Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Малая генерация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении к предоставлению рабочего места,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Малая генерация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении к предоставлению рабочего места. В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года в должности менеджера. Адресом регистрации филиала является <адрес><адрес> За весь период её работы ответчиком грубо нарушались её трудовые права, гарантии и интересы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата выплачивается не в полном объеме и не в установленные сроки при своевременном и полном её начислении в расчетных листках. Выдача заработной платы производилась как путем перечисления на зарплатную банковскую карту в ВТБ-24, так и наличными денежными средствами посредством подписания расходных кассовых ордеров. Размер её заработной платы составлял 40 000 рублей ( 20 000 рублей- окладная часть и 20 000 рублей- премиальная часть оплаты труда). Общая сумма задолженности составляет 178 685,33 рублей. Кроме того, выполняя свои трудовые функции по адресу <адрес><адрес>, ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена до рабочего места службой охраны офисного центра с пояснениями о расторжении договора аренды. Впоследующем она с иными сотрудниками ответчика неоднократно приезжала на рабочее место, но безрезультатно, в связи с чем просит обязать ответчика предоставить ей рабочее место.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГФИО1 увеличила размер исковых требований, включив в период, за который она просит взыскать задолженность по заработной плате, также январь, февраль и март 2015 года. Таким образом, размер исковых требований по расчетам истца составил 252 971,04 рублей.

В настоящем судебном заседании ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержала, указав, что штатное расписание, представленное ответчиком на ДД.ММ.ГГГГ, является не соответствующим фактическим обстоятельствам дела документом, поскольку в данное штатное расписание включена её фамилия, тогда как она работала у ответчика только с ДД.ММ.ГГГГ. Штатное расписание, которое представлено ею в материалы дела, было передано в филиал «Омский» обществом с ограниченной ответственностью «Малая генерация» посредством электронной почты. Аналогичным образом им передавались расчетные листки, которые приобщены ею к материалам дела. Заработную плату она наряду с другими работниками филиала получала дважды в месяц путем перечисления на банковскую карту, и один раз- по расходному кассовому ордеру у руководителя филиала наличным путем. Однако, выплата заработной платы как посредством перечисления на банковскую карту, так и наличным путем постоянно задерживалась. Выплаты производились нерегулярно. В связи с чем образовалась задолженность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена за прогулы. Данный приказ еще не обжаловала, в связи с чем требования в части понуждения ответчика к предоставлению ей рабочего места не поддержала.

Представители ответчика ООО «Малая генерация» по доверенностям ФИО4 и ФИО2 возражали против удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности, указав в обоснование возражений, что заработная плата истца состояла только из оклада. Никаких ежемесячных премий ей к выплате не предусматривалось. Откуда у истицы появились расчетные листки с указанием премиальной части оплаты труда, им неизвестно, однако в расчетных листках, находящихся в ООО «Малая генерация», указана заработная плата истца, состоящая только из оклада в размере 20 000 рублей. Действительно, имели место несвоевременные и не в полном объеме выплаты заработной платы истице, однако, в настоящее время задолженности у ООО «Малая генерация» перед истцом не имеется. В ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически не работала, в связи с чем заработная плата ей не начислялась. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена за прогулы, совершенные с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, поэтому заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ей также начислена не была.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность менеджера филиала «Омский» с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. Местом работы определено место нахождения филиала «Омский» ООО «Малая генерация» в <адрес>. Согласно трудовому договору работник подчиняется непосредственно директору филиала «Омский». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ оформлено трудоустройство истца к ответчику с указанием размера оклада- 20 000 рублей (л.д.6,11,12).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О).

В соответствии с пунктом 4.1. вышеуказанного трудового договора, размер должностного оклада ФИО1 составляет 20000 рублей плюс районный коэффициент в размере 15% к заработной плате в месяц. Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры в соответствии с трудовым договором, определяются локальным актом работодателя.

Локальным актом работодателя, определяющим порядок оплаты труда, является положение об оплате труда работников ООО «Малая генерация», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающее наряду с иными повременно-премиальную систему оплаты труда для сотрудников управленческих отделов. В соответствии с п.2.7. Положения повременно-премиальная система оплаты труда исчисляется исходя из фиксированной части оплаты труда (оклада) за фактически отработанное время, а также премиальной части оплаты труда за личный вклад сотрудника.

