Гражданский кодекс часть 1

представителей истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, Выгонной Г.Р. - ФИО7 и ФИО1, действующих на основании доверенностей № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... года, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... года, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... года, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... года, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... года,

представителя истцов ФИО8, ФИО9, ФИО10,– ФИО7, действующего на основании доверенностей № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... год, от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... года, от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ... года

представителей ответчика ОАО «Страховая группа «МСК» ФИО11, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по искам ФИО9, ФИО10, ФИО8, ФИО6, Выгонной Г.Р., ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО13 к Открытому акционерному обществу «Страховая группа МСК» об обязании рассчитать премиальный фонд и начислить премию за ... квартал ... года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9, ФИО8, ФИО10 обратились в суд с исками к ОАО «Страховая группа «МСК» о взыскании премии за ... кварталы ... года и ... кварталы ... года.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ дела по искам ФИО9, ФИО8, ФИО10 прекращены в части требований о взыскании премии за ... кварталы ... года и ... кварталы ... в связи с отказом от исков в данной части.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО9, ФИО8, ФИО10 о понуждении к начислению и принятию решения о выплате премии за ... квартал ... объединены в одно производство.

ФИО6, ФИО14, ФИО15, Выгонная Г.Р., ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 обратились с исками к ОАО «Страховая группа МСК» об обязании начислить и выплатить премию за ... квартал ... года.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО6, ФИО14, ФИО15, Выгонной Г.Р., ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 объединены в одно производство.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО9, ФИО8, ФИО10, ФИО6, ФИО14, ФИО15, Выгонной Г.Р., ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 объединены в одно производство.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по искам ФИО15, ФИО14 прекращено на основании абз.3 ст. 220 ГПК РФ.

В обосновании заявленных требований истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ЗАО «СГ «Спасские ворота». В связи с реорганизацией в форме присоединения ЗАО «СГ «Спасские ворота» к ОАО «СГ «МСК», переводом трудоустроены к ответчику, в последующем были уволены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). В период их работы у ответчика им не была выплачена ежеквартальная премия за ... квартал ..., которая носит характер обязательных выплат, в связи с чем, считают, что действия администрации ОАО «СГ МСК» неправомерны и нарушают их права на оплату труда, предусмотренную локальными нормативными актами.

На основании изложенного, просили обязать ОАО «Страховая группа МСК» рассчитать премиальный фонд и начислить премию за ... квартал ... года, взыскать расходы по оплате услуг представителей.

В последующем истцы представили заявления об уточнении исковых требований, согласно которым просили обязать ОАО «СГ МСК» рассчитать премиальный фонд и начислить им премию в соответствии с Положением о премировании работников филиалов ОАО «СГ «МСК» (в редакции приказа Генерального директора ОАО «СГ «МСК» № от ДД.ММ.ГГГГ) по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала ОАО «СГ «МСК» за ... квартал ... года.

Истцы - ФИО9, ФИО8, ФИО10, ФИО6, Выгонная Г.Р., ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют телефонограммы. От ФИО9, ФИО10, ФИО6, Выгонной Г.Р., ФИО5, ФИО4 в суд поступили письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, с участием их представителей. Истцы - ФИО8, ФИО3, ФИО2 о причине неявки суд не известили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Суд в соответствии с ч.3,5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Истец и представитель истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, Выгонной Г.Р. - ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом заявлений об уточнении, на основании доводов, изложенных в исках, дополнительно пояснил, что головным офисом организации признавался тот факт, что сотрудники филиала ОАО «СГ МСК» в г.Томск достигли в течение ... кварталов ... поставленных задач по сбору и экономии денежных средств и иных задач, возложенных на конкретные подразделения филиала. В свою очередь, руководитель филиала Общества в г.Томск выделенные денежные средства распределял на премии большинству из сотрудников организации. Размер премиального фонда за ... квартал ..., подлежащий распределению и выплате сотрудникам филиала ОАО «СГ МСК» в г.Томске, также был определен головным офисом. Тот факт, что премиальный фонд не был согласован руководителем ответчика и впоследствии не был перечислен на расчетный счет филиала в г.Томске для последующего его начисления сотрудникам филиала в г.Томск, свидетельствует о ненадлежащем исполнении локальных нормативно-правовых актов ОАО «СГ МСК» конкретными сотрудниками организации, а не о том, что филиал ОАО «СГ МСК» не выполнил возложенных на него задач, как и его конкретные сотрудники, в частности. Никто из сотрудников филиала ОАО «СГ МСК» в г.Томске не депремировался по результатам отчетного периода за показатели в своей работе.

