Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 29 октября 2019 года дело по иску Чекунова **** к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чекунов Ю.С. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работает помощником машиниста тепловоза (маневрового движения) в эксплуатационном локомотивном депо Печора структурного подразделения Северной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги –филиала ОАО «РЖД» (ТЧЭ-22). В январе 2019 года ему не была предоставлена работа, в результате чего он не смог выработать норму часов за январь 2019 года. Фактически отработал 67,09 часов при норме 136 часов в месяц. Недоработка оставила 68,91 час. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за январь 2019 года в размере **** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** рублей, компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

29 октября 2019 года в суд поступили уточненные требования истца, в которых истец просит взыскать с ответчика заработную плату за январь 2019 года в размере **** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** рублей, компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Чекунов С.К. на уточненных требованиях настаивали.

Представитель ответчика Хлопина Л.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению частично.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что 23 ноября 2012 года истец был принят на работу помощником машиниста тепловоза в эксплуатационное локомотивное депо Печора- структурного подразделения Северной дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги –филиала ОАО «РЖД», о чем с ним заключен трудовой договор.

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц (пункт 5.3 ПВТР).

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2019 года истец отработал 67,09 часов при норме 136 часов в месяц. Недоработка составила 68,91 часа.

Фактическая заработная плата за январь 2019 года составила **** руб.

Протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Печора от 01 февраля 2019 года было установлено, что случаи недоработки до нормы часов помощника машиниста Чекунова Ю.С. в январе 2019 года следует признать по вине самого работника. Оплату за часы недоработки не производить.

Протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Печора от 13 марта 2019 года установлено подготовить приказ о выплате недоработки истцу в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Согласно представленного ответчиком расчета истцу с заработной платой за март 2019 года была выплачена разница оплаты недоработки в размере **** рублей **** копейки.Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работу, выполненную **** январе 2019 года ОАО "РЖД" должно оплатить по правилам части 1 ст. 155 ТК РФ, так как доказательств того, что в данном учетном периоде имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодателем не представлено. Недоработка влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере.

При определении методики расчета заработка Чекунова Ю.С. за январь 2019 года ответчик исходил из буквального толкования части 1 ст. 155 ТК РФ и произвел расчет средней заработной платы за указанный период пропорционально фактически отработанному времени в данном учетном периоде, умножив среднедневной заработок истца на отработанные часы, удержав из указанной суммы выплаченную заработную плату.

Данный расчет принимается судом.

Предлагаемый истцом вариант расчета заработной платы не соответствует содержанию части 1 ст. 155 ТК РФ.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы за январь 2019 года не имеется.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за январь 2019 года с ответчика подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов, представленный ответчиком, судом проверен и принимается, так как он произведен верно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 131 рубль 42 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме **** рублей.

При удовлетворении заявленных истцом требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Печора» в сумме **** рублей (ст.103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Чекунова **** денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 131 рубль 42 копейки (сто тридцать один рубль 42 копейки) и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча рублей).

В остальной части исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета МР «Печора» в размере 700 рублей (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: судья Бош Н.А.