Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 28 сентября 2018 года гражданское дело по иску ООО «Отряд пожарной охраны-2» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Отряд пожарной охраны-2» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника. В обоснование требований указав, что на основании трудового договора от 31.12.2014г. ФИО1 был принят на должность пожарного в ООО «Отряд пожарной охраны-2» в 204 пожарную часть. С **.**.**г. по **.**.** ФИО1 проходил обучение в соответствии с дополнительным соглашением от 30.06.2017г. к трудовому договору №... от **.**.**. по программам «Организация и ведение газоспасательных работ» и «особенности ведения газоспасательных работ по локализации и ликвидации аварийных разливов нефти и нефтепродуктов». 13.03.2018г. ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. ФИО1 при увольнении был уведомлен о размере затрат, подлежащих возмещению за обучение, которые составили 22 144,89руб. ФИО1 частично погасил сумму в размере 9 144,89руб., остаток задолженности на момент подачи иск в суд, погашен не был. Истец обосновывает требования ст.249 ТК РФ.

ООО «Отряд пожарной охраны-2» просит взыскать с ответчика ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 13 000руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 520руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности №... от **.**.**. (л.д.51-52), на требованиях настаивал доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования ООО «Отряд пожарной охраны-2» признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст.39, 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Из обстоятельств дела следует, что **.**.**. ФИО1 на основании приказа №... был принят на должность пожарного в ООО «Отряд пожарной охраны-2» в 204 пожарную часть, с ним заключен трудовой договор №... от **.**.**. (л.д.7-9).

01 марта 2017года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор №... от **.**.**., согласно которому в пункте 1.2 трудового договора заменено наименование должности «пожарного» 204 пожарной части ООО «ОПО-2» на «пожарного» 204-пожарно-газоспасательной части ООО «ОПО-2». Кроме того, дополнены обязанности работника, а именно: работник обязан пройти обучение по программе «Основы ведения газоспасательных работ» и получить статус спасателя (л.д13).

С **.**.** по **.**.** ФИО1 проходил обучение в соответствии с Дополнительным соглашением от **.**.** к трудовому договору №... от 31.12.2014г. по программам обучения «Организация ведения газоспасательных работ» и «Особенности ведения газоспасательных работ по локализации и ликвидации аварийных разливов нефти и нефтепродуктов» (далее соглашение об обучении).

П.1 дополнительного соглашения установлено, что оно регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с понесенными расходами работодателем на обучение работника в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебно-консультационный центр аварийно-спасательных формирований» по программам: Организация ведения газоспасательных работ» и «Особенности ведения газоспасательных работ по локализации и ликвидации аварийных разливов нефти и нефтепродуктов».

Согласно п. 3.1 дополнительного соглашения работодатель взял на себя обязательство произвести оплату по обучению по программе «Организация и ведение газоспасательных работ» в сумме 24 765руб., по программе «Особенности ведения газоспасательных работ по локализации и ликвидации аварийных разливов нефти и нефтепродуктов» в сумме 3 707руб. всего оплата за обучение составила 28 472руб. (л.д.14).

Как следует из п.5.1 указанного выше соглашения, работник обязан пройти курс обучения по специальности, успешно сдать итоговые экзамены (зачеты) и проработать по трудовому договору с работодателем 3 года на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной специальностью, согласно штатному расписанию.

В случае если работник не сдал квалификационные экзамены (зачеты) по окончании обучения, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по трудовому договору, в том числе не приступает к работе, либо трудовой договор будет, расторгнут по инициативе работника до окончания сроков, указанных в п.5.1 настоящего соглашения, он по требованию работодателя возвращает ему оплату за обучение, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением (п.5.3 дополнительного соглашения).

**.**.**. ответчик получил удостоверение о повышении квалификации №... о том, что прошел повышение квалификации в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебно-консультационный центр аварийно-спасательных формирований» по дополнительной профессиональной программе «Основы ведения газоспасательных работ» в объеме 104 часов (л.д.41).

Приказом №... от **.**.**. ФИО1 уволен с должности пожарного 204 пожарной-газоспасательной части ООО «Отряд пожарной охраны-2» с **.**.**г. по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.16).

**.**.**г. истец вручил ФИО1 уведомление о том, что с него подлежат возмещению расходы на обучение в сумме 22 144,89руб. При этом, ФИО1 обязался возместить сумму в размере 9 144,89руб. при расчете, а оставшуюся сумму задолженности 13 000руб. погасить частями до 12 мая 2018г. (л.д.17)

Возражений по размеру возмещения от ФИО1 не поступило, работник частично погасил задолженность в сумме 9 144,89руб. при увольнении, что подтверждается приходным кассовым ордером №... от **.**.**. (л.д.18)

Оставшуюся сумму задолженности в размере 13 000руб. обязался погасить до 12 мая 2018г., но на момент подачи иска остаток задолженности так, и не погашен.

Таким образом, судом установлено, что ответчик взятое на себя обязательство не исполнил, затраты, понесенные работодателем на его обучение, не возместил.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая период работы ответчика с 15 июля 2017 года по 13 марта 2018 года в количестве 8 месяцев, сумма удержаний пропорционально отработанному времени составляет 22 144,89 руб. (28 742,00руб./ 36мес.*28мес.).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем истца, что при увольнении с истца произведено удержание в сумме 9 144,89 руб.

Таким образом, сумма задолженности составляет 13 000 руб. (22 144,89руб. – 9144,89руб.).

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Суд, учитывая, что действия ответчика по признанию иска не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, считает возможным принять признание иска ответчиком о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Отряд пожарной охраны-2» в возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в сумме 13 000 (тринадцать тысяч) рублей и расходов по государственной пошлине в сумме 520руб.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Последствия признания иска и принятия его судом, ответчику разъяснены и понятны.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Отряд пожарной охраны-2» в возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, сумму 13 000 (тринадцать тысяч) рублей, расходы по государственной пошлине в сумме 520 (пятьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2018 года.