В судебном заседании представитель истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, Выгонной Г.Р., ФИО8, ФИО9, ФИО10– ФИО7 поддержал заявленные исковые требования с учетом заявлений об их уточнении на основании доводов, изложенных в исках, пояснил, что выплата премии является обязанностью работодателя. Работодатель подменяет понятия выплат стимулирующего и поощрительного характера. Выплаты поощрительно характера являются разовыми. Стимулирующие выплаты являющиеся частью заработной платы и предусмотрены Положением о премировании. При выполнении критериев, определенных работодателем: выполнение плана продаж и обеспечение денежного потока, данная выплата становится обязательной для работодателя. Положением о премировании предусмотрены случаи, при которых премия не выплачивается. Доказательств применения дисциплинарных взысканий к истцам нет. Иных критериев по лишению сотрудников премии не предусмотрены. Требование истцов рассчитать премиальный фонд филиала подразумевает возложить обязанность по утверждению премиального фонда филиала президентом общества.

В судебном заседании представители ответчиков исковые требования не признали.

Представитель ответчика ФИО11 пояснил, что Положением об оплате труда и Положением о премировании, принятыми ответчиком, предусмотрены квартальные премии. Однако, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому в рассматриваемом случае суд не вправе понудить обязать произвести премирование истцам по итогам работы за конкретный период. Премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются обязательными, их выплата зависит от наличия премиального фонда, который в свою очередь (выделение средств на премиальный фонд) зависим от ряда условий (в т.ч. рентабельности филиала), а выплата премии конкретному работнику - от его личного вклада, оценку чего Положения оставляют на усмотрение руководителя филиала. Срок начисления премии является неопределенным (в силу отсутствия сроков для утверждения Президентом Общества, размера премиального фонда филиала, а также премии директору филиала). В связи со сменой руководителя филиала в ... года и отсутствием индивидуальных планов работы каждого сотрудника, их отчетов о проделанной работе, новому руководителю невозможно определить индивидуальный размер премии, полагающийся истцам, даже в случае поступления соответствующих документов о начислении и размере премиального фонда филиала. Кроме того, размер премиального фонда филиала, рассчитанного в соответствии с принципами, изложенными в Положении о премировании, может быть снижен или не выплачен в случаях, указанных в Положении. Мнение истцов, о том, что они добросовестно трудились, недостаточно, чтобы признать работу филиала в целом удовлетворительной, а его работников представить к поощрению в виде премии. Положение не предусматривает возможность извещения филиала о причинах снижения размера премиального фонда или его невыплаты. Кроме того, выплата премии не производится, если работник был принят в Общество в течение отчетного периода. Истец ФИО3 трудоустроена в филиал Общества с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в ... квартале ... года. Соответственно за этот квартал, на основании п.... Положения о премировании работников филиала ФИО3 не должна получать премию.

Представитель ответчика, ФИО12 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в отзывах, дал пояснения по существу аналогичные пояснениям представителя ответчика ФИО11

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что основанием возникновения трудовых отношений между истцами и ответчиком являлись трудовые договоры, заключенные между истцами (ФИО9, ФИО10, ФИО8, Выгонной Г.Р., ФИО1, ФИО2, ФИО16, ФИО4) и ЗАО «Спасские ворота» с последующим переводом истцов в ОАО «СГ «МСК» в связи с реорганизацией ЗАО «Спасские ворота» - бывшего работодателя - путем присоединением к ОАО «СГ «МСК», что подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении деятельности Закрытого акционерного общества «Страховая группа «Спасские ворота» путем реорганизации в форме присоединения к Открытому акционерному обществу «Страховая группа МСК».

Также сторонами не оспаривалось, что заключенные ЗАО «Спасские ворота» с истцами трудовые договоры не прекращали свое действие, истцы продолжали работать в ОАО «СГ «МСК» на ранее согласованных в трудовых договорах условиях.

