Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Вымпел-Коммуникации» к Бурдакову ФИО6 о возмещении ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «ВымпелКом» обратился в суд с исковым заявлением к Бурдакову В.В. о возмещении ущерба, судебных расходов, ссылаясь на то, что *** с ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, ответчик был принят на должность специалиста офиса группы офисов <данные изъяты>. *** с Бурдаковым В.В. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, условия которого были приняты работником. Работник принял на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Кроме того, работник подписал договор о полной коллективной материальной ответственности. *** в офисе продаж, расположенном по адресу: **** проведена инвентаризация наличных денежных средств. В ходе проведенной инвентаризации установлена недостача денежных средств в размере <данные изъяты> коп. В связи с произведенными удержаниями сумма ущерба уменьшилась и составляет <данные изъяты> руб. В соответствии с результатами проведенной проверки в образовавшейся недостаче была выявлена прямая вина Бурдакова В.В. Соглашение о возмещении ущерба подписано ***. Также, *** в названном офисе продаж, в ходе инвентаризации была установлена недостача денежных средств в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с результатами проведенной проверки была выявлена прямая вина четырех сотрудников, в том числе Бурдакова В.В. Свою вину в образовавшейся недостаче ответчик не признал. Отказался от подписания соглашения от *** о возмещении ущерба в общей сумме <данные изъяты> руб. Об отказе составлен акт от ***. Кроме того, *** в офисе продаж, расположенном по адресу: **** в ходе инвентаризации установлен материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с результатами проведенной проверки была выявлена прямая вина четырех сотрудников, в том числе Бурдакова В.В. Свою вину в образовавшемся ущерба ответчик признал, подписал соглашение от *** о возмещении ущерба в общей сумме <данные изъяты> руб. В ходе проведенной инвентаризации *** в офисе продаж расположенном по адресу: **** выявлена недостача денежных средств в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с результатами проведенной проверки была выявлена прямая вина трех сотрудников, в том числе Бурдакова В.В. Свою вину в образовавшейся недостаче в общей сумме <данные изъяты> руб. ответчик признал, внес в кассу *** руб., от подписания соглашения о возмещении ущерба отказался. Об отказе составлены акты от ***. Приказом №... сумма ущерба уменьшена и составила <данные изъяты> руб. Виновными действиями ответчика истцу причинен материальный ущерб на общую сумму <данные изъяты> руб. С Бурдаковым В.В. было заключено два соглашения о возмещении материального ущерба, согласно которому он подтверждает, что материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб. и материальный ущерб в сумме <данные изъяты> руб. были причинены его виновным действиями, и обязуется добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, путем удержания денежных средств из заработной платы. *** Бурдаков В.В. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. После увольнения и до настоящего времени причиненный работодателю материальный ущерб в полном объеме не возмещен. Датой обнаружения нарушения работодателем своего права является *** - день увольнения ответчика. На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.238, 242, 248 ТК РФ истец просит взыскать с Бурдакова В.В. в пользу ПАО «ВымпелКом» материальный ущерб, образовавшийся в результате недостачи денежных средств в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате госпошлины.

29.08.2019 представителем истца ПАО «ВымпелКом» по доверенности Страфун Т.В. подано заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просят взыскать с Бурдакова В.В. в пользу ПАО «ВымпелКом» материальный ущерб, образовавшийся в результате недостачи денежных средств и отсутствия товарно-материальных ценностей в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца по доверенности Страфун Т.В. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, подтвердила изложенное в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик Бурдаков В.В. в суд не явился, неоднократно извещался своевременно и надлежаще по адресу, указанному в иске: ****. Судом предприняты все возможные меры по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Кроме того, согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом приняты, ответчик фактически уклоняется от получения почтовых уведомлений, в связи с чем, суд считает уведомление ответчика надлежащим, что в силу положений ст. 167 ГПК РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика, и возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работникам возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Как установлено судом, между сторонами Публичное акционерное общество «Вымпел-Коммуникации» Новосибирский филиал Обособленное подразделение г.Хабаровск (Работодатель) и Бурдаков ФИО7 (Работник) *** был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на должность Специалиста офиса Группы офисов <данные изъяты> (трудовой договор №... от ***, приказ о приеме работника на работу №... от ***).

Бурдаков В.В. с *** переведен на должность Специалиста офиса Группы офисов ... (соглашение об изменении условий трудового договора от ***).

Бурдаков В.В. переведен на должность Руководителя офиса Группы офисов ... (соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ***).

Также, *** между Публичное акционерное общество «Вымпел-Коммуникации» Новосибирский филиал Обособленное подразделение г.Хабаровск и Бурдаковым ФИО8 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому последний принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имуществом, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Кроме того, между сторонами был заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д.19-22).

*** в ходе проведенной инвентаризации наличных денежных средств в офисе продаж, расположенном по адресу: ****» выявлена недостача денежных средств в размере <данные изъяты> руб. (акт от ...).

Согласно приказу №... от *** с Бурдакова В.В. подлежит удержанию сумма материального ущерба в размере <данные изъяты> руб., размер ежемесячного удержания составляет 20 %.

В соответствии с соглашением о возмещении материального ущерба от ***, Бурдаков В.В., как работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю составляет <данные изъяты> руб. и был причинен виновными действиями работника. Работник согласен на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению в размере 20 % из заработной платы работника до полного погашения задолженности перед работодателем с соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно искового заявления, в связи с произведенными удержаниями сумма ущерба, по недостаче выявленной ***, уменьшена до <данные изъяты> руб.

*** в ходе проведенной инвентаризации наличных денежных средств в офисе продаж, расположенном по адресу: **** выявлена недостача денежных средств в размере <данные изъяты> руб. (акт от ***).

Бурдаков В.В. с суммой недостачи в размере <данные изъяты>. и удержанием данных денежных средств из заработной платы не согласен, о чем составлен акт от ***.

Бурдаков В.В. добровольно возместил <данные изъяты> руб., в счет оплаты указанной недостачи, выявленной ***.

Согласно приказу №... от *** отменено действие приказа №... от *** на сумму <данные изъяты> руб., установлена сумма материального ущерба, подлежащая взысканию с Бурдакова В.В. в размере <данные изъяты> руб., размер удержания не более 20 %.

При этом, Бурдаков В.В. с суммой недостачи в размере <данные изъяты> руб. (остаток) и удержанием данных денежных средств из заработной платы не согласен, о чем составлен акт от ***.

Итого, сумма причиненного ущерба работником работодателю составляет <данные изъяты>

*** Бурдаков В.В. был уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказу №... от ***.

При этом, в добровольном порядке ответчик причиненный действительный ущерб работодателю в полном объеме не возместил, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, анализируя представленные суду доказательства, исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, подписав договор о полной материальной ответственности, Бурдаков В.В. взял на себя обязательство о погашении причиненного работодателю причиненного ущерба. Материалами дела подтвержден факт причинения материального ущерба работником работодателю и установлена вина работника в причинении материального ущерба работодателю в размере <данные изъяты> руб.

Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, судом не установлено.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. В связи с оплатой истцом госпошлины при подаче искового заявления в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением №... от ***, указанные расходы подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Вымпел-Коммуникации» к Бурдакову ФИО9 о возмещении ущерба, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Бурдакова ФИО10 в пользу публичного акционерного общества «Вымпел-Коммуникации» сумму ущерба, причиненного работодателю в размере <данные изъяты> коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 30.09.2019.

Судья: А.А.Малеев