления и распоряжения по вопросам организации деятельности представительного органа муниципального образования в случае, если глава муниципального образования исполняет полномочия председателя представительного органа муниципального образования, или постановления и распоряжения местной администрации по вопросам, указанным в части 6 настоящей статьи, в случае, если глава муниципального образования исполняет полномочия главы местной администрации. Глава муниципального образования издает постановления и распоряжения по иным вопросам, отнесенным к его компетенции уставом муниципального образования в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами.

Пунктом 4 ст. 51 вышеуказанного Федерального закона определено, что муниципальные образования могут создавать муниципальные предприятия и учреждения, участвовать в создании хозяйственных обществ, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения. Функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления.

Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя, определяют цели, условия и порядок деятельности муниципальных предприятий и учреждений, утверждают их уставы, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивают отчеты об их деятельности в порядке, предусмотренном уставом муниципального образования.

Согласно ст. 46 Решения Совета депутатов муниципального образования ... от *** *** "Об утверждении Устава муниципального образования ..." к полномочиям главы района относится в том числе в порядке, установленном Советом депутатов, управление непосредственно или через органы администрации района и распоряжение имуществом, находящимся в собственности муниципального района, кроме случаев, когда для заключения сделки требуется согласие Совета депутатов.( п. 5) ; назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений ( п.7); назначение на должность и освобождение от нее руководителя органов и должностных лиц администрации района.

Как установлено в судебном заседании и что не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела, в том числе и свидетельствами о государственной регистрации права, выпиской из реестра объектов недвижимости собственником имущества переданного в хозяйственное ведение муниципальному ремонтно-строительному предприятию является Муниципальное образование ....

***г. главой ... Р.В.В. вынесено распоряжение *** «О принятии решения собственником муниципального имущества» о том, что в целях повышения эффективности использования муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение муниципальному ремонтно-строительному предприятию, оптимизации его деятельности, руководствуясь п.1 ст.125 ГК РФ, п.9 ст.46 Устава муниципального образования ..., п.2 ст.278 ТК РФ,- : 1.Считать целесообразным расторжение трудовых отношений с директором муниципального ремонтно-строительного предприятия ФИО1 2. Рекомендовать главе ... поссовета расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 в порядке, установленном Трудовым законодательством.

*** главой ... поссовета вынесено распоряжение *** «Об увольнении руководителя муниципального ремонтно-строительного предприятия ФИО1», которым принято решение уволить ФИО1 – руководителя Муниципального ремонтно-строительного предприятия с ***, в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса российской Федерации. Выплатить ФИО1 - руководителю Муниципального ремонтно-строительного предприятия денежные компенсации в размере *** в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованный отпуск, за счет средств Муниципального ремонтно-строительного предприятия. Основание: п.2 ст. 278, ст.279, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжение Главы ... от ***г. *** « О принятии решения собственником муниципального имущества».

На распоряжении имеется запись главы ... поссовета, о том, что отсутствует возможность ознакомить лично. Направить почтой.

Распоряжение *** от *** было направлено ФИО1 почтовой связью *** по адресу: ....

Из материалов дела следует, что направленное в адрес истца письмо не было ему вручено, и с отметкой почты «Истек срок хранения» было возвращено отправителю.

В материалы дела представлены контракты с руководителем муниципального ремонтно-строительного предприятия заключенные между администрацией МО ... поссовет ( органом исполнительной власти) и ФИО1 от *** действие которого устанавливалось на *** лет и от *** действие которого так же устанавливалось на *** лет. Сведений о расторжении контрактов не имеется. Сторонами не оспаривается продолжение трудовых отношений между ними.

При этом, оснований считать, что контракт от *** сторонами не заключался оснований не имеется. Доводы представителя ответчика в данной части опровергаются представленным истцом контрактом, в котором имеются подписи и печати сторон.

Как указано в п. 4.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.

При рассмотрении настоящего дела доказательств дискриминации истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика представлено не было.

Ссылка стороны истца на то, что ответчик не может являться лицом, уполномоченным к принятию решения об увольнении ФИО1, не заслуживает внимания, так как дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации содержатся в ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из приказа *** от *** о предоставлении отпуска работнику, вынесенного директором муниципального ремонтно-строительного предприятия ФИО1, за период работы с *** по *** ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на *** календарных дней с *** по *** и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на *** рабочих дней с *** по ***, всего отпуск на *** календарных дней с *** по ***. С приказом ФИО1 ознакомлен ***.

Как следует из материалов дела, согласно листкам нетрудоспособности, выданным ГБУЗ ... больница ***, ФИО1 в периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** *** был освобожден от работы.

Распоряжение главы ... поссовета от *** *** об увольнении истца, принято в период пребывания истца в отпуске.

При этом, судом не установлено злоупотребление правом со стороны истца и доказательств этому стороной ответчика суду не представлено.

И тот факт, что время отпуска истцом не было согласовано с органом исполнительной власти не указывает на это, поскольку из материалов дела следует, что директор муниципального ремонтно-строительного предприятия ФИО1 обращался к главе администрации ... поссовета об исключении из текста контракта с руководителем муниципального ремонтно-строительного предприятия п. 4.4. о согласовании с исполнительным органом власти времени и порядка использования отпуска, указывая на то, что руководитель имеет право выхода в отпуск по своему усмотрению. Заявление было согласовано с и.о. главы ... поссовета К.В.П. ***, о чем свидетельствует его подпись и оттиск печати администрации ... поссовета.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля свидетель суду пояснил, что в заявлении ФИО1 об исключении пункта 4.4 трудового контракта его подпись и слово «согласовано». Он имеет право подписи, когда глава находится в отпуске или на больничном. Он не помнит, где был П.В.Н. на тот период времени. ФИО1 тогда пояснил, что это заявление связано с графиком отпусков. После того как он поставил печать и подпись, оставил заявление секретарю. Больше по поводу этого заявления он никаких распоряжений не давал. После того как было согласовано то обстоятельство, что ФИО1 сам имеет право уходить в отпуск, ФИО1 должен был сообщать, что уходит в отпуск. Приказ об уходе в отпуск ФИО1 перестал согласовывать. После подписания заявления ФИО1, П.В.Н. об этом он не сообщал. Ему было известно, что в *** года ФИО1 уходил в отпуск, об этом все знали. Его и главного бухгалтера пригласили приехать в МРСП на ..., они просидели полчаса в машине, потом к ним кто-то подошёл и сказал, что ФИО1 в отпуске, они уехали. В здание они не заходили, оно было закрыто.

Таким образом, увольнение ФИО1 было произведено распоряжением ответчика от *** незаконно, поскольку в день увольнения истец находился в отпуске.

С учетом изложенного исковые требования истца об отмене распоряжения главы ... поссовета *** от *** об его увольнении по п.2 ст.278 ТК РФ и восстановлении в должности руководителя Муниципального ремонтно- строительного предприятия, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Помимо этого, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда размере *** рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные, в данном случае, работнику.

Нарушение незаконным увольнением истцу личного неимущественного права — конституционного права на труд, по мнению суда, повлекло причинение работнику морального вреда.

Согласно ч.7 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу, в связи с незаконным увольнением, нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Отменить распоряжение главы ... поссовета *** от *** об увольнении ФИО1- руководителя Муниципального ремонтно - строительного предприятия по п.2 ст.278 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности руководителя Муниципального ремонтно - строительного предприятия.

Взыскать с администрации ... поссовета в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий: С.М. Борец

Мотивированное решение изготовлено и подписано 11 февраля 2014 года.

Председательствующий: С.М. Борец