Возникновение и наличие трудовых отношений между истцами и ЗАО «Спасские ворота», а также перевода их к ответчику, в связи с реорганизацией в форме присоединения ЗАО «СГ «Спасские ворота» к ОАО «СГ МСК», подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами:

- трудовым договором №ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО9 принята на должность ... ТФ ЗАО «СГ «Спасские ворота» с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ОАО «СГ МСК» на должность ..., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ... (т....);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО10 принята на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ОАО «СГ МСК» на должность ..., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ... (т....);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО8 принята на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ОАО «СГ МСК» на должность ..., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ... (т....);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Выгонная Г.Р. принята на должность ... ТФ ЗАО «СГ «Спасские ворота» с ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ОАО «СГ МСК» на должность ...; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ... (т. ...);

- трудовым договором № от 20.05.2009, согласно которому ФИО1 принят на должность ... ТФ ЗАО «СГ «Спасские ворота» с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу, приказом № от ... в ОАО «СГ МСК» на должность ... (т. ...);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на должность ...№ ТФ ЗАО «СГ «Спасские ворота» с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «СГ МСК» на ..., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ... (т. ...);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО5 принята на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ..., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «СГ МСК» на ..., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на ... (т. ...);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 принята на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «СГ МСК» на должность ..., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена ... (т. ...);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО6 принята на должность ... в ОАО «СГ МСК», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена ... в Филиал в г.Томск ОАО «СГ МСК», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена ... (т. ...),

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 принята на должность ... филиала г.Томск ОАО «СГ МСК» с ДД.ММ.ГГГГ; приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т....).

За период с ... по ...... истцы расторгли трудовые отношения с работодателем – ОАО «СГ «МСК» на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В частности, ДД.ММ.ГГГГ Выгонная Г.Р. уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Выгонная Г.Р.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т....).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, ФИО10, ФИО6, ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО4 уволены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно (т. ....

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. ...).

Из пояснений представителей и содержания исковых заявлений следует, что доводы истцов о нарушении их прав на оплату труда по существу сводятся к тому, что премия является составной частью заработной платы, носящей обязательный характер. При соблюдении условий премирования: выполнения плана продаж и обеспечения денежного потока ее выплата является обязанностью работодателя.

Возражения представителей ответчиков основаны на том, что премия носит стимулирующий характер и зависит от результатов работы, как индивидуального работника, так и филиала в целом, а также наличия финансовой возможности у филиала выплатить данную премию. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, к которым относятся и премии.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда (включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются, в том числе, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовые договоры, заключенные с ФИО9, ФИО10, ФИО8, Выгонной Г.Р., ФИО1, ФИО2, ФИО16, ФИО4, ФИО3 содержат аналогичный по своему содержанию раздел 5, регламентирующий оплату труда, режим рабочего времени, социальное обеспечение.

Согласно п. ... вышеуказанного раздела за выполнение предусмотренной контрактом работы общество выплачивает работнику заработную плату, включающую должностной оклад и районный коэффициент.

В соответствии с п. ... раздела ... трудовых договоров вышеуказанных истцов в Обществе работнику могут быть предоставлены начисления, надбавки, доплаты, гарантии и компенсации, в числе которых начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, надбавки к должностным окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания.

Раздел ... трудового договора, заключенного с ФИО6, регламентирующий положения о заработной плате, также предусматривает, что заработная плата работника состоит из должностного оклада с применением районного коэффициента.

В соответствии с п. ... договора сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок за стаж работы, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов компании и в соответствии с системой оплаты труда, действующей в компании.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты.

Сторонами не оспаривается, что на момент трудоустройства истцов к ответчику действовали принятые ответчиком Положения: Об оплате труда работников ОАО «СГ МСК» (утверждено ДД.ММ.ГГГГ Приказом генерального директора № 302/1) и О премировании работников филиалов ОАО «СГ МСК» (утверждено ДД.ММ.ГГГГ Приказом генерального директора №), а также то, что основным локальным нормативным актом по вопросам премирования является Положение о премировании работников филиалов ОАО «СГ МСК» и принятые во исполнение его положений в рамках процедуры исчисления, назначения и выплаты премий, приказы и распоряжения (т. ...).