Срок и порядок выплаты заработной платы работникам определен как в пункте 4.2. трудового договора, так и в пункте 3.3. Положения об оплате труда работников, согласно которым заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц- 25 и 15 числа месяца. При этом условиями трудового договора предусмотрена выплата заработной платы любым, не запрещенным законодательством способом, а в Положении об оплате труда указан определенный способ выплаты заработной платы путем перечисления работнику на индивидуальную банковскую карту.

По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Настаивая на взыскании с ответчика премиальной части оплаты труда, истец ссылается на штатное расписание, утвержденное генеральным директором ООО «Малая генерация» ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные листки, направленные посредством электронной почты в филиал «Омский», в которых отдельной стройкой выделена премия за каждый месяц в размере должностного оклада.

Оспаривая данные доводы исковой стороны, сторона ответчика представила суду штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ в иной редакции, исключающей выплату премиальной части (л.д.96-101). Однако, в данном штатном расписании отсутствуют указания и на премиальную часть оплаты труда директора филиала «Омский», что противоречит фактическим обстоятельствам в связи с наличием дополнительного соглашения о выплате директору филиала «Омский» премиальной части оплаты труда. Не представлены суду ответной стороной какие-либо изменения в штатное расписание в данной части.

К представленному ответной стороной штатному расписанию, принятому на ДД.ММ.ГГГГ, суд также относится критически, поскольку данное штатное расписание содержит, безусловно, необъективную информацию относительно наличия в филиале «Омский» на ДД.ММ.ГГГГ менеджера ФИО1, трудовые отношения с которой начались только ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доводы истца о направлении им штатного расписания и иных необходимых документов для работы в филиале посредством электронной почты подтверждаются показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО5

Более того, работа филиала, расположенного в регионе, соседнем с регионом расположения основного предприятия, исходя из обычаев делового оборота, строится на контактах посредством телефонной, факсимильной и электронной связи с целью оперативности получения филиалом соответствующих локальных нормативных актов или распорядительных документов.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В материалы дела стороной истца представлены расчетные листки, содержание которых не соответствует содержанию представленных стороной ответчика расчетных листков в части указания размера вознаграждения за труд (наличие премиальной части оплаты труда).

В обоснование несоответствия данных листков фактическим обстоятельствам дела сторона ответчика настаивает на отсутствии каких-либо премиальных выплат со ссылкой перечисления денежных средств на банковскую карту истца в размере, соответствующем размеру окладной части заработной платы истицы.

Как следует из пояснений исковой стороны, заработная плата выдавалась истице как посредством перечисления на банковскую карту, так и наличным путем по расходному кассовому ордеру. В подтверждение данных доводов истцом представлены суду расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о получении ею заработной платы, а также копии реестров отправки документов в <адрес> по месту дислокации общества с ограниченной ответственностью «Малая генерация», где имеются указания на передачу расходных ордеров, в том числе и на имя ФИО1 Доводы истца об отсутствии оригиналов документов в связи с их получением посредством электронной связи основаны на вышеобозначенных взаимоотношениях филиала и основного предприятия.

Доводы ответной стороны о фиктивности расчетных листков, содержании в них не соответствующей действительности информации, а, следовательно, изготовления их не в ООО «Малая генерация» опровергаются наличием в расчетных листках, представленных истцом, и в расчетных листках, представленных ответчиком, общей информации относительно размера удержаний за пользование услугами сотовой связи сверх лимита. Так, в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года, представленном истицей (л.д.19), указана сумма удерживаемой за превышение лимита сотовой связи в размере 226,51 рублей. Аналогичная информация содержится в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года, представленном стороной ответчика (л.д.80). Совпадает также количество отработанных дней, часов, размер районного коэффициента.

Такое же сходство имеет место быть и в расчетных листках за февраль 2014 года (л.д.20,л.д.80). В иные месяцы совпадает размер перечисленных в банк денежных средств. Однако, во всех расчетных листках работодателя отсутствует указание на получение денежных средств через кассу предприятия, что напротив имеется в расчетных листках, представленных истцом.

Настаивая на получении заработной платы, в том числе, наличным путем, истец исключает из расчета полученные ею через кассу денежные средства.

