Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИПС Инжинириг», Обществу с ограниченной ответственностью «ККТ» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИПС Инжиниринг», ООО «ККТ» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений, указав в обосновании иска, что <дата> между истцом и ответчиком ООО «ИПС Инжиниринг» был заключен трудовой договор <номер>, согласно разделу 1 которого, истец был принят ответчиком на работу на должность мастера участка и принял на себя обязательства: лично выполнять работу в соответствии с условиями Договора, приступить к работе с <дата> и выполнять работу на объекте - строительная площадка ледостойкая стационарная платформа месторождения имени В.Филановского в Северной части Каспийского моря. Работа по настоящему Договору является для истца основной и осуществляется вахтовым методом. Согласно разделу 2 Договора, истец имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются Договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и технике безопасности, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального среда в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В разделе 3 Договора определен режим рабочего времени: продолжительность смены - 11 часов, междусменный перерыв - 12 часов, перерыв в течение смены 1 из них продолжительностью 30 минут, и два перерыва по 15 минут каждый, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условия и порядок оплаты определены следующим образом (раздел 4 Договора): ответчик обязан ежемесячно выплачивать истцу оклад в размере 25 000 рублей, производить выплату компенсационного характера (надбавку за вахтовый метод работы) в размере 700 рублей. Заработная плата должна выплачиваться истцу два раза в месяц 25 числа отчетного месяца за фактически отработанное время и 10 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение <номер>.1 к трудовому договору <номер> от <дата> в котором истцу был установлен иной режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота и воскресенье. <дата> истец был переведен на должность руководителя проекта и ему был установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей. Несмотря на то, что истец своевременно приступил к выполнению возложенных на него обязанностей, добросовестно их выполнял, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекался, ответчик оплату труда, установленную Договором, не производил, в связи с чем, в апреле 2018 года истец был вынужден обратиться к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора.

<дата> трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно записи в трудовой книжке истца ответчиком был издан соответствующий приказ <номер>-к от <дата>. С мая 2017 года по август 2017 года, истец выполнял работу на объекте - строительная площадка ледостойкая стационарная платформа месторождения имени В.Филановского в Северной части Каспийского моря. В августе 2017 года истец был переведен на работу в <адрес>. Вместе с его семьей: супругой - <ФИО>4, сыном - <ФИО>5, дочерью - <ФИО>6

С <дата> по <дата> истец проживал в городе Выборге по адресу <адрес>, что подтверждается договором найма жилого помещения от <дата>. Несмотря на то, что ответчик направил истца на работу вне его основного места жительства, никакие расходы, связанные с переездом он истцу не возместил. Истец самостоятельно производил оплату за наем жилого помещения и оплачивал коммунальные услуги.

В день увольнения ответчик выдал истцу трудовую книжку, однако заработная плата, причитающаяся истцу, ответчиком выплачена не была и не выплачена по настоящее время.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с <дата> по <дата>, составляет 882 857 рублей. В период работы истец не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, проработал у ответчика более 11 месяцев, соответственно при увольнении ответчик был обязан выплатить ему полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако при увольнении истца ответчик не выплатил ему не только заработную плату, но и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответчик имеет задолженность перед истцом за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 73 889 рублей 72 копеек. Считает, что ответчиком ему причинил моральный вред, который оценивает в 150000 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 882 857 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73889 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, указав, что <дата> он был направлен ответчиком в <адрес> для выполнения работы в качестве руководителя проекта ООО «КТТ», что подтверждается выданной ему генеральным директором ООО «КТТ» доверенностью от 21 августа 201 года. Для выполнения представительских функций истцу были предоставлены полномочия подписывать документы Общества, а также предоставлено право обращения в соответствующие органы. Просил суд установить факт наличия трудовых отношения с ООО «КТТ», в остальной части исковые требования оставил без изменения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, исковое заявление поддержали, просили суд исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ИПС Инжиниринг» ФИО4, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, поскольку ответчик задолженности по заработной плате перед истцом не имеет, истец ФИО1 до <дата> работал в ООО «ИПС Инжиниринг» в должности мастера участка, был уволен по собственному желанию. Задолженности перед истцом по заработной плате ООО «ИПС Инжиниринг» не имеет. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок исковой давности. Просил суд в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КТТ» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «ИПС ФИО5» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, выслушав представителей истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных материалов дела, <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ИПС Инжиниринг» был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому, истец был принят ответчиком на работу на должность мастера участка.