Приказом Генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ№ в Положение о премировании работников филиалов ОАО «СГ «МСК», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, внесены изменения (т. ...).

Из пояснений сторон следует, что коллективный договор в Обществе отсутствует.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премий является одним из способов поощрения.

Согласно п.... Положения об оплате труда работников ОАО «СГ «МСК» в Обществе принята окладно - премиальная система оплаты труда (т. ...).

Пунктом. ... закреплено, что должностные оклады и районный коэффициент устанавливаются и отражаются в штатном расписании общества и закрепляются в трудовом договоре сотрудника.

Согласно п.... Положения об оплате труда работников ОАО «СГ МСК» ежемесячная/ежеквартальная премия (изменяемая часть оплаты труда) является выплатой стимулирующего характера, которая устанавливается и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами.

В соответствии с п. ... указанного Положения ежемесячная/ежеквартальная премия устанавливается на основании локальных нормативных актов. Расчет премии производится на основе показателей работы подразделения в целом и личного вклада в успешное выполнение поставленных задач каждого работника данного подразделения за отчетный период (месяц/квартал). Начисление премии производится на основании приказа работодателя. Размер, сроки, порядок расчета, начисления и выплаты работникам ежемесячных/ежеквартальных денежных премий, денежных премий по итогам календарного года, разовых денежных выплат устанавливаются соответствующим локальным нормативным актом Общества.

Из п. ... Положения о премировании работников филиалов ОАО «СГ МСК» следует, что оно регулирует принципы формирования системы премирования; условия премирования; размер и порядок утверждения, начисления и выплаты премий; иные вопросы, касающиеся премирования работников филиала.

Премирование осуществляется дополнительно к должностному окладу работника и другим выплатам, установленным в «Положении об оплате труда работников ОАО «СГ МСК» (п.... Положения о премировании).

В соответствии с п.п. ... Положения о премировании выплата премий носит стимулирующий характер, направлена на усиление материальной заинтересованности работников в целях повышения качества труда.

Положением о премировании закреплено, что выплата премий зависит от ряда факторов: формирования премиального фонда по филиалу (раздел ...); порядка начисления и выплаты премиального фонда (раздел ...).

При этом в соответствии с п. ... Положения о премировании выплата ежеквартальной премии осуществляется с учетом финансовых возможностей в филиале.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, а истец и представители истцов не отрицали, что увольнение от ответчика в ... было массовым, что не могло не отразиться на результате работы в ... квартале ... г., что подтверждается справкой ОАО «СГ МСК» о размере поступивших страховых премий, согласно которой за ... квартал ... поступило ... руб., за ... квартал ... – ... руб. (т. ...). Несмотря на то, что за ... квартал ... рассчитан премиальный фонд в размере ... руб. с учетом авансирования (но не утвержден генеральным директором), филиал может выплачивать премию в указанных пределах только при наличии финансовой возможности непосредственно самого филиала. В настоящее время финансовые возможности филиала не позволяет произвести премирование, так как после массового увольнения сотрудников сборы уменьшились, а количество страховых выплат возросло. Предприятие сейчас убыточное.

Суд полагает, что заявленные истцами требования о начислении им премии непосредственно связаны с правом истцов на их получение.

Анализируя и оценивая пояснения сторон по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ с учетом положений действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ответчика, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае премия является выплатой стимулирующего характера, поощрительной по своей природе, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда Общества. Условия выплаты премий и ее размер определяются работодателем, выплата производится на основании распоряжения руководителя филиала за счет средств работодателя при наступлении определенных условий, изложенных в Положении о премировании ответчика. Приказов (распоряжений и т.п.) о выплате премий руководителем филиала не издавалось.

Принимая во внимание изложенные выше доводы об отнесении вопроса начисления, размера премирования конкретного работника при достижении им результата в рамках исполнения трудовой функции к компетенции директора филиала с ограничением максимального размера распределяемой премии для продающих подразделений в ... оклада, а для иных – ... оклад, суд полагает требования истцов о начислении им премии необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Кроме этого, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ не доказан факт того, что каждый из истцов вправе с учетом личного вклада претендовать на премирование за указанный период, а также не представлено доказательств наличия финансовых возможностей в филиале для выплаты премий.

