Гражданский кодекс часть 1

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Илюшиной Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1402/2016 по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 31 231,72 руб.

В обоснование исковых требований истцом указано о том, что 31.08.2015г. приказом № ответчик принята на работу оператором дефектоскопной тележки 4-го разряда в Серовскую дистанцию пути. 31.08.2015г. истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, ученический договор № на обучение по профессии «дежурный по переезду» на базе Нижнетагильского подразделения ФИО2 учебного центра профессиональной квалификации. После окончания обучения ответчик получил свидетельство № от 30.10.2015г. о получении профессии «дежурный по переезду». В п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязался по окончании срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать у истца по получению профессии не мене двух лет. 16.02.2015г. приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления. Сумма затрат на обучение ответчика составила 38 910,88 руб. При увольнении из заработной платы ответчика произведено удержание в погашение задолженности в сумме 1869,18 руб. В пункте ДД.ММ.ГГГГ договора оговорено условие о возмещении расходов, понесенных истцом, в случае невыполнения обязанностей учеником по договору.

Представителем истца ОАО «РЖД» ФИО3, действующей на основании доверенности №-НЮ от ДД.ММ.ГГГГ, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД». В представленном ходатайстве указано о том, что исковые требования поддерживает. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена вручением судебной повестки, о чем в деле имеется расписка. С просьбой об отложении судебного заседания не обращалась. В предварительном судебном заседании указала о том, что с исковыми требованиями согласна. Единовременно возвратить всю сумму задолженности не имеет возможности в связи с наличием на иждивении двух несовершеннолетних детей и отсутствием работы. Согласна выплачивать задолженностям частями в соответствии с подготовленным ею графиком.

Суд с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом мнения представителя истца, не возражающего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьями 199 и 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, которое в полной мере распространяется на учеников, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Требования истца основаны на статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя на возмещение понесенных в связи с ученичеством расходов, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с 02.09.2015г. принята на работу на должность оператор дефектоскопной тележки 4 разряда участка диагностики (1 группа) Серовской дистанции пути (1 группа) г. ФИО2. Трудовой договор заключен на определенный срок (л.д.39-46).

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, предметом которого являлось профессиональное обучение на должность «дежурный по переезду» (пункт 1.1. договора) (л.д.47-51).

Данный договор является дополнительным к трудовому договору № от 31.08.2015г.

В соответствии с пунктом 3.1.7. ученического договора обучаемый обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе затраченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство №, подтверждающее обучение по профессии (должности) «дежурный по переезду» на курсах профессиональной подготовки в Нижнетагильском подразделении ФИО2 учебного центра профессиональных переквалификаций, прохождение курса теоретического и производственного обучения и сдачу квалификационного экзамена, присвоение профессии (должность) дежурный по переезду. (л.д.54).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена с предприятия на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Трудовой договор прекращен.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении., части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

Истцом ОАО «РЖД» за обучение ФИО1 понесены расходы на обучение в сумме 33 100 рублей 90 копеек.

Факта несения истцом ОАО «РЖД» затрат на обучение ответчика в указанном размере подтвержден допустимыми и достоверными доказательствами: сметой расходов Нижнетагильского подразделения ФИО2 учебного центра, авансовым отчетом № от 28.09.2015г., расчетными листками за период с сентября по октябрь 2015 года.

По заявлениям ФИО1 от 28.09.2015г., от 02.11.2015г. из заработной платы, причитающейся ей при увольнении, было удержано 1 026 руб. 10 коп. и 466 руб. 00 коп., соответственно.

Сумма затрат, подлежащая возмещению ответчиком, исчислена истцом с учетом удержаний в погашение задолженности в сумме 1 869 руб. 18 коп. и составляет 31 231 руб. 72 коп.

Расчёт, произведенный истцом, соответствует требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчик ФИО1 получила профессиональное образование и без уважительных причин не отработала необходимое время, поскольку был уволена на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации за по инициативе работника, правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1 137 руб. 00 коп., что подтверждено платежным поручением № от 18.04.2016г.

Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 137 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 231 рубль 72 копейки, а также судебные расходы, состоящие из уплаченной государственной пошлины в размере 1 137 рублей 00 копеек, всего взыскать 32 368 рублей 72 копейки (Тридцать две тысячи триста шестьдесят восемь рублей семьдесят две копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Серовского районного суда

ФИО2<адрес> Холоденко Н.А.