В соответствии с условиями договора, истец имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются Договором, на полную и: достоверную информацию об условиях труда и технике безопасности, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального среда в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Также договором был установлен и определен режим рабочего времени истца ФИО1, а также размер заработной платы - 25 000 рублей.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение <номер>.1 к трудовому договору <номер> от <дата>, в котором истцу был установлен иной режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя.

<дата> трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ответчиком ООО «ИПС Инжиниринг» был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом <номер>-к от <дата> на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию.

Согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1 <дата> он был принят на работу в ООО «ИПС ФИО5» на должность руководителя проекта. <дата> ФИО1 был уволен из данной организации по собственному желанию.

Истец указывает на ненадлежащее исполнение работодателем ООО «ИПС Инжиниринг» условий договора в части выплаты заработной платы.

Согласно исковому заявлению с мая 2017 года по август 2017 года, истец выполнял работу на объекте - строительная площадка ледостойкая стационарная платформа месторождения имени В.Филановского в Северной части Каспийского моря.

<дата> ФИО1 был направлен в <адрес> сроком на 2 календарных дня с 7 по <дата> с целью проведения переговоров.

<дата> истец, работающий мастером участка, был направлен ответчиком в командировку в <адрес> сроком на 17 календарных дней с 15 по <дата> с целью организации производства работ.

Возражая относительно заявленных требований, представителем ответчика были представлены расчетные листки, согласно которым ФИО1 ООО «ИПС Инжиниринг» выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август 2017 года, что также подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачисления.

Кроме того, согласно записки-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер>-к от <дата>, за период с <дата> по <дата> у ФИО1 не использованы 9,33 дней отпуска.

Согласно расчету оплаты отпуска, ответчиком ООО «ИПС «Инжиниринг» начислены к выплате 10554 рублей 60 копеек, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные суммы были выплачены истцу ФИО1 ответчиком ООО «ИПС Инжиниринг» в полном объеме, что подтверждается справкой о получении дохода от <дата>.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «ИПС ФИО5», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу <номер>-к, с тарифной ставкой (окладом) 100000 рублей.

<дата> трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ответчиком ООО «ИПС ФИО5» был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом <номер>-к от <дата>.

Выплата истцу заработной платы ответчиком ООО «ИПС ФИО5» за период с сентябрь 2017 года по август 2018 года подтверждается расчетными листками.

Кроме того, судебным приказом мирового судьи судебного участка №<адрес> от <дата> с должника ООО «ИПС ФИО5» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2018 года в размере 330552 рубля 32 копейки.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №<адрес> от <дата> с должника ООО «ИПС ФИО5» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 9 056 рублей 85 копеек.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ИПС «Инжиниринг» с <дата> по <дата>, с ООО «ИПС ФИО5» с <дата> по <дата>.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком документы свидетельствуют о выплате ФИО1 заработной платы за указанный им период времени, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности не имеется, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истцом ФИО1 заявлены также требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «КТТ».

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

В статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ООО «КТТ» трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «КТТ» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции сотрудника отдела предотвращения внештатных ситуаций и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «ИПС ФИО5», приказом <номер>-к от <дата> трудовой договор между ФИО1 и ответчиком ООО «ИПС ФИО5» был расторгнут.

Сведений, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений с ООО «КТТ», к материалам дела истцом ФИО1 не представлено.

Доверенность, представленная истцом, из которой следует, что ответчик ООО «ККТ» уполномочивает истца представлять интересы Общества во всех организациях, не подтверждает факт наличия между сторонами именно трудовых, а не иных, например, регулируемых гражданско-правовым законодательством, отношений.

Кроме того, судом установлено, что в указанный период времени ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИПС ФИО5», ему производилась выплата заработной платы, а также невыплаченная заработная плата была взыскана на основании судебных приказов, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.

В судебном заседании представителем ответчика ООО «ИПС Инжиниринг» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Как указал истец, он работал у ответчика ООО «ИПС Инжиниринг», ООО «ИПС ФИО5» с <дата> по <дата>.

При таких обстоятельствах, начало течения срока, с которым связано нарушение прав истца, приходится на день, следующий за прекращением с ним договорных отношений, а именно, с <дата>.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратился <дата>, то есть с пропуском установленного законом срока.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что такой срок истцом пропущен.

Доказательств пропуска указанного срока по причинам, которые могут быть расценены судом как уважительные, истец не представил.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу того, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению также не подлежат.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1 о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений, в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИПС Инжинириг», Обществу с ограниченной ответственностью «ККТ» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 23 июля 2019 года.

Судья Э.А. Юденкова