Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Беляковой М. В., действующей на основании доверенности от 15.04.2021.г., Цаплина А. Б., действующего на основании доверенности от 15.04.2021.г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арефьева Евгения Владимировича к Центральному Банку Российской Федерации о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований, полагая нарушенными свои трудовые права указал, что "30" января 2018 г. между ним и Центральным банком России был заключен трудовой договор. Оплата по указанному договору не производится ответчиком с 08.11.2018 ни по собственной инициативе, ни по определению Тверского областного суда от 08.12.2020 года. В нарушение условий трудового договора ответчик отказывается исполнить его добровольно на сумму 4084895 рублей 76 коп. На основании изложенного, со ссылкой на ст. 395 ГК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за пользование денежными средствами за период с 8 ноября 2018 года по 8 сентября 2020 год или 671 день в размере 497436,43 руб.

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым указано, что трудовым договором от 30.01.2018 с дополнительным соглашением от 28.05.2018, заключенным с Арефьевым Е.В., не предусмотрена выплата работнику суммы 4084895,76 руб. Апелляционное определение Тверского областного суда от 08.12.2020 по делу №2-31/2019 вступило в законную силу 08.12.2020. В период с 08.11.2018 по 08.09.2020 обязанность по выплате истцу суммы 4084895,76 руб. у работодателя отсутствовала. В связи с изложенным, Банком России в период с 08.11.2018 по 08.09.2020 не допускалось неправомерного удержания денежных средств Арефьева Е.В., уклонение от их возврата или иная просрочка уплаты. В апелляционном определении Тверского областного суда от 08.12.2020 взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула обосновано статьями 139 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых предусмотрены обязанность работодателя уплатить неполученный заработок и правила определения размера среднего заработка. Сумма 4084895,76 руб. на основании судебного акта от 08.12.2020 выплачена Арефьеву Е.В. Возмещение неполученного заработка, рассчитанного по правилам статьи 139 ТК РФ, согласно указанным нормам закона является мерой ответственности работодателя. При этом действующим законодательством не установлено взыскание процентов на сумму возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня восстановления на работе или до какой-либо иной даты, определяемой работником.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с п. п. 4, 13 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений п.6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как установлено судом между Центральным банком Российской Федерации (Банком России) и Арефьевым Е. В. 30 января 2018 года был заключен трудовой договор №381, в соответствии с которым Арефьев Е.В. был принят на работу по должности начальника отдела функционального тестирования Центра по обработке отчетности в Отделении по Тверской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу.

Приказом Банка России от 07.11.2018 №ЛСТ 128-308 «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» Арефьев Е.В. был уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с прекращением трудового договора, Арефьев Е.В. оспорил приказ работодателя от 07.11.2018 №ЛСТ128-308.

Решением Пролетарского районного суда города Твери от 18 января 2019 года по гражданскому делу №2-31/2019 в удовлетворении исковых требований Арефьева Евгения Владимировича к Центральному банку Российской Федерации о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания от 06 августа 2018 г. № ЛКТ128-253, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 21 сентября 2018 г. № ЛКТ128-326, взыскании премии за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2018 года, признании незаконным акта по которому объявлено устное замечание, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 07 ноября 2018 г. № ЛСТ128-308, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 08.12.2020.г. решение Пролетарского районного суда города Твери от 18 января 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Арефьева Евгения Владимировича о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 07 ноября 2018 года № ЛСТ128-308, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено с принятием по делу в указанной части нового решения, которым признан незаконным приказ о прекращении трудового договора от 07 ноября 2018 года № ЛСТ128-308. Арефьев Е. В. восстановлен на работе в должности начальника отдела функционального тестирования Центра по обработке отчетности в Отделении по Тверской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу с 08 ноября 2018 года. С Центрального банка Российской Федерации в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 4084985 руб. 76 коп. за время вынужденного прогула за период с 08.11.2018 по 08.12.2020, в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд соглашается с позицией ответчика о том, что им в период с 08.11.2018 по 08.09.2020 не допускалось неправомерного удержания денежных средств Арефьева Е.В., уклонение от их возврата или иная просрочка уплаты, возмещение неполученного заработка, рассчитанного по правилам статьи 139 ТК РФ является мерой ответственности работодателя, действующим законодательством не установлено взыскание процентов на сумму возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, в связи с чем, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

При этом суд полагает необходимым отметить, что поскольку положения ст. ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ устанавливают ответственность работодателя за незаконное увольнение в виде выплаты среднего заработка, который взыскивается органом, рассматривающим трудовой спор, то оснований, предусмотренных в ст. 236 Трудового кодекса РФ для начисления на средний заработок процентов за его несвоевременную выплату не имеется, как и не имеется оснований, предусмотренных ст. 395 ГК РФ по заявленным истцом исковым требованиям учитывая, что такой заработок определен и взыскан только апелляционным определением 08.12.2020.г.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований по иску Арефьева Евгения Владимировича к Центральному Банку Российской Федерации о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Голосова