Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Ульяновска в составе: судьи Бахаревой Н.Н., при секретаре Фахуртдиновой Р.Р., помощнике судьи Кирюхиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» о признании неправомерным размера ежемесячной выплаты за учебную нагрузку, выполняемой сверх установленной нормы часов, установлении выплаты в большем размере, о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор и приказ, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, обосновывая его следующим.

Между ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» и истцом в 2002 году заключен трудовой договор о выполнении им функций преподавателя математики.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть отражены в трудовом договоре.

Согласно требованиям ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установленным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, определено, что учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Пунктом 72 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации (прил. № 2 к Приказу Минобороны РФ от 23.04.2014 № 255) (далее - Положение), определено, что должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационных категории исходя из определяемой в соответствии со статьей 333 ТК РФ продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы).

Согласно п. 77 Положения размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической (преподавательской) работы (учебной нагрузки).

В нарушение данных требований, заработная плата начислялась истцу ранее из расчета должностного оклада 13330 руб., в настоящее время в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору - из расчета 14470 руб., размеры которых установлены для 18-часовой педагогической (преподавательской) нагрузки.

В соответствии с п. 4.1 Коллективного договора между командованием и персоналом ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» на 2016-2019 годы, должностные оклады (ставки заработной платы) педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории, исходя из определяемой в соответствии со статьей 333 ТК РФ продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической (преподавательской) работы (учебной нагрузки). Оклады, на основании которых истцу начислялась заработная плата, установлены исходя из учебной нагрузки - 18 час. в неделю.

В соответствии с Коллективным договором, истец имеет право на стимулирующие выплаты: 5-процентная надбавка за звание, 40-процентная надбавка за стаж, 300- процентная надбавка к ставке зарплаты гражданского персонала суворовских училищ, ежемесячная премия в размере 25% фактической ставки зарплаты.

Исходя из справки, выданной ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» за № от ДД.ММ.ГГГГ, на период сентябрь - октябрь 2017-2018 уч. г., 2018-2019 уч.г., 2019-2020 уч.г. общая недельная учебная нагрузка, которая была установлена для преподавателя ФИО1 - 19 час. в неделю. Таким образом, оплата труда ФИО1 должна была производиться исходя из увеличенной учебной нагрузки 19 час. в неделю. Соответственно, стимулирующие выплаты должны начисляться не на должностной оклад, установленный для нормативной учебной нагрузки 18 час. в неделю, а на ставку заработной платы, рассчитанную исходя из учебной нагрузки 19 час. в неделю.

Приказом начальника ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» за № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена ежемесячная выплата за 1 час учебной нагрузки, выполняемой сверх установленной нормы часов в размере 2941 руб. 72 коп., с соответствующим перерасчетом с ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма рассчитана неверно. Выплата должна составлять 3215 руб. 56 коп.

Кроме этого, стимулирующие выплаты должны производиться на ставку 15273,89 руб., а именно: исходя из должностного оклада, установленного для учебной преподавательской) нагрузки 18 час. в неделю, - 14 470 руб. плюс 803 руб. 89 коп. за один час нагрузки, выполняемой сверх установленной нормы часов.

Аналогичные расчеты должны быть произведены и за период до ДД.ММ.ГГГГ по соответствующим должностным окладам (расчёт прилагается).

Просила суд признать неправомерным установленный для ФИО1 размер ежемесячной выплаты за учебную нагрузку, выполняемую сверх установленной нормы часов в размере 2941 руб. 72 коп. за один час учебной нагрузки, выполняемой сверх установленной нормы часов, утвержденный приказом начальника ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» за № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Считать указанную выплату в размере 3215 руб. 56 коп. Обязать ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» внести необходимые изменения (дополнения) в трудовой договор с ФИО1 в части установления размера оплаты труда, ставки заработной платы исходя из учебной нагрузки 19 час. в неделю, издав соответствующие приказы, в том числе изменения в приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ; произвести перерасчет заработной платы, выплатив истцу недополученную заработную плату в размере 43095 руб. 52 коп., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5479,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34269,84 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-3346,24 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, указали доводы, аналогичные исковому заявлению. При этом также ими указано, что 19 час учебной нагрузки должен оплачиваться работодателем наравне со всеми 18 часами учебной нагрузки. В случае, если суд полагает, что срок исковой давности пропущен, просили его восстановить.

