Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» о возложении обязанности провести оценку эффективности работы, установлении и выплате доплаты за эффективность работы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учётом уточнённых требований обратилась в суд с иском к МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» о возложении обязанности провести оценку эффективности работы в должности «Концертмейстер» за периоды работы с июля 2019 года по июнь 2021 года и выплатить доплату. В обоснование указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя и концертмейстера. Доплата за эффективность работы устанавливается за каждое полугодие на основании портфолио, поданного работником. Однако ответчик за указанные периоды установил доплаты за эффективность только по должности «преподаватель». Считает данные действия ответчика незаконными, поскольку при оценке не учтена работа в сверхурочное время (конкурсы, концерты, мастер-классы и т.д.). Согласно заключенным договорам об образовании, обучающиеся обязаны участвовать в творческих мероприятиях. По мнению истца, концертмейстер обязан готовить учащихся к творческим мероприятиям, которые проходят в нерабочее время, и выступать вместе с ними, что подлежит учёту при оценке эффективности работы.

ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объёме.

Представитель МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» в судебном заседании требования не признал, просил в удовлетворении отказать.

Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 работает в МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» в должности преподавателя и концертмейстера с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией Детской музыкальной школы №1 им. М.И. Глинки (в настоящее время МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска») и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность преподавателя фортепиано, концертмейстера.

Согласно п.3 данного договора договор заключен по основной работе.

Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 по результатам оценки результативности и эффективности деятельности за отчётный период июль-декабрь 2019 года установлена выплата в размере 15 729 руб. 30 коп.

Приказом директора МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 по результатам оценки результативности и эффективности деятельности за отчётный период январь-июнь 2020 года установлена ежемесячная выплата в размере 11 625 руб. 00 коп.

Указанные ежемесячные выплаты за эффективность работы установлены по должности «преподаватель». По должности «концертмейстер» за периоды июля 2019 года по июнь 2021 года выплаты за эффективность деятельности установлены не были.

Решением Заднепровского районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что основной работой ФИО1 является работа по должности «преподаватель фортепиано», тогда как работа по должности «концертмейстер» выполняется в порядке совмещения.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ст.151 ТК РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению №1 к этому приказу.

Согласно п.2.4, п.2.8.1 указанного Приложения №1 норма часов педагогической работы устанавливается концертмейстерам в количестве 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Норма часов учебной (преподавательской) работы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта в количестве 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Аналогичные условия закреплены в коллективном договоре, заключенным между администрацией и работниками МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска», на 2016-2019 годы, действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-К, изданным на основании постановления Администрации г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ№-адм, педагогам норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы установлена в объёме 18 часов в неделю вне зависимости от классов обучения, концертмейстерам – 24 часа в неделю.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД в МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» введено понятие «дополнительная учебная нагрузка», под которым понимается учебная нагрузка свыше нормы часов учебной нагрузки установленной работнику за ставку заработной платы и определённой в трудовой договоре. Дополнительная учебная нагрузка устанавливается приказом директора учреждения по письменному согласию работника.

Приказом МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 установлена дополнительная учебная нагрузка (свыше ставки учебной (преподавательской) работы в объёме 18 часов в неделю) в объёме 4 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО1 разрешена дополнительная учебная нагрузка по должности концертмейстер в объёме 14 часов в неделю на тот же период.

Приказом МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 разрешена дополнительная учебная нагрузка по должности концертмейстер в объёме 12 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 разрешена дополнительная учебная нагрузка по должности концертмейстер в объёме 7,5 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценка эффективности работы преподавателя ФИО1 за спорные периоды была произведена, что подтверждается оценочными листами, выписками из протоколов, соответствующими приказами (Т.1 л.д.80-89, Т.2 л.д.219, 221).

Из представленных документов усматривается, что профессиональные достижения концертмейстера, выполнение концертмейстером разовых поручений, концертно-исполнительская деятельность, концертно-просветительская работа включаются в критерии при оценке эффективности деятельности преподавателя.

В установленную учебную нагрузку на 2018-2021 годы преподавателю ФИО1 включены, в том числе, концертмейстерские часы (Т.2 л.д.195-198).

Таким образом, требование ФИО1 об оценке эффективности её работы в должности концертмейстера и выплате соответствующих доплат фактически направлено на повторную оплату труда, в связи с чем, не подлежит удовлетворению.

Ссылка ФИО1 на положения заключенных с обучающимися договоров об образовании, согласно которым обучающиеся обязаны участвовать в творческих мероприятиях, в деятельности концертных коллективов, созданных МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска», не может быть принята во внимание, поскольку данные положения не распространяют своё действие на преподавателя и концертмейстера.

Довод ФИО1 о том, что она принимала участие в различных творческих мероприятиях, которые проводились во вне рабочее время, в том числе, в выходные дни, также является несостоятельным, поскольку данные мероприятия, как следует из представленных истцом документов, были организованы не МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска», а иными организациями.

Каких-либо поручений от администрации МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» об участии в данных творческих мероприятиях ФИО1 не поступало.

Доказательств того, что участие ФИО1 в указанных творческих мероприятиях было обязательным в связи с исполнением трудовых обязанностей, не представлено и в материалах дела не содержится.

Учитывая, что оснований для удовлетворения основных исковых требований не имеется, суд отказывает и в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда, ввиду отсутствия оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для их удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к МБУДО «Детская музыкальная школа №1 им. М.И. Глинки г.Смоленска» о возложении обязанности провести оценку эффективности работы, установлении и выплате доплаты за эффективность работы, взыскании денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Судья В.В. Манаков

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2021.