Суд считает обоснованным довод представителей ответчиков о том, что стимулирующие выплаты направлены, в основном, на повышение общей заинтересованности работников в эффективном выполнении трудовых обязанностей, проявление инициативы, повышения квалификации, росте профессионального мастерства и совершенствования навыков, продолжительной работе в организации.

Тот факт, что выплата премии носит стимулирующий характер, направлена на усиление материальной заинтересованности работников в целях повышения качества труда прямо указано в п.... Положения о премировании.

В связи с изложенным несостоятельна позиция истцов о наличии у них права на получении премии ежеквартально, независимо от личного вклада, что прямо противоречит выше приведенным условиям локальных нормативных актов, так как и п. ... Положения о премировании (в ред. приказа от ДД.ММ.ГГГГ№), которым право самостоятельного распределения премий из сформированного Обществом премиального фонда отнесено к компетенции директора филиала с ограничением максимального размера премии для подающих и иных подразделений.

Помимо изложенного, условия Положения о премировании, исключают права истца ФИО3, чьи требования основаны на указанном Положении, претендовать на премирование за ... квартал ... исходя из п. ... Положения, предусматривающего, что выплата премии не производится, если работник принят в течение отчетного периода. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО3 принята на работу и уволена (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№) в ... квартале ...., соответственно основание для начисления ей премии за этот квартал отсутствует.

Доводы представителя истца ФИО3 о дискриминационном характере п. ... Положения о премировании не могут быть признаны обоснованными, так как основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ к дискриминационным могут быть отнесены обстоятельства, влияющие на неравенство прав в сфере труда: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, политические убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Вышеуказанный п. ... Положения о премировании обстоятельств, влияющих на неравенство в сфере труда, и не связанных с деловыми качествами работника не содержит.

Истцами также заявлено требование об обязании ОАО «СГ МСК» рассчитать премиальный фонд филиала, которое, согласно пояснениями представителей истцов, сводится к возложению судом обязанности по утверждению генеральным директором ОАО «СГ МСК» рассчитанного премиального фонда.

Пунктом ... Положения о премировании (в ред. приказа и.о. генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№) предусмотрен порядок расчета и утверждения премиального фонда работникам филиала, в соответствии с которым размер премиального фонда филиала утверждается генеральным директором общества и только после его утверждения эти сведения доводятся до директоров филиалов (п. ... в ред. приказа от ДД.ММ.ГГГГ).

Директор филиала устанавливает размер премии работникам филиала самостоятельно в пределах средств утвержденного премиального фонда с учетом личного вклада работников (п. ... Положения о премировании (в ред. приказа от ДД.ММ.ГГГГ).

Положение о премировании не содержит указания на срок, в течение которого генеральный директор должен утвердить представленный ему расчет премиального фонда.

Суд не может согласиться с позицией представителя истца ФИО7 полагавшего, что при отсутствии вышеуказанного срока утверждения генеральным директором премиального фонда должны по аналогии применяться нормы ГК РФ о разумном сроке исполнения обязательства, в связи с тем, что нормы Гражданского кодекса РФ не регулируют трудовые отношения и не могут применяться в качестве инструмента разрешения индивидуальных трудовых споров.

Сторонами не оспаривается, что в настоящее время размер премиального фонда филиала за ... квартал ... года рассчитан в размере ... руб. (с учетом авансирования), то не утвержден генеральным директором общества.

Учитывая, что предусмотренная заключенными с истцами трудовыми договорами премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам при достижении положительных результатов деятельности Общества на основании распорядительного акта работодателя, и соответственно с учетом конкретных обстоятельств дела не является обязанностью работодателя, факт, неутвреждения до настоящего времени генеральным директором общества премиального фонд филиала не влечет нарушения прав истцов, в связи с чем, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности рассчитать премиальный фонд филиала путем его утверждения генеральным директором общества, поскольку не доказан факт того, что истцы вправе с учетом личного вклада претендовать на премирование за указанный период.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, судебные расходы удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9, ФИО10, ФИО8, ФИО6, Выгонной Г.Р., ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Страховая группа МСК» об обязании рассчитать премиальный фонд и начислить премию за ... квартал ... года, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья: подпись

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.