Представитель ответчика ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать. Указал, что приказами начальника училища от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ с согласия истца ФИО1 была установлена учебная нагрузка 19 часов. Приказами Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации четко установлены размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций. В соответствии с нормой часов (18 часов) ДД.ММ.ГГГГ был истцу установлен оклад в размере 13330 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ -в размере 14470 руб. Выплаты стимулирующего характера были произведены истцу согласно Положения об оплате труда, а также в соответствии с коллективным договором между командованием и гражданским персоналом ФГКОУ УГСВУ МО РФ, согласно которым оплата за учебную нагрузку, установленную сверх нормы часов (больше 18 часов) производится приказом начальника училища за счет экономии фонда оплаты труда. Просил также применить положения о пропуске срока исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора, заключенного с Ульяновским гвардейским суворовским военным училищем им. В.И. Ленина, а также в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на должность преподавателя отдельной дисциплины (математика, информатика) с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с оплатой по высшей категории, 14 разряд.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13330 руб. в месяц, а также установлены следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка в размере 300 % от должностного оклада за работу в суворовском училище; ежемесячная премия до 25 % от должностного оклада; стимулирующая выплата за выслугу лет в ВС РФ, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до двух должностных окладов.

При этом указано, что оплата труда работника производится в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 13864 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14461 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, письмом директора департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14470 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации».

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» ФИО1 была установлена 19-часовая недельная учебная нагрузка на 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020 учебные годы. Указанная часовая нагрузка закреплена соответствующими приказами начальника ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации».

Приказом начальника ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении ежемесячных выплат педагогическому составу за сверхнормативные часы учебной нагрузки» с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за 1 час учебной нагрузки сверх установленной нормы определена ежемесячная выплата в размере 2951 руб. 72 коп.

При этом также указано на наобходимость пересчитать и произвести выплаты преподавательскому составу за сверхнормативные часы учебной нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ, выплату производить за счет фонда экономии оплаты труда.

Не соглашаясь с установленным размером ежемесячной выплаты за учебную нагрузку, выполняемую сверх установленной нормы часов в размере 2941 руб. 72 коп. за один час учебной нагрузки, выполняемой сверх установленной нормы часов, ФИО1 обратилась в суд с иском.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований суд не находит оснований.

В целях исполнения постановления Правительства РФ от 05.08.2008 №583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» было утверждено Положение об оплате труда гражданского персонала ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации».

Согласно преамбуле указанного положения система оплаты труда включает размер должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размер и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п. 4.2. раздела IV Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ размер ставки заработной платы педагогическим работникам определяется из фактически установленных часов педагогической (преподавательской) работы (учебной нагрузки).

Пунктом 4.3 указанного раздела предусмотрено, за преподавательскую работу, выполняемую с согласия учителей сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю, производится дополнительная оплата, соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Расчет дополнительной оплаты за фактически установленный объем учебной нагрузки осуществляется путем умножения месячного размера ставки заработной платы на фактическое количество часов учебной нагрузки и деления полученного результата на 18 (норма часов педагогической работы в неделю, установленная за ставку заработной платы).

ДД.ММ.ГГГГ было утверждено ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» новое Положение об оплате труда гражданского персонала ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации».

В соответствии с п. 4.3. раздела IV указанного Положения преподавательская работа (учебная нагрузка), выполняемая с письменного согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, не считается совместительством и оплачивается исходя из заложенных в фонд оплаты труда тарифных ставок. Размер оплаты за сверхнормативную учебную грузку устанавливается приказом начальника училища за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фонда заработной платы.