Также подтвердил факт выплаты части заработной платы истцу наличным путем допрошенный в качестве свидетеля директор филиала «Омский» ФИО6

Таким образом, на основе системного анализа представленных суду доказательств суд делает вывод о включении премиальной части оплаты труда в систему оплаты труда сотрудника филиала «Омский» ООО «Малая генерация» ФИО1

Исходя из расчетных листков, представленных истцом, премиальная часть оплаты труда начислялась ей каждый месяц в размере 100 % оклада. Из чего суд делает выводы об объективности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, сформированной, в основном, из невыплаченной ей премии.

При этом, суд при производстве расчета исходит из следующего.

Представленный ответной стороной свод начислений и удержаний по организации содержит объективную информацию, подтвержденную выпиской по контракту клиента ВТБ-24 (ПАО), по перечислениям заработной платы на банковскую карту истца. Денежные средства, полученные через кассу, указаны истцом при производстве расчета. Иными данными по выплате истцу премиальной части оплаты труда суд не располагает, выплаты премий в указанных истцом размерах подтвердил допрошенный в качестве свидетеля её непосредственный руководитель, в связи с чем суд принимает размеры и периоды выплаченных истцу премий, указанные ею в расчете.

Согласно вышеуказанной информации, с учетом выплаты истцу премиальной части оплаты труда в размере оклада, составляющем 20 000 рублей, суд произвел расчет невыплаченной ФИО1 части заработной платы следующим образом:

-15450+16700 (выплачено)=32150 (долг 7850);

-16000+23435= (выплачено)39435 (долг 565);

-выплачено 16565,54 (долг 23425);

-16000+11094,88= выплачено 27094,88 (долг 12905,12);

-16000+4010= выплачено 20010 (долг 19990);

-8000+12000= выплачено 20000 (долг 20000);

-5019,56+58700= выплачено 63719,56 (переплата 23719,56);

-40020+16000= выплачено 56020 (переплата 16020);

-невыплата (долг 40000);

- выплачено 4010 (долг 35990);

-20010+16000+7008,56+12800=выплачено 55818,56 (переплата 5818,56);

- выплачено 16000 (долг 24000)

-7884,67+8000= выплачено 15884,67 (долг 24115,33);

-3939,16 компенсация за неиспользованный отпуск, отсутствие начислений заработной платы;

- отсутствие начислений, долг 11428,57 (за 6 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года). Итого, общая сумма задолженности составляет 202 551,08 рублей.

Согласно представленному стороной ответчика своду начислений и удержаний по организации, за ДД.ММ.ГГГГ года начисления заработной платы истцу отсутствуют, а в ДД.ММ.ГГГГ года начислена только компенсация за неиспользованный отпуск.

Мотивируя отсутствие факта начисления заработной платы за указанный период, ответная сторона указала на неисполнение истцом своих обязанностей в данный период времени, в подтверждение чего к материалам дела приобщен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с истцом трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в связи с совершенными ФИО1 прогулами.

Данные доводы ответной стороны судом не могут быть приняты во внимание, поскольку исходя из содержания приказа, прогулы истцом были совершены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а оплата её труда прекращена с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истец в своих исковых требованиях и в настоящем судебном заседании ссылается на невозможность исполнения своих должностных обязанностей по месту регистрации филиала, поскольку договор аренды был расторгнут, а иного рабочего места ей представлено не было.

Факт расторжения договора аренды нежилого помещения, занимаемого сотрудниками филиала «Омский», подтвердили представители ответчика, предоставив суду договор аренды иного нежилого помещения, датируемый ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ООО «Малая генерация» арендует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помещение по адресу <адрес>, согласно представленного в материалы настоящего дела требования, только ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу требование о явке на работу для предоставления объяснений, где указал местонахождения нового рабочего места истца.

В связи с чем суд находит доводы стороны ответчика о невыполнении истцом своих должностных обязанностей в связи с отсутствием её на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ года несостоятельными, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период, что нашло своё отражение в вышеприведенных расчетах.

Приказ о прекращении трудовых отношений истцом не оспорен, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ исключен судом из расчета заработной платы за март 2015 года.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Поскольку истец уволен ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, приказ истцом не оспорен и не отменен на момент разрешения настоящего спора, более того, истец не поддержал в настоящем судебном заседании требования в данной части, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о понуждении ответчика к обеспечению её рабочим местом у суда не имеется.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5225,82 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малая генерация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 202551,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 205 551,08 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малая генерация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5225,82 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.