Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному Автономному Учреждению «Городское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее по тексту МАУ «ГЖКХ») о признании договора гражданско-правового характера трудовым, производстве перерасчета заработной платы за отработанный период, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку, взыскании расходов по оплате услуг представителя,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ «ГЖКХ» о признании договора гражданско-правового характера трудовым, производстве перерасчета заработной платы за отработанный период, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку, взыскании расходов по оплате услуг представителя и изложив свои доводы, просит признать, что с ответчиком заключен трудовой договор с по , в период с по в должности инженер-технолог 2 категории, а с по – распорядитель работ, обязать ответчика внести записи в её трудовую книжку о периодах и характере работ, взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "сумма" рублей, согласно прилагаемому расчету, а также взыскать понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования ФИО1, пояснила, что законодатель в части четвертой ст. 11 ТК РФ предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами формально связанными договором гражданско-правового характер, и установил, что к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора производится начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. Поскольку компенсация за неиспользованные отпуска за отработанный у ответчика период не выплачена, она подлежит начислению (расчет представлен), в порядке установленном ст.139 ТК РФ, и взысканию с ответчика. В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы.

Истица и ее представитель в судебном заседании отказались от исковых требований в части перерасчета заработной платы за отработанное время.

Судом истице и ее представителю разъяснены последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Представитель ответчика МАУ «ГЖКХ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части признания договоров гражданско-правового характера за период с по трудовым договором, за период с по в должности инженера-технолога 2 категории, а с по – распорядитель работ признала, также признала исковые требования в части внесения записи в трудовую книжку. С иском в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении судебных расходов не согласна, поскольку расчеты с истицей должны производится исходя из суммы по окладу в размере "сумма" руб. Считает, что компенсация за отпуск ФИО1 выплачиваться не должна, поскольку она получала заработную плату выше, чем это предусмотрено штатным расписание.

Допрошенные в судебном заседании свидетели "Р", "С" показали, что ФИО1 работала в МАУ «ГЖКХ» и выполняла трудовые функции вначале как инженер-технолог, а затем распорядитель работ, кроме того, на нее возлагались дополнительные обязанности (ведение журналов учета рабочего времени, суммированного учета рабочего времени, инструктажей по технике безопасности и пр.), ей начислялся КТУ, трудовой договор с ней не заключался.

Суд, выслушав стороны, показания допрошенных в суде свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что с по ФИО1 фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако с ней ежемесячно заключались договоры гражданско-правового характера, в соответствии с которыми на нее возлагалась обязанность осуществлять работы по выполнению материального отчета и оформлению отчетной документации по ЖЭУ. Работа, которую истица выполняла в период с по по своим функциям соответствует должности инженер-технолог 2 категории, а с по – распорядитель работ. Работа истицей осуществлялась лично ею, по месту нахождения ответчика, где было предоставлено рабочее место. Работодатель с истицы требовал строгого соблюдения внутреннего трудового распорядка, установленного ответчиком для работников, и техники безопасности. Наряду с другими работниками работодатель вел учет отработанного истицей времени (табелировали). По окончании каждого месяца комиссия, созданная работодателем, определяла КТУ (коэффициент трудового участия) работников, в том числе и истицы, исходя из чего производилось увеличение денежных выплат. Заработная плата истице выдавалась по общей ведомости работников учреждения с выдачей расчетного листка. Помимо основных должностных обязанностей, на истицу возлагались дополнительные трудовые обязанности: ведение табеля учета рабочего времени отдела, ведение суммированного учета рабочего времени отдельных работников, ведение журнала инструктажей по технике безопасности работников и другие обязанности.

По установленным судом обстоятельствам и правовым основаниям, судом принимается признание ответчиком исковых требований в части признания договоров гражданско-правового характера трудовым договором по указанным выше периодам и характерам работ и внесения записей в трудовую книжку, и признание иска суд считает непротиворечащими требованиям Закона.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора производится начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.

В материалах дела имеется расчёт, составленный представителем истца, согласно которому за дней отпуска компенсация составляет "сумма" руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы».

Судом отвергаются доводы представителя ответчика об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по основаниям получения истицей денежных средств в большей сумме, чем предполагают оклады инженера-технолога 2 категории и распорядителя работ. Судом установлено, что на протяжении длительного периода времени, без наличия каких-либо перерывов, между истицей и ответчиком существовали трудовые отношения, при этом в период данных правоотношений стороны были согласны как по объему возлагаемых трудовых обязанностей на работника, их характеру, времени производства, так и денежной сумме, подлежащей оплате работодателем ФИО1 в качестве вознаграждения. Ни ФИО1 ни работодатель претензий, по указанным значимым обстоятельствам, возникающих правоотношений, друг к другу не имели, что свидетельствует о согласии стороны работодателя на выплату вознаграждения в определенной сумме, за производство определенного объема работ.

Таким образом, определение размера компенсации, исходя из должностных окладов инженера 2 категории и распределителя работ и в меньшем размере, чем оговорено договором, будет существенно ущемлять права ФИО1 на оплату труда.

Учитывая изложенное, суд принимает письменный расчет, составленный представителем истца, поскольку ответчиком иных, опровергающих данных расчет, данных не представлено. Поэтому исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве дней в размере "сумма" руб. также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая характер, объем и сложность гражданского дела, в котором принимал участие представитель, суд приходит к выводу о возмещении услуг представителя, с учетом принципа разумности, в размере "сумма" рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ госпошлина взыскивается в бюджет муниципального района в размерах, предусмотренных ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать, что между ФИО1 и Муниципальным автономным учреждением «Городское жилищно-коммунальное хозяйство» был заключен трудовой договор с по .

Обязать Муниципальное автономное учреждение «Городское жилищно-коммунальное хозяйство» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности: с по в качестве инженера-технолога 2 категории; с по в качестве распределителя работ.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Городское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с по в количестве дней в размере "сумма" руб., расходы по оплате услуг представителя в размере "сумма" руб.

Всего взыскать "сумма" руб.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Городское жилищно-коммунальное хозяйство» в доход государства государственную пошлину в размере "сумма" рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней через Мирнинский районный суд РС (Я).

Председательствующий: С.А. Воронов