Как Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, так и Положение от ДД.ММ.ГГГГ были разработаны в соответствии с коллективными договорами и утверждены председателем первичной профсоюзной организации.

В связи с тем, что оплата за учебную нагрузку, установленную сверх нормы часов (больше 18 часов), производится приказом начальника училища за счет экономии фонда, то такая оплата ФИО1 была установлена в размере 2941 руб. 70 коп. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника училища от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении ежемесячных выплат педагогическому составу за сверхнормативные часы учебной нагрузки».

Оснований для признания данного приказа незаконным у суда не имеется, поскольку он соответствует требованиям Коллективного договора между начальником и гражданским персоналом ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» на 2019-2022 годы, принятого на общем собрании гражданского персонала училища, а также приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", указывающим на то, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно п.5.1.6 Коллективного договора с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной — договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Гражданскому персоналу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается компенсационная выплата за совмещение.

Размер выплаты за совмещение устанавливается в твердой сумме по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, оформляется приказом начальника училища с указанием совмещаемой (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера выплаты.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

Согласно раздела II ч. 5 приложения № 3 к приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 при формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому): численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами; должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом; по замещаемым (укомплектованным) должностям педагогических работников - в размере ставок заработной платы, рассчитанных из норм часов (18 часов согласно п. 2.8.1 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N1601) педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

Следовательно, нагрузка преподавателя свыше 18 часов в неделю оплачивается исходя их фонда оплаты труда, заложенного по вакантным должностям, то есть без учета категории, стажа работы и иных доплат, в связи с чем довод истца о том, что стимулирующие выплаты должны быть начислены исходя из увеличенного суд считает не обоснованным.

Оснований для перерасчета заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ суд также не усматривает.

Так, согласно Коллективному договору на 2016-2019 годы за преподавательскую работу, выполняемую с согласия преподавателей, за ставку заработной платы сверх установленной нормы часов педагогической работы в неделю, производится дополнительная оплата, а не увеличение ставки заработной платы.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 было установлено, что при формировании фонда оплаты труда учитываются: выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда; ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных пунктом 70 приложения N2 к настоящему приказу, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда.Таким образом, 300 % должностного оклада учитываются при формировании фонда оплаты труда также исходя их ставки заработной платы, рассчитанной из нормы 18 часов.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении положений ст. 392 ТК РФ, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы), истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления. При этом, доводы истца о том, что он неоднократно принимал меры к тому, чтобы работодатель разъяснил порядок начисления и размер оплаты, суд находит не убедительными.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что предусмотренные трудовым договором выплаты, которые являются составляющей частью заработной платы истца, выплачивались ФИО1 ответчиком в полном объеме. Оспариваемый ею размер оплаты дополнительно установленного часа педагогической работы (учебной нагрузки), был установлен на основании распоряжения работодателя в соответствии с вышеуказанными локальными нормативными актами ответчика, а также в соответствии с приказами Министра обороны РФ.

Истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие, что установленный ему размер оплаты дополнительно установленного часа педагогической работы (учебной нагрузки) является проявлением дискриминации. Аналогичный порядок для определения размера оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами ответчика был установлен и другим работникам ответчика.

Таким образом, суд не находит оснований для признания неправомерным размера ежемесячной выплаты за учебную нагрузку, выполняемой сверх установленной нормы часов, в размере 2941 руб. 72 коп. за один час учебной нагрузки, установлении выплаты в размере 3215 руб. 56 коп., а также о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор, в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недополученной заработной платы в размере 43095 руб. 52 коп., в иске следует отказать.

Поскольку со стороны ответчика не усматривается нарушений норм трудового законодательства, то суд не находит оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. В указанной части требований также следует отказать.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» о признании неправомерным размера ежемесячной выплаты за учебную нагрузку, выполняемой сверх установленной нормы часов, в размере 2941 руб. 72 коп. за один час учебной нагрузки, установлении выплаты в размере 3215 руб. 56 коп., о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор, в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недополученной заработной платы в размере 43095 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. 00 